การออกจากงานเก่านอกแอปพลิเคชัน เทียบกับการรวมงานเหล่านั้น
คุณจำเป็นต้องรวมทุกงานที่คุณเคยมีในการสมัครงานหรือไม่? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่มีที่ว่างพอที่จะแสดงรายการทั้งหมด แล้วเมื่องานบางอย่างที่คุณทำไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัครตอนนี้ล่ะ
เมื่อการสมัครงานออนไลน์ อาจมีที่ว่างสำหรับระบุตำแหน่งงานที่ผ่านมาได้ไม่จำกัดจำนวน ในแอปพลิเคชันอื่น คุณอาจแสดงรายการงานได้จำนวนหนึ่งเท่านั้น คุณควรระบุตำแหน่งกี่ตำแหน่ง? และที่สำคัญกว่านั้น หากคุณมีข้อจำกัด คุณควรรวมหรือยกเว้นข้อใด
งานใดที่จะรวมในการสมัครงาน
มีเหตุผลเชิงกลยุทธ์ที่จะรวมหรือแยกงานในอดีตบางงาน ตามแนวทางทั่วไป คุณควรสร้าง ประวัติการทำงาน เพื่อสนับสนุนตำแหน่งเฉพาะที่คุณสมัครได้ดีที่สุด
หากคุณมีประวัติการทำงานที่กว้างขวางและหลากหลาย การแสดงประสบการณ์ของคุณในรูปแบบที่เข้าใจง่ายจะยากขึ้น ในเวลาเดียวกัน คุณจะมีตัวเลือกเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณเลือกรวม ผู้สมัครที่มีประสบการณ์จำกัดจะไม่มีโอกาสมากนักเนื่องจากต้องแสดงหลักฐานของ .เป็นอย่างน้อย การจ้างงานที่ผ่านมา .
จำนวนงานที่แน่นอนที่จะรวมในใบสมัครของคุณจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณ แต่นี่เป็นคำแนะนำบางส่วนที่จะช่วยคุณตัดสินใจว่าจะแสดงประวัติการทำงานเฉพาะของคุณในใบสมัครงานได้อย่างไร
อ่านคำแนะนำอย่างระมัดระวัง
มองหาคำแนะนำที่ระบุสิ่งที่ต้องระบุ เช่น ข้อความเช่น 'แสดงรายการงานที่ผ่านมาทั้งหมด' ในกรณีเหล่านี้ คุณจะถูกจำกัดตามคำแนะนำและควรรวมตำแหน่งทั้งหมดที่ตรงตามคำแนะนำและพอดีกับพื้นที่ว่างที่มีอยู่ การออกจากงานโดยเฉพาะในช่วงประวัติการทำงานล่าสุดอาจเป็นสาเหตุให้ ปฏิเสธการสมัครของคุณ .
ในกรณีที่คุณมีงานมากมายในอดีตอันไกลโพ้นซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังสมัคร คุณสามารถสรุปการจ้างงานของคุณในช่วงเวลานั้นได้ ตัวอย่างเช่น สำหรับตำแหน่งงานมากกว่า 10 ถึง 15 ปีที่ผ่านมา คุณสามารถพูดว่า 'ทำงานในตำแหน่งบริการค้าปลีกต่างๆ ตั้งแต่ปี 1990-1995 รายละเอียดสามารถขอได้'
แสดงรายการตำแหน่งทั้งหมดสำหรับกรอบเวลาหนึ่ง
แอปพลิเคชันบางรายการจะระบุว่าคุณแสดงรายการตำแหน่งทั้งหมดสำหรับกรอบเวลาหนึ่งๆ เช่น 5 หรือ 10 ปีที่ผ่านมา ในกรณีเช่นนี้ คุณควรครอบคลุมทุกตำแหน่งในช่วงเวลานั้น แต่คุณสามารถเลือกสิ่งที่คุณรวมไว้ในปีก่อนหน้าได้ ไม่ว่าจะอยู่ในกรอบเวลาใด ให้หาวิธีรวมงานทั้งหมดที่แสดงหลักฐานของทักษะที่สำคัญหรือฐานความรู้ที่คุณมีซึ่งเหมาะสมกับงาน
หากคุณละทิ้งงานที่คุณมีนอกระยะเวลาของนายจ้าง และตำแหน่งเหล่านั้นไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งปัจจุบัน คุณสามารถเขียนบางอย่างเช่น 'จุดเด่นของการจ้างงานเพิ่มเติมด้านล่าง กรอกประวัติการทำงานตามคำขอ' หากมีที่ในใบสมัครออนไลน์สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมหรือหมายเหตุ
ให้มันสั้น
อธิบายสั้นๆ ถึงงานที่ไม่เกี่ยวข้องซึ่งคุณถูกบังคับให้รวมไว้ หรืองานที่มาจากอดีตอันไกลโพ้น แทนที่จะให้รายละเอียดหน้าที่ที่ไม่น่าประทับใจหรือเกี่ยวข้อง ให้พูดถึงประเด็นอื่น ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานตอนเย็นที่ร้านอาหาร คุณอาจพูดว่า 'ทำงานพิเศษเพื่อเร่งการชำระคืนเงินกู้ของวิทยาลัย'
หากเป็นไปได้ คุณควรเน้นย้ำถึงการส่งเสริมการขาย รางวัล หรือความสำเร็จที่สำคัญ ด้วยวิธีนี้ แม้ว่างานจะไม่เกี่ยวข้อง อย่างน้อยคุณก็สามารถระบุประเด็นอื่นๆ ของผู้สมัครได้
เลือกและเลือกงานที่จะรวม
หากคุณไม่ได้รับมอบหมายให้ระบุประวัติการทำงานทั้งหมดของคุณหรือทุกตำแหน่งภายในระยะเวลาที่กำหนด ให้จำกัดจำนวนตำแหน่งไว้เฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัครมากที่สุด อย่างไรก็ตาม ต้องแน่ใจว่าคุณไม่ได้สร้างช่องว่างในประวัติการทำงานของคุณ
คุณสามารถระบุได้มากกว่าประวัติการทำงานของคุณ
ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ไม่เกี่ยวข้องจำนวนจำกัดควรพยายาม รวมจิตอาสา และบทบาทร่วมหลักสูตร หากนายจ้างไม่มีหมวดหมู่พิเศษในใบสมัครสำหรับประสบการณ์อาสาสมัครหรือกิจกรรม ให้รวมประสบการณ์เหล่านี้ไว้ในส่วนการจ้างงาน ติดฉลากให้เหมาะสม จึงเป็นที่ชัดเจนว่าตำแหน่งนั้นยังไม่ได้ชำระ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถระบุกิจกรรมอาสาสมัครเป็น 'Volunteer Event Coordinator, PTA' หรือ 'Fundraising Volunteer, American Cancer Society'
อย่าสร้างช่องว่างในการจ้างงาน
ผู้สมัครบางคนไม่เต็มใจที่จะออกจากตำแหน่งที่เกี่ยวข้องน้อยกว่าเพราะมันจะสร้าง ช่องว่างในการจ้างงาน แต่พวกเขาไม่ต้องการรวมงานที่น่าประทับใจน้อยลง ในสถานการณ์นี้ ทางเลือกหนึ่งคือการออกจากงานเหล่านี้และใช้ความคิดเห็นหรือส่วนข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อให้คำอธิบาย
แนวทางนี้จะเหมาะสมที่สุดหากคุณมีเหตุผลที่เข้าใจได้ง่ายในการสละเวลาออกจากงานหรือลดระดับลงไปสู่ตำแหน่งที่มีความเกี่ยวข้องน้อยกว่าหรือน่าประทับใจ บางทีคุณอาจกำลังเรียนหลักสูตร เลี้ยงลูก หรือดูแลสมาชิกในครอบครัว โปรดทราบว่าจดหมายปะหน้าของคุณอาจเป็นสถานที่ที่คุณสามารถอธิบายการหยุดชะงักในประวัติการทำงานของคุณ
รักษาประวัติการทำงานของคุณอย่างซื่อสัตย์
สิ่งสำคัญคือต้องแสดงประวัติการทำงานของคุณอย่างดีที่สุด หากคุณสามารถจับคู่ประสบการณ์ของคุณกับความต้องการของนายจ้างได้อย่างใกล้ชิด คุณจะมีโอกาสได้รับการว่าจ้างมากที่สุด
อย่างไรก็ตาม ความจริงใจกับใบสมัครของคุณนั้นสำคัญยิ่งกว่า เมื่อคุณลงนามในใบสมัครงาน (บนกระดาษหรือทางออนไลน์) แสดงว่าคุณยืนยันว่าสิ่งที่คุณระบุไว้นั้นถูกต้องและเป็นความจริง นายจ้างสามารถและทำ ตรวจสอบข้อมูล ที่ผู้สมัครงานมอบให้ หากใบสมัครของคุณไม่ซื่อสัตย์ อาจทำให้คุณต้องเสียงาน — ไม่ว่าตอนนี้หรือในอนาคต