สัมภาษณ์งาน

คำถามสัมภาษณ์คำตอบและเคล็ดลับในการเตรียมตัว

สารบัญขยายสารบัญ คำถามสัมภาษณ์คำตอบและเคล็ดลับในการเตรียมตัว

เทเรซ่า คิเอชิ / The Balance

คุณมีการสัมภาษณ์งานขึ้นมาหรือไม่? คุณพร้อมหรือยัง? วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์คือการใช้เวลาในการทบทวนคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดที่คุณมักจะถูกถามพร้อมกับตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด การรู้ว่าคุณจะพูดอะไรสามารถกำจัดสิ่งต่างๆ ได้มากมาย สัมภาษณ์เครียด .

เตรียมตัวสัมภาษณ์

คุณไม่จำเป็นต้องจำคำตอบ แต่ให้ใช้เวลาพิจารณาว่าคุณจะตอบกลับอย่างไร ยิ่งคุณเตรียมตัวมากเท่าไหร่ คุณจะยิ่งรู้สึกมั่นใจมากขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์งาน

เมื่อคุณไม่แน่ใจว่าจะคาดหวังอะไรในระหว่างการสัมภาษณ์ ก็ให้ใช้เวลาทบทวนทบทวนเรื่องนี้ด้วย การสัมภาษณ์งานทำงานอย่างไร และเคล็ดลับเหล่านี้เกี่ยวกับ วิธีเตรียมตัวเพื่อสัมภาษณ์งานของคุณ .

คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งาน

ต่อไปนี้คือรายการคำถามที่พบบ่อยในการสัมภาษณ์งาน พร้อมตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุดเกี่ยวกับตัวคุณ ประวัติการทำงานและประสบการณ์ งาน เป้าหมาย งานใหม่ เงินเดือน และสิ่งที่คุณเสนอให้นายจ้าง

หากคุณกำลังรีบและต้องการเร่งเตรียมการสัมภาษณ์ของคุณ นี่คือรายการของ คำถามสัมภาษณ์ 10 อันดับแรก นายจ้างมักจะถาม ตัวอย่างคำตอบ และเคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด

คำถามเกี่ยวกับคุณ

ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามเกี่ยวกับตัวคุณเพื่อให้เข้าใจถึงบุคลิกภาพของคุณและเพื่อพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับงานและบริษัทหรือไม่ เหล่านี้คือ คำถามปลายเปิด ซึ่งจะทำให้คุณมีโอกาสแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้

  1. บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ .
  2. ความแข็งแกร่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
  3. จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
  4. อะไรที่ทำให้คุณไม่เหมือนใคร?
  5. บอกฉันเกี่ยวกับบางสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในประวัติย่อของคุณ .
  6. ความแข็งแกร่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณจะช่วยให้คุณแสดงได้อย่างไร?
  7. คุณจัดการกับความล้มเหลวอย่างไร?
  8. คุณจัดการกับความสำเร็จอย่างไร?
  9. คุณคิดว่าตัวเองประสบความสำเร็จหรือไม่? ทำไม?
  10. คุณจัดการกับความเครียดและความกดดันได้อย่างไร?
  11. คุณจะอธิบายตัวเองว่าอย่างไร?
  12. อธิบายสัปดาห์การทำงานทั่วไป
  13. คุณสบายดีไหม
  14. คุณยินดีที่จะล้มเหลว?
  15. คุณยินดีที่จะย้าย?
  16. อธิบายจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ
  17. อธิบายรูปแบบการทำงานของคุณ
  18. คุณทำงานร่วมกับคนอื่นได้ดีหรือไม่?
  19. คุณนำงานกลับบ้านกับคุณหรือไม่?
  20. คุณแตกต่างจากคู่แข่งอย่างไร?
  21. มองตัวเองอย่างไร? คุณเปรียบเทียบตัวเองกับใคร
  22. งานนี้สอดคล้องกับแรงบันดาลใจในอาชีพของคุณอย่างไร?
  23. ปกติคุณทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์?
  24. คุณปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้ดีเพียงใด?
  25. คุณจะปรับตัวอย่างไรในการทำงานให้กับบริษัทใหม่?
  26. คุณจะอธิบายความเร็วที่คุณทำงานอย่างไร
  27. เพื่อนร่วมงานจะบรรยายบุคลิกของคุณว่าอย่างไร?
  28. ศาสตราจารย์จะบรรยายคุณว่าอย่างไร?
  29. มีอะไรอีกบ้างที่เราควรรู้เกี่ยวกับคุณ?
  30. อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ?
  31. คุณเป็นแรงจูงใจในตนเองหรือไม่?
  32. คุณพบว่าอะไรคือการตัดสินใจที่ยากที่สุดในการตัดสินใจ?
  33. อะไรคือความผิดหวังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในชีวิตของคุณ?
  34. คุณหลงใหลเกี่ยวกับอะไร
  35. สิ่งที่เป็นงานอดิเรกของคุณ?
  36. อะไรคือสัตว์เลี้ยงของคุณ peeves?
  37. งานในฝันของคุณคืออะไร?
  38. อะไรคือสิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณได้หายไป?
  39. สิ่งที่คุณจะไม่พลาดเกี่ยวกับงานล่าสุดของคุณ?
  40. คุณค่อนข้างจะชอบหรือเคารพ?
  41. ทำไมฉันต้องเสี่ยงกับคุณ
  42. หากคุณย้อนเวลากลับไปได้ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา คุณจะทำอะไรต่างไปจากเดิม?

คำถามเกี่ยวกับการออกจากงานของคุณ

นายจ้างมักจะถามเสมอว่าทำไมคุณถึงลาออกหรือลาออกจากงาน เตรียมคำอธิบายว่าทำไมคุณถึงเดินหน้าต่อไป ทำให้แน่ใจว่าเหตุผลที่คุณให้ตรงกับสิ่งที่ผ่านมา นายจ้างจะพูดเกี่ยวกับคุณ หากได้รับการติดต่อเพื่อขอข้อมูลอ้างอิง

  1. ทำไมคุณถึงออกจากงานของคุณ?
  2. ทำไมถึงอยากเปลี่ยนงาน?
  3. ทำไมคุณถึงถูกไล่ออก?
  4. ทำไมคุณถึงถูกเลิกจ้าง?
  5. ทำไมคุณถึงลาออกจากงาน
  6. ทำไมคุณถึงลาออก?
  7. คุณทำอะไรตั้งแต่งานล่าสุดของคุณ?
  8. ทำไมคุณถึงตกงาน?

ทำไมคุณควรได้รับการว่าจ้าง

ทำไมคุณควรได้รับการว่าจ้างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ ? อะไรทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน? นี่คือเวลาที่คุณจะมีโอกาสทำคดีเพื่อรับข้อเสนองานและโอกาสที่จะ ขายตัวเองให้ผู้สัมภาษณ์ .

  1. ทำไมเราควรจ้างคุณ?
  2. ทำไมเราไม่ควรจ้างคุณ
  3. คุณสามารถบริจาคอะไรให้กับบริษัทนี้ได้บ้าง?

คำถามเกี่ยวกับเงินเดือน

คำถามที่ตอบยากที่สุดบางข้อระหว่างการสัมภาษณ์งานคือเรื่องค่าตอบแทน นี่คือสิ่งที่คุณจะถูกถามและตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด คำถามเกี่ยวกับเงินเดือนอาจตอบยาก และในบางพื้นที่ นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของคุณ

  1. ค่าตอบแทนเริ่มต้นและสุดท้ายของคุณเป็นระดับใด
  2. คาดหวังเงินเดือนของคุณอย่างไร?
  3. ข้อกำหนดด้านเงินเดือนของคุณคืออะไร?
  4. ทำไมคุณถึงทำงานด้วยเงินน้อย?

คำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติ

สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้สัมภาษณ์คือต้องพิจารณาว่าคุณมีคุณสมบัติสำหรับงานนี้หรือไม่ นี่คือสิ่งที่พวกเขาจะขอเพื่อค้นหา เมื่อตอบสนอง ให้เจาะจง

  1. คุณมีประสบการณ์อะไรบ้าง?
  2. คุณมีคุณสมบัติเกินเกณฑ์สำหรับงานนี้หรือไม่?
  3. คุณส่งผลกระทบต่อบรรทัดล่างอย่างไร?
  4. คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความสามารถของคุณ
  5. ขายปากกานี้ให้ฉัน
  6. บอกฉันเกี่ยวกับพื้นฐานการศึกษาของคุณ
  7. คุณสามารถทำอะไรให้เราได้ดีกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ
  8. ส่วนไหนของงานที่คุณท้าทายน้อยที่สุด?
  9. ส่วนใดของงานนี้ที่ท้าทายที่สุดสำหรับคุณ
  10. ปรัชญาอะไรชี้นำงานของคุณ?
  11. ความแข็งแกร่งใดที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จมากที่สุด?
  12. ทำไมคุณถึงสนใจรับงานระดับล่าง?

คำถามเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ

ประวัติการทำงานของคุณมั่นคงหรือไม่ มีการเตรียมคุณสำหรับงานที่คุณสัมภาษณ์หรือไม่ และคุณมีช่องว่างในประวัติการทำงานที่บริษัทควรกังวลหรือไม่? ถ้าไม่ ให้เตรียมตอบคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำเมื่อคุณไม่ได้อยู่ในทีมงาน

  1. คำถามเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ
  2. คำถามเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณ
  3. คุณคาดหวังอะไรกับงานนี้และบรรลุผลในระดับใด
  4. ความรับผิดชอบของคุณคืออะไร?
  5. คุณเผชิญความท้าทายและปัญหาสำคัญอะไรบ้าง? คุณจัดการกับพวกเขาอย่างไร?
  6. คุณได้เรียนรู้อะไรจากความผิดพลาดของคุณบ้าง?
  7. คุณชอบหรือไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้ของคุณ?
  8. สิ่งใดให้รางวัลมากที่สุด/น้อยที่สุด?
  9. อะไรคือความสำเร็จ/ความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในตำแหน่งนี้?
  10. คำถามเกี่ยวกับการลดตำแหน่งงาน
  11. คุณส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยของคนงานอย่างไร?
  12. อธิบายช่องว่างในประวัติการทำงานของคุณ

คำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน

วิธีที่คุณดำเนินการในบทบาทก่อนหน้านี้สามารถบ่งบอกว่าคุณจะดำเนินการอย่างไรในงานที่คุณกำลังสมัคร เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้ดี - และสิ่งที่คุณทำไม่ได้

ระมัดระวังเกี่ยวกับวิธีการตอบคำถามเชิงลบของคุณ คุณสามารถกำหนดกรอบการตอบสนองของคุณในทางบวก แม้กระทั่งเมื่อพูดคุยถึงสถานการณ์ที่ท้าทาย

สำหรับคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติ คุณต้องแน่ใจว่าได้เชื่อมโยงผลการปฏิบัติงานของคุณกับข้อกำหนดของนายจ้าง

  1. คนส่วนใหญ่มักจะวิพากษ์วิจารณ์อะไรเกี่ยวกับคุณมากที่สุด?
  2. คำวิจารณ์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณได้รับจากเจ้านายของคุณคืออะไร?
  3. อะไรทำให้คุณโกรธ?
  4. คุณพบปัญหาอะไรบ้างในที่ทำงาน?
  5. คุณจะใช้กลยุทธ์อะไรในการจูงใจทีมของคุณ?
  6. สิ่งที่คุณจะมองหาในผู้สมัคร?
  7. คุณโกรธครั้งสุดท้ายเมื่อไหร่? เกิดอะไรขึ้น?
  8. ทำไมคุณไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในงานที่แล้ว?
  9. บอกฉันเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะทำแตกต่างออกไปในที่ทำงาน
  10. ถ้าคนที่รู้จักคุณถูกถามว่าทำไมคุณถึงควรจ้าง พวกเขาจะว่าอย่างไร?
  11. คุณชอบสภาพแวดล้อมในการทำงานประเภทใด
  12. คุณประเมินความสำเร็จอย่างไร
  13. อธิบายสถานการณ์การทำงานหรือโครงการที่ยากลำบาก และวิธีที่คุณเอาชนะมัน
  14. อธิบายเวลาที่ภาระงานของคุณหนักและวิธีจัดการของคุณ

คำถามเกี่ยวกับการบริหารและการทำงานเป็นทีม

คุณเป็นผู้เล่นทีมหรือไม่? คุณทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีหรือไม่? คุณชอบที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่โดดเดี่ยวหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือไม่? รูปแบบการทำงานของคุณ และวิธีทำงานร่วมกับผู้อื่น รวมถึงเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ และลูกค้าหรือลูกค้ามีความสำคัญต่อนายจ้างทุกคน ต่อไปนี้คือคำถามที่นายจ้างถามเกี่ยวกับการร่วมงานกันในที่ทำงาน

  1. ใครคือเจ้านายที่ดีที่สุดของคุณและใครที่แย่ที่สุด?
  2. อธิบายเจ้านายในอุดมคติของคุณ
  3. ถ้าคุณรู้ว่าเจ้านายของคุณคิดผิด 100% คุณจะจัดการกับมันอย่างไร?
  4. คุณคาดหวังอะไรจากผู้บังคับบัญชา?
  5. คุณเคยมีปัญหาในการทำงานกับผู้จัดการหรือไม่?
  6. คุณเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร?
  7. อธิบายว่าคุณจัดการพนักงานที่มีปัญหาอย่างไร
  8. คุณชอบทำงานในสภาพแวดล้อมแบบทีมที่รวดเร็วหรือไม่?
  9. ให้ตัวอย่างบางส่วนของการทำงานเป็นทีม
  10. คำถามสัมภาษณ์การทำงานเป็นทีมเพิ่มเติม

งานใหม่และบริษัท

คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทบ้าง เหตุใดคุณจึงต้องการงานนี้ และคุณจะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับการว่าจ้าง เป็นเพียงคำถามบางส่วนที่คุณจะถูกถามเกี่ยวกับตำแหน่งและนายจ้าง ใช้เวลาเพื่อ วิจัยนายจ้าง ก่อนการสัมภาษณ์ เพื่อให้คุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับงานและบริษัทได้

  1. บริษัทของเราดีกว่านายจ้างปัจจุบันของคุณอย่างไร?
  2. คุณสนใจอะไรเกี่ยวกับงานนี้
  3. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทนี้บ้าง?
  4. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทนี้บ้าง? (สำหรับงานขาย)
  5. ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้?
  6. ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่
  7. คุณกำลังมองหาความท้าทายอะไรในตำแหน่งนี้
  8. คุณเห็นตัวเองทำอะไรภายใน 30 วันแรกของงาน?
  9. เราคาดหวังอะไรจากคุณได้บ้างใน 60 วันแรกของการทำงาน?
  10. คุณยินดีที่จะเดินทาง?
  11. การบริการลูกค้าที่ดีคืออะไร?
  12. วัฒนธรรมองค์กรในอุดมคติของคุณจะเป็นอย่างไร?
  13. คุณสามารถเริ่มทำงานได้เมื่อไหร่?
  14. มีอะไรที่ฉันยังไม่ได้บอกคุณเกี่ยวกับงานหรือบริษัทที่คุณอยากรู้หรือไม่?

คำถามเกี่ยวกับอนาคต

คุณจะอยู่เฉยๆ ไหม ถ้าคุณได้รับการว่าจ้างเป็นสิ่งที่นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการทราบ คำถามทั้งหมดเหล่านี้จะวัดความสนใจของคุณในการให้คำมั่นสัญญา

  1. บอกฉันเกี่ยวกับแนวโน้มในอาชีพและอุตสาหกรรมของคุณ .
  2. คุณกำลังมองหาอะไรในงานต่อไปของคุณ? อะไรสำคัญสำหรับคุณ?
  3. แผนพัฒนาวิชาชีพของคุณคืออะไร?
  4. คุณเห็นตัวเองในอีกห้าปีข้างหน้าอย่างไร?
  5. คุณวางแผนที่จะบรรลุเป้าหมายของคุณอย่างไร?
  6. จะทำอย่างไรถ้าไม่ได้รับตำแหน่งนี้?

คำถามสัมภาษณ์เพิ่มเติม

เหล่านี้เป็น คำถามสัมภาษณ์ที่ถามบ่อยที่สุด 10 อันดับแรก พร้อมตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด ยังทบทวน เฉพาะงาน คำถามสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งต่างๆ มากมายเพื่อรับแนวคิดในการกำหนดกรอบคำตอบในการสัมภาษณ์ของคุณเอง

คำถามที่ต้องถาม

คำถามสุดท้ายที่คุณมักจะถูกถามคือคุณมีคำถามหรือไม่ นี่คือวิธีการตอบสนอง