ทรัพยากรมนุษย์

แบบประเมินผู้สมัครงาน

ใช้ตัวอย่างการประเมินผู้สมัครงานเพื่อประเมินผู้สมัครงานของคุณ

ผู้หญิงที่สัมภาษณ์งานกับผู้จัดการการจ้างงานสองคน

••• มูลนิธิตาเมตตา / รูปภาพ Dan Kenyon / Getty



สารบัญขยายสารบัญ

วิธีประเมินผู้สมัครงานของคุณ

คุณต้องการตัวอย่างแบบฟอร์มประเมินผู้สมัครงานเพื่อใช้ในการสัมภาษณ์พนักงานที่คาดหวังของคุณหรือไม่?

แบบฟอร์มนี้จะช่วยให้พนักงานของคุณที่เข้าร่วมใน ขั้นตอนการสัมภาษณ์ กับผู้สมัครเพื่อประเมินคุณสมบัติของแต่ละบุคคล รูปแบบนี้เป็นวิธีการเปรียบเทียบความประทับใจของผู้สัมภาษณ์ต่อผู้สมัครต่างๆ

คำถามยังมีให้ คำแนะนำ เกี่ยวกับประเภทของทักษะและผลงานที่ผู้สัมภาษณ์ควรได้รับการประเมินในผู้สมัครแต่ละคนที่พวกเขาสัมภาษณ์ รูปแบบนี้ช่วยให้คุณปรับแต่งแบบสอบถามด้วยการประเมินเพิ่มเติมใดๆ ที่คุณเชื่อว่าจำเป็นสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะต้องการ พัฒนาคำถามสัมภาษณ์งานที่กำหนดเอง สำหรับทุกตำแหน่งที่คุณมักจะกรอก แม้แต่ในระยะสั้น ให้ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการและผู้สัมภาษณ์คนอื่นๆ เกี่ยวกับคำถามที่ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนมีความรับผิดชอบในการถาม พวกเขาจะสร้างความประทับใจให้กับผู้สมัครของคุณได้ดีขึ้น

ตัวอย่างเช่น เมื่อจ้างพนักงานขาย ผู้จัดการการจ้างงาน อาจมีหน้าที่ประเมินความสามารถในการขายของบุคคล ความก้าวร้าว และข้อกำหนดเฉพาะอื่นๆ ในการทำงาน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจต้องการประเมินผู้สมัคร ความเหมาะสมทางวัฒนธรรม โดยมีทั้งคำถามและข้อสังเกตว่าผู้สมัครปฏิบัติต่อเจ้าหน้าที่อย่างไร

เพื่อนร่วมงานจะต้องการทราบว่าผู้สมัครทำงานอย่างไรใน a สภาพแวดล้อมของทีม วิธีที่ผู้สมัครจัดการกับการปฏิเสธ วิธีที่ผู้สมัครได้รับโอกาสในการขาย และบุคคลที่เหมาะสมกับการเป็นเพื่อนร่วมงานได้อย่างไร พนักงานอีกคนที่ทำงานเดียวกันกับที่ผู้สมัครสัมภาษณ์สามารถประเมินความรู้และความเหมาะสมกับงานของผู้สมัครได้

ถ้าคุณ แบ่งปันคำถามและความรับผิดชอบของผู้สัมภาษณ์ คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัคร คุณจะค้นพบว่าผู้สมัครเหมาะสมกับองค์กรของคุณหรือไม่ ผู้สมัครจะไม่พบกับคำถามสัมภาษณ์ซ้ำๆ ซึ่งอาจทำให้การสัมภาษณ์อ่อนล้าได้

นี่เป็นการดึงดูดผู้สมัครให้ตอบคำถามเดิมซ้ำๆ นอกจากนี้ยังอาจทำให้ผู้สมัครมีมุมมองที่ไม่เอื้ออำนวยต่อองค์กรของคุณ ที่การประชุมวางแผนการสรรหาผู้สมัครงาน มอบหมายความรับผิดชอบสำหรับประเด็นการประเมินและคำถามในการสัมภาษณ์

ดูรูปแบบที่แนะนำเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกว่าคุณอนุมัติคำถามสัมภาษณ์สำหรับบทบาทนี้อย่างไร อาจเปรียบเทียบทักษะ ประสบการณ์ และคุณลักษณะของ . อย่างยุติธรรมและเป็นกลางมากกว่า ผู้สมัครที่คุณเลือกสัมภาษณ์ .

ด้านล่างนี้คือแบบฟอร์มการประเมินผู้สมัครตัวอย่าง

แบบประเมินผลผู้สมัคร

ตำแหน่ง:

ชื่อผู้สมัคร:

ชื่อผู้สัมภาษณ์:

วันที่สัมภาษณ์:

จากการสัมภาษณ์ โปรดประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ระบุไว้ข้างต้น ในแต่ละส่วน จะมีพื้นที่สำหรับเขียนความคิดเห็นเฉพาะงานเพิ่มเติม หากคำถามข้อใดข้อหนึ่งไม่ตรงกับตำแหน่ง โปรดเขียนว่าไม่มีในส่วนความคิดเห็น

การศึกษา / การฝึกอบรม

ผู้สมัครมีการศึกษาและ/หรือการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง

_____ เกินข้อกำหนด

_____ ตรงตามข้อกำหนด

_____ ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเล็กน้อย

_____ ไม่ตรงตามข้อกำหนด

ความคิดเห็น:

ประสบการณ์การทำงาน

ผู้สมัครมีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง

_____ ประสบการณ์มากมาย

_____ ตรงตามข้อกำหนด

_____ ไม่เกี่ยวข้องแต่ทักษะที่ถ่ายทอดได้

_____ ไม่มีประสบการณ์มาก่อน

ความคิดเห็น:

ทักษะ (เทคนิค)

ผู้สมัครแสดงความพึงพอใจของคุณว่าเขา/เธอมีทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นในการทำงานให้สำเร็จ

_____ เกินข้อกำหนด

_____ ตรงตามข้อกำหนด

_____ ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเล็กน้อย

_____ ไม่ตรงตามข้อกำหนด

ความคิดเห็น:

กำกับดูแลผู้อื่น

ผู้สมัครแสดงความพึงพอใจของคุณว่าเขา/เธอมีประสบการณ์ที่จำเป็นในการกำกับดูแลหรือจัดการพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง

_____ เกินข้อกำหนด

_____ ตรงตามข้อกำหนด

_____ ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเล็กน้อย

_____ ไม่ตรงตามข้อกำหนด

ความคิดเห็น:

ทักษะความเป็นผู้นำ

ผู้สมัครแสดงความพึงพอใจของคุณว่าเขา/เธอมีทักษะความเป็นผู้นำที่จำเป็นในการทำงานให้สำเร็จ

_____ เกินข้อกำหนด

_____ ตรงตามข้อกำหนด

_____ ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเล็กน้อย

_____ ไม่ตรงตามข้อกำหนด

ความคิดเห็น:

ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์

การสื่อสาร: สื่อสารความคิดอย่างชัดเจนทั้งที่เป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจา

_____ เกินข้อกำหนด

_____ ตรงตามข้อกำหนด

_____ ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเล็กน้อย

_____ ไม่ตรงตามข้อกำหนด

ความคิดเห็น:

การทำงานเป็นทีม

แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานได้ดีในทีมและผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน และเจ้าหน้าที่การรายงาน

_____ เกินข้อกำหนด

_____ ตรงตามข้อกำหนด

_____ ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเล็กน้อย

_____ ไม่ตรงตามข้อกำหนด

ความคิดเห็น:

การจัดการเวลา

แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการจัดการเวลาอย่างอิสระและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

_____ เกินข้อกำหนด

_____ ตรงตามข้อกำหนด

_____ ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเล็กน้อย

_____ ไม่ตรงตามข้อกำหนด

ความคิดเห็น:

บริการลูกค้า

แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการมุ่งเน้นลูกค้า

_____ เกินข้อกำหนด

_____ ตรงตามข้อกำหนด

_____ ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเล็กน้อย

_____ ไม่ตรงตามข้อกำหนด

ความคิดเห็น:

แรงจูงใจในการทำงาน

ผู้สมัครแสดงความสนใจและตื่นเต้นกับงานนี้

_____ เกินข้อกำหนด

_____ ตรงตามข้อกำหนด

_____ ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเล็กน้อย

_____ ไม่ตรงตามข้อกำหนด

ความคิดเห็น:

การแก้ปัญหา

แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการออกแบบโซลูชันที่เป็นนวัตกรรมและแก้ปัญหา

_____ เกินข้อกำหนด

_____ ตรงตามข้อกำหนด

_____ ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเล็กน้อย

_____ ไม่ตรงตามข้อกำหนด

ความคิดเห็น:

ทักษะที่จำเป็น

ระบุทักษะเพิ่มเติมเฉพาะสำหรับงานที่คุณกำลังกรอก

แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการ:

_____ เกินข้อกำหนด

_____ ตรงตามข้อกำหนด

_____ ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเล็กน้อย

_____ ไม่ตรงตามข้อกำหนด

ความคิดเห็น:

ทักษะที่จำเป็น

ระบุทักษะเพิ่มเติมเฉพาะสำหรับงานที่คุณกำลังกรอก

แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการ:

_____ เกินข้อกำหนด

_____ ตรงตามข้อกำหนด

_____ ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเล็กน้อย

_____ ไม่ตรงตามข้อกำหนด

ความคิดเห็น:

ทักษะที่จำเป็น

ระบุทักษะเพิ่มเติมเฉพาะสำหรับงานที่คุณกำลังกรอก

แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการ:

_____ เกินข้อกำหนด

_____ ตรงตามข้อกำหนด

_____ ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเล็กน้อย

_____ ไม่ตรงตามข้อกำหนด

ความคิดเห็น:

คำแนะนำโดยรวม

_____ ขอเเนะนำ

_____ แนะนำ

_____ ต้องการคำชี้แจงคุณสมบัติ

_____ ไม่แนะนำ

ความคิดเห็น: