สัมภาษณ์งาน

คำถามสัมภาษณ์: 'ทำไมเราควรจ้างคุณ'

นักธุรกิจหญิงกำลังสัมภาษณ์งาน

••• รูปภาพ Guvendemir / Getty



สารบัญขยายสารบัญ

เมื่อผู้ว่าจ้างถามคุณว่า ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ? พวกเขากำลังถามจริงๆ อะไรทำให้คุณเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ คำตอบของคุณสำหรับคำถามนี้ควรเป็นสำนวนการขายที่กระชับซึ่งอธิบายสิ่งที่คุณเสนอให้นายจ้าง

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบจริงๆ

โปรดจำไว้ว่า นายจ้างจ้างคนงานเพื่อแก้ปัญหา ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มยอดขาย ปรับปรุงกระบวนการ หรือการสร้างแบรนด์ เป้าหมายของคุณ ในการเสนอขายคือการแสดงว่าคุณคือคนที่ดีที่สุด เพื่อแก้ปัญหานั้น ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามว่าทำไมคุณจึงควรได้รับการว่าจ้างเพื่อวัดว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานและเหมาะสมกับบริษัทอย่างไร

จะตอบอย่างไรว่าทำไมเราจึงควรจ้างคุณ?'

ก่อนอื่น พยายามอย่ารู้สึกหนักใจกับกระบวนการนี้ เราจะเริ่มต้นด้วยการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับข้อกำหนดของงาน ระดมความคิดว่าคุณสมบัติเหล่านี้มีผลงานในชีวิตจริงอย่างไร จากนั้นจึงทบทวนสิ่งที่ทำให้คุณโดดเด่นในฐานะผู้สมัคร จดบันทึกในขณะที่คุณทำแต่ละขั้นตอน จากนั้นเราจะทำงานร่วมกันเป็นคำตอบที่กระชับ

เมื่อคุณพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ โปรดใช้เวลาสักครู่เพื่อทบทวนรายละเอียดงาน ทำรายการของ ข้อกำหนดสำหรับตำแหน่ง รวมถึงลักษณะบุคลิกภาพ ทักษะ และคุณสมบัติ จากนั้นให้เขียนรายการคุณสมบัติที่คุณมีซึ่งตรงกับข้อกำหนดเหล่านั้น

เลือกห้าถึงเจ็ดของคุณ จุดแข็ง ที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของงานอย่างใกล้ชิด และใช้สิ่งเหล่านี้เป็นหลักในคำตอบของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณแตกต่างในฐานะผู้สมัคร

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มจากตรงไหน ให้ทบทวน วิธีจับคู่คุณสมบัติของคุณให้เข้ากับงาน . อย่าลืมคิดนอกเหนือลักษณะงานและพิจารณาว่างานใดของคุณ ทักษะและความสำเร็จ ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีกว่าคู่แข่ง

ตัวอย่างเช่น คุณอาจมีใบรับรองเพิ่มเติมที่ทำให้คุณมีความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของบริษัทมากกว่าพนักงานขายทั่วไป เมื่อคุณปรับปรุงการนำเสนอ อย่าลืมคิดบวกและย้ำความสนใจในบริษัทและตำแหน่งงาน

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

ทบทวนตัวอย่างคำตอบที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยกำหนดกรอบการตอบคำถามของคุณเอง

ตัวอย่างคำตอบ #1

จากสิ่งที่คุณพูดและจากการค้นคว้าที่ฉันทำ บริษัทของคุณกำลังมองหาผู้ช่วยธุรการที่มีทั้งทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และทักษะด้านเทคโนโลยีที่แข็งแกร่ง ฉันเชื่อว่าประสบการณ์ของฉันสอดคล้องและทำให้ฉันเหมาะสมอย่างยิ่ง ฉันเป็นนักสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและมีทักษะในการนำเสนอด้วยวาจา การพูดทางโทรศัพท์ และการสื่อสารทางอีเมล ฉันยังคล่องแคล่วในโปรแกรมซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก รวมถึงระบบการจัดการเนื้อหาและชุดสเปรดชีต ฉันชอบที่จะนำทักษะที่หลากหลายมาสู่บริษัทของคุณ

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: คำตอบทำให้ข้อกำหนดที่นายจ้างระบุในประกาศรับสมัครงานตรงกันกับคุณสมบัติของผู้สมัครและ ชุดทักษะ แสดงให้ผู้จัดการการจ้างงานเห็นว่าทำไมผู้สมัครจึงเหมาะสมกับงาน

ตัวอย่างคำตอบ #2

คุณอธิบายในรายการงานว่าคุณกำลังมองหาครูผู้ช่วยด้านการศึกษาพิเศษที่มีความอดทนและความเห็นอกเห็นใจมากมาย หลังจากทำหน้าที่เป็นติวเตอร์ที่โรงเรียนภาคฤดูร้อนสำหรับเด็กที่มีความบกพร่องทางการอ่านมาเป็นเวลาสองปีที่ผ่านมา ฉันได้พัฒนาความสามารถในการมีความอดทนอย่างยิ่งยวดในขณะที่ยังคงได้รับผลการเรียนจากนักเรียน ประสบการณ์ของฉันในการสอนการออกเสียงให้กับเด็กอายุ 6 ถึง 18 ปีได้สอนกลยุทธ์ในการทำงานกับเด็กทุกวัยและทุกความสามารถด้วยรอยยิ้มเสมอ

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: ด้วยคำตอบนี้ ผู้ให้สัมภาษณ์ได้รวมเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเพื่อแสดงคุณสมบัติของพวกเขา คุณจะสร้างเคสที่แข็งแกร่งขึ้นด้วยการแสดงแทนที่จะบอก

เมื่อใดก็ตามที่คุณเล่าเรื่องเกี่ยวกับทักษะและความสามารถของคุณในที่ทำงาน อย่าลืมสรุปด้วยผลลัพธ์เชิงบวกใดๆ ที่เกิดจากการกระทำของคุณ

ตัวอย่างคำตอบ #3

ประสบการณ์ของฉันเกี่ยวกับเทคโนโลยีและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความสามารถในการบำรุงรักษาและอัปเดตเว็บไซต์ ทำให้ฉันเหมาะสมกับตำแหน่งนี้ ในบทบาทล่าสุดของฉัน ฉันมีหน้าที่ดูแลหน้าเว็บของแผนก สิ่งนี้ทำให้ฉันต้องอัปเดตโปรไฟล์นักศึกษาและคณาจารย์ และโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมที่จะเกิดขึ้น ในเวลาว่าง ฉันเรียนรู้การเขียนโค้ดใน JavaScript และ Swift จากนั้นฉันก็ใช้ทักษะการเขียนโค้ดเพื่อปรับปรุงหน้าแรกของเรา และได้รับคำชมจากหัวหน้าแผนกและคณบดีนักศึกษาสำหรับความคิดริเริ่มของฉัน ฉันชอบที่จะนำทักษะการเขียนโค้ดและความหลงใหลในการเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ มาสู่ตำแหน่งนี้

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ อย่างไร คำตอบนี้เน้นที่คุณสมบัติที่แตกต่างจากที่ผู้ให้สัมภาษณ์คนอื่นๆ อาจเสนอ หรือหาได้ยากกว่าในผู้สมัครโดยทั่วไป

ตัวอย่างคำตอบ #4

คุณได้อธิบายว่าคุณกำลังมองหาผู้บริหารฝ่ายขายที่สามารถจัดการพนักงานมากกว่าหนึ่งโหลได้อย่างมีประสิทธิภาพ จากประสบการณ์ 15 ปีในฐานะผู้จัดการฝ่ายขาย ฉันได้พัฒนาทักษะการจูงใจและการสร้างทีมที่แข็งแกร่ง ฉันได้รับรางวัลผู้จัดการแห่งปีสองครั้งสำหรับกลยุทธ์ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ของฉันในการจูงใจให้พนักงานปฏิบัติตามและเกินกำหนดเวลารายไตรมาส หากได้รับการว่าจ้าง ฉันจะใช้ความสามารถในการเป็นผู้นำและกลยุทธ์เพื่อให้ได้รับผลกำไรในตำแหน่งนี้

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: คำตอบนี้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้สมัคร ความสำเร็จ และคุณสมบัติที่สำคัญสำหรับบทบาทนี้ โดยเน้นที่ความสำเร็จที่เกี่ยวข้อง

1:01

ดูเลยตอนนี้: 3 คำตอบตัวอย่าง 'ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ'

เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด

แสดงว่าคุณจะเพิ่มมูลค่าได้อย่างไร สำหรับแต่ละคุณสมบัติหรือจุดแข็งที่คุณระบุ ให้นึกถึงเวลาเฉพาะที่คุณใช้คุณลักษณะนั้นเพื่อบรรลุบางสิ่งบางอย่าง คิดถึงคนอื่น ทักษะที่คุณมีที่จะเพิ่มมูลค่าเพิ่ม หรือประสบการณ์ทางวิชาชีพ ส่วนตัว หรืออาสาสมัครใดๆ ก่อนหน้านี้ที่ให้มุมมองที่ไม่เหมือนใครแก่คุณ ในที่สุด นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะบอกผู้สัมภาษณ์ว่าทำไมคุณถึงเป็นพนักงานที่ประเมินค่าไม่ได้

ให้คำตอบของคุณสั้นและเน้น คุณต้องการให้คำตอบของคุณสั้น เลือกคุณสมบัติเฉพาะหนึ่งหรือสองรายการจากรายการที่คุณสร้างขึ้นเพื่อเน้นในการนำเสนอการขายของคุณ หากคุณไม่แน่ใจว่าจะรวมอะไรไว้บ้าง ให้ดูที่รายละเอียดงานอีกครั้งและใช้ของคุณ ทักษะการวิเคราะห์ เพื่อกำหนดคุณสมบัติที่จะเพิ่มมูลค่าทางธุรกิจได้มากที่สุด

เล่าเรื่อง. ใช้คุณสมบัติของคุณและ แบ่งปันเรื่องสั้น ที่แสดงให้เห็นว่าคุณใช้มันอย่างมีประสิทธิภาพในประสบการณ์การทำงานครั้งก่อนอย่างไร เริ่มต้นด้วยการพูดคุยถึงสิ่งที่คุณเชื่อว่านายจ้างกำลังมองหา แล้วอธิบายโดยใช้คุณสมบัติและเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยของคุณว่าคุณตอบสนองความต้องการนั้นอย่างไร คำตอบของคุณควรมีความยาวไม่เกินหนึ่งถึงสองนาที

สิ่งที่ไม่ควรพูด

อย่าให้คำตอบที่จำได้ แม้ว่าการฝึกพิทช์นี้เพื่อการส่งมอบที่ลื่นไหลเป็นสิ่งสำคัญ แต่อย่าคลั่งไคล้การพยายามท่องจำ ค่อนข้างจะมีความคิดทั่วไปเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะพูดและปรับแต่งตามวิธีการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น หากผู้สัมภาษณ์ระบุว่าคุณภาพหรือทักษะอื่นมีค่ามากกว่าสำหรับองค์กร คุณควรแน่ใจว่าได้ทำงานนั้นในการตอบสนองของคุณ

อย่าทำให้มันเกี่ยวกับคุณ ผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหาสิ่งที่คุณสามารถเสนอให้กับบริษัทได้ ไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาสามารถทำเพื่อคุณได้ มุ่งเน้นไปที่ .ของคุณ จุดแข็งที่สำคัญ และคุณสมบัติสำหรับงาน มากกว่าสิ่งที่คุณกำลังมองหาในตำแหน่งต่อไปของคุณ

คำถามติดตามผลที่เป็นไปได้

ประเด็นที่สำคัญ

  • ศึกษาดูงานและบริษัท ยิ่งคุณรู้มากเท่าไหร่ การกำหนดกรอบการตอบกลับก็จะยิ่งง่ายขึ้นเท่านั้น
  • อย่าทำซ้ำประวัติย่อของคุณ ผู้จัดการการจ้างงานได้ตรวจสอบประวัติย่อของคุณแล้ว ดังนั้นโปรดตอบกลับด้วยข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับกรณีการได้รับการว่าจ้าง
  • มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณนำเสนอ อย่าให้คำตอบในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับตัวคุณ แสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างหากคุณได้รับการว่าจ้าง