สัมภาษณ์งาน

คำถามสัมภาษณ์: 'ทำไมคุณถึงหางานใหม่'

ผู้หญิงทำท่าทางขณะสัมภาษณ์งาน

••• รูปภาพ JohnnyGrieg / E+ / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์งานใหม่ คุณสามารถเดิมพันได้ว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าเหตุใดคุณจึงกำลังมองหางานใหม่ เป็นหนึ่งใน คำถามสัมภาษณ์ยอดนิยม .

คำถามอาจมีหลายวิธี เช่น 'ทำไมคุณถึงมองหาโอกาสใหม่' หรือ 'ทำไมคุณถึงออกจากงานปัจจุบันของคุณ' วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามนี้คือการทำความเข้าใจว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบอะไรจริงๆ เมื่อถูกถาม

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบ

เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งใหม่ คุณควรเตรียมตอบคำถามว่าทำไมคุณถึงลาออกหรือออกจากงานไปแล้ว เหตุผลที่คนออกจากงานมักจะบอกเล่าเรื่องราวมากมายเกี่ยวกับคนที่ออกจากงานมากกว่าตัวงานเอง ผู้สัมภาษณ์พยายามวัดว่าคุณจะเป็นพนักงานประเภทใดหากคุณได้รับการว่าจ้าง

ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณคือ:

  • ผู้เล่นทีมที่เข้ากับผู้อื่นได้
  • วัฒนธรรมที่ดีเหมาะสมกับบริษัทใหม่
  • ทางการทูตเมื่อสนทนาเรื่องยากๆ
  • วางแผนที่จะอยู่บริษัทใหม่หากคุณได้รับการว่าจ้าง

เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด

กำหนดกรอบคำตอบของคุณในลักษณะที่ทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกมั่นใจว่าตำแหน่งที่คุณกำลังสัมภาษณ์สอดคล้องกับเป้าหมายส่วนตัวและในอาชีพของคุณ แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่อดีตและประสบการณ์เชิงลบที่คุณอาจมีในงานเก่า คำตอบของคุณควรเปิดประตูสู่การอภิปรายว่าทำไมคุณถึงต้องการงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์และทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้

ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาคำตอบที่จะช่วยในการตัดสินใจจ้างงาน แม้ว่าคำตอบเฉพาะของคุณจะขึ้นอยู่กับว่าคุณจากไปโดยสมัครใจหรือถูกขอให้ออก สิ่งสำคัญคือต้องตอบในลักษณะที่ดึงคุณไปสู่แง่บวก

ให้เหตุผลตามความเป็นจริงว่าทำไมคุณถึงลาออก แต่อย่านำแง่ลบมาสู่การสนทนา

อย่าลืมว่าการส่งคำตอบของคุณมีความสำคัญพอๆ กับเนื้อหา อย่าลืมฝึกออกเสียงนะ ดังนั้นคุณจึงพูดในเชิงบวกและชัดเจนในคำตอบของคุณ

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

เป็นการยากที่จะคาดเดาว่าคำถามจะเกิดขึ้นเมื่อใดหรือจะถามอย่างไร คุณจะต้องคิดให้รอบคอบและปรับแต่งการตอบสนองให้เข้ากับสถานการณ์ของคุณ พูดตรงๆ และมุ่งคำตอบไปที่อนาคตมากกว่าอดีต โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการจากไปของคุณไม่ได้อยู่ภายใต้สถานการณ์ที่ดีที่สุด

ในขณะที่ฉันได้เรียนรู้ทักษะอันมีค่าในงานก่อนหน้านี้ ฉันก็ไม่รู้สึกมีกำลังใจหรือถูกท้าทายกับงานอีกต่อไป ฉันพร้อมสำหรับความท้าทายใหม่และโอกาสที่จะสร้างผลกระทบในตำแหน่งอื่น

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: ผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างอาจเบื่อหน่ายกับงานเก่าที่เสียน้ำตา แต่แทนที่จะโทษงานหรือบริษัท เธอกลับ 'ตำหนิ' กับตัวเองในแบบที่ทำให้เธอดูมีพลัง มีพลัง และพร้อมที่จะรับบทบาทใหม่ .

หลังจากพยายามทำงานให้สำเร็จ ฉันก็ตระหนักว่าฉันอาจพบตำแหน่งที่ดีกว่าในตำแหน่งอื่นที่สอดคล้องกับเป้าหมายและแรงบันดาลใจของฉันมากขึ้น แม้ว่าการถูกไล่ออกจากงานไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ฉันได้เรียนรู้จากประสบการณ์และเติบโตขึ้นในหลายๆ ด้าน ฉันชอบที่จะบอกคุณว่าฉันเติบโตขึ้นมาอย่างไร ฉันได้เรียนรู้อะไรบ้าง และฉันจะนำบทเรียนและทักษะเหล่านั้นมาสู่บริษัทของคุณได้อย่างไร

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: แม้ว่าคุณจะถูกไล่ออกหรือออกจากงานล่าสุดภายใต้สถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวย ให้กำหนดกรอบคำตอบของคุณในแบบที่แสดงว่าคุณได้เรียนรู้และเติบโตตั้งแต่ประสบการณ์นั้น อย่าลืมนึกถึงการเติบโตนั้นล่วงหน้าและวิธีที่คุณจะถ่ายทอดให้ผู้ถูกสัมภาษณ์ทราบ เพื่อที่คุณจะได้ตั้งคำถามว่าทำไมคุณถึงจากไปในทิศทางที่ดี

ฉันเคยเป็น ปลดออกจากตำแหน่งสุดท้ายของฉัน เมื่อแผนกของเราถูกกำจัดเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: เหตุผลในการออกจากตำแหน่งสุดท้ายระบุไว้อย่างชัดเจนและรัดกุม ในกรณีนี้ มีเหตุผลที่จะพูดสั้นๆ

ฉันกำลังย้ายไปอยู่บริเวณนี้เนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัว และฉันออกจากตำแหน่งเดิมเพื่อย้าย

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: ผู้สัมภาษณ์เข้าใจว่าคุณต้องหางานทำเมื่อคุณย้ายที่อยู่ เมื่อคุณบอกว่าคุณย้ายที่อยู่เนื่องจากสถานการณ์ในครอบครัว ผู้สัมภาษณ์อาจสงสัยว่าสภาวการณ์ครอบครัวเหล่านั้นเป็นอย่างไร พูดให้สั้นและตรงไปตรงมา แต่อย่าลงรายละเอียด ไม่จำเป็นต้องเข้าสู่ชีวิตส่วนตัวของคุณ

การเตรียมตัวสำหรับคำถามติดตามผลที่เป็นไปได้

ผู้สัมภาษณ์อาจขอรายละเอียดหรือคุณอาจถูกถามคำถามติดตาม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการออกเดินทางของคุณ ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการในการแก้ปัญหาการสนทนาต่อไป

ซื่อสัตย์

การบอกตามตรงว่าเหตุใดงานก่อนหน้านี้จึงดูไม่ค่อยสดใสนัก แต่ให้นำการสนทนากลับมาว่าเหตุใดจึงทำให้คุณเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยมได้ในตอนนี้ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถพูดได้ว่าคุณผิดหวังกับการขาดโอกาสในงานเก่าของคุณ

เริ่มต้นด้วยการอธิบายความสำเร็จที่สำคัญบางอย่างของคุณ จากนั้นให้หมุนเพื่ออธิบายว่าคุณพบกับอุปสรรค์อย่างไรเมื่อคุณพยายามทำให้สำเร็จมากขึ้น คุณจะได้รับคะแนนโบนัสถ้าคุณสามารถเชื่อมโยงคำตอบของคุณกับสาเหตุที่งานที่คุณสมัครเหมาะสมกว่าเพราะคุณจะมีโอกาสมากขึ้น

เตรียมคำตอบล่วงหน้า

สิ่งสำคัญคือต้องคิดเกี่ยวกับคำถามนี้ล่วงหน้าและ เตรียมคำตอบล่วงหน้า . คุณต้องการเสียงที่จริงใจและจริงใจ แต่คุณไม่ต้องการที่จะสะดุดเมื่อตอบ เตรียมคำตอบสั้นๆ แต่จริงใจ โดยละเว้นรายละเอียดส่วนบุคคล

หลีกเลี่ยงการปฏิเสธ

อย่าพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน หรือบริษัท อย่างไรก็ตาม คุณสามารถพูดอย่างกว้างๆ เกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กรหรือพูดถึงว่าคุณไม่สอดคล้องกับทิศทางที่ธุรกิจกำลังดำเนินการอยู่ ไม่ได้รับส่วนบุคคลในการตอบสนองของคุณ คุณอาจพูดในแง่ลบเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานเพียงเพื่อเรียนรู้ว่าเขามีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับผู้สัมภาษณ์

ฝึกซ้อมต่อหน้าผู้ชม

ฝึกฝนการตอบสนองของคุณ ดังนั้นคุณจึงมองว่าเป็นแง่บวกและชัดเจน แม้ว่าจะรู้สึกงี่เง่าไปบ้าง แต่การฝึกฝนหน้ากระจกหรือหน้าเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวจะช่วยให้คุณรู้สึกสบายใจที่จะตอบคำถามยากๆ นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณถูกเลิกจ้างหรือถูกไล่ออก ในสถานการณ์เช่นนี้ ให้ตอบกลับสั้นๆ ชัดเจน และไม่แสดงอารมณ์

สิ่งที่ไม่ควรพูด

การพูดตรงไปตรงมาเป็นเรื่องที่ดี และแน่นอนว่าคุณไม่อยากโกหก แต่มีบางสิ่งที่คุณไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์

  • ไม่ได้รับส่วนบุคคล ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น อย่าพูดร้ายกับอดีตเจ้านาย เพื่อนร่วมงาน หรือบริษัทของคุณ วิธีที่คุณตอบคำถามนี้มีหน้าต่างให้เห็นถึงตัวละครและค่านิยมในงานของคุณ
  • อย่าถามเรื่องเงินเดือน อย่า พูดถึงเงินเดือน ระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก เว้นแต่ผู้สัมภาษณ์จะทำก่อน
  • พยายามอย่าขยายคำตอบที่คุณเตรียมไว้ เมื่อคุณตอบคำถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากงานปัจจุบัน ให้พูดสั้น ๆ เท่าที่จะทำได้และนำการสนทนากลับไปที่ตำแหน่งใหม่และทำไมคุณถึงเหมาะสม คุณอาจจมอยู่ในสิ่งที่คุณไม่อยากพูดได้ง่าย ๆ ดังนั้นอย่าขยายคำตอบที่เตรียมไว้

ประเด็นที่สำคัญ

  • ซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา แต่อย่าทุบตีนายจ้างหรือบริษัทเก่าของคุณ
  • ซ้อมสิ่งที่คุณจะพูดล่วงหน้า โดยเฉพาะถ้าคุณถูกบอกเลิก
  • คัดท้ายการสนทนาเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณ รวมทั้งประสบการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวย ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับงานนี้อย่างไร