คำถามสัมภาษณ์: 'อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ'
- สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบ
- จะตอบอย่างไรว่าแรงบันดาลใจของคุณคืออะไร?
- ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด
- เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด
- สิ่งที่ไม่ควรพูด
- คำถามติดตามผลที่เป็นไปได้
เมื่อคุณสมัครงานคุณจะได้ยินมากมาย คำถามสัมภาษณ์ —และบางอันก็ยุ่งยากกว่าอันอื่นๆ สิ่งที่เป็นเรื่องปกติ แต่อาจทำให้คุณไม่ทันระวังคือ 'อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ' ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสาเหตุและวิธีที่คุณมีแรงจูงใจในการบรรลุเป้าหมายในที่ทำงานและประสบความสำเร็จในการทำงาน
ผู้จัดการการจ้างงานจะค้นหาด้วยว่าปัจจัยที่ กระตุ้นคุณ สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทและบทบาทที่คุณจะทำงาน
โดยการตอบอย่างตรงไปตรงมาแต่รอบคอบ คุณจะสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์และแสดงให้เห็นว่าคุณคือคนที่ใช่สำหรับงานนี้
นี้กว้างและ คำถามปลายเปิด ซึ่งทำให้ยากต่อการรู้วิธีตอบ การค้นหาวิธีที่ดีที่สุดในการตอบสนองอาจเป็นเรื่องท้าทาย ท้ายที่สุด คนส่วนใหญ่มีแรงจูงใจจากหลายปัจจัย เช่น การจ่ายเงิน ศักดิ์ศรี การสร้างความแตกต่าง การเห็นผล และการปฏิสัมพันธ์กับคนที่น่าสนใจ
สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบ
ในการถามคำถามนี้ ผู้สัมภาษณ์หวังว่าจะรู้ว่าอะไรทำให้คุณติ๊ก ผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบว่าอะไรเป็นแรงผลักดันให้คุณประสบความสำเร็จ พวกเขายังต้องการพิจารณาด้วยว่าแรงจูงใจของคุณจะเหมาะสมกับหน้าที่งานและ วัฒนธรรมองค์กร .
สำหรับผู้จัดการการจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องเรียนรู้ว่าแรงจูงใจของคุณสอดคล้องกับความรับผิดชอบของงานหรือไม่ ตัวอย่างเช่น หากคุณมีแรงจูงใจจากสถานที่ทำงานที่ท้าทาย คุณอาจไม่เหมาะกับงานการป้อนข้อมูลเป็นประจำ
คำตอบที่ตรงไปตรงมาสามารถช่วยเปิดเผยว่าสถานการณ์ใดที่ช่วยให้คุณรู้สึกตื่นเต้นและกระตือรือร้น (อีกรูปแบบหนึ่งของคำถามสัมภาษณ์นี้คือ ' คุณหลงใหลเกี่ยวกับอะไร ซึ่งพยายามกำหนดสิ่งที่ทำให้ผู้ให้สัมภาษณ์รู้สึกตื่นเต้นและสมหวัง)
การให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับพลังที่กระตุ้นคุณในที่ทำงานสามารถเป็นหน้าต่างสู่บุคลิกภาพและรูปแบบการทำงานของคุณ ซึ่งจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจคุณทั้งในฐานะบุคคลและผู้ที่อาจเป็นพนักงาน
มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างผู้สมัครที่ได้รับแรงบันดาลใจจากการสร้างทีมและการสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับเพื่อนร่วมงาน และผู้สมัครที่มีวันที่ดีที่สุดคือทำงานอย่างอิสระในรายงานที่ช่วยปรับปรุงผลประกอบการของบริษัท ผู้สมัครทั้งสองนำมาซึ่งข้อได้เปรียบที่แข็งแกร่ง และคำถามนี้สามารถช่วยให้ผู้สัมภาษณ์จำกัดขอบเขตให้เหลือเฉพาะบุคคลที่เป็น เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่ง และบริษัท
0:52ดูเลยตอนนี้: 4 วิธีในการตอบ 'อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ'
จะตอบอย่างไรว่าแรงบันดาลใจของคุณคืออะไร?
ใช้เวลาสักครู่เพื่อ วิจัยบริษัท และงานก่อนสัมภาษณ์ ยิ่งคุณรู้เกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กรของนายจ้างมากเท่าไหร่ คุณก็จะยิ่งพร้อมที่จะตอบสนองมากขึ้นเท่านั้น
อาจเป็นเรื่องยากที่จะคิดหาคำตอบที่ดีสำหรับคำถามนี้ในทันที เนื่องจากต้องใช้การไตร่ตรองในตนเองเล็กน้อย เพื่อเตรียมคำตอบ ให้นึกถึงงานที่คุณเคยทำในอดีต:
- เกิดอะไรขึ้นในช่วงวันที่ดีที่สุดของคุณ?
- คุณตั้งหน้าตั้งตารอวันที่สำนักงานมากที่สุดเมื่อใด
- เมื่อไหร่ที่คุณกลับจากทำงานเต็มไปด้วยเรื่องราวและรู้สึกกระตือรือร้นและตื่นเต้น?
ไม่ว่าจะเป็นการพบปะกับลูกค้าที่ประสบความสำเร็จ โครงการที่ซับซ้อนที่มีการโต้แย้งกัน ทักษะใหม่ที่คุณเชี่ยวชาญ หรืออย่างอื่น โปรดคำนึงถึงช่วงเวลาเชิงบวกเหล่านี้เสมอเมื่อสร้างแนวความคิดคำตอบของคุณ
ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด
ทบทวนคำตอบตัวอย่างเหล่านี้และปรับแต่งคำตอบของคุณให้เข้ากับ จับคู่ข้อมูลประจำตัวของคุณกับสิ่งที่นายจ้างกำลังมองหา .
ตัวอย่างคำตอบ #1
ฉันถูกขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์จริงๆ ฉันชอบเวลาที่ฉันต้องบรรลุเป้าหมายที่เป็นรูปธรรมและมีเวลามากพอที่จะคิดหากลยุทธ์ที่เข้มแข็งเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ที่งานสุดท้ายของฉัน เป้าหมายประจำปีของเรานั้นรุนแรงมาก แต่ฉันได้ทำงานร่วมกับผู้จัดการและทีมที่เหลือของฉันเพื่อคิดหากลยุทธ์แบบเดือนต่อเดือนเพื่อให้ได้ตัวเลขสิ้นปี มันน่าตื่นเต้นมากที่ได้ทำสิ่งนั้นสำเร็จ
ขยายทำไมมันถึงได้ผล: คำตอบนี้ใช้ได้ดีเพราะเน้นที่ความสำเร็จและผลลัพธ์ เป็นไปในเชิงบวกและแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครทำอะไรสำเร็จ
ตัวอย่างคำตอบ #2
ฉันได้รับแรงจูงใจจากการขุดค้นข้อมูล ส่งสเปรดชีตและคำถามมาให้ฉัน และฉันอยากรู้ว่าอะไรเป็นตัวขับเคลื่อนตัวเลข ที่ตำแหน่งปัจจุบันของฉัน ฉันเตรียมรายงานการวิเคราะห์รายเดือนเกี่ยวกับการขาย ข้อมูลจากรายงานเหล่านี้ช่วยขับเคลื่อนและกำหนดวิธีที่บริษัทจัดทำแผนภูมิขั้นตอนต่อไป และสร้างเป้าหมายการขายในเดือนต่อๆ ไป ความสามารถในการให้ข้อมูลที่จำเป็นนั้นเป็นแรงจูงใจจริงๆ
ขยายทำไมมันถึงได้ผล: ผู้สมัครมีแรงจูงใจทั้งจากการวิเคราะห์ข้อมูลและการให้ข้อมูลกับทีมของตน นี่แสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าผู้สมัครมีทั้ง ทักษะหนักและอ่อน เพื่อความสำเร็จในหน้าที่การงาน
ตัวอย่างคำตอบ #3
ฉันรับผิดชอบหลายโครงการที่ฉันกำกับทีมพัฒนาและใช้กระบวนการที่ทำซ้ำได้ ทีมงานได้รับการส่งมอบผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ตรงเวลา 100% ฉันได้รับแรงบันดาลใจจากความท้าทายในการทำโครงการให้เสร็จก่อนกำหนดและโดยการจัดการทีมที่บรรลุเป้าหมายของเรา
ขยายทำไมมันถึงได้ผล: คำตอบนี้แสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าผู้สมัครมีแรงจูงใจจากปัจจัยหลายประการ—การจัดการ การจัดกำหนดการ และการทำงานเป็นทีม—และมีความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน
ตัวอย่างคำตอบ #4
ฉันต้องการทำให้แน่ใจว่าลูกค้าของบริษัทของฉันได้รับการบริการลูกค้าที่ดีที่สุดเท่าที่ฉันจะทำได้ ฉันรู้สึกว่ามันสำคัญ ทั้งสำหรับฉันเป็นการส่วนตัวและสำหรับบริษัทและลูกค้า ในการมอบประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้า แรงผลักดันของฉันในการพัฒนาทักษะการบริการลูกค้าอย่างต่อเนื่องเป็นเหตุผลที่ทำให้ฉันได้รับยอดขายสูงสุดในบริษัทของฉันสองในสี่ติดต่อกัน
ขยายทำไมมันถึงได้ผล: ด้วยคำตอบนี้ ผู้สมัครจะเน้นที่สาเหตุที่การบริการลูกค้ามีความสำคัญ วิธีที่พวกเขาพัฒนาทักษะ ตลอดจนวิธีที่พวกเขาบรรลุผลในเชิงบวก
ตัวอย่างคำตอบ #5
ฉันได้รับแรงบันดาลใจจากความปรารถนาที่จะบรรลุเส้นตายเสมอ การตั้งและบรรลุเส้นตายทำให้ฉันรู้สึกว่าประสบความสำเร็จ ฉันชอบจัดตารางเวลาที่เป็นระเบียบเพื่อทำงานให้เสร็จลุล่วงและบรรลุเป้าหมายตรงเวลา ตัวอย่างเช่น เมื่อฉันจัดงานระดมทุนเมื่อปีที่แล้ว ฉันกำหนดเส้นตายหลายเส้นสำหรับงานต่างๆ ที่นำไปสู่กิจกรรม การบรรลุเป้าหมายแต่ละครั้งกระตุ้นให้ฉันทำงานต่อไปและช่วยให้งานดำเนินไปอย่างราบรื่น
ขยายทำไมมันถึงได้ผล: การตอบสนองในลักษณะที่แสดงให้เห็นว่าคุณมีแรงจูงใจในการทำงานและการบรรลุเป้าหมายนั้นสมเหตุสมผลเสมอ
เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด
เก็บงานไว้ในใจ เมื่อเตรียมคำตอบของคุณ ให้นึกถึง ทักษะและความสามารถ ที่จะเป็นประโยชน์กับงานนี้มากที่สุด พยายามเน้นสิ่งเหล่านี้ในคำตอบของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครเป็นผู้จัดการ การกำหนดกรอบคำตอบเกี่ยวกับการสร้างความสัมพันธ์และการช่วยเหลือผู้อื่นให้ประสบความสำเร็จและบรรลุเป้าหมายอาจเป็นคำตอบที่ชัดเจนกว่าการสนทนาเกี่ยวกับการเรียนรู้สิ่งใหม่หรือการทำงานกับลูกค้า
พิจารณาวัฒนธรรมองค์กร ตัวอย่างเช่น หากบริษัทเน้นย้ำถึงความสนิทสนมกันของพนักงาน คุณอาจพูดถึงการบรรลุเป้าหมายในฐานะกลุ่มที่จูงใจคุณ หากคุณไม่รู้วัฒนธรรมองค์กรมากนัก ทำวิจัยบางอย่าง ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณเพื่อเรียนรู้ให้มากที่สุด
แบ่งปันตัวอย่าง คุณอาจต้องการรวมตัวอย่างจากงานก่อนหน้าของคุณเพื่ออธิบายประเภทของโครงการหรืองานที่กระตุ้นคุณ ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณบอกว่าคุณถูกขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์ ให้ยกตัวอย่างเวลาที่คุณตั้งเป้าหมายและบรรลุเป้าหมาย (หรือเกิน) เป้าหมายนั้น
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวอย่างแสดงให้เห็นถึงเวลาที่คุณใช้แรงจูงใจในการเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กรในทางใดทางหนึ่ง
ตัวอย่างเช่น คุณอาจประหยัดเงินของบริษัท ทำโครงการให้เสร็จก่อนกำหนด หรือแก้ไขปัญหาให้กับพนักงาน บอกเล่าเรื่องราวความสำเร็จของคุณ เป็นวิธีที่ดีในการแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นถึงความสำเร็จของคุณเสมอ ซึ่งจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าแรงจูงใจของคุณจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทอย่างไร
เมื่อคุณตอบคำถามนี้จงซื่อสัตย์ หากคุณปรับแต่งคำตอบให้ตรงกับสิ่งที่คุณคิดว่านายจ้างต้องการได้ยิน คุณก็อาจจะกลายเป็นคนไม่จริงใจ
การให้คำตอบอย่างตรงไปตรงมาจะช่วยให้คุณเห็นว่าคุณเหมาะสมกับงานและบริษัทหรือไม่
นอกจากนี้ ให้นึกถึงผู้ชมของคุณ แม้ว่าคุณจะมีแรงจูงใจมากที่สุดจากการได้รับเช็คเงินเดือนประจำ แต่คำตอบนั้นไม่ได้สร้างแรงบันดาลใจมากนักจากมุมมองของผู้สัมภาษณ์
สิ่งที่ไม่ควรพูด
อย่าทำให้มันเกี่ยวกับคุณ เมื่อคุณตอบสนอง คุณควรมุ่งเน้นไปที่แรงจูงใจที่เกี่ยวข้องกับงาน แทนที่จะพูดว่าคุณต้องการได้รับเช็คเงินเดือนทุกสัปดาห์ ตัวอย่างเช่น พูดคุยถึงความรับผิดชอบในที่ทำงานที่ทำให้คุณสนใจและพร้อมสำหรับความท้าทาย
อย่าเดินเตร่ มีคำตอบที่ชัดเจนและเน้นคำถาม รู้ว่าอะไรกระตุ้นคุณ และตอบสนองตามเป้าหมาย เพื่อไม่ให้ผู้สัมภาษณ์สับสนด้วยการแบ่งปันข้อมูลมากเกินไป
ให้มันเป็นบวก มุ่งเน้นด้านบวกเมื่อคุณตอบสนอง ตัวอย่างเช่น คุณไม่ต้องการที่จะพูดว่าคุณมีแรงจูงใจเพราะคุณไม่ต้องการถูกไล่ออกเพราะผลงานที่ต่ำกว่ามาตรฐาน
คำถามติดตามผลที่เป็นไปได้
- คุณมีแรงจูงใจในตนเองหรือไม่? คำตอบที่ดีที่สุด
- คุณหลงใหลเกี่ยวกับอะไร คำตอบที่ดีที่สุด
- คุณสามารถบริจาคอะไรให้กับบริษัทนี้ได้บ้าง? คำตอบที่ดีที่สุด
- คุณจะใช้กลยุทธ์อะไรในการจูงใจทีมของคุณ? คำตอบที่ดีที่สุด
ประเด็นที่สำคัญ
ฝึกฝนการตอบสนอง: หากคุณเขียนแนวคิดบางอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้คุณ จะช่วยให้ตอบคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์ได้ง่ายขึ้น
มุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จของคุณ: มุ่งเน้นการตอบสนองของคุณกับแรงจูงใจที่ตรงกับข้อกำหนดของงานของนายจ้างมากที่สุด
แสดงว่าคุณผ่านการรับรองอย่างไร: การสัมภาษณ์เป็นโอกาสในการขายคุณสมบัติของคุณให้กับผู้จัดการการจ้างงาน