สัมภาษณ์งาน

คำถามสัมภาษณ์: 'คุณจะอธิบายลักษณะการทำงานของคุณอย่างไร'

สารบัญขยายสารบัญ คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับสไตล์การทำงานของคุณ

ความสมดุล

นอกเหนือจากการเรียนรู้ทักษะที่คุณมีซึ่งมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานแล้ว ผู้สัมภาษณ์ยังต้องการทราบเกี่ยวกับวิธีการทำงานของคุณเพื่อดูว่าเหมาะสมกับบทบาทและองค์กรหรือไม่ การขอให้ผู้สมัครบรรยายลักษณะการทำงานเป็นวิธีถอดรหัสว่าเหมาะสมหรือไม่

ขณะนี้ คำถามปลายเปิด อาจดูคลุมเครือ ช่วยให้คุณแสดงตัวเองในแง่บวก ในการตอบกลับของคุณ คุณสามารถเน้นอย่างมีกลยุทธ์ว่ารูปแบบการทำงานของคุณเหมาะสมกับบริษัทที่อยู่ในมืออย่างไร

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบ

คำถามนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจว่าคุณจะเหมาะสมกับ วัฒนธรรมองค์กร และความต้องการของงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการความเงียบและตั้งใจในการทำงานอย่างเต็มที่ แต่สำนักงานมีบรรยากาศที่คึกคักและทำงานร่วมกัน (และแผนผังชั้นเปิด) คุณอาจไม่เหมาะ

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับรูปแบบการทำงานของคุณ

เมื่อตอบคำถามนี้ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงงานนั้นๆ หลีกเลี่ยงความคิดโบราณ (เช่น คนทำงานหนักและทักษะในการสื่อสารที่ดี) และเน้นองค์ประกอบเฉพาะของรูปแบบการทำงานของคุณที่เหมาะกับตำแหน่งและบริษัท

0:59

ดูเลยตอนนี้: เคล็ดลับ 4 ข้อในการตอบคำถามเกี่ยวกับสไตล์การทำงาน

คำถามนี้ตอบง่ายกว่ามากถ้าคุณ ทำวิจัยบางอย่าง ก่อนการสัมภาษณ์งาน วิเคราะห์รายการงานไปที่ ตรงกับคุณสมบัติของคุณกับความต้องการของพวกเขา และเตรียมคำตอบที่แสดงให้เห็นว่ารูปแบบการทำงานของคุณทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานได้อย่างไร

แล้วไปต่ออีกหน่อย ตรวจสอบเว็บไซต์ของบริษัท ชุดสื่อ (มีอยู่ในไซต์เกือบตลอดเวลา) และการมีอยู่ของโซเชียลมีเดียเพื่อเรียนรู้ว่าคุณสมบัติใดมีค่ามากที่สุดในองค์กร

นายจ้างส่วนใหญ่มีความคิดที่ดีเกี่ยวกับประเภทของบุคคลที่จะประสบความสำเร็จในทีม ไม่ว่าจะเป็นคนที่เต็มใจทำ 'ทุกอย่างที่ต้องทำ' หรือคนงานที่จะสร้าง 'ความสัมพันธ์ที่ยั่งยืน'

สิ่งสำคัญคือต้องซื่อสัตย์ในขณะที่ยังคงเน้นด้านบวก อย่าอ้างว่าเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบถ้าคุณเป็นคนภาพรวม ให้เน้นวิสัยทัศน์และความมุ่งมั่นต่อคุณภาพแทน

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

ตัวอย่างคำตอบ #1

รูปแบบงานของฉันมีความยืดหยุ่นสูง การทำงานในโครงการต่างๆ มากมายทำให้ฉันต้องปรับตัว โดยทั่วไปแล้ว ฉันพยายามทำงานทีละโครงการ โดยทำงานอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด โครงการทั้งหมดของฉันต้องการการทำงานร่วมกัน ดังนั้นฉันจึงใช้สภาพแวดล้อมของทีมเพื่อตรวจสอบข้อผิดพลาด ฉันเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบและเป็นคนทำงานที่มีแรงผลักดัน และฉันคิดว่าทักษะในการสื่อสารที่ชัดเจนของฉันช่วยให้ฉันสามารถดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดในทีมออกมาได้ในทุกโครงการ

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: คำตอบนี้กำหนดรูปแบบการทำงานที่ผู้สมัครต้องการ (ทีละโครงการ) ในขณะที่ยังเน้นทักษะที่สำคัญอื่นๆ ในที่ทำงาน เช่น ความยืดหยุ่นและการทำงานร่วมกัน เว้นแต่ว่ารายละเอียดงานจะเรียกเฉพาะสำหรับการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน คำตอบนี้ไม่ได้เน้นย้ำถึงคุณสมบัติที่เป็นที่ต้องการในเชิงบวกมากมายสำหรับผู้สมัคร

ตัวอย่างคำตอบ #2

ฉันพึ่งพาได้มาก ฉันไม่ค่อยพลาดงานไปวันๆ และเป็นที่รู้จักว่ามาแต่เช้าและอยู่สายเพื่อทำงานสำคัญให้เสร็จและบรรลุผล ความเชื่อถือได้นี้ขยายไปถึงการทำงานร่วมกันของฉันด้วย ฉันทำตามกำหนดเวลาเสมอและช่วยเพื่อนร่วมทีมให้บรรลุตามกำหนดเวลาเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ในโปรเจ็กต์ที่แล้ว เพื่อนร่วมทีมมีปัญหาในการทำงานมอบหมายให้กับทีม และฉันมาสายทุกวันในสัปดาห์นั้นเพื่อช่วยเขาไม่เพียงแต่ทำงานให้เสร็จเท่านั้น แต่ยังเกินเวลาตอบสนองโดยประมาณในเบื้องต้นสำหรับโปรเจ็กต์อีกด้วย

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: คำตอบนี้ได้รับพลังจากตัวอย่างที่ให้ไว้ ผู้จัดการการจ้างงานให้ความสำคัญกับพนักงานที่แสดงความเต็มใจที่จะทุ่มเทให้กับการทำงานและสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน

ตัวอย่างคำตอบ #3

ฉันติดตามโครงการของฉันอยู่เสมอ ด้วยทักษะและประสิทธิภาพขององค์กร ฉันจึงสามารถเล่นหลายโครงการได้สำเร็จในคราวเดียว ในขณะที่ฉันทำงานส่วนใหญ่ของฉันให้เสร็จโดยอิสระ ฉันให้ความสำคัญกับข้อมูลมาก และจะปรึกษากับสมาชิกในทีมเพื่อให้แน่ใจว่าเราจะอยู่บนเส้นทางเดียวกัน นอกจากนี้ ฉันยังรู้สึกขอบคุณที่ได้ติดต่อเจ้านายของฉันเป็นประจำเพื่ออัปเดตความคืบหน้าและสอบถามเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น การสื่อสารแบบเปิดนี้ช่วยให้ฉันทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้อง

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: คำตอบนี้เน้นจุดแข็งของผู้สมัครและแสดงให้เห็นลักษณะที่ยืดหยุ่น

เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด

คิดผ่านรูปแบบการทำงานของคุณ: คุณทำงานเร็วไหม สนุกกับการทำงานร่วมกัน? ลองทำโครงการที่ยากที่สุดของคุณในตอนเช้า? มีวิธีที่ต้องการในการมีส่วนร่วมกับผู้จัดการของคุณหรือไม่? นี่คือสิ่งที่คุณสามารถพูดคุยได้ในคำตอบของคุณ

ย่อ: คุณไม่สามารถพูดถึงทุกแง่มุมของรูปแบบการทำงานของคุณในการตอบสนองของคุณได้ ดังนั้นให้เน้นที่องค์ประกอบที่แสดงถึงคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณและเหมาะสมกับงานที่ทำอยู่

ยกตัวอย่าง: พิจารณารวมตัวอย่างสั้นๆ ที่เน้นรูปแบบการทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่น กล่าวถึงเวลาที่ประสิทธิภาพของคุณและ ความสามารถในการทำงานหลายอย่าง ช่วยให้คุณทำงานมอบหมายให้เสร็จหนึ่งสัปดาห์ก่อนถึงกำหนดส่ง

ซื่อสัตย์: ถ้าคุณทำงานไม่ได้จริงๆ ในขณะที่โต๊ะของคุณเต็มไปด้วยเอกสาร แต่พยายามใช้ความระมัดระวังเกี่ยวกับข้อความที่หนักแน่นมากเกินไปเกี่ยวกับความต้องการสภาพแวดล้อมในการทำงานของคุณ

หากคุณยังไม่แน่ใจว่าจะวางกรอบการตอบสนองอย่างไร ให้ลองเน้นที่ประเด็นใดประเด็นหนึ่งต่อไปนี้

  • ความเร็วและความแม่นยำ: หากคุณทำงานอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ คุณอาจพูดถึงสิ่งนี้ในคำตอบของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานนั้นต้องตรงตามกำหนดเวลาที่แน่นหนา อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์ด้วยความสามารถและความแม่นยำของคุณ มากกว่าแค่ความเร็วของคุณ หากคุณบอกว่าคุณทำงานอย่างรวดเร็วและสม่ำเสมอ ให้เน้นกลยุทธ์ที่คุณใช้เพื่อหลีกเลี่ยงการทำผิดพลาด
  • โครงสร้างวันของคุณ: คุณอาจต้องการมุ่งเน้นไปที่การจัดระเบียบวันของคุณ คุณชอบทำงานที่ยากที่สุดในตอนเช้าหรือไม่? คุณต้องการเน้นทีละงานหรือทำหลายอย่างพร้อมกัน? คุณอาจระบุด้วยว่าปกติคุณทำงานกี่ชั่วโมง หากคุณเป็นคนที่ทำเกินความสามารถเสมอ และทำงานสายจนเสร็จ ให้พูดอย่างนั้น
  • ทำงานคนเดียวหรือทำงานร่วมกัน: นายจ้างอาจต้องการทราบว่าคุณชอบทำงานเดี่ยวหรือทำงานร่วมกัน คิดให้รอบคอบเกี่ยวกับงานก่อนที่จะตอบคำถามนี้ งานส่วนใหญ่ต้องการความร่วมมืออย่างน้อย ดังนั้นแม้ว่าคุณจะชอบทำงานคนเดียว ให้เน้นว่าคุณให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของผู้อื่น
  • ทิศทาง: องค์ประกอบที่สำคัญอีกประการหนึ่งของรูปแบบการทำงานของคุณคือวิธีที่คุณต้องการสื่อสารกับเจ้านายของคุณ คุณต้องการรับคำแนะนำหรือต้องการได้รับมอบหมายงานและปล่อยให้อยู่คนเดียวเพื่อทำภารกิจให้เสร็จ การคิดถึงความสัมพันธ์ในอุดมคติของคุณกับนายจ้างจะช่วยให้ทั้งคุณและผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจว่าคุณเป็น เหมาะสมกับงาน .
  • รูปแบบการสื่อสารของคุณ: หากงานนี้ต้องมีการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง คุณอาจต้องการเน้นว่าคุณจะสื่อสารกับนายจ้าง พนักงาน และลูกค้าอย่างไรตลอดทั้งวันทำงาน คุณต้องการสื่อสารทางอีเมล การสนทนาทางโทรศัพท์ หรือการประชุมแบบเห็นหน้ากันหรือไม่? ให้คิดอีกครั้งว่างานนี้ต้องการอะไรก่อนที่คุณจะตอบ งานส่วนใหญ่จะต้องใช้กลยุทธ์การสื่อสารร่วมกัน

สิ่งที่ไม่ควรทำ

ให้คำตอบที่เจาะจงและเข้มงวดเกินไป: เว้นแต่คุณจะสามารถระบุลักษณะงานที่ต้องการของผู้สัมภาษณ์และบริษัทและผู้สัมภาษณ์ได้อย่างแม่นยำ วิธีที่ดีที่สุดคืออย่าสรุปให้ชัดเจนเกินไป หากคุณพูดว่า 'ฉันทำงานได้ดีที่สุดโดยลำพัง' และผู้จัดการต้องการผู้เล่นในทีม คุณจะถูกตัดสิทธิ์โดยอัตโนมัติ

ใช้ถ้อยคำที่เบื่อหู: ในระหว่างการสัมภาษณ์ ทุกคนมีความขยันขันแข็ง มีความละเอียดรอบคอบ และเป็นทีมเวิร์ค เป็นการดีที่จะอ้างคุณสมบัติเหล่านี้สำหรับตัวคุณเอง แต่เนื่องจากคำและวลีเหล่านี้มีการใช้กันบ่อย ดังนั้นโปรดสำรองด้วยตัวอย่างหากคุณใช้

ไม่ซื่อสัตย์หรือไม่ตอบคำถาม: ในขณะที่คุณไม่ต้องการเจาะจงเกินไปและทำให้ตัวเองดูเข้มงวด แต่ก็ไม่ฉลาดที่จะตอบคลุมเครือจนผู้สัมภาษณ์ไม่เข้าใจว่าคุณเป็นพนักงาน เราทุกคนต่างมีความชอบในที่ทำงานของเรา นี่คือช่วงเวลาของคุณที่จะแบ่งปันของคุณ ถ้าคุณไม่ชอบการประชุมตอนเช้าจริงๆ หรือไม่ชอบอะไรอย่างอื่น มันอาจจะคุ้มค่าที่จะพูดถึงมันในการตอบกลับของคุณ

คำถามติดตามผลที่เป็นไปได้

ประเด็นที่สำคัญ

ทำวิจัย: ยิ่งคุณรู้เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมและสไตล์การทำงานของบริษัทมากเท่าไหร่ คุณก็จะยิ่งปรับแต่งคำตอบของคุณให้เหมาะสมเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเข้ากับคนอื่นได้ง่าย

ซื่อสัตย์: หากคุณมีเงื่อนไขข้อหนึ่งที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก็มีเหตุผลที่จะพูดถึงมัน ตัวอย่างเช่น หากคุณมักจะมีคำถามมากมายในช่วงเริ่มต้นของโครงการ คุณอาจต้องการพูดถึงสิ่งนั้น

ไปไกลกว่าการคลิก: ตัวอย่างมักจะมีความหมายมากกว่าคำอธิบายยาว ๆ (เช่น 'คนขยัน') ที่ผู้จัดการการว่าจ้างจะได้ยินตลอดเวลาในการสัมภาษณ์