สัมภาษณ์งาน

คำถามสัมภาษณ์: 'คุณกำหนดความสำเร็จได้อย่างไร'

สัมภาษณ์พนักงานใหม่

••• รูปภาพ FatCamera / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

ระหว่าง a สัมภาษณ์งาน ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจถามคำถามเช่น 'คุณประเมินความสำเร็จอย่างไร' หรือ 'คุณกำหนดความสำเร็จอย่างไร' นี่คือ คำถามปลายเปิด โดยไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด และมันให้โอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณในการแสดงให้เห็นผ่านคำตอบของคุณและ ภาษากาย , คุณสมบัติที่นายจ้างส่วนใหญ่กำลังมองหา—ความมุ่งมั่น, แรงจูงใจ แรงผลักดัน ความกระตือรือร้น และวิสัยทัศน์ร่วมกัน

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบจริงๆ

คำถามเช่นนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณทราบถึงจรรยาบรรณในการทำงาน เป้าหมาย และบุคลิกภาพโดยรวมของคุณ

ผู้สัมภาษณ์ของคุณกำลังพยายามค้นหาว่าคุณจะเข้ากับพวกเขาได้ดีเพียงใด วัฒนธรรมองค์กร . คำจำกัดความของความสำเร็จของคุณตรงกับวัตถุประสงค์ของบริษัทหรือไม่? ความทะเยอทะยานของคุณจะเหมาะสมกับพันธกิจของนายจ้างหรือไม่?

คำตอบที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับคำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ใส่ใจเกี่ยวกับการกำหนดและบรรลุมาตรฐานส่วนบุคคลและวิชาชีพ

หากคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าในอดีต คุณเป็นพนักงานที่ใส่ใจในคุณภาพและมุ่งเน้นการปรับปรุง การทำเช่นนี้จะทำให้คุณได้รับคะแนนจากผู้จัดการการจ้างงาน

จะตอบอย่างไร 'คุณกำหนดความสำเร็จได้อย่างไร?

วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามนี้คือการอ้างอิงตัวอย่างเฉพาะของความสำเร็จของคุณและอธิบายปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จของคุณ จากนั้นแบ่งปันว่าคุณนำสิ่งที่คุณเรียนรู้จากประสบการณ์แต่ละอย่างไปใช้อย่างไรเพื่อพัฒนาวิชาชีพต่อไปและสร้างผลลัพธ์ที่ดี

คุณสามารถอ้างอิงเวลาที่คุณเป็นผู้นำทีมที่สามารถส่งมอบผลิตภัณฑ์ก่อนกำหนดได้ อธิบายขั้นตอนที่ดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการรักษาคุณภาพสูงแม้จะมีกำหนดการเร่งรัด

จากนั้นคุณสามารถแบ่งปันว่าคุณรู้จักความพยายามของสมาชิกในทีมแต่ละคนได้อย่างไร และคุณและพนักงานของคุณสามารถนำเทคนิคเดียวกันนี้ไปใช้กับผลงานในอนาคตได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น คุณอาจพูดว่า:

'ฉันชอบที่จะรักษาระดับการผลิตที่สม่ำเสมอและนำทั้งความสำเร็จและความล้มเหลวของฉันมาก้าวย่าง ฉันพยายามเรียนรู้จากทั้งสองอย่างและนำความรู้นั้นไปใช้กับสถานการณ์ในอนาคต

'ตัวอย่างเช่น เมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว ทีมขายของฉันได้ P&Z เป็นลูกค้า พวกเราทุกคนต่างพากันร่าเริง และฉันก็พาพนักงานออกไปทานอาหารเย็นเพื่อเฉลิมฉลอง ฉันคิดชุดของรางวัลเพื่อยกย่องบทบาทที่พนักงานแต่ละคนมีในกระบวนการและแสดงความเคารพต่อสมาชิกของทีม

'จากนั้นฉันเรียกประชุมในวันอังคารหน้าเพื่อแยกย่อยกระบวนการ และฉันได้ระบุกลยุทธ์หลายอย่างที่ส่งผลต่อความสำเร็จของเรา เราได้หารือเกี่ยวกับเป้าหมายใหม่ และหกเดือนต่อมา เราก็ได้ลูกค้าสินค้าอุปโภคบริโภคชั้นนำอีกรายหนึ่งโดยใช้กลยุทธ์แบบเดียวกัน'

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

วิธีที่คุณกำหนดความสำเร็จจะขึ้นอยู่กับค่านิยม ความทะเยอทะยานในอาชีพ และประสบการณ์ชีวิตของคุณเอง แม้ว่าคุณควรตอบอย่างตรงไปตรงมา แต่ก็เป็นกลยุทธ์ที่ชาญฉลาดในการพยายามแสดงให้เห็นว่ามุมมองของคุณเกี่ยวกับความสำเร็จนั้นสอดคล้องกับความต้องการของนายจ้างอย่างไร และจะทำให้คุณเป็นพนักงานที่มีประสิทธิผลในองค์กรของพวกเขา

ฉันกำหนดความสำเร็จในรูปแบบต่างๆ ที่ทำงานเป็นไปตามเป้าหมายที่ตั้งไว้โดยหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานของฉัน จากความเข้าใจของฉันจากการพูดคุยกับพนักงานคนอื่นๆ ของคุณว่าบริษัท GGR ได้รับการยอมรับไม่เพียงแค่ให้รางวัลความสำเร็จเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการให้โอกาสพนักงานได้เติบโตอีกด้วย หลังเลิกงาน ฉันสนุกกับการเล่นซอฟต์บอล ดังนั้นความสำเร็จในสนามคือการคว้าชัยชนะในเกมนี้

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: คำตอบนี้แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีความมุ่งมั่นในเป้าหมายอย่างไร และยังแสดงให้เห็นว่าเขาได้ทำการบ้านมาแล้วเพื่อดูว่าผู้ว่าจ้างที่เขาสัมภาษณ์ให้คุณค่าความสำเร็จตามเป้าหมายนั้นมีค่าหรือไม่ โดยใช้ตัวอย่างซอฟต์บอลจากชีวิตนอกเวลางาน เขายังแสดงให้เห็นว่าเขาสนุกกับการแข่งขันภายในสภาพแวดล้อมของทีม

สำหรับฉัน ความสำเร็จคือการทำหน้าที่ของฉันให้ดี ฉันต้องการได้รับการยอมรับว่าเป็นคนที่พยายามอย่างเต็มที่และพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: ผู้สมัครคนนี้แสดงให้เห็นในคำตอบของเธอว่าเธอเป็นเจ้าของความรับผิดชอบในงานและมีเป้าหมาย เป็นคำตอบที่เรียบง่ายแต่จริงใจว่าเมื่อพูดด้วยน้ำเสียงที่เหมาะสมและการสบตาที่ดี จะทำงานได้ดีเพื่อเกลี้ยกล่อมผู้สัมภาษณ์ว่าผู้สมัครมีจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็ง

ฉันประเมินความสำเร็จไม่เพียงแต่จากงานของฉันแต่ยังรวมถึงผลงานของทีมด้วย เพื่อให้ถือว่าประสบความสำเร็จ ทีมงานจำเป็นต้องบรรลุเป้าหมายทั้งส่วนตัวและในทีม

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: นายจ้างจำนวนมากต้องการจ้างบุคลากรที่ประสบความสำเร็จในการทำงานเป็นทีม ผู้สมัครรายนี้แสดงความทุ่มเทในการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพในคำตอบของเขา ซึ่งพิสูจน์ได้ว่าเขามุ่งมั่นที่จะบรรลุผลสำเร็จโดยรวมเช่นเดียวกับความสำเร็จส่วนบุคคล

ฉันมักจะมองความสำเร็จแบบค่อยเป็นค่อยไป ในฐานะที่เป็นคนที่ได้รับพลังจากความท้าทายใหม่ ๆ ที่ซับซ้อน ฉันไม่เคยต้องการที่จะพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ฉันรู้สึกราวกับว่าไม่มีอะไรเหลือให้เรียนรู้หรือบรรลุ ในระหว่างการทำงานของฉัน ฉันสามารถออกจากงานทุกเย็นด้วยความพอใจว่าฉันได้เรียนรู้สิ่งใหม่หรือมีประโยชน์ สิ่งนี้นับเป็นความสำเร็จสำหรับฉัน

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: คำตอบนี้แสดงลักษณะเฉพาะตัวของผู้สมัครได้ดีมาก ว่าเธอกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และมุ่งมั่นที่จะพัฒนาทักษะและผลการปฏิบัติงานของเธออย่างต่อเนื่อง แรงผลักดันและความสามารถในการสอนแบบนี้เป็นคุณลักษณะที่นายจ้างให้ความสำคัญ

สำหรับฉัน ความสำเร็จคือการสร้างความแตกต่างในชีวิตของคนอื่นเสมอ ถ้าฉันรู้ว่าในตอนท้ายของวันงานของฉันได้ช่วยคนหางานหรือเลี้ยงดูครอบครัวของพวกเขาหรือเปลี่ยนชีวิตของพวกเขาแล้วฉันก็นอนหลับสบายในตอนกลางคืนและตื่นขึ้นมากระตือรือร้นที่จะเริ่มทำงานใหม่อีกครั้งในวันรุ่งขึ้น

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: ที่นี่ผู้สมัครจัดโครงสร้างการตอบสนองของเขาเพื่อแสดงให้เห็นว่างานของเขาเป็นมากกว่างานสำหรับเขา แต่เป็นอาชีพ ความมุ่งมั่นส่วนบุคคลในระดับนี้เป็นที่น่าพอใจในหลายสาขา เช่น งานสังคมสงเคราะห์ การดูแลสุขภาพ การสอน การดูแลอภิบาล หรือบริการด้านอาชีพ

เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด

หาข้อมูลบริษัทก่อนสัมภาษณ์

ในคำตอบของคุณ คุณควรจะ ทราบประเภทของงานที่คุณสมัคร . แม้ว่าองค์กรขนาดใหญ่อาจให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ทั้งหมด แต่องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรจะวัดความสำเร็จไม่ใช่ด้วยเงิน แต่วัดจากผลกระทบทางสังคม บริษัทเทคโนโลยีอาจให้ความสำคัญกับนวัตกรรมในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ ในขณะที่บริษัทสื่อออนไลน์จะเน้นการดูหน้าเว็บและสถิติ SEO

ขณะที่คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ให้เรียกดูเว็บไซต์ของบริษัท ค้นหาข้อมูลของบริษัทในข่าวและสื่ออื่นๆ และดูว่าคุณสามารถหาข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับพันธกิจของบริษัทได้หรือไม่

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับหน้าเว็บของบริษัทที่มีชื่อเรื่อง เช่น พันธกิจของเรา หรือเกี่ยวกับเรา นี่เป็นวิธีที่ง่ายและรวดเร็วที่สุดในการเรียนรู้ว่าบริษัทประเมินความสำเร็จอย่างไร เป้าหมายของคุณควรจะสะท้อนคำจำกัดความของความสำเร็จนี้ด้วยคำพูดของคุณเอง นี่มัน วิธีการค้นคว้าบริษัท .

รวมแง่มุมของบุคลิกภาพของคุณเองไว้ในคำตอบของคุณ

หากมีพื้นที่ที่ค่าของคุณทับซ้อนกับของบริษัท ตรวจสอบให้แน่ใจว่า ย้ำว่าในการให้สัมภาษณ์ . แต่คุณยังต้องการให้แน่ใจว่าคุณให้คำตอบที่สมดุล โดยแสดงให้เห็นการมุ่งเน้นแบบไดนามิกในการปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณเอง ส่งเสริมภารกิจของบริษัทของคุณ และสร้างผลกระทบเชิงบวกโดยรวม ตามหลักการแล้ว คุณจะสามารถแสดงให้คณะกรรมการจ้างงานเห็นว่าคุณมีวิสัยทัศน์ร่วมกัน และจะเป็นผู้มีส่วนสนับสนุนที่มีประสิทธิภาพในการฝึกฝนและบรรลุผลของบริษัท

เตือนผู้สัมภาษณ์ถึงสิ่งที่คุณมีส่วนร่วมได้

ตามหลักการแล้ว คำตอบของคุณควรเน้นถึงทักษะและค่านิยมเฉพาะที่คุณสามารถมอบให้กับนายจ้างได้ (และผู้สมัครงานคนอื่นๆ อาจขาดอะไรไป) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำจำกัดความของความสำเร็จของคุณต้องการพรสวรรค์ที่คุณมี ไม่ว่าจะเป็นการทำงานเป็นทีม การเอาใจใส่ผู้อื่น แรงจูงใจในตนเอง หรือคุณค่าอื่นๆ ทักษะอ่อน .

สิ่งที่ไม่ควรพูด

หลีกเลี่ยงการให้คำตอบที่อาจตีความได้ว่าเป็นการโต้แย้ง

แม้ว่าคำถามนี้มีจุดประสงค์เพื่อเจาะระบบค่านิยมส่วนบุคคลของคุณ การสัมภาษณ์ไม่ใช่เวลาที่จะแสดงความเชื่อทางการเมืองหรือศาสนาของคุณ (เว้นแต่คุณจะสมัครงานกับพรรคการเมืองหรือเป็นศิษยาภิบาล)

หลีกเลี่ยงการแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับครอบครัวของคุณ

ในการสัมภาษณ์ คุณกำลังพยายามแสดงความเป็นมืออาชีพในฐานะผู้สมัครงาน ดังนั้นคำตอบของคุณควรกำหนดความสำเร็จภายในบริบทของที่ทำงาน ไม่ใช่ที่บ้าน

การพูดถึงครอบครัวของคุณอาจทำให้คุณติดธงแดงได้ว่าคุณจะเป็นพนักงานที่ขยันขันแข็งหรือจะขาดงานมากเกินไปเนื่องจากภาระหน้าที่ในครอบครัวของคุณ

คำถามติดตามผลที่เป็นไปได้

ประเด็นที่สำคัญ

อยู่ในหัวข้อ: ใช้คำตอบของคุณเพื่อเน้นทักษะและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะเป็นประโยชน์ในบทบาทใหม่ของคุณ

ทำให้เป็นส่วนตัว แต่ไม่เป็นส่วนตัวเกินไป: ให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจบุคลิกของคุณอย่างชัดเจน แต่อย่าพูดถึงชีวิตครอบครัว ความเชื่อทางศาสนา หรือการเมือง

รู้ว่านายจ้างกำหนดความสำเร็จอย่างไร: หากคุณสามารถเข้าสู่ .ของคุณ สัมภาษณ์อย่างมั่นใจ ที่นิยามความสำเร็จของคุณนั้นสอดคล้องกับคำนิยามของคุณ นายจ้างที่คาดหวัง คุณจะได้สร้างกรอบการทำงานที่มั่นคงสำหรับการประชุมทางจิตใจที่น่าจดจำและมีประสิทธิผลกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ