ต้องการ icebreakers ที่คุณสามารถใช้ในการประชุมเสมือนของคุณในขณะที่พนักงานทำงานจากระยะไกลหรือไม่? เรือตัดน้ำแข็งเสมือนทั้งแปดนี้จะทำให้การประชุมอบอุ่นขึ้น
หมวดหมู่: ทรัพยากรมนุษย์
ต้องการทำความเข้าใจพื้นฐานของการขาดงานของพนักงานหรือไม่? เป็นปัญหาสำหรับนายจ้างที่ต้องเผชิญกับลูกค้าหรือธุรกิจการผลิต
คุณต้องการที่จะบรรลุความฝันทั้งหมดของคุณและใช้ชีวิตที่คุณรักหรือไม่? คุณสามารถบรรลุเป้าหมายและทำตามความฝันได้ด้วย 6 ขั้นตอนง่ายๆ เหล่านี้
กระบวนการที่เป็นระบบในการว่าจ้างพนักงานจะทำให้บริษัทของคุณมีพนักงานที่เหนือกว่า ใช้รายการตรวจสอบการจ้างงานที่อธิบายรายละเอียดนี้เพื่อจ้างผู้มีความสามารถที่มีคุณภาพ
ต้องการตัวอย่างจดหมายตอบรับการสมัครหรือไม่? จดหมายตัวอย่างนี้ช่วยให้ผู้สมัครงานของคุณทราบว่าคุณได้รับประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน
การเลื่อนตำแหน่งงานสำหรับพนักงานคืออะไร? มีผลกระทบต่อการจ่าย อำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบ และการตัดสินใจ ดูภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งงาน
การรับรองเป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรม HR ส่วนใหญ่เป็นเพราะพวกเขาอนุญาตให้ผู้สมัครสมัครตำแหน่งมากขึ้นและมักจะทำเงินได้มากขึ้น
คู่มือพนักงานเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทและพนักงาน พวกเขาจัดเตรียมชุดแนวทางสำหรับการจัดการสิ่งต่างๆ
นายจ้างที่ได้รับเลือกอยู่ในตำแหน่งที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของตน ค้นพบ 12 ลักษณะของนายจ้างที่เลือก
คุณจะไม่ไปบริษัทและหารายชื่อพนักงานที่ดี แต่มีรายชื่ออยู่ เชื่อสิ่งนี้ นายจ้างทุกคน—และพนักงานส่วนใหญ่—รู้ว่าใคร
คุณสนใจที่จะรู้ว่าผู้จัดการไม่ควรขอให้พนักงานของคุณทำอะไร? เริ่มต้นด้วยการหลีกเลี่ยง 10 สิ่งนี้ พนักงานของคุณจะเคารพคุณ
คุณสามารถใช้กิจกรรมการสร้างทีมจากระยะไกลเพื่อสนับสนุนให้พนักงานที่ทำงานจากที่บ้านสามารถเชื่อมต่อได้ ต่อไปนี้เป็นแนวคิดสิบประการสำหรับการโต้ตอบทางไกล
นายจ้างควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายหรือไม่ช่วยในการตัดสินใจจ้างงาน ดู 10 ตัวอย่างคำถามที่ไม่ควรถาม
ผลตอบรับ 360 เปิดโอกาสให้พนักงานได้รับผลตอบรับประสิทธิภาพจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้าของพวกเขา ดูสิ่งที่รีวิว 360 สำเร็จ
วิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเฉพาะของโซเชียลมีเดียห้าข้อที่อาจทำให้การหางานของคุณหยุดชะงัก ขัดขวางเป้าหมายทางอาชีพของคุณ ทำให้คุณถูกไล่ออก และทำลายอาชีพการงานของคุณ
คุณต้องแก้ไขชั่วโมงการทำงานของพนักงานเพื่อให้ครอบคลุมความต้องการทางธุรกิจของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ ต่อไปนี้คือวิธีเปลี่ยนกำหนดการโดยให้พนักงานตอบกลับน้อยที่สุด
อะไรคือปัจจัยสำคัญที่คุณต้องพิจารณาหลังจากสัมภาษณ์ผู้สมัครและก่อนเสนองาน? ปัจจัยทั้งเจ็ดนี้มีความสำคัญ
ก่อนที่คุณจะลดจำนวนพนักงาน ให้พิจารณาตัวเลือกการลดต้นทุนอื่นๆ และวิธีลดผลกระทบจากการตกต่ำของพนักงานของคุณ นี่คือเจ็ด
ข้อดีและข้อเสียมีอยู่สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ดูว่าอะไรคือการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์
คุณต้องการตัวอย่างนโยบายงานศพหรืองานศพเพื่อเป็นแนวทางในการสร้างของคุณเองหรือไม่? ใช้นโยบายการเสียตัวอย่างนี้เป็นตัวอย่างของคุณ