รายละเอียดงานและเงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

••• รูปภาพเทมปุระ / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

• รายละเอียดงานทรัพยากรบุคคล
• ข้อกำหนดด้านการศึกษาและการฝึกอบรม
• เส้นทางอาชีพ HR
• เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• เรียนรู้เกี่ยวกับการรับรอง HR

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) กำกับดูแลการทำงานของบุคลากรขององค์กร ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ พนักงานสัมพันธ์ ระบบข้อมูล HR การฝึกอบรม การวางแผนกำลังคน การจัดหาและการจ้างงาน สุขภาพและความปลอดภัย

จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา (BLS) การจ้างงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 6% ระหว่างปี 2019 ถึง 2029 ซึ่งเร็วพอๆ กับค่าเฉลี่ยสำหรับทุกอาชีพ เมื่อบริษัทใหม่และองค์กรขยายการดำเนินงาน พวกเขาต้องการผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อดูแลและจัดการโปรแกรมของตน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทต่างๆ ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงและซับซ้อน

สมัครงานในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล? เรียนรู้สิ่งที่คุณคาดหวังได้จากลักษณะงาน ข้อกำหนดด้านการศึกษาและการฝึกอบรม และเงินเดือนเฉลี่ย

รายละเอียดงานทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะพัฒนานโยบายด้านบุคลากรโดยปรึกษาหารือกับผู้บริหารระดับสูงและหัวหน้าแผนก ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังจ้าง ฝึกอบรม และกำกับดูแล ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล และ ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล . นอกจากนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังได้รับมอบหมายให้สร้างการสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์และการวางแผนสืบทอดตำแหน่งเพื่อสร้างพนักงานที่เข้มแข็งพอที่จะบรรลุเป้าหมายในอนาคตขององค์กร

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำงานในบริษัทเอกชน องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร หน่วยงานราชการ และสถาบันการศึกษา

ผู้ที่ทำงานในองค์กรขนาดเล็กมักจะเป็นคนทั่วไป (เล่นปาหี่ความรับผิดชอบหลายอย่าง) ในขณะที่ผู้ที่ทำงานในองค์กรขนาดใหญ่อาจเชี่ยวชาญในสาขา HR โดยเฉพาะเช่นการจ้างงานหรือผลประโยชน์

โดยปกติ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทำงานเต็มเวลาในสำนักงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามข้อมูลของ BLS อย่างไรก็ตาม แม้จะมีภาระงานที่หนักหน่วง ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มักจะชอบสิ่งที่พวกเขาทำ PayScale รายงานว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 4 ใน 5 คนระบุว่าตนเองพอใจกับงานของตนมาก

ข้อกำหนดด้านการศึกษาและการฝึกอบรม

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเข้มแข็ง ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ . พวกเขามักจะต้องจัดการสถานการณ์ที่ยากลำบากในที่ทำงานซึ่งต้องการความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนอย่างมีประสิทธิภาพ เนื่องจากบทบาทนี้มักเกี่ยวข้องกับการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท ประสบการณ์และการฝึกอบรมใน แก้ปัญหาความขัดแย้ง จะเป็นข้อดี ทักษะที่สำคัญอื่นๆ ได้แก่ ทักษะการตัดสินใจ , ทักษะความเป็นผู้นำ , ทักษะองค์กร , และ ทักษะการพูดในที่สาธารณะ .

โดยทั่วไปแล้ว ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีวุฒิปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจหรือการจัดการทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการบางคนศึกษาสาขาวิชาอื่นในสาขาศิลปศาสตร์ เช่น จิตวิทยา และเชี่ยวชาญในระดับปริญญาโท องศาอื่นๆ ในระดับปริญญาตรีที่เป็นที่ยอมรับ ได้แก่ การเงิน การจัดการธุรกิจ การศึกษา หรือเทคโนโลยีสารสนเทศ

ผู้ที่ต้องการก้าวไปสู่ระดับที่สูงขึ้นในองค์กร (หรือหางานทำกับบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500) มักจะได้รับปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจที่มีสมาธิในการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือปริญญาโทด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล

เส้นทางอาชีพ HR

ประโยชน์ที่สำคัญอย่างหนึ่งของอาชีพ HR คือมีโอกาสมากมายให้เลือก ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถพัฒนาความรู้ขั้นสูงในสาขาเฉพาะทาง เช่น แรงงานสัมพันธ์ ค่าตอบแทน สวัสดิการ การพัฒนาความเป็นผู้นำ ความผูกพันของพนักงาน และการจัดหาผู้มีความสามารถ สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เสนอโมดูลการฝึกอบรมในหลายพื้นที่เฉพาะเหล่านี้

ในแง่ของเส้นทางอาชีพ PayScale รายงานว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะก้าวต่อไปเป็นผู้จัดการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในที่สุด บางคนก็ได้เป็นรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ค่ามัธยฐาน

ตาม BLS ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับค่าจ้างเฉลี่ย 116,720 ดอลลาร์ในปี 2562 หรือ 56.11 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีรายได้ต่ำสุด 10% มีรายได้น้อยกว่า 68,300 ดอลลาร์ และ 10% ที่มีรายได้สูงสุดทำเงินได้มากกว่า 205,720 ดอลลาร์

อุตสาหกรรมที่จ่ายดีที่สุด

บางอุตสาหกรรมจ่ายค่าจ้างสูงกว่าอุตสาหกรรมอื่นสำหรับตำแหน่งเหล่านี้ อุตสาหกรรมที่จ่ายสูงที่สุดสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในปี 2019 เกี่ยวข้องกับการบริการ การจัดการ และการผลิตระดับมืออาชีพ วิทยาศาสตร์และเทคนิค

รัฐที่มีเงินเดือนสูงสุด

รัฐที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดในปี 2019 ได้แก่ นิวเจอร์ซีย์ เขตโคลัมเบีย นิวยอร์ก โรดไอแลนด์ และแคลิฟอร์เนีย รัฐที่มีระดับการจ้างงานสูงสุดสำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้แก่ แคลิฟอร์เนีย นิวยอร์ก อิลลินอยส์ เท็กซัส และฟลอริดา

รายได้และระดับการศึกษา

เช่นเดียวกับหลายอาชีพ การศึกษามีแนวโน้มที่จะเพิ่มรายได้ ผู้สมัครที่มีใบรับรอง หรือปริญญาโทโดยเฉพาะผู้ที่มีสมาธิในการจัดการทรัพยากรบุคคลมีโอกาสงานที่ดีที่สุด ตาม PayScale ทักษะเช่นการจัดการประสิทธิภาพและความสัมพันธ์กับพนักงานมีแนวโน้มที่จะเพิ่มค่าตอบแทน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการรับรอง HR

• สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ : SHRM เสนอการรับรองสองแบบ—SHRM-CP ซึ่งมุ่งเน้นไปที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในบทบาทการดำเนินงานประจำวัน และ SHRM-SCP ซึ่งมุ่งเน้นไปที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ระดับสูงในบทบาทเชิงกลยุทธ์
• สถาบันรับรองทรัพยากรบุคคล : HRCI เสนอใบรับรองแปดรายการสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในทุกขั้นตอนของอาชีพ ตั้งแต่ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญระดับสูง
• สมาคมการจัดการสาธารณะระหว่างประเทศเพื่อทรัพยากรบุคคล : IPMA-HR มุ่งเน้นไปที่ภาครัฐและมีการรับรองสองแบบ หนึ่งใบรับรองสำหรับมืออาชีพระดับเริ่มต้นและระดับกลาง (IPMA-CP) และอีกใบรับรองสำหรับมืออาชีพระดับสูง (IPMA-SCP)

ที่มาของบทความ

1. คู่มือ Outlook อาชีพของสำนักสถิติแรงงานสหรัฐ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล . เข้าถึง 19 พ.ย. 2020.

2. เพย์สเกล เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยเฉลี่ย . เข้าถึง 19 พ.ย. 2020.

3. เอสอาร์เอ็ม. ปริญญาไหนที่เหมาะกับคุณ ? เข้าถึง 19 พ.ย. 2020.

4. คู่มือ Outlook อาชีพของสำนักสถิติแรงงานสหรัฐ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล จ่าย. เข้าถึง 19 พ.ย. 2020.

5. สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ สถิติการจ้างงาน . เข้าถึง 19 พ.ย. 2020.