ทรัพยากรบุคคลและพนักงานจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับของงูเห่า

คนว่างงานต้องตัดสินใจว่าจะจ่าย COBRA . หรือไม่

•••

ปรับแต่ง_in / iStockphoto / Getty Images

สารบัญขยายสารบัญ

• ระเบียบข้อบังคับของงูเห่า
• การตัดสินใจว่าคุณควรใช้งูเห่า
• บรรทัดล่าง

สภาคองเกรสผ่านพระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA) ในปีพ.ศ. 2529 โดยได้เพิ่มการแก้ไขพระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน ประมวลรัษฎากรภายใน และพระราชบัญญัติบริการสาธารณสุขเพื่อให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพของกลุ่มมีความต่อเนื่อง

งูเห่ากำหนดกฎระเบียบที่กำหนดให้พนักงานที่สูญเสียผลประโยชน์ด้านสุขภาพเนื่องจากการว่างงานมีสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่มต่อไปตามแผนสุขภาพแบบกลุ่ม สิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพที่ขยายเวลาเหล่านี้ยังขยายไปถึงครอบครัวของผู้ที่ตกงานอีกด้วย

ผลประโยชน์ด้านสุขภาพเหล่านี้อาจขยายออกไปในระยะเวลาที่จำกัดภายใต้สถานการณ์บางอย่าง ตามระเบียบข้อบังคับของ COBRA

ข้อบังคับของ COBRA ระบุว่าสถานการณ์ต่างๆ เช่น การสูญเสียงานโดยสมัครใจหรือโดยไม่ได้ตั้งใจ จำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ลดลง เหตุการณ์ในชีวิต เช่น การเสียชีวิต การหย่าร้าง และการว่างงาน อาจทำให้บุคคลมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลต่อไปหลังจาก การเลิกจ้าง .

นายจ้างอาจกำหนดให้บุคคลที่ผ่านการรับรองต้องจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพทั้งหมดสำหรับความคุ้มครองการรักษาพยาบาลสูงสุด 102% ของค่าใช้จ่ายตามแผน

รัฐบาลกลางจะคุ้มครองเบี้ยประกันงูเห่า 100% ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2564 ถึงวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2564 โดยเป็นส่วนหนึ่งของแผนกู้ภัยของอเมริกา ความช่วยเหลือนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่ออกจากงานโดยสมัครใจหรือเข้าถึงความคุ้มครองตามนายจ้างรายใหม่

ระเบียบข้อบังคับของงูเห่า

ระเบียบข้อบังคับของ COBRA ระบุว่าแผนประกันสุขภาพที่นายจ้างใช้ซึ่งมีพนักงาน 20 คนขึ้นไปในปีก่อนหน้านั้น ต้องจัดให้มีความคุ้มครองต่อเนื่องผ่านตัวเลือก COBRA​

นายจ้างต้องแจ้งผู้ดูแลระบบแผนสุขภาพภายใน 30 วันหลังจากที่พนักงานมีสิทธิ์ผู้เข้าร่วมแผนและผู้รับผลประโยชน์จะได้รับหนังสือแจ้งการเลือกตั้งงูเห่าภายใน 14 วันนับจากวันที่แจ้งแผน หากผ่านไปนานกว่าสองสัปดาห์นับตั้งแต่การบอกเลิกของคุณและคุณไม่ได้ยินอะไรเลย โปรดติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณบุคคลมีเวลาอย่างน้อย 60 วันในการตัดสินใจว่าจะเลือกความคุ้มครองสุขภาพต่อเนื่องของงูเห่าหรือไม่ และ 45 วันหลังจากเลือกความคุ้มครองเพื่อชำระเบี้ยประกันภัยเริ่มต้น

การตัดสินใจว่าคุณควรใช้งูเห่า

เมื่อคุณออกจากงาน (ไม่ว่าจะโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจ) และไม่มีงานใหม่ที่ทำประกันสุขภาพ คุณอาจมีคำถามว่าคุณควรลงทะเบียน COBRA หรือไม่ แน่นอน คุณต้องการประกันสุขภาพบางประเภท แต่งูเห่าอาจจะใช่หรือไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณ

ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) คุณสามารถสมัครทำประกันสุขภาพผ่านการแลกเปลี่ยนการประกันสุขภาพของรัฐบาลกลางหรือของรัฐภายใน 60 วันนับจากวันที่ครอบคลุมการดูแลสุขภาพของคุณสิ้นสุดลง คุณมีเวลา 60 วันในการตัดสินใจยอมรับการครอบคลุมของงูเห่า

American Rescue Plan เพิ่มเงินอุดหนุนและขยายสิทธิ์รับความช่วยเหลือสำหรับแผน ACA สำหรับแผนปี 2021 และ 2022

เปรียบเทียบต้นทุนและประโยชน์ของตัวเลือกแผนแต่ละแผน หากคุณกำลังอยู่ระหว่างการรักษา อาจเป็นการดีที่สุดที่จะไปกับงูเห่าเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเปลี่ยนแพทย์หรือแผนการรักษา แม้ว่าคุณจะไม่มีความสุข แต่ตอนนี้เป็นเวลาที่ต้องเปลี่ยนแปลง

ไม่ว่าคุณจะเลือกตัวเลือกใด คุณก็ยังติดอยู่กับสิ่งนั้นจนกว่าจะถึงช่วงเปิดเทอมครั้งถัดไป หรือเมื่อผลประโยชน์ COBRA ของคุณสิ้นสุดลง แน่นอน หากคุณมีเหตุการณ์สำคัญในชีวิต เช่น แต่งงานกับคนที่มีประกันสุขภาพซึ่งสามารถเพิ่มคุณในแผนของพวกเขาได้ คุณสามารถเปลี่ยนได้ในขณะนั้น ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจอะไร เป็นสิ่งที่คุณจะต้องรับมือจนกว่าคุณจะได้งานใหม่ที่มีประกันสุขภาพถ้วนหน้า

ทำการเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายอย่างรอบคอบ คุณอาจมีปัญหากับค่าใช้จ่ายรายเดือนของงูเห่าเมื่อเทียบกับแผน ACA แต่ตรวจสอบสิ่งต่างๆ เช่น ค่าลดหย่อนและหาสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณและครอบครัว

บรรทัดล่าง

ถ้าคุณเพิ่งเคย เลิกจ้างหรือไล่ออก คุณอาจจะตื่นตระหนกกับการสูญเสียงานของคุณจนคุณไม่สามารถใช้เวลาคิดเกี่ยวกับการประกันสุขภาพของคุณ อย่าทำผิดพลาด สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการให้เกิดขึ้นคือการจบลงโดยไม่มีประกันสุขภาพใด ๆ เลย ซึ่งสามารถเกิดขึ้นได้หากคุณไม่ตัดสินใจภายในระยะเวลา 60 วัน

อย่าตกใจถ้าคุณเป็นไข้หวัดหรือขาหัก งูเห่าจะมีผลย้อนหลังไปจนถึงวันสุดท้ายของการคุ้มครองบริษัท ตราบใดที่คุณสมัครและชำระเบี้ยประกันภัยของคุณภายในเวลาที่อนุญาต

ที่มาของบทความ

1. กรมแรงงาน. ' คําถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับความคุ้มครองสุขภาพต่อเนื่องของงูเห่าสำหรับคนงาน ,' หน้า 8 เข้าถึงเมื่อ 16 เมษายน 2564

2. Congress.gov. ' ห.ร.1319 ,' หน้า 124,125. เข้าถึงเมื่อ 16 เมษายน 2021.

3. กรมแรงงาน. ' คู่มือนายจ้างเพื่อความคุ้มครองสุขภาพต่อเนื่องแบบกลุ่มภายใต้ COBRA ,' หน้า 1 เข้าถึงเมื่อ 16 เมษายน 2564

4. กรมแรงงาน. ' คู่มือนายจ้างเพื่อความคุ้มครองสุขภาพต่อเนื่องแบบกลุ่มภายใต้ COBRA ,' หน้า 5. เข้าถึงเมื่อ 16 เมษายน 2564

5. กรมแรงงาน. ' คู่มือนายจ้างเพื่อความคุ้มครองสุขภาพต่อเนื่องแบบกลุ่มภายใต้ COBRA ,' หน้า 6. เข้าถึงเมื่อ 16 เมษายน 2564.

6. กรมแรงงาน. ' คู่มือนายจ้างเพื่อความคุ้มครองสุขภาพต่อเนื่องแบบกลุ่มภายใต้ COBRA ,' หน้า 7, 12. เข้าถึงเมื่อ 16 เมษายน 2021.

7. HealthCare.gov. ' ความครอบคลุมของงูเห่าและตลาด .' เข้าถึงเมื่อ 16 เมษายน 2021.

8. CMS.gov. ' American Rescue Plan และ Marketplace .' เข้าถึงเมื่อ 16 เมษายน 2021.