วิธีการเขียนประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมาย (พร้อมตัวอย่าง)
- การเขียนเรซูเม่เป้าหมาย
- ตัวเลือกสำหรับการกำหนดเป้าหมายเรซูเม่ของคุณ
- จับคู่เรซูเม่กับงาน
- ทบทวนตัวอย่างเรซูเม่เป้าหมาย
- ตัวอย่างประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมายเพิ่มเติม
- การเขียนจดหมายสมัครงาน
รูปภาพงามพล ทองใส / Getty
เรซูเม่เป้าหมายคืออะไร และเหตุใดผู้หางานจึงควรใช้เรซูเม่เหล่านี้ เรซูเม่เป้าหมายมุ่งเน้นไปที่การเปิดงานเฉพาะ มันถูกเขียนขึ้นเพื่อเน้นทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเฉพาะ เมื่อส่งเรซูเม่เป้าหมาย เรซูเม่จะถูกแก้ไขหรือเขียนใหม่สำหรับแต่ละงานที่ผู้สมัครสมัคร
การสละเวลาเขียนเรซูเม่เป้าหมายทำให้คุณสามารถแสดงให้นายจ้างเห็นว่าเหตุใดคุณจึงเหมาะสมอย่างยิ่งกับงานนี้ ประวัติย่อของคุณจะแสดงให้ผู้อ่านเห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้ในทันที
นอกจากนี้ จดหมายปะหน้าเป้าหมายมักจะเขียนมาพร้อมกับประวัติย่อเมื่อสมัครงาน คุณสามารถใช้เอกสารทั้งสองเพื่อแสดงคุณสมบัติของคุณสำหรับงาน
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการเขียนเรซูเม่เป้าหมาย โดยมีตัวอย่างเรซูเม่ที่ตรงกับรายละเอียดตำแหน่งในประกาศรับสมัครงานของนายจ้าง
การเขียนเรซูเม่เป้าหมาย
การปรับเรซูเม่ของคุณสำหรับแต่ละตำแหน่งที่คุณสมัครต้องใช้เวลาและความพยายาม แต่จะช่วยให้ชัดเจนมากในการว่าจ้างผู้จัดการและใครก็ตามที่เห็นประวัติย่อของคุณว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งนั้น
นอกจากนี้ ระบบติดตามผู้สมัคร ที่นายจ้างใช้คัดกรองผู้สมัครตรวจสอบคำหลักและวลีที่แสดงว่าผู้สมัครมีข้อมูลประจำตัวที่เหมาะสมสำหรับงาน ยิ่งแมตช์ใกล้กันมากเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งมีโอกาสได้รับเลือกให้เข้าสัมภาษณ์มากขึ้นเท่านั้น
การปรับแต่งเรซูเม่ของคุณทำให้คุณสามารถแสดงคุณสมบัติ ความสำเร็จ และแง่มุมเฉพาะของประวัติการทำงานของคุณที่ตรงกับข้อกำหนดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานอย่างใกล้ชิด
พึงระวังว่ายิ่งคุณปรับแต่งและปรับเปลี่ยนประวัติย่อมากเท่าใด ความเสี่ยงที่จะเกิดข้อผิดพลาดหรือการพิมพ์ผิดก็จะสูงขึ้น เสมอ ตรวจทานอย่างระมัดระวัง ก่อนส่งเรซูเม่ของคุณให้นายจ้าง
เนื่องจากการแก้ไขใด ๆ ต้องใช้เวลา ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานนั้นแน่นอน a เข้ากันดี และบริษัทมีแนวโน้มที่จะเปิดรับใบสมัครของคุณ ก่อนที่จะใช้เวลาในการปรับแต่งประวัติย่อของคุณสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ
ตัวเลือกสำหรับการกำหนดเป้าหมายเรซูเม่ของคุณ
แก้ไขข้อมูลสรุปหรือโปรไฟล์
คุณไม่จำเป็นต้องเขียนเรซูเม่ใหม่ทั้งหมดเพื่อกำหนดเป้าหมายสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง บางครั้ง, การอัปเดตเล็กน้อยในส่วนสำคัญ ประวัติย่อของคุณสามารถส่งผลกระทบอย่างมากต่อการกำหนดจุดแข็งของคุณ
- ตรวจสอบรายละเอียดงาน ขั้นตอนแรกคือ ทบทวนรายละเอียดงานอย่างรอบคอบ เพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าตำแหน่งนั้นเหมาะสมกับคุณ และรู้ว่าคุณสมบัติและทักษะใดที่ควรเน้นในประวัติย่อของคุณ
- เพิ่มส่วนในประวัติย่อของคุณ วิธีที่ง่ายที่สุดในการกำหนดเป้าหมายเรซูเม่ของคุณ (โดยไม่ต้องเขียนเรซูเม่ใหม่ทั้งหมด) คือการรวม a ประวัติย่อของคุณสมบัติ , ถึง ประวัติโดยย่อ , หรือ ไฮไลท์อาชีพ ที่ด้านบนของประวัติย่อของคุณ
- ทำการแข่งขัน ตรวจสอบรายละเอียดงานแล้วตรวจสอบประวัติย่อของคุณ ใช้ประสบการณ์ ข้อมูลประจำตัว และการศึกษาที่ตรงกับประกาศรับสมัครงานมากที่สุด และรวมไว้ในส่วนสรุปคุณสมบัติที่ด้านบนสุดของประวัติย่อของคุณ
- ปรับแต่งส่วนประสบการณ์ ระบุประสบการณ์ของคุณตามลำดับเวลาย้อนกลับ เช่นเดียวกับที่คุณทำกับประวัติย่อแบบเดิม อย่าลืมแก้ไขความรับผิดชอบของคุณ เพื่อให้ตรงกับรายละเอียดงานด้วย
วิธีหนึ่งในการทำให้ทักษะของคุณโดดเด่นคือการเพิ่มรายการหัวข้อย่อยของคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับงานลงในคำชี้แจงสรุปของคุณตัวอย่างเช่น:
- การสร้างการปรับปรุงกระบวนการ
- การเขียนโค้ดข้ามเบราว์เซอร์ที่บำรุงรักษาได้
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโค้ดสามารถปรับขนาดและตอบสนองได้
- การประมาณเวลาและค่าใช้จ่ายสำหรับโครงการ
เขียนประวัติส่วนตัว
อีกทางเลือกหนึ่งในการปรับแต่งเรซูเม่ของคุณคือการแก้ไขเรซูเม่ของคุณ เพื่อให้ทักษะและประสบการณ์ของคุณใกล้เคียงกับรายละเอียดงานหรือข้อกำหนดในโฆษณางานมากที่สุด นำคีย์เวิร์ดที่ใช้ในการประกาศรับสมัครงานมาใส่ลงในเรซูเม่ของคุณ
สำหรับแต่ละส่วนของเรซูเม่เป้าหมายของคุณ คุณควรรวมถึง:
- หัวเรื่อง: งานที่คุณกำลังสมัคร
- สรุปหรือโปรไฟล์: ทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นหรือเป็นที่ต้องการ
- ประสบการณ์: ความรับผิดชอบหรือหน้าที่ที่นายจ้างต้องการให้คุณดำเนินการ
- การศึกษา: ประเภทการศึกษาหรือการฝึกอบรมที่นายจ้างกำลังมองหา
หากคุณมี ประวัติย่อ ที่คุณอัพเดทเป็นประจำ จะง่ายต่อการแก้ไขหรือเขียนใหม่สำหรับแต่ละงานที่คุณสมัคร
ตัวอย่างการจับคู่เรซูเม่กับการลงประกาศงาน
- ตัวอย่างโฆษณาที่ต้องการความช่วยเหลือพร้อมประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมาย: ต่อไปนี้คือตัวอย่างประกาศรับสมัครงาน พร้อมด้วยตัวอย่างประวัติย่อที่เขียนขึ้นเพื่อสมัครงานในตำแหน่งนั้นโดยเฉพาะ คุณสามารถดูวิธีที่ผู้เขียนประวัติย่อทำให้แน่ใจว่าทักษะที่โดดเด่นของเธอคือสิ่งที่นายจ้างกำลังมองหา
- ตัวอย่างโฆษณาที่ต้องการความช่วยเหลือสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: รับสมัครพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมด กำหนดทิศทางพนักงานใหม่ให้กับองค์กร ออกแบบและดำเนินโครงการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน จัดการความคิดริเริ่มในการรักษาพนักงาน บริหารจัดการค่าตอบแทน สวัสดิการ และโปรแกรมที่ได้รับคำสั่งจากรัฐทั้งหมด รวมถึงการประมวลผลการลงทะเบียน การเลิกจ้าง การว่างงาน และการเรียกร้องค่าชดเชยคนงาน รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐและรัฐบาลกลาง ทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลระบบงูเห่าให้กับบริษัท สมาชิกของทีมเจรจาสัญญาและผู้บริหารสหภาพแรงงาน
- ตัวอย่างประวัติย่อเป้าหมาย: ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมายไปยังประกาศรับสมัครงานด้านบน ดังที่คุณเห็น สรุปคุณสมบัติมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับการลงประกาศรับสมัครงาน
ประวัติย่อของคุณสมบัติ
- ผู้จัดการที่มีประสบการณ์และเชี่ยวชาญด้านมนุษยสัมพันธ์และการจัดการโครงการ
- ภูมิหลังที่กว้างขวางในการสรรหาและการเก็บรักษาพนักงาน
- การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- ทักษะการเขียนและการพูดที่ยอดเยี่ยม
- การวางแผนองค์กรและกลยุทธ์
- การฝึกสอนการจัดการ
- โปรแกรมการตลาด
- การเจรจาและการปฏิบัติตามสัญญา
- ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและของรัฐ
ทบทวนตัวอย่างประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมาย
ตัวอย่างประวัติย่อเป้าหมาย
Janine Carbone
1895 Sunbrier Circle
แบ็คสโตน แคลิฟอร์เนีย 01234
111-123-4567
j.carboneemail@email.com
สรุปคุณสมบัติระดับมืออาชีพ
- ผู้จัดการที่มีประสบการณ์และเชี่ยวชาญด้านมนุษยสัมพันธ์และการจัดการโครงการ
- ภูมิหลังที่กว้างขวางในการสรรหาและการเก็บรักษาพนักงาน
- การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- ทักษะการเขียนและการพูดที่ยอดเยี่ยม
- การวางแผนองค์กรและกลยุทธ์
- การฝึกสอนการจัดการ
- โปรแกรมการตลาด
- การเจรจาและการปฏิบัติตามสัญญา
- ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและของรัฐ
ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ
ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
Riverbend Inc., 2561 - ปัจจุบัน
- การจัดการอาวุโสของคณะกรรมาธิการร่วมด้านการรับรองระบบงานขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพ (JCAHO) สถานบำบัดที่ได้รับการรับรอง รับผิดชอบทุกด้านของการจัดการโปรแกรม: ทางคลินิก การบริหาร และการคลัง
- รับผิดชอบในการสรรหา ปฐมนิเทศ ฝึกอบรม และดูแลพนักงาน 50 คน สามารถลดอัตราการลาออกของพนักงานจาก 68% เป็น 14% โดยปรับปรุงการปฐมนิเทศและฝึกอบรมพนักงาน การพัฒนาวิชาชีพ และการฝึกสอนผู้บริหารระดับกลาง
- กำกับดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานในทุกด้าน การประเมินผลการปฏิบัติงาน ระเบียบวินัยที่ก้าวหน้า การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทของพนักงาน และขั้นตอนการร้องทุกข์ตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง
- ภาวะผู้นำในการกำหนดและการบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และองค์กร
- จัดทำโครงการฝึกอบรมพนักงานในทุกด้านของการปฏิบัติงานและการพัฒนาวิชาชีพ
- การตลาดแบบโปรแกรม รายได้ต่อปีเพิ่มขึ้น 38%
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
R. Dykeman Center, 2014 - 2018
- การบริหารการบริหาร คลินิก การคลัง และการบริหารทรัพยากรบุคคลของศูนย์สุขภาพจิตผู้ป่วยนอกขนาดใหญ่ พนักงานประจำ 60 คน และพนักงานสัญญาจ้าง 45 คน ประจำอยู่ตามสถานที่ต่างๆ
- รับผิดชอบในการสรรหา กำกับดูแล และประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรทางคลินิก ฝ่ายบริหาร และการแพทย์
- จัดให้มีการอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานทุกระดับ
- ได้รับการเสนอชื่อเป็นผู้ประสานงานการฝึกอบรมสำหรับสมาคมสุขภาพจิต West Seattle โดยให้การฝึกอบรมในฐานะผู้ฝึกสอนหรือทำสัญญากับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องเพื่อให้การฝึกอบรมในด้านการบริการที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม จริยธรรมและกฎหมายในวิชาชีพ และด้านการพัฒนาวิชาชีพตามที่พนักงานร้องขอ
- สำเร็จหลักสูตรประกาศนียบัตรสองปีในการพัฒนาองค์กรและความเป็นผู้นำในฐานะผู้รับทุนการศึกษาจาก Microsoft Corporation
- ที่ปรึกษาอิสระสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก สำนักงานกฎหมาย หน่วยงานไม่แสวงหาผลกำไร และเขตการศึกษาเกี่ยวกับขั้นตอนการร้องทุกข์ของพนักงาน การสร้างทีม และการกำหนดเป้าหมายและการบรรลุเป้าหมายขององค์กร
ผู้อำนวยการโครงการ
บริการสมานฉันท์ครอบครัว 2554 - 2557
- ให้การจัดการโปรแกรมของสัญญา FRS ที่ใหญ่ที่สุดในรัฐวอชิงตัน
- FRS มีหน้าที่รับผิดชอบในการให้คำปรึกษาวิกฤตในบ้านแก่ครอบครัวตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันไม่เว้นวันหยุด
- รับผิดชอบในการสรรหา ปฐมนิเทศ ควบคุมดูแล และประเมินผลการปฏิบัติงานของแพทย์ระดับปริญญาโทสูงสุด 45 คน
- ในช่วงระยะเวลา 10 ปีนี้ พนักงานมีความหลากหลายทางชาติพันธุ์เพิ่มขึ้นจาก 0% เป็น 36% และให้บริการที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมแก่ชุมชนที่ให้บริการมากขึ้น
- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านองค์กรและทางคลินิกให้กับองค์กรต่างๆ รวมถึง Bellevue School District, Eastside Mental Health, Renton Area Youth & Family Services ตลอดจนธุรกิจและสำนักงานกฎหมายหลายแห่ง
- เสร็จสิ้นการฝึกอบรมที่จำเป็นในการเป็น American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT) Approved Supervisor
ผู้อำนวยการคลินิก - โปรแกรมการรักษาผู้พึ่งพาสารเคมี
ศูนย์การแพทย์ Rogue Valley, 2004 - 2011
- ได้รับการว่าจ้างจากศูนย์การแพทย์ให้ออกแบบและดำเนินโปรแกรมการรักษาที่อยู่อาศัย
- รับผิดชอบในการสรรหาและการว่าจ้างพนักงานทั้งหมด: ทางการแพทย์ ธุรการ และคลินิก
- รับผิดชอบด้านการประชาสัมพันธ์และการตลาดโปรแกรม
- พัฒนาโครงสร้างค่าตอบแทน การจัดการผลการปฏิบัติงาน การฝึกอบรมพนักงาน และโครงสร้างการประเมินผล
- พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องสำหรับบุคลากรทางการพยาบาลและคลินิก และทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่างโรงพยาบาลและชุมชน ให้การฝึกอบรมแก่พันธมิตรในชุมชน โรงเรียน กรมตำรวจ และผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และสุขภาพจิตที่เกี่ยวข้อง
- ออกแบบและสร้างโครงสร้างการศึกษาและการสนับสนุนของครอบครัวสำหรับชุมชน
การศึกษา
- การรับรองทรัพยากรบุคคลระดับมืออาชีพ (SPHR)
- สถาบัน Whidbey การพัฒนาองค์กรและความเป็นผู้นำ
- มหาวิทยาลัยไฮเดลเบิร์ก ประเทศเยอรมนี Psy.D in Clinical Psychology
- University of California at Berkeley, BA in Philosophy and German
สังกัดมืออาชีพ
- สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์
- สมาคมการจัดการทรัพยากรบุคคลพอร์ตแลนด์
ตัวอย่างประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมายเพิ่มเติม
- ประวัติย่อกับพาดหัว : พาดหัวประวัติย่อที่สรุปว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครในอุดมคติ คุณสามารถใช้พาดหัวเพื่อเน้นคุณลักษณะและประสบการณ์ที่ดีที่สุดซึ่งมีคุณสมบัติเหมาะสมกับคุณสำหรับงาน
- ประวัติย่อด้วยพาดหัวและโปรไฟล์ : การรวมทั้งพาดหัวและโปรไฟล์จะทำให้ผู้จัดการการจ้างงานได้รับข้อมูลมากขึ้นว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับตำแหน่งนี้
- ดำเนินการต่อด้วยข้อความสรุป : ข้อความสรุปเป็นย่อหน้าสั้น ๆ หรือสองย่อหน้าพร้อมกับรายการคุณสมบัติที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณสำหรับงานนั้น คุณสามารถรวมข้อมูลจากประกาศรับสมัครงานในสรุปของคุณ
- ประวัติย่อด้วยคำชี้แจงการสร้างแบรนด์ : คำชี้แจงเกี่ยวกับแบรนด์จะแสดงสิ่งที่คุณเสนอให้กับองค์กรที่ว่าจ้าง เช่นเดียวกับเรซูเม่ประเภทอื่นๆ คุณสามารถใช้เพื่อเน้นคุณสมบัติของคุณสำหรับตำแหน่งนั้น
การเขียนจดหมายสมัครงาน
นอกเหนือจากการกำหนดเป้าหมายเรซูเม่ของคุณ คุณจะต้อง กำหนดเป้าหมายจดหมายปะหน้าของคุณในทำนองเดียวกัน . ใช้ทักษะที่ตรงกับเกณฑ์งานและเน้นย้ำอีกครั้ง คุณจะต้องแสดงให้ผู้จัดการการจ้างงานเห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ คุณจะมีเวลาเพียงไม่กี่วินาทีในการโน้มน้าวพวกเขาว่าคุณควรได้รับการพิจารณาสำหรับการสัมภาษณ์
ที่มาของบทความ
อาชีพวันสต็อป ' กำหนดเป้าหมายประวัติส่วนตัวของคุณ .' เข้าถึงเมื่อ 7 กันยายน 2021.
อาชีพวันสต็อป ' ตัวอย่างหัวข้อและบทสรุป .' เข้าถึงเมื่อ 7 กันยายน 2021.
เอสอาร์เอ็ม. , วิธีการเขียนประวัติย่อ HR ที่ทรงพลังและน่าจดจำ .' เข้าถึงเมื่อ 7 กันยายน 2021.