ทรัพยากรมนุษย์

วิธีใช้การถอนการเรียกร้องในที่ทำงาน

อธิบายการถอนการเรียกร้อง

•••

รูปภาพ John Wildgoose / Stone / Getty

การยกเลิกข้อเรียกร้องเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างงานแล้ว พนักงานมักจะลงนามในเอกสารเพื่อแลกกับ แพ็คเกจชดเชย . การปล่อยตัวมีขึ้นเพื่อจำกัดการดำเนินคดีที่อาจเกิดขึ้นด้วยเหตุผลเช่น การเลือกปฏิบัติ .

ใช้ในการประชุมเลิกจ้าง

การถอนคำร้องยังจำกัดความสามารถของอดีตพนักงานในการพูดดูถูกเกี่ยวกับบริษัท ด้วยประโยคที่ไม่ดูหมิ่นเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างถูกต้องหากอดีตพนักงานพูดจาไม่ดีต่อ บริษัท พวกเขาก็จะสูญเสียการชดเชย ทำให้ข้อเสนอการชดเชยสมเหตุสมผลและบริษัทได้รับการคุ้มครองจากการดำเนินคดีและการดูหมิ่นสาธารณะ

การปลดเปลื้องข้อเรียกร้องเป็นส่วนประกอบสำคัญของ an การเลิกจ้าง การประชุม. สำหรับอดีตพนักงานที่อายุเกิน 40 ปี การถอนคำร้องรวมถึง การเลือกปฏิบัติทางอายุ ข้อที่ลูกจ้างตกลงจะไม่เรียกเก็บเงินจากนายจ้างในเรื่องการเลือกปฏิบัติทางอายุ

ข้อพิจารณาทางกฎหมายสำหรับการถอนคำร้อง

นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบว่าตนมีช่วงเวลาหนึ่งเพื่อตัดสินใจว่าจะรับเงินชดเชยและลงนามในใบปล่อยตัวหรือไม่ ตัวอย่างเช่น ในมิชิแกนคือ 21 วัน แต่จะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ หลังจากการลงนามในสัญญาอนุญาต พนักงานมีเวลาอีกเจ็ดวันในมิชิแกนเพื่อยกเลิกการตัดสินใจ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณคุ้นเคยกับกฎหมายที่ควบคุมการถอนการเรียกร้องในเขตอำนาจศาลของคุณ

โดยทั่วไป นายจ้างแนะนำให้พนักงานขอคำปรึกษาด้านกฎหมายเพื่อทำความเข้าใจทางเลือกที่มีอยู่ ทนายความสามารถตรวจสอบความหมายทางกฎหมายของข้อตกลงการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนก่อนที่พนักงานจะลงนามในเอกสาร

ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการถอนการเรียกร้องจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ ดังนั้นโปรดปรึกษาทนายความในรัฐหรือประเทศของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อมูลที่เน้นในบทความนี้ใช้กฎเกณฑ์การอ้างสิทธิ์ของมิชิแกน

วิธีการนำเสนอผลงาน

การเปิดเผยการเรียกร้องถูกนำเสนอที่ ประชุมเลิกจ้าง พร้อมกับข้อเสนอการชดเชย โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ถูกไล่ออกมักมีอารมณ์ร่วมและมักจะเต็มใจที่จะเซ็นชื่อใดๆ ในการประชุมครั้งนี้ ขอแนะนำว่าอย่ายอมรับเอกสารที่ลงนามในการประชุมยุติ แนะนำให้พนักงานใช้เวลาที่กฎหมายอนุญาตให้ทบทวนข้อตกลงและขอคำปรึกษาด้านกฎหมาย

คุณยังต้องการให้แน่ใจว่า การจัดการการยกเลิกของคุณ ถูกกฎหมาย จริยธรรมและความเห็นอกเห็นใจ .

สร้างความมั่นใจให้กับพนักงาน ข้อเสนอของคุณจะไม่เปลี่ยนแปลงหากพนักงานใช้เวลาสูงสุดตามที่กฎหมายอนุญาตเพื่อขอความช่วยเหลือจากทนายความ ตรวจสอบเอกสาร และตัดสินใจว่าจะลงนามและยอมรับแพ็คเกจชดเชยเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของพวกเขาหรือไม่

นายจ้างสามารถขอถอนการเรียกร้องมาตรฐานสำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปีและสำหรับพนักงานที่มีอายุเกิน 40 ปีจาก ทนายความกฎหมายการจ้างงาน . สำนักงานกฎหมายการจ้างงานทุกแห่งสามารถจัดเตรียมเอกสารเผยแพร่มาตรฐานและแก้ไขให้กับบริษัทของคุณได้โดยเสียค่าธรรมเนียมเล็กน้อย

ให้ทนายความตรวจสอบการถอนการเรียกร้องพร้อมกับตรวจสอบส่วนที่เหลือของ การเลิกจ้าง เอกสาร แม้ว่าคุณจะได้ใช้เอกสารการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนในการบอกเลิกสัญญาก่อนหน้านี้แล้ว ให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสถานการณ์นั้นเหมือนกันและสมควรได้รับเอกสารฉบับเดียวกัน

ในเรื่องกฎหมายทั้งหมด ให้ทนายความกฎหมายการจ้างงานของคุณตรวจสอบเอกสาร การตรวจสอบนี้ช่วยให้แน่ใจว่าคุณได้ปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้างของคุณอย่างเพียงพอ

ความท้าทายของ EEOC ต่อการเปิดเผยข้อเรียกร้อง

ตามธรรมเนียมแล้ว การปลดเปลื้องการเรียกร้องถูกใช้เพื่อจำกัดการดำเนินคดี แก้ไขข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานให้เสร็จสิ้น

อย่างไรก็ตาม มีการกล่าวถึงการตัดสินใจเมื่อเร็วๆ นี้ใน คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) - คดีที่ยื่นต่อศาลทำให้เกิดความเป็นไปได้ที่ข้อตกลงเหล่านี้จะมีข้อจำกัดในอนาคต

ในปี 2018 EEOC ตัดสินว่านายจ้างต้องปล่อยให้พนักงานมีตัวเลือกในการยื่นคำร้องต่อ EEOC และแสดงความกังวลเกี่ยวกับความกว้างขวางของข้อตกลงการแยกกันอยู่ ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างที่มีความทุพพลภาพซึ่งถูกไล่ออก EEOC ได้สั่งให้นายจ้างที่เลิกจ้างทบทวนข้อตกลงการชดเชยกับลูกจ้างคนอื่นๆ ด้วย ไม่พบว่าบริษัทที่เป็นปัญหามี เลือกปฏิบัติ แต่มีปัญหากับภาษาในการอ้างสิทธิ์

อัยการ Teresa M. Thompson จาก Fredrikson & Byron ใน Minnesota เตือนว่าเอกสารปัจจุบันอาจไม่ปกป้องนายจ้างจาก คดีการเลือกปฏิบัติ . หากแนวโน้มนี้ยังคงอยู่ องค์กรต่างๆ อาจต้องการตรวจสอบแนวทางปฏิบัติในการเสนอการชดเชยพนักงานที่ถูกไล่ออกอีกครั้ง

อีกครั้ง เนื่องจากกฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง การตรวจสอบโดยทนายความด้านการจ้างงานจึงควรเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนมาตรฐานของคุณในการดำเนินการเลิกจ้างใดๆ

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้แม้ว่าจะเชื่อถือได้ แต่ก็ไม่รับประกันความถูกต้องและชอบด้วยกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและ กฎหมายการจ้างงาน และกฎระเบียบแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐ รัฐบาลกลาง หรือรัฐบาลระหว่างประเทศ เพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทาง แนวคิด และความช่วยเหลือเท่านั้น