วิธีบอกเจ้านายว่าคุณกำลังจะออกจากงาน

จะพูดอะไรกับเจ้านายของคุณเมื่อคุณกำลังจะออกจากงาน

•••

รูปภาพ Morsa / รูปภาพแท็กซี่ / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

• เคล็ดลับในการบอกเจ้านายของคุณว่ากำลังจะจากไป
• จะพูดอะไรเมื่อคุณออกจากงาน
• เตรียมจดหมายลาออกให้พร้อม
• วิธีจัดการกับผลเสีย

ได้เวลาย้ายจากงานของคุณและคุณ พร้อมที่จะเลิก แต่ควรบอกเจ้านายอย่างไร? คุณจะทำอย่างไรเมื่อคุณไม่รู้ว่าจะพูดอะไรกับนายจ้างของคุณ? สิ่งสำคัญคือต้องเป็นมืออาชีพเมื่อคุณแจ้งความเช่นเดียวกับเมื่อคุณ พยายามที่จะได้รับการว่าจ้าง . ถ้าเป็นไปได้ คุณก็ควรจากไปโดยดี

ออกจากทางที่ถูกต้องแล้วคุณจะ สร้างเครือข่ายของคุณ สำหรับการหางานในอนาคต ออกจากทางที่ผิดและเฝ้าดูสะพานที่ถูกเผาอยู่ข้างหลังคุณ เป็นการดีที่สุดที่จะจากไปอย่างสง่างามที่สุด แม้ว่าจะอยู่ภายใต้สถานการณ์ที่ยากลำบากก็ตาม

วิธีใดดีที่สุดในการบอกผู้จัดการของคุณว่าคุณกำลังจะออกจากงานและไปต่อ ไม่ว่าคุณจะ เหตุผลในการออกจากงาน นี่เป็นวิธีที่ถูกต้อง

เคล็ดลับในการบอกเจ้านายว่าคุณกำลังจะออกจากงาน

อาจเป็นการท้าทายที่จะลาออกด้วยความสงบและมีเหตุผล หากคุณถูกทารุณหรือประเมินต่ำเกินไป อย่างไรก็ตาม คำพูดหรือการเขียนที่รีบร้อนอาจกลับมาหลอกหลอนคุณได้ เนื่องจากคุณไม่มีทางรู้ว่าอดีตเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานอาจบอกนายจ้างเกี่ยวกับงานหรือลักษณะนิสัยของคุณว่าอย่างไร

มันอาจจะยากหรือยากกว่านั้นในการบอกเจ้านายของคุณเมื่อคุณออกจากที่ทำงานที่คุณมีความสุข

ให้การสื่อสารทั้งหมดเป็นไปในเชิงบวกหรืออย่างน้อยที่สุดก็เป็นกลาง ด้วยวิธีนี้คุณจะสามารถดำเนินการทางการทูตได้

เมื่อคุณไม่ชอบงานหรือบริษัท

ไม่มีอะไรได้มาจากการเป็นลบแม้ว่า คุณเกลียดงานของคุณ หรือหัวหน้างานของคุณเป็นผู้จัดการที่แย่มาก นายจ้างมักจะเข้าข้างอดีตหัวหน้างานมากกว่าผู้สมัครงานเมื่อ การตรวจสอบการอ้างอิง . หากมีการกล่าวถึงแง่ลบของคุณ ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างอาจสงสัยว่าคุณจะทำแบบเดียวกันหรือไม่หากพวกเขาจ้างคุณ

บางองค์กรจะดำเนินการอย่างเป็นทางการ ตรวจสอบประวัติ ที่จะกลับไปมากกว่างานปัจจุบันหรืองานสุดท้ายของคุณ ดังนั้นแม้ว่าคุณจะได้ตำแหน่งใหม่แล้ว ก็ไม่ฉลาดที่จะเลิกจ้างอดีตนายจ้าง

สิ่งที่คุณพูดเมื่อคุณออกจากงานสามารถพูดถึงนายจ้างที่คาดหวังได้ และการปฏิเสธไม่ได้จะทำให้คุณได้รับคำแนะนำในเชิงบวก ที่แย่ไปกว่านั้น การไปทำในสิ่งที่คุณไม่ชอบในที่นั้นอาจทำให้คุณได้ การอ้างอิงที่ไม่ดี . เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ออกจากงานอย่างสง่างาม และในแง่ดี

เมื่อคุณรักงานของคุณ

ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะออกจากงานที่คุณชอบตำแหน่ง เจ้านาย บริษัท และเพื่อนร่วมงานของคุณ อาจเป็นการท้าทายที่จะบอกเจ้านายว่าคุณจะลาออกเมื่อคุณรักงานและบริษัทที่คุณทำงานให้แต่จำเป็นต้องก้าวต่อไป ไม่ว่าจะเป็นการย้ายอาชีพ งานในฝัน การย้ายถิ่นฐาน การศึกษา หรือด้วยเหตุผลอื่นใด การบอกคนที่คุณเคารพอาจเป็นเรื่องยาก ออกจากงานที่คุณรัก .

จะพูดอะไรเมื่อคุณออกจากงาน

ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นไร คุณควรรักษามันให้ดีเสมอเมื่อคุณพูดคุยกับเจ้านายของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่รู้สึกแบบนั้นกับการจากไปก็ตาม ของคุณ จดหมายลาออก และการสนทนาแบบตัวต่อตัวควรมีองค์ประกอบต่อไปนี้ให้ได้มากที่สุด

เมลิสซ่า หลิง / The Balance

ขอขอบคุณสำหรับโอกาส แสดงของคุณ ขอบคุณโอกาส เพื่อเติบโตในงานปัจจุบันของคุณหรือเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ซึ่งอาจรวมถึงการอ้างอิงสั้นๆ ถึง ความสามารถเฉพาะตัว หรือความรู้ การแสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสในการทำงานร่วมกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณอาจเหมาะกับหมวดหมู่นี้เช่นกัน

คำอธิบายว่าทำไมคุณถึงจากไป คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงลักษณะเฉพาะของงานใหม่หรือการแสวงหา แต่คุณอาจเลือกที่จะพาดพิงถึงสิ่งนี้ในลักษณะทั่วไป ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานด้านการขายในองค์กร คุณอาจพูดถึงว่าคุณได้รับงานขายจากภายนอก

หากคุณกำลังจะไป กลับไปที่โรงเรียน การย้ายถิ่นฐานเพื่อดูแลพ่อแม่ผู้สูงอายุ หรือย้ายไปอยู่กับคู่สมรสที่หางานใหม่ได้แล้ว คุณอาจกล่าวถึงข้อเท็จจริงนี้ เป็นการยากที่จะจินตนาการถึงสถานการณ์ที่อาจเป็นประโยชน์ที่จะพูดถึง (โดยเฉพาะในการเขียน) สิ่งใดๆ ที่สะท้อนถึงนายจ้างหรือเพื่อนพนักงานในเชิงลบ

ตรวจสอบรายชื่อของ .นี้ เหตุผลในการออกจากงาน ด้วยเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดพนักงานลาออก หนึ่งในนั้นอาจเหมาะกับสถานการณ์ของคุณ

ข้อเสนอเพื่อช่วยในการเปลี่ยนแปลง หากเหมาะสม คุณอาจระบุว่าคุณยินดีที่จะช่วยฝึกอบรมพนักงานใหม่หรือพร้อมที่จะตอบคำถามหลังจากที่คุณย้ายไปแล้ว อย่างไรก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องให้ความช่วยเหลือ

ประกาศที่เหมาะสม แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ คือปริมาณการแจ้งตามประเพณีที่จะให้ หากคุณทำงานภายใต้สัญญาหรือข้อตกลงด้านแรงงาน คุณอาจต้องแจ้งจำนวนเงินที่ต่างออกไป ทบทวนเคล็ดลับเหล่านี้สำหรับวิธีรับมือ หากท่านต้องออกเดินทางในเวลาอันสั้น หรือต้อง ลาออกทันที .

หากคุณไม่สามารถส่งหนังสือแจ้งตามที่กำหนดได้ ให้ถามนายจ้างของคุณว่ามีวิธีใดที่คุณจะยุติการจ้างงานเร็วกว่านี้ได้หรือไม่

วันที่คุณจะจากไป ระบุวันที่เฉพาะสำหรับวันสุดท้ายของการจ้างงานที่คุณคาดหวัง วันที่นั้นจะใช้เป็นวันที่บอกเลิกอย่างเป็นทางการของคุณ และค่าตอบแทนและผลประโยชน์ หากมี จะคำนวณ ณ วันนั้น

เตรียมจดหมายลาออกให้พร้อม

เตรียมสำเนาใบลาออกของคุณพร้อมมอบให้แก่เจ้านายของคุณในระหว่างการประชุม นี้ควร รวมประกาศอย่างเป็นทางการของคุณ วันสุดท้ายของการทำงาน ข้อมูลการติดต่อของคุณ และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางของคุณ

หากคุณไม่สามารถพบปะกับเจ้านายได้ด้วยตนเองและคุณ ลาออกทางอีเมล คุณสามารถใส่รายละเอียดในอีเมลของคุณหรือแนบสำเนาจดหมายไปกับข้อความของคุณ

วิธีจัดการกับผลเสีย

แม้ว่าคุณจะทำงานให้กับบริษัทมาเป็นเวลานาน คุณไม่สามารถคาดเดาได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณลาออก ผู้จัดการของคุณอาจขอให้คุณออกทันที อยู่นานขึ้น หรือพิจารณาการตัดสินใจของคุณใหม่ทั้งหมด วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับความไม่แน่นอนนี้คือการเตรียมรับทุกความเป็นไปได้

มีแผนสำหรับผลลัพธ์ต่อไปนี้ และคุณจะไม่ถูกดักฟัง:

เตรียมตัวออกเดินทาง — ตอนนี้. ก่อนลาออก อย่าลืมสำรองเอกสารและโครงการที่เป็นของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่มีไฟล์หรือข้อมูลส่วนบุคคลในคอมพิวเตอร์ที่ทำงานหรือโทรศัพท์ของคุณ ทำความเข้าใจว่านายจ้างของคุณอาจขอให้คุณจัดของทันทีและตัดการเข้าถึงเอกสารทางอิเล็กทรอนิกส์

หากคุณมีรถยนต์ โทรศัพท์ แล็ปท็อป หรือแท็บเล็ตของบริษัท คุณอาจต้องเปลี่ยนสิ่งของเหล่านั้นทันที ตรวจสอบรายการนี้ของ สิ่งที่ต้องทำก่อนออกจากงาน ดังนั้นคุณจึงครอบคลุมฐานทั้งหมดแล้ว

ลองคิดดูว่าคุณจะอยู่นานกว่านี้ไหมหากถูกถาม หากนายจ้างของคุณกดดันให้คุณอยู่ต่อเพื่อผ่อนคลายการเปลี่ยนแปลง และเป็นไปได้สำหรับคุณที่จะทำเช่นนั้น คุณอาจพิจารณาขอเป็นลายลักษณ์อักษรในเชิงบวก จดหมายแนะนำ หรือ จดหมายแนะนำตัว ในทางกลับกัน.

เมื่อผู้จัดการของคุณไม่ต้องการให้คุณลาออก จะทำอย่างไรถ้า ผู้จัดการของคุณต้องการให้คุณอยู่ ? ถ้าคุณแน่ใจว่าต้องการจากไป ให้พูดอย่างนั้น หากคุณไม่แน่ใจ ขอเวลาคิดทบทวนอีกครั้ง เขียนรายการเหตุผลว่าทำไมคุณถึงเปลี่ยนใจและเปรียบเทียบกับเหตุผลในการลาออก

หากเป็นการสมควรที่จะเพิกถอนการลาออก ให้เตรียมสัญญาว่าจะอยู่ต่อเป็นระยะเวลาหนึ่ง นอกจากนี้ พึงระลึกไว้เสมอว่านายจ้างของคุณอาจมีการจองเกี่ยวกับคนที่ลาออก (แม้ว่าคุณจะลงเอยด้วยอยู่บนเรือ) และอาจส่งผลต่ออนาคตของคุณกับบริษัท

ประเด็นที่สำคัญ

ให้เป็นบวก: โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการออกจากงาน ให้พยายามจากไปในเชิงบวกเสมอ

แสดงความกตัญญูกตเวที: หากคุณมีประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมในการทำงานกับเจ้านายและบริษัทของคุณ อย่าลืมพูดถึงมันด้วย

พร้อมที่จะก้าวต่อไป: พร้อมที่จะจากไปแม้จะแจ้งให้ทราบ นายจ้างของคุณอาจไม่จำเป็นต้องให้คุณอยู่บนเรือ