ทรัพยากรมนุษย์

ทำอย่างไรจึงจะได้รับทราบข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทำการวิจัยกฎหมายและข้อบังคับอย่างไร?

การติดตามข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาถือเป็นความท้าทายแม้ว่าคุณจะมีทีมที่ยอดเยี่ยมที่จะช่วยคุณ

••• รูปภาพ PeopleImages / Getty

ผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลมืออาชีพจะคอยติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับประเด็นนโยบายของรัฐบาลกลางและระดับรัฐ และกฎหมายที่ส่งผลต่อพื้นที่ที่ HR รับผิดชอบได้อย่างไร กฎหมายและนโยบายมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในประเทศต่างๆ ทั่วโลก การเปลี่ยนแปลงจะยิ่งมากขึ้นหากคุณให้บริการทีมต่างประเทศเนื่องจากคุณมีพนักงานในมากกว่าหนึ่งประเทศ

ตัวอย่างเช่น กฎหมายด้านสุขภาพ แรงงานและการจ้างงาน การเกษียณอายุ การบาดเจ็บ และค่าตอบแทนของพนักงาน การว่างงาน ค่าลาหยุดงาน และกฎหมายและข้อบังคับอื่นๆ ที่ส่งผลต่อการจ้างงาน ล้วนสมควรได้รับความสนใจอย่างต่อเนื่อง ในคำถามที่พบบ่อย ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ถามว่ามีฐานข้อมูลหรือแหล่งข้อมูลอื่นใดที่จะช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลติดตามนโยบายของรัฐ สหพันธรัฐ และระดับนานาชาติเกี่ยวกับ HR ได้หรือไม่

ข่าวร้ายเกี่ยวกับการติดตามทรัพยากรทรัพยากรบุคคลระดับรัฐ ระดับรัฐบาลกลาง ระดับท้องถิ่น และระดับนานาชาติ

ขาดแหล่งข้อมูลเพียงแหล่งเดียวที่จะแนะนำสำหรับการติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานของสหรัฐอเมริกาและทั่วโลก ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ได้รวมตัวกันหลายวิธีในการติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและนโยบาย

คนส่วนใหญ่ที่ทำงานด้าน HR ได้สร้างรายการที่คล้ายกัน ไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุด แต่ช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ สิ่งนี้มีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ ในโลกที่มีการฟ้องร้องในสหรัฐอเมริกา ทั่วโลกอาจจะดีกว่า แต่คุณยังต้องการปฏิบัติตามกฎหมาย

คำถามเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานเกือบทุกวันเมื่อคุณทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดูเหมือนว่า สถานการณ์ของพนักงานทุกคนเป็นข้อยกเว้น คุณจึงต่อสู้ดิ้นรนที่จะปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมและสม่ำเสมอ คุณต้องการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดสำหรับธุรกิจ แต่คุณต้องการ ระวังผลประโยชน์ของพนักงาน เช่นกัน.

คุณรู้ว่าคุณกำลังตั้งค่าแบบอย่างสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ทุกครั้งที่คุณตัดสินใจ ดังนั้นคุณต้องคำนึงถึงสิ่งนั้นด้วย การคิดและตัดสินใจทั้งหมดนี้นอกเหนือไปจากการรู้และเข้าใจกฎหมายคดีที่มีอยู่และการตัดสินของศาลเมื่อเร็วๆ นี้ นอกจากนี้ยังตระหนักถึงความเสียดทานที่อาจเกิดขึ้นระหว่างผลประโยชน์ของพนักงานและผลประโยชน์ขององค์กร

แหล่งข้อมูลสำหรับการติดตามข่าวสารล่าสุดใน HR

ต่อไปนี้เป็นแหล่งข้อมูลที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และผู้จัดการสามารถใช้เพื่อรับทราบข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายและจริยธรรมของบริการ HR

สมาคมบริการการจัดการทรัพยากรมนุษย์

สมัครสมาชิก สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การปรับปรุงกฎหมาย คุณต้องสมัครสมาชิกก่อนจึงจะรับได้ พวกเขามีจดหมายข่าวและเครื่องมือที่มีประโยชน์อื่น ๆ และการเข้าถึงเว็บไซต์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการติดตามกฎหมายและข้อบังคับที่เปลี่ยนแปลง พวกเขามีเนื้อหาฟรีมากมาย แต่บทความและตัวอย่างนโยบายที่สำคัญที่สุดอยู่เบื้องหลังไฟร์วอลล์แบบชำระเงินเท่านั้น

ใช้บริการของสมาคมวิชาชีพเพิ่มเติม

ขึ้นอยู่กับความสนใจเฉพาะของคุณ ตำแหน่งงาน และรายละเอียดงาน มีสมาคมเพิ่มเติมที่คุณอาจต้องการพิจารณาเข้าร่วม เหล่านี้เป็น 12 ที่รู้จักกันดีที่สุด พวกเขาแต่ละคนมีเหตุผลที่แตกต่างกันสำหรับภารกิจที่แตกต่างกัน

สัญญากับทนายความกฎหมายการจ้างงาน

อย่างไรก็ตาม วิธีที่สำคัญที่สุดในการทำให้หลายบริษัททันสมัยอยู่เสมอก็คือการ มีทนายความกฎหมายการจ้างงาน ในสัญญาและสำนักงานของพวกเขาจะส่งการปรับปรุงทางกฎหมายสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นในรัฐของคุณหรือในระดับรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่น คำแนะนำที่สำคัญเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงมีความสำคัญเป็นอันดับแรก เนื่องจากเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการกลับไปทำงาน

จ้างทนายความที่ใช้เวลาในการรู้จักคุณใคร เข้าใจวัฒนธรรมองค์กรของคุณ และเป้าหมายที่คุณมีกับพนักงานของคุณ

สมัครสมาชิกสิ่งพิมพ์ของรัฐบาลจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

สมัครรับข้อมูลอัปเดตทางอีเมลจาก กรมแรงงาน และสมัครรับข้อมูลอัปเดตทางอีเมลจากกระทรวงแรงงานของรัฐ (หรือเทียบเท่า) ด้วย ทุกรัฐมีองค์กรที่เท่าเทียมกันซึ่งเกี่ยวข้องกับกฎหมายการจ้างงานและกฎระเบียบและข้อบังคับสำหรับรัฐเฉพาะ คุณสามารถหาลิงค์ไปยังสำนักงานของรัฐได้จากเว็บไซต์ DOL หลายประเทศมีสำนักงานที่อุทิศให้กับการจ้างงานเช่นกัน ชื่อองค์กรทั้งหมดแตกต่างกันไป แต่พวกเขาทั้งหมดช่วยให้คุณรับทราบ

ทรัพยากรภาครัฐ

การจ้างงานของภาครัฐ: ไม่มีโอกาสให้คุณตรวจสอบกฎระเบียบของรัฐทั้งหมดในที่เดียว บุคคลที่มีคำถามเกี่ยวกับรัฐหรือประเทศจำเป็นต้องติดต่อแผนกแรงงานที่เทียบเท่าของตนตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังพบว่า 'รัฐและรัฐบาลท้องถิ่นบนเน็ต' และ 'รัฐบาลกลาง สาธารณะ ภาค การจ้างงาน กฎ ชุดเครื่องมือ' ซึ่งมีลิงค์ไปยังหัวข้อที่เป็นประโยชน์ในงาน HR ระดับมืออาชีพ

เว็บไซต์ส่วนตัว

ไซต์ภาคเอกชนที่ดีที่สุดสำหรับข้อมูล HR ให้เนื้อหาฟรีบางส่วน แต่ไซต์จำนวนมากกลายเป็นไซต์ที่ต้องชำระเงิน เป็นไปไม่ได้ที่จะติดตามไซต์ของภาคเอกชนทั้งหมดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากเนื้อหาส่วนใหญ่อยู่หลังเพย์วอลล์ คุณอาจดูไซต์เหล่านี้ที่มีเนื้อหาฟรีมากมาย พวกเขาไม่ได้เรียงตามลำดับเป็นพิเศษเพราะพวกเขาทั้งหมดมีเครื่องเซ่นไหว้ที่ดี

เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดที่มีผลกระทบต่อผู้ชมทั่วโลกของไซต์นี้โดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลข้างต้น

บรรทัดล่าง

เพื่อเน้นย้ำแหล่งที่มาของข้อมูลที่สำคัญที่สุด อีกครั้ง: ค้นหาทนายความมืออาชีพที่มีความรู้ และทำให้เขาหรือเธอเป็นส่วนหนึ่งของทีมทรัพยากรบุคคลของคุณ ให้เวลาที่จำเป็นสำหรับทนายความในการทำความเข้าใจแนวทางปฏิบัติต่อพนักงานและวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ คุณจะมีความสุขที่คุณทำ

ที่มาของบทความ

  1. กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' สำนักงานแรงงานของรัฐ .' เข้าถึงเมื่อ 29 พฤศจิกายน 2020.

  2. Stae และรัฐบาลท้องถิ่นบนเน็ต ' หน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่นของสหรัฐฯ รัฐบาลเมือง และธุรกิจอื่นๆ .' เข้าถึงเมื่อ 28 พฤศจิกายน 2020.

  3. กฎหมายปฏิบัติของ Thomson Reuters ' ชุดเครื่องมือกฎหมายการจ้างงานภาครัฐของรัฐบาลกลาง .' เข้าถึงเมื่อ 28 พฤศจิกายน 2020.