วิธีการตั้งและบรรลุเป้าหมาย

มุ่งมั่น มุ่งมั่น และก้าวไปข้างหน้า

••• รูปภาพ Buena Vista / Getty

เป้าหมายคือวัตถุประสงค์ เป้าหมาย หรือความตั้งใจที่คุณตั้งเป้าเพื่อให้บรรลุ พวกเขาสามารถส่วนบุคคลหรือสนับสนุนวัตถุประสงค์ขององค์กรที่ทำงานของคุณ ไม่ว่าเป้าหมายของคุณคือการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน กระบวนการทำงานที่คล่องตัว ลูกค้าใหม่ หรือบทความที่ตีพิมพ์ เป้าหมายจะต้องเป็นของคุณ คุณมีโอกาสน้อยที่จะบรรลุเป้าหมายที่ได้รับมอบหมายหากคุณไม่ได้เป็นเจ้าของพวกเขา

มีหลายวิธีในการสร้างเป้าหมายของคุณเอง เปลี่ยนคำเพื่อให้เป็นไปตามค่านิยมของคุณหรือแบ่งปันกับคนที่อยู่ใกล้คุณ คุณสามารถให้รางวัลตัวเองและทีมของคุณสำหรับการบรรลุเป้าหมาย การบรรลุเป้าหมายนั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณกระตุ้นตัวเองและผู้อื่นให้บรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

บรรลุเป้าหมายตามค่านิยม

คำแนะนำประการหนึ่งคือการเชื่อมโยงแต่ละเป้าหมายเข้ากับมูลค่า ตัวอย่างเช่น หากความหลากหลายในทีมงานเป็นค่านิยมที่องค์กรของคุณสนับสนุน อย่างน้อยหนึ่งเป้าหมายก็ต้องมีความหลากหลายมากขึ้น

กำหนดเป้าหมายระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาวโดยอิงจากรากฐานที่มั่นคงของค่านิยมของคุณ หรือค่านิยมของบริษัทของคุณ หากเป้าหมายของคุณสอดคล้องกันและยอมให้คุณดำเนินตามค่านิยมที่สำคัญที่สุดของคุณ คุณก็มีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมายนั้นมากขึ้น

ชีวิตการทำงานของคุณ สมดุล เป็นส่วนสำคัญในการบรรลุเป้าหมายของคุณ เมื่อคุณบรรลุเป้าหมายส่วนตัว คุณมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายขององค์กรมากขึ้น เพราะคุณกำลังสร้างสมดุลให้กับชีวิตของคุณ

หากคุณไม่ได้พิจารณาตั้งเป้าหมายสำหรับชีวิตนอกงาน คุณสามารถกำหนดเป้าหมาย เช่น เวลาอยู่กับครอบครัว การศึกษาต่อ หรือสมรรถภาพทางกาย

คุณมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการจัดลำดับความสำคัญที่ขัดแย้งกันหากแง่มุมที่สำคัญในชีวิตของคุณมีเป้าหมายที่เน้นคุณค่า บางประเด็นที่ควรพิจารณาตั้งเป้าหมายอาจเป็น:

• ครอบครัวและบ้าน
• การเงินและอาชีพ
• จิตวิญญาณและจริยธรรม
• ร่างกายและสุขภาพ
• สังคมและวัฒนธรรม
• จิตใจและการศึกษา

สร้างแผน

ปัญหาที่คนส่วนใหญ่ประสบกับการบรรลุเป้าหมายคือการสร้างแผนงานที่ใช้การได้ การสร้างแผนอาจดูซับซ้อนในตอนแรก แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนั้น

แผนสำหรับเป้าหมายของคุณควรตั้งขึ้นในเหตุการณ์สำคัญที่ทำได้น้อยกว่าซึ่งเกี่ยวข้องกับเป้าหมายโดยรวม หากแผนของคุณคือสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี จะมีงานเฉพาะที่คุณต้องทำให้สำเร็จ ซึ่งวัดผลได้และบรรลุผลสำเร็จ เป้าหมายเหล่านี้จะเป็นจริงและอิงตามเวลา สิ่งนี้เรียกว่าเป้าหมาย SMART

งานที่คุณต้องทำให้สำเร็จสำหรับปริญญาของคุณคือชั้นเรียนที่คุณต้องทำ ชั้นเรียนจะวัดจากเกรดที่คุณได้รับและจะสำเร็จได้ด้วยการทำงานหนัก

การสำเร็จชั้นเรียนในระดับวิทยาลัยเป็นเป้าหมายที่เป็นจริง และแต่ละชั้นเรียนก็มีการจำกัดเวลา เมื่อคุณทำแต่ละข้อเสร็จแล้ว คุณจะย้ายไปที่ถัดไป

ในขณะที่คุณตั้งเป้าหมาย ให้คิดถึงการย้ายไปยังชั้นเรียนต่างๆ ในโรงเรียนมัธยมหรือวิทยาลัย คุณต้องทำทีละอย่างเพื่อย้ายไปยังอีกวิชาหนึ่ง และคุณสามารถทำหลายวิชาพร้อมกันได้

เป้าหมายสมาร์ท

เป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง วัดได้ บรรลุได้ เป็นจริง และตามกำหนดเวลา (SMART) ช่วยให้คุณพัฒนาวัตถุประสงค์ที่คุณสามารถบรรลุได้ ความล้มเหลวของเป้าหมายมักเกิดขึ้นเมื่อเป้าหมายไม่สามารถทำได้หรือเป็นจริง ซึ่งนำไปสู่ความคับข้องใจและในที่สุดก็เลิก

เป้าหมายเฉพาะไม่คลุมเครือ การไปวิทยาลัยเป็นเป้าหมายที่คลุมเครือ การบรรลุวิทยาศาสตรบัณฑิตในการจัดการเป็นเป้าหมายเฉพาะ

เป้าหมายจะต้องสามารถวัดผลได้ คุณจึงสามารถติดตามความก้าวหน้าของคุณได้ ระดับการศึกษาแต่ละระดับจะมีป้ายกำกับเป็นเกรดหรือระดับ แต่ละระดับและเกรดมีจำนวนหน่วยกิตที่จำเป็นสำหรับความก้าวหน้า ชั้นเรียนในแต่ละระดับมีมูลค่าหน่วยกิตจำนวนหนึ่ง ระบบนี้ช่วยให้คุณวัดความก้าวหน้าของคุณได้

เป้าหมายที่ทำไม่ได้ไม่ใช่เป้าหมาย คุณจะต้องแน่ใจว่าเป้าหมายของคุณนั้นทำได้ เช่นเดียวกับวิธีที่คลาสจะทำได้

เป้าหมายที่เป็นจริงมีแนวโน้มที่จะทำให้สำเร็จมากขึ้น การสำเร็จหลักสูตรของวิทยาลัยโดยไม่ได้เรียนหรือเข้าเรียนในชั้นเรียนนั้นไม่ใช่เป้าหมายที่เป็นจริง มีบางคนที่สามารถทำสิ่งนี้ได้ แต่ในความเป็นจริง คุณจะต้องทำงานให้สำเร็จ

เป้าหมายควรอยู่บนพื้นฐานของเวลา ซึ่งหมายความว่าคุณควรกำหนดเส้นตายสำหรับตัวคุณเอง หากคุณตัดสินใจที่จะสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาด้านการบัญชี แต่อย่าให้กำหนดเส้นตาย โอกาสในการประสบความสำเร็จมีน้อยเพราะคุณจะไม่ถูกผลักดันให้เรียนจบ

โฆษณาเป้าหมายของคุณ

เตือนตัวเองถึงเป้าหมายของคุณทุกวัน ช่วยจดไว้และวางไว้ในที่ที่คุณมองเห็นได้ คุณอาจนึกถึงบันทึกที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับตัวเองในพื้นที่ทำงาน บนแดชบอร์ด หรือในกระจก การเตือนความจำที่ตั้งค่าไว้บนโทรศัพท์พร้อมข้อความสร้างแรงบันดาลใจอาจใช้ได้ผลสำหรับคุณ

ไม่ว่าคุณจะเลือกโฆษณาเป้าหมายด้วยวิธีใด อ่านทุกครั้งที่เห็น และปฏิบัติตามอีกครั้งทุกครั้งที่ทำ

แบ่งปันเป้าหมายของคุณกับผู้อื่น

เพื่อนและครอบครัวมักจะสนับสนุนเป้าหมายของคุณ คุณควรพิจารณาแบ่งปัน ผู้จัดการของคุณมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนวัตถุประสงค์ของคุณเช่นกัน เนื่องจากความสำเร็จของคุณคือความสำเร็จของเธอ

คนที่อยู่ใกล้คุณมากที่สุดคือแหล่งแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณมี พวกเขาสามารถเตือนคุณว่าคุณควรจะทำอะไรบางอย่างหรือตรวจสอบความคืบหน้าของคุณ แม้แต่ความคิดเห็นที่คุณได้รับจากผู้ไม่หวังดีก็สามารถเปลี่ยนเป็นพลังงานที่สร้างแรงบันดาลใจได้ คุณจะไม่มีวันทำอย่างนั้น คุณอาจจะยอมแพ้! เป็นคำแถลงที่อาจทำให้คุณประสบความสำเร็จมากขึ้น

ตรวจสอบความคืบหน้าอย่างสม่ำเสมอ

จุดอ่อนประการหนึ่งของการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปี ระบบ คือการขาดความถี่ในการวัดและติดตามความคืบหน้า คุณมีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้มากขึ้นหากคุณทบทวนความคืบหน้าตามช่วงเวลาที่วางแผนไว้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกิจวัตรปกติของคุณ

ไม่ว่าคุณจะใช้กระดาษวางแผน สมาร์ทโฟน หรือคอมพิวเตอร์ ป้อนเป้าหมายและกำหนดเวลาการดำเนินการรายวันและรายสัปดาห์ที่สนับสนุนความสำเร็จของพวกเขา ระเบียบวินัยของการทบทวนเป็นประจำเป็นเครื่องมือในการบรรลุเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพ

ที่อยู่หรือขจัดอุปสรรค

การติดตามเป้าหมายของคุณทุกวันไม่เพียงพอ หากคุณไม่พึงพอใจกับความก้าวหน้า ให้ประเมินว่าอะไรที่ขัดขวางไม่ให้คุณบรรลุเป้าหมาย ถามตัวเองเช่น มีอะไรที่ฉันสามารถทำได้แตกต่างไปจากนี้ไหม หรือ 'มีวิธีอื่นในเรื่องนี้หรือไม่' บางทีคุณอาจประเมินงานที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่างานนั้นสอดคล้องกับแผนของคุณและสามารถบรรลุผลได้และเป็นจริง

หากคุณไม่คืบหน้าในเป้าหมายใดเป้าหมายหนึ่ง ให้พยายามวิเคราะห์สาเหตุที่แท้จริงเพื่อหาสาเหตุ การวิเคราะห์สาเหตุที่แท้จริงคือวิธีการระบุปัญหาอย่างเป็นระบบ เช่น การทบทวนขั้นตอนทั้งหมดในกระบวนการเพื่อค้นหาว่าสิ่งใดผิดพลาด

การวิเคราะห์การขาดความคืบหน้าของคุณอย่างตรงไปตรงมาเท่านั้นที่จะสามารถกำหนดขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงได้

ให้รางวัลสำเร็จตามเป้าหมาย

แม้แต่การบรรลุเป้าหมายเล็กๆ น้อยๆ ก็ทำให้เกิดการเฉลิมฉลอง อย่ากดดันตัวเองด้วยความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องทำ เฉลิมฉลองสิ่งที่คุณได้ทำ จากนั้นไปยังขั้นต่อไป

เปลี่ยนเป้าหมาย

ดูเป้าหมายที่คุณตั้งไว้เป็นระยะ เป้าหมายยังคงเป็นเป้าหมายที่ถูกต้องหรือไม่? ให้สิทธิ์ตัวเองในการเปลี่ยนแปลงเป้าหมายและปณิธานตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป

อย่าใช้เวลาทั้งปีเพื่อล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมาย ใช้เวลาของคุณไปกับความสำเร็จ ดีกว่าการตีตัวเองเพราะขาดความก้าวหน้า บางทีคุณอาจตั้งเป้าหมายใหญ่เกินไปหรือบางทีคุณอาจตั้งเป้าหมายมากเกินไป ทำการประเมินอย่างตรงไปตรงมา เปลี่ยนแปลงสิ่งที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง และเดินหน้าต่อไป