ทรัพยากรมนุษย์

วิธีเพิ่มการมองเห็นในที่ทำงาน

ได้รับการสังเกตในที่ทำงานเพื่อให้ฝ่ายบริหารส่งโอกาสในแบบของคุณ

เพื่อนร่วมงานสองคนกำลังดูแท็บเล็ตด้วยกันในสำนักงาน

••• รูปภาพ gradyreese / Getty

คุณเคยบินใต้เรดาร์ในที่ทำงานหรือไม่? คิดว่าการไม่ถูกสังเกตจะทำให้งานของคุณปลอดภัยหรือไม่? ไม่อีกแล้ว. กลยุทธ์ที่ดีที่สุดในขณะนี้คือการหาวิธีเพิ่มการมองเห็นในที่ทำงาน—ในทางบวก คุณต้องการที่จะได้รับการสังเกตในที่ทำงาน

นอกจากนี้ หากงานของคุณน่าเบื่อหรือซ้ำซากจำเจ คุณสามารถขอกิจกรรมอื่นเพื่อขจัดความซ้ำซากจำเจของงานประจำวันของคุณ ไม่ว่างานไหนก็ยากที่จะทำงานเดิมได้ทั้งวัน แม้ว่าคุณจะรักงานและลูกค้า การขอมอบหมายงานพัฒนาทักษะจะทำให้คุณโดดเด่น

หากคุณตกงานและรอโอกาสต่อไปในการทำงาน ของานที่จะช่วยให้คุณเติบโตในงานที่ได้รับมอบหมายครั้งต่อไป หากคุณกำลังคิดที่จะหางานใหม่ ให้แสดงคำขอของคุณสำหรับงานที่ท้าทายยิ่งขึ้น

อย่ามัวแต่นั่งรอให้ผู้จัดการของคุณทำอะไรใหม่ๆ หรือน่าตื่นเต้นให้คุณทำ เป็นแนวทางที่ผิดเสมอ

ผู้จัดการของคุณก็ยุ่งด้วย และในขณะที่การพัฒนาในฐานะบุคคลและพนักงานอาจมีความสำคัญต่อผู้จัดการของคุณ พวกเขาไม่สามารถอ่านความคิดของคุณได้ เป็นประโยชน์ในการทำงานในบริษัทที่มี a กระบวนการวางแผนการพัฒนาประสิทธิภาพ ในสถานที่.

ที่นั่น คุณมีโอกาสพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณ อย่างน้อยทุกไตรมาส เกี่ยวกับประเด็นต่างๆ เช่น การพัฒนาและการเติบโตของอาชีพ แต่ไม่ว่าคุณจะมีแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในบริษัทของคุณอย่างไร คุณมีสิทธิที่จะถามและสนใจเกี่ยวกับอาชีพการงาน การพัฒนาส่วนบุคคลและการมองเห็นในที่ทำงานของคุณ

6 เคล็ดลับเพื่อเพิ่มการมองเห็นของคุณในที่ทำงาน

แนวคิดเหล่านี้จะช่วยให้คุณช่วยหัวหน้าของคุณ:

  1. ของานที่ได้รับมอบหมายที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น เพื่อที่คุณจะได้แสดงให้เห็นว่าคุณสมควรได้รับงานเหล่านี้และทักษะของคุณยังถูกใช้งานน้อยเกินไป ไปหาผู้จัดการของคุณพร้อมคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับวิธีที่คุณคิดว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการและการปรับปรุงระบบ ประสิทธิภาพของแผนก หรือสร้างกระบวนการหรือวิธีการใหม่ ทำให้พวกเขาช่วยคุณได้ง่าย
  2. อาสาสมัครเพื่อเป็นตัวแทนของแผนกของคุณในการประชุม คณะกรรมการวางแผน และในโครงการต่างๆ ผู้บังคับบัญชาสังเกตเห็นแนวทางการทำงานเชิงรุก การทำงานกับทีมข้ามสายงานยังช่วยให้คุณได้แสดงความสามารถนอกพื้นที่ทำงานของคุณเองด้วย จะเป็นประโยชน์เมื่อมีโปรโมชั่นหรือ มีโอกาสด้านข้าง . พนักงานที่รู้จักมีข้อได้เปรียบเหนือคนที่ไม่รู้จัก
  3. สร้างสัมพันธ์กับเจ้านาย . ตรวจสอบกับพวกเขาเป็นระยะว่าคุณต้องการหรือไม่ เจ้านายของคุณก็เป็นคนเช่นกัน อย่าส่งคำขอปลอมหรือแกล้งทำเป็นไม่รู้ถ้าคุณมีคำตอบ แต่การเรียกใช้คำตอบโดยเจ้านาย การบอกเจ้านายถึงสิ่งที่คุณคิด และการเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงนั้น เป็นการโต้ตอบที่น่ายินดี คุณไม่จำเป็นต้องแบ่งปันชีวิตส่วนตัวหรือเป็นเพื่อนกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน แต่ความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรและสนับสนุนมีความสำคัญต่อความสำเร็จและการมองเห็น
  4. หากคุณมีทักษะที่คุณไม่ได้ใช้ในตำแหน่งปัจจุบัน ให้มองหาโอกาสในการฝึกฝน ใช้มัน; อย่าสูญเสียพวกเขา โอกาสเหล่านี้ยังทำให้บริษัทเป็นที่รู้จักในวงกว้างขึ้น และขยายความคิดขององค์กรของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้ ตัวอย่างเช่น พรสวรรค์ในการสร้างสรรค์ของคุณ ความเต็มใจที่จะทดลอง หรือความสามารถในการไกล่เกลี่ยความขัดแย้ง จะทำให้คุณโดดเด่นในฐานะพนักงาน
  5. ขอโอกาสเข้าร่วมสัมมนาและชั้นเรียนฝึกอบรม ขอเป็นสมาชิกของสมาคมพัฒนาวิชาชีพที่เกี่ยวข้องของคุณและขอโอกาสในการเข้าร่วมในกิจกรรมต่างๆ จากนั้นจึงนำโอกาสใหม่มาใช้ในที่ทำงานอย่างเห็นได้ชัด นำแอปพลิเคชันไปอีกขั้นหนึ่ง บอกเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณว่าคุณได้เรียนรู้อะไรและวางแผนจะนำข้อมูลใหม่ไปใช้ในที่ทำงานอย่างไร มันมีข้อดีสามประการ ความพยายามในการปรับปรุงของคุณช่วยปรับปรุงการมองเห็นและการสอนผู้อื่นเป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้เรียนรู้แนวคิด สุดท้าย เพื่อนร่วมงานของคุณจะได้รับประโยชน์จากเวลาที่คุณใช้ไปและความรู้ที่คุณได้รับในเซสชั่น
  6. หากบริษัทของคุณมี ชมรมหนังสือ หรืออาหารกลางวันแบบถุงสีน้ำตาลแบบโต้ตอบในหัวข้อ มีส่วนร่วมหรือเริ่มต้นในองค์กรของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้านายของคุณได้คำนึงถึงเวลาในตารางเวลาของคุณแล้ว เพื่อให้คุณมีส่วนร่วมได้ เช่นเดียวกับกิจกรรมที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ การมีส่วนร่วมนี้นำประโยชน์ทั้งหมดของการมองเห็นที่กว้างขึ้น และผู้อื่นจากทั่วทั้งองค์กรของคุณจะสังเกตเห็นคุณในการอภิปรายอย่างรอบคอบ

เคล็ดลับเหล่านี้เกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงานจะทำให้คุณมีความคิดมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถติดตามการพัฒนาส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพในที่ทำงาน คุ้มค่ากับเวลาที่คุณลงทุน