วิธีคำนวณค่าล่วงเวลา
ค่าล่วงเวลา ค่าเวลาครึ่ง และค่าแรงสองเท่า
สารบัญขยายสารบัญ
- เวลาและครึ่งจ่ายคืออะไร?
- Double-Time Pay คืออะไร?
- เมื่อจ่ายสองเท่า
- วิธีคำนวณค่าล่วงเวลา
- พนักงานไม่มีสิทธิทำงานล่วงเวลา
พนักงานบางคนมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานล่วงเวลา พนักงานเหล่านี้มักถูกเรียกว่า ไม่ได้รับการยกเว้น —ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่ได้รับการยกเว้นจากกฎการจ่ายค่าล่วงเวลาซึ่งควบคุมโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่อยู่ภายใต้ข้อบังคับการทำงานล่วงเวลาของ FLSA
คุณสมบัติขึ้นอยู่กับรายได้รายสัปดาห์และชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลาคำนวณจากการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์จะต้องจ่ายสำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงนั้น
ในบางกรณี กฎการจ่ายค่าล่วงเวลาจะอยู่ภายใต้ข้อบังคับของรัฐนอกเหนือจาก FLSA
ในรัฐที่พนักงานอยู่ภายใต้กฎหมายค่าล่วงเวลาทั้งของรัฐและรัฐบาลกลาง ค่าล่วงเวลาจะถูกจ่ายตามมาตรฐานที่จะให้จำนวนเงินที่สูงกว่า
ตรวจสอบ .. ของคุณ เว็บไซต์กระทรวงแรงงานของรัฐ สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดในการจ่ายค่าล่วงเวลาในพื้นที่ของคุณ นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐเพื่อให้ปฏิบัติตาม
เวลาและครึ่งจ่ายคืออะไร?
พนักงานที่มีรายได้น้อยกว่า $684 ต่อสัปดาห์ ซึ่งเท่ากับ $35,568 ต่อปี ได้รับการประกันการคุ้มครองการทำงานล่วงเวลาของรัฐบาลกลางซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020
มีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงซึ่งปฏิบัติหน้าที่หรือความรับผิดชอบที่ได้รับการยกเว้นอย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่างตามธรรมเนียมและสม่ำเสมอของผู้บริหาร ผู้บริหาร หรือพนักงานมืออาชีพ นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นสำหรับอาชีพอื่น ๆ ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง
ตามที่กระทรวงแรงงานระบุ พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองโดย FLSA จะต้องได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกิน 40 ในสัปดาห์ทำงานในอัตราไม่น้อยกว่าเวลาและครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างปกติของพวกเขา
Double-Time Pay คืออะไร?
ดับเบิลไทม์คืออัตราค่าจ้างสองเท่าของจำนวนเงินปกติที่บุคคลได้รับสำหรับชั่วโมงทำงานปกติ ดังนั้น หากอัตราค่าจ้างปกติของคุณคือ $11.00 ต่อชั่วโมง การจ่ายสองครั้งจะเท่ากับ $22.00 ต่อชั่วโมง บางครั้งจ่ายสองครั้งสำหรับการทำงานในวันหยุดของรัฐบาลกลางหรือเมื่อชั่วโมงทำงานเกินวันทำงานปกติ
เมื่อจ่ายสองเท่า
ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นสองเท่า พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่มีข้อกำหนดสำหรับการจ่ายเงินสองครั้ง
อย่างไรก็ตาม กฎหมายของรัฐอาจจัดให้มีการทำงานล่วงเวลาหรือสองเท่า ตัวอย่างเช่น ในแคลิฟอร์เนีย ต้องจ่ายเงินสองเท่าของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่เกิน 12 ชั่วโมงในวันทำงานใดๆ และสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่เกินแปดในวันทำงานติดต่อกันเจ็ดในสัปดาห์ทำงาน
ดับเบิลไทม์มักเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (หรือตัวแทนลูกจ้าง) ข้อตกลงสำหรับการจ่ายเงินสองครั้งอาจระบุไว้ในข้อตกลงแรงงานหรือสัญญาสหภาพแรงงาน
ตรวจสอบกับของคุณ กรมแรงงานของรัฐ สำหรับกฎสำหรับตำแหน่งของคุณ
วิธีคำนวณค่าล่วงเวลา
ค่าล่วงเวลาจะไม่ได้รับโดยอัตโนมัติสำหรับการทำงานที่เสร็จสิ้นในวันเสาร์ อาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันหยุดพักตามปกติ เว้นแต่ชั่วโมงทำงานในวันดังกล่าวจะส่งผลให้ยอดรวมรายสัปดาห์เกิน 40 ชั่วโมง
ทั้งหมด พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น ผู้ที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในระหว่างสัปดาห์ทำงานต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่ง (โดยทั่วไปเรียกว่าเวลาครึ่ง) ของอัตรารายชั่วโมงปกติของพนักงาน ดังนั้น คนงานที่มีรายได้ $10 ต่อชั่วโมง ซึ่งทำงาน 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะได้รับค่าล่วงเวลา 10 ชั่วโมง ที่ $15 ต่อชั่วโมง
ค่าล่วงเวลาใช้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่ได้รับการยกเว้นและพนักงานรายชั่วโมง ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ได้รับเงินเดือนที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งได้รับเงิน 600 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์จะได้รับการประกันอย่างน้อย 22.50 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 (600 ดอลลาร์/40 = 15 X 1.5 = 22.5 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา)
ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม สัปดาห์ทำงานของพนักงานคือ สัปดาห์ทำงานสามารถเริ่มต้นในวันหรือเวลาใดก็ได้ตราบใดที่มีการคำนวณชั่วโมงอย่างสม่ำเสมอในช่วงเวลาเดียวกันนั้น ไม่สามารถเฉลี่ยชั่วโมงในช่วงการจ่ายเงินสองหรือสี่สัปดาห์ พระราชบัญญัตินี้อนุญาตให้นายจ้างกำหนดสัปดาห์ทำงานที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ
โรงพยาบาลและสถานรับเลี้ยงเด็กได้รับอนุญาตให้คำนวณค่าล่วงเวลาตามระยะเวลา 14 วันติดต่อกัน แทนที่จะต้องปฏิบัติตามระยะเวลาเจ็ดวันติดต่อกันตัวอย่างเช่น พนักงานโรงพยาบาลอาจทำงาน 30 ชั่วโมงในสัปดาห์ที่หนึ่งของรอบระยะเวลา และ 50 ชั่วโมงในสัปดาห์ที่สองของช่วงเวลารวมเป็น 80 ชั่วโมง คนงานคนนี้จะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาใด ๆ เนื่องจากเธอไม่ได้ทำงานเฉลี่ยเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสามารถจ่ายเป็นรายสัปดาห์ รายปักษ์ รายครึ่งเดือน หรือรายเดือน และค่าล่วงเวลามักจะจ่ายในช่วงเวลาที่ได้รับ
พนักงานไม่มีสิทธิทำงานล่วงเวลา
พนักงานบางคนเรียกว่า พนักงานที่ได้รับการยกเว้น ,ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา จำนวนเงินที่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาอาจแตกต่างกันในสถานที่ที่กฎหมายของรัฐกำหนดค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลา
กฎภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมยังมีการยกเว้นค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ 'ได้รับค่าตอบแทนสูง' ซึ่งปฏิบัติหน้าที่หรือความรับผิดชอบที่ได้รับการยกเว้นอย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่างของผู้บริหาร ฝ่ายธุรการ หรือพนักงานมืออาชีพเป็นประจำและสม่ำเสมอ
คนงานหลายประเภทได้รับการยกเว้นจาก ค่าล่วงเวลา รวมถึงคนขับรถแท็กซี่ คนขับรถบรรทุก พนักงานขาย พนักงานสถานีวิทยุและโทรทัศน์ในตลาดเล็กๆ พนักงานโรงภาพยนตร์ พนักงานแปรรูปน้ำตาล และลูกเรือ
ข้อมูลในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่สามารถใช้แทนคำแนะนำดังกล่าวได้ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนถึงกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด
ที่มาของบทความ
กระทรวงแรงงานสหรัฐ อีลอว์. ' ข้อยกเว้น ,' เข้าถึงเมื่อ 29 พ.ย. 2021.
กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' ค่าล่วงเวลา ,' เข้าถึงเมื่อ 29 พ.ย. 2021.
เอสอาร์เอ็ม. , กฎการจ่ายค่าล่วงเวลาของรัฐแตกต่างจากกฎหมายของรัฐบาลกลางอย่างไร ' เข้าถึงเมื่อ 30 พ.ย. 2021.
กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' กฎข้อสุดท้าย: อัพเดทการทำงานล่วงเวลา ,' เข้าถึงเมื่อ 29 พ.ย. 2021.
กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' ที่ปรึกษากฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม: เมื่อถึงกำหนดชำระสองครั้ง ?' เข้าถึง 29 พ.ย. 2021.
CA.gov. กรมโรงงานอุตสาหกรรมสัมพันธ์. ' ล่วงเวลา ,' เข้าถึงเมื่อ 29 พ.ย. 2021.
กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' พนักงานโรงพยาบาลและสถานรับเลี้ยงเด็ก ,' เข้าถึงเมื่อ 29 พ.ย. 2021.
กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' เอกสารข้อเท็จจริง #17A: การยกเว้นสำหรับผู้บริหาร ฝ่ายบริหาร ผู้เชี่ยวชาญ คอมพิวเตอร์ และพนักงานขายภายนอกภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม .' เข้าถึง 29 พ.ย. 2021.