วิธีประเมินตัวเลือกหุ้นในการเสนองาน

••• รูปภาพ fizkes / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

• ตัวเลือกหุ้นคืออะไร?
• ประเภทของตัวเลือกหุ้น
• ทำไมนายจ้างถึงเสนอตัวเลือกหุ้น?
• คุณควรเลือกงานที่มีตัวเลือกหรือไม่?

หากคุณทำงานในอุตสาหกรรมที่เฟื่องฟู มีทักษะที่หายาก หรือเพียงแค่โชคดีกับบริษัทที่เหมาะสม คุณอาจได้งานเสนอตัวเลือกหุ้น

การเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งของการเติบโตของบริษัทสามารถให้ แรงจูงใจพิเศษในงาน และได้ช่วยพนักงานในบริษัททุกประเภท รวมถึง Microsoft, Amazon, Google และ Facebook สร้างความมั่งคั่งมหาศาล เมื่อพิจารณาหรือเปรียบเทียบแพ็คเกจค่าตอบแทนกับผลประโยชน์ตัวเลือกหุ้น ให้ทำความเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าตัวเลือกหุ้นทำงานอย่างไรและสิ่งที่อาจคุ้มค่า

ตัวเลือกหุ้นคืออะไร?

ถึง ตัวเลือกหุ้น ทำให้พนักงานสามารถซื้อหุ้นของบริษัทในราคาหนึ่งได้ภายในระยะเวลาหนึ่ง ราคานี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์หรือราคาใช้สิทธิ และโดยทั่วไปแล้วจะขึ้นอยู่กับรุ่นลดราคาของราคาหุ้น ณ เวลาที่จ้าง การซื้อหุ้นในราคาทุนเรียกว่าการใช้ตัวเลือกของคุณ

พนักงานที่ใช้สิทธิซื้อหุ้นและขายหุ้นเมื่อหุ้นของบริษัทซื้อขายกันสูงกว่าราคาที่ให้สิทธิอย่างมีนัยสำคัญมีศักยภาพในการทำเงินได้มาก ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณมีตัวเลือกในการซื้อหุ้น 5,000 หุ้นที่ราคา 10 ดอลลาร์ และขายหุ้นที่ 50 ดอลลาร์ ด้วยเงินลงทุน 50,000 ดอลลาร์ คุณจะลงเอยด้วยเงิน 250,000 ดอลลาร์

พนักงานหาเงินสดเพื่อใช้สิทธิซื้อหุ้นได้อย่างไร? คุณสามารถใช้เงินออม โรลโอเวอร์จากการขายหุ้นอื่น หรือยืมจากบัญชีนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์และชำระคืนทันที เนื่องจากแผนตัวเลือกหุ้นมักจะได้รับสิทธิเมื่อเวลาผ่านไป พนักงานจึงไม่จำเป็นต้องซื้อหุ้นทั้งหมดในคราวเดียว ภายใต้ตารางการให้สิทธิ์โดยทั่วไป พนักงานสามารถเป็นเจ้าของทางเลือกได้เพียง 25% หลังจากปีหนึ่ง และอีก 25% หลังจากปีที่สอง และอื่นๆ จนกว่า 100% จะได้รับสิทธิ์ในปีที่สี่หรือห้า

เวลาเป็นสิ่งสำคัญอย่างไรก็ตาม หากราคาหุ้นซื้อขายต่ำกว่าราคาให้สิทธิ ออปชั่นก็บอกว่าอยู่ใต้น้ำ ทางเลือกในการออกกำลังกายนั้นไร้ประโยชน์หากพนักงานสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ถูกกว่าในตลาดเปิด

ประเภทของตัวเลือกหุ้น

มีตัวเลือกหุ้นสองประเภท: ตัวเลือกหุ้นจูงใจที่ผ่านการรับรอง (ISO) และตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSO) พนักงานส่วนใหญ่ได้รับ NSO ซึ่งคิดราคาเป็นส่วนลดและเก็บภาษีตามอัตราภาษีเงินได้ปกติ ISO ที่ผ่านการรับรองซึ่งมักจะสงวนไว้สำหรับผู้บริหารระดับสูงและพนักงานคนสำคัญ จะถูกเก็บภาษีที่อัตรากำไรจากการขายที่ต่ำกว่า ซึ่งสูงสุดที่ 20% สำหรับกำไรจากการลงทุนที่ถือครองไว้นานกว่าหนึ่งปี

การตีภาษีจะเกิดขึ้นเมื่อมีการใช้ตัวเลือก ดังนั้นคุณจึงต้องจ่ายภาษีเงินได้หรือภาษีกำไรจากการขาย โดยขึ้นอยู่กับว่าตัวเลือกของคุณมีคุณสมบัติหรือไม่ โดยพิจารณาจากราคาที่อนุญาต เมื่อคุณใช้สิทธิดังกล่าวแล้ว คุณสามารถขายหุ้นหลังจากระยะเวลารอสั้น ๆ หรือถือหุ้นไว้และรอให้หุ้นเพิ่มขึ้นอีกก่อนที่จะขาย นักลงทุนบางคนป้องกันความเสี่ยงจากการเดิมพันด้วยการทำทีละน้อย

ทำไมนายจ้างถึงเสนอตัวเลือกหุ้น?

เมื่อสงวนไว้สำหรับทีมผู้บริหารเท่านั้น ตัวเลือกหุ้นก็กลายเป็นรูปแบบการชดเชยที่ได้รับความนิยมในช่วงที่เทคโนโลยีบูมในช่วงปลายทศวรรษ 1990 อันที่จริง ศูนย์ความเป็นเจ้าของพนักงานแห่งชาติ (NCEO) รายงานว่ามีพนักงานที่มีตัวเลือกหุ้นเพิ่มขึ้น 30% ในปี 2544 มากกว่าในปี 2557ย้อนกลับไปในตอนนั้น มีเรื่องเล่ามากมายเกี่ยวกับความสำเร็จในการเลือกหุ้น และพนักงานบางประเภทกำลังมองหาความรู้สึกเป็นเจ้าของในที่ทำงานของตนที่นอกเหนือไปจากเงินเดือน ตัวเลือกหุ้นช่วยให้ทุกคนในบริษัทมีส่วนได้เสียเพิ่มเติมในการเติบโตของธุรกิจ

ภายในปี 2544 ทางเลือกมากมายอยู่ใต้น้ำจนพวกเขาสูญเสียความน่าดึงดูดใจบางส่วนในหมู่มวลชนองค์กร แต่ในโลกของการเริ่มต้นธุรกิจ มีคนจำนวนมากพอที่ร่ำรวยจากตัวเลือกหุ้นที่พวกเขายังคงเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมในการดึงดูดผู้มีความสามารถขั้นต้น

มีหลายเหตุผลที่นายจ้างต้องการเสนอตัวเลือกหุ้น หุ้นของบริษัทที่มีส่วนลดสามารถเพิ่มค่าตอบแทนของพนักงานที่ภักดีได้โดยไม่กระทบต่อผลกำไร โปรแกรมการให้สิทธิสามารถช่วยสร้างความภักดีในระยะยาวให้กับพนักงานได้ ความรู้สึกเป็นเจ้าของร่วมกันสามารถส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง พนักงานช่วยให้บริษัทเติบโตอย่างแท้จริง ไม่ใช่แค่ในฐานะพนักงาน แต่ในฐานะผู้ถือหุ้นด้วย

สำหรับพนักงาน ตัวเลือกหุ้นอาจส่งผลให้มีความมั่งคั่งมหาศาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเข้าร่วมบริษัทตั้งแต่เริ่มต้นหรือเติบโต ในทางกลับกัน บริษัทเหล่านั้นคือบริษัทที่มีแนวโน้มจะตกต่ำด้วยตัวเลือกหุ้นที่ไร้ค่าเท่านั้นที่หลงเหลืออยู่

มันเป็นเรื่องของจังหวะเวลา ซึ่งเป็นหนึ่งในข้อเสียของตัวเลือกหุ้นสำหรับพนักงานที่ไม่สนใจ ตัวเลือกหุ้นมีวันหมดอายุและจะไร้ค่าหากถือไว้นานเกินไป แต่การตัดสินใจว่าจะออกกำลังกายเมื่อใดก่อนที่ตัวเลือกจะหมดอายุอาจเป็นเรื่องยากเช่นกัน

สำนักสถิติแรงงานระบุว่าประมาณหนึ่งในสามของธุรกิจใหม่ล้มเหลวในสองปีแรก

ค่ายหนึ่งบอกว่าให้รอนานที่สุดเพื่อรอราคาสูงสุด ในทางกลับกัน คุณอาจเสี่ยงที่จะรอนานเกินไปและพลาดช่วงพีค หรือออกกำลังกายเร็วเกินไปและพลาดการเติบโตที่มากขึ้น ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง สถานการณ์จะขึ้นอยู่กับบริษัทของคุณ ตลาด หรือหลายสิ่งที่คุณไม่อาจคาดเดาได้

คุณควรเลือกงานที่มีตัวเลือกหรือไม่?

อย่างอื่นที่เท่าเทียมกัน ตัวเลือกหุ้นมักเป็นประโยชน์อย่างมาก แม้ว่าพวกเขาจะเสนอศักยภาพในการสะสมความมั่งคั่งมหาศาล แต่ก็มีศักยภาพที่จะทำให้ผิดหวังได้เช่นกัน หากคุณยอมรับงานที่มีตัวเลือกหุ้น คุณควรถามตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่ามีคำแนะนำหรือคำแนะนำเพื่อช่วยจัดเรียงตัวเลือกหุ้นสำหรับพนักงานหรือไม่

ข้อมูลในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่สามารถใช้แทนคำแนะนำดังกล่าวได้ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนถึงกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด

ที่มาของบทความ

1. ชาร์ล ชวาบ. ตัวเลือกหุ้น . เข้าถึงเมื่อ 28 ม.ค. 2022

2. กรมสรรพากร หัวข้อที่ 427 ตัวเลือกหุ้น . เข้าถึงเมื่อ 28 ม.ค. 2022

3. ศูนย์ความเป็นเจ้าของลูกจ้างแห่งชาติ. เอกสารข้อมูลตัวเลือกหุ้นของพนักงาน . เข้าถึงเมื่อ 28 ม.ค. 2022

4. SBA สำนักงานทนายความ. ข้อเท็จจริงของธุรกิจขนาดเล็ก เข้าถึงเมื่อ 28 ม.ค. 2022