ประสบความสำเร็จในการทำงาน

วิธีหารายได้เพิ่มเติม (โดยไม่ต้องต่อรองเงินเดือน)

ผู้ชายที่โต๊ะยิ้มขณะอ่านจดหมาย

•••

รูปภาพ fizkes / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

ทุกคนควรต่อรองเงินเดือน การวิจัยมีความชัดเจน: ผู้ที่ขอเงินมากขึ้นมักจะได้มัน และผู้ที่ไม่ขออาจสูญเสียเงินหลายแสนดอลลาร์ตลอดเส้นทางการทำงาน

แต่ถึงแม้ว่าคุณจะรู้ว่าคุณสมควรที่จะได้รับเงินมากขึ้น คุณก็อาจรู้สึกไม่เต็มใจที่จะขอเงินนั้น นั่นเป็นเรื่องปกติ—ในแบบสำรวจ Payscale ฉบับหนึ่ง 28% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ไม่เคยขอเงินเดือนที่สูงขึ้นกล่าวว่าพวกเขาถูกระงับเพราะพวกเขารู้สึกไม่สบายใจในการเจรจาเรื่องเงินเดือน

ข่าวดีก็คือว่า การเจรจาต่อรองเงินเดือน เป็นเพียงทางเลือกเดียวในการเพิ่มเงินเดือนของคุณ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้อื่น

ได้งานใหม่

เปลี่ยนงาน สามารถทำกำไรได้ ข้อมูลจากหน่วยประมวลผลเงินเดือน ADP แสดงให้เห็นว่าผู้เปลี่ยนงานได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 6.6% เมื่อเทียบเป็นรายปีสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2564 อย่างไรก็ตาม คนงานที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 4.8% เมื่อเทียบเป็นรายปี

ประเภทของนายจ้างก็มีความสำคัญเช่นกัน ผู้เปลี่ยนงานที่ย้ายไปยังบริษัทขนาดใหญ่ (พนักงานมากกว่า 1,000 คน) เพิ่มค่าจ้างขึ้น 7.5% เมื่อเทียบเป็นรายปี ตามข้อมูลของ ADP

เวลาที่ดีที่สุดในการเจรจาต่อรองเงินเดือนคือเมื่อคุณเริ่มงานใหม่ ผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่คาดหวังการจ้างงานใหม่เพื่อ โต้กลับ และงบประมาณตามนั้น ดังนั้น หากคุณเปลี่ยนงานเพื่อหารายได้มากขึ้น ให้พิจารณาการเจรจาข้อเสนอของคุณ

โอนไปยังแผนกอื่น

รักนายจ้างแต่ต้องการเงินเพิ่ม? ถามเกี่ยวกับการย้ายไปแผนกอื่นในบริษัท มองหาสัญญาณว่าทีมอื่นๆ ในองค์กรมีพื้นที่สำหรับการเติบโตมากขึ้น เช่น คนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ได้รับโบนัส หรือย้ายไปยังงานและนายจ้างที่มีรายได้มากขึ้นเมื่อพวกเขาตัดสินใจที่จะออกจากบริษัท

เรียนรู้ทักษะสุดฮอต

การเลือกทักษะตามความต้องการสามารถช่วยให้คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ได้งานที่ได้ค่าตอบแทนสูงกว่า หรือหารายได้เพิ่มขึ้นโดยไม่ต้องเปลี่ยนแปลงอะไรเลย ตัวเลือกสุดท้ายขึ้นอยู่กับบริษัทของคุณวางเบี้ยประกันภัยไว้เป็นประกัน ชุดทักษะ —และตระหนักถึงคุณค่าของทักษะเหล่านั้นในกระบวนการวางแผนค่าตอบแทน อย่าลืมถามผู้จัดการของคุณว่าทักษะใดมีค่าที่สุดสำหรับบทบาทของคุณ

O * NET ออนไลน์ เก็บรายชื่อทักษะที่กำลังมาแรงซึ่งมักปรากฏในประกาศรับสมัครงาน

นำทักษะที่ถ่ายทอดได้ของคุณไปสู่งานใหม่

คุณรู้สึกเหมือนอยู่ในจุดจบของมืออาชีพหรือไม่? คุณอาจทำงานในสาขาอาชีพที่ไม่มีที่ว่างสำหรับการเติบโตมากนัก สำนักสถิติแรงงาน (BLS) เผยแพร่งานวิจัยเกี่ยวกับการเติบโตของงานใน คู่มือ Outlook อาชีพ . คุณสามารถดูประมาณการสำหรับงานของคุณได้โดยการค้นหาตำแหน่งงานของคุณ

ทักษะที่ถ่ายทอดได้ อาจเป็นทักษะที่ยาก (ความรู้เฉพาะงาน เช่น ภาษาการเขียนโปรแกรม) หรือทักษะที่อ่อนนุ่ม (ทักษะของบุคคล เช่น การฟัง การสื่อสาร หรือความฉลาดทางอารมณ์) ความสามารถเหล่านี้สามารถเพิ่มความสามารถในการจ้างงานของคุณได้มากกว่าหนึ่งบทบาทงานหรือในอุตสาหกรรม

ตัวอย่างเช่น สมมติว่าประสบการณ์การทำงานของคุณอยู่ในการต้อนรับหรือบริการด้านอาหาร แต่คุณต้องการย้ายไปสู่การขาย คุณสามารถใช้ทักษะและประสบการณ์การบริการลูกค้าเพื่อสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการการจ้างงานในสาขาใหม่ของคุณ

หากอาชีพของคุณดูเหมือนจะหมดแรง อย่าสิ้นหวัง โอกาสที่คุณสามารถใช้ทักษะมากมายที่คุณได้เรียนรู้และนำไปใช้ในด้านใหม่ด้วยมุมมองที่ดีขึ้น

หางานที่บริษัท Pay-Transparent

คุณเคยถูกบอกกับ เก็บเงินเดือนเป็นความลับ จากเพื่อนร่วมงานของคุณ? หากคนที่แนะนำให้คุณดูแลแม่เป็นเจ้านายของคุณหรือตัวแทนของบริษัทอื่น ข่าวร้ายสำหรับพวกเขา: คำแนะนำของพวกเขาอาจผิดกฎหมาย โดยส่วนใหญ่ สิทธิของคุณในการพูดคุยเรื่องเงินเดือนกับเพื่อนร่วมงานจะได้รับการคุ้มครองภายใต้ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ . ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถหารือเกี่ยวกับรายได้ของคุณโดยไม่ต้องกลัวว่าจะมีผลข้างเคียง (เท่าที่กฎหมายเกี่ยวข้อง)

มีเหตุผลที่ดีว่าทำไมสิทธินี้จึงได้รับการคุ้มครอง เพิ่มขึ้น ความโปร่งใสของเงินเดือน ทำให้องค์กรจ่ายเงินให้พนักงานอย่างไม่เป็นธรรมได้ยากขึ้น เมื่อเวลาผ่านไป การเปิดใจเกี่ยวกับเงินเดือนสามารถช่วยปิดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ และแก้ไขความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงาน BIPOC

แน่นอนว่า การรู้ว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะพูดคุยเรื่องค่าจ้างไม่ใช่เรื่องเดียวกับความรู้สึกสบายใจที่จะคุยเรื่องเงินเดือนที่โต๊ะอาหารกลางวัน ดังนั้น หากความโปร่งใสในการจ่ายเงินมีความสำคัญต่อคุณ ให้มองหาองค์กรที่แบ่งปันค่านิยมของคุณ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีบริษัทไม่กี่แห่งที่นำความโปร่งใสในการจ่ายเงินมาใช้ เช่น Buffer, Whole Foods และ Starbucks ซึ่งหมายความว่าสิ่งต่าง ๆ ในองค์กรต่าง ๆ เช่น Buffer เผยแพร่จำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับเงินเดือนที่ได้รับคนอื่น ๆ ให้ช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการที่พนักงานจะได้รับมากขึ้น

แต่ข้อมูลขนาดการจ่ายใดๆ ก็ตามจะดีกว่าที่คุณน่าจะได้รับจากนายจ้างส่วนใหญ่ โดยที่เงินเดือนมักจะเป็นกล่องดำ ดังนั้น หากคุณกำลังมองหางานและต้องการทราบว่าเงินเดือนของคุณมีกองเป็นอย่างไร ให้มองหานายจ้างที่โปร่งใสในการจ่ายค่าจ้าง

ประเด็นที่สำคัญ

  • หากคุณขอเงินเพิ่ม โอกาสที่ดีที่คุณจะได้รับ
  • คุณอาจสามารถอยู่กับนายจ้างปัจจุบันของคุณและโอนไปยังงานที่ได้ค่าตอบแทนสูงกว่า
  • เมื่อคุณทำงานในอาชีพที่มีแนวโน้มว่าจะได้งานไม่ดี ให้พิจารณาใช้ทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้ของคุณเพื่อย้ายไปยังสาขาที่มีรายได้ดีกว่า

ที่มาของบทความ

  1. ลินดา แบ็บค็อก. ' ผู้หญิงอย่าถาม: ค่าใช้จ่ายสูงในการหลีกเลี่ยงการเจรจา—และกลยุทธ์เชิงบวกสำหรับการเปลี่ยนแปลง ' หน้าที่ 2 และ 7 เข้าถึง 19 พ.ย. 2564

  2. คู่มือการเจรจาต่อรองเงินเดือนของ Payscale ข้อเท็จจริงที่น่าตกใจเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณ เข้าถึง 19 พ.ย. 2021.

  3. สถาบันวิจัยเอดีพี. รายงานความมีชีวิตชีวาของพนักงาน . เข้าถึง 19 พ.ย. 2021.

  4. เอสอาร์เอ็ม. , แนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม: นายจ้างในสถานประกอบการ Nonunion สามารถห้ามไม่ให้พนักงานพูดคุยเรื่องเงินเดือนของตนได้หรือไม่? ' เข้าถึง 19 พ.ย. 2021.

  5. กันชน. เงินเดือนที่โปร่งใส . เข้าถึง 19 พ.ย. 2021.