วิธีจัดการกับบอสที่ยาก
ใช้แนวคิดเหล่านี้เพื่อเรียนรู้วิธีจัดการกับบอสที่ยากของคุณ
ในที่ทำงานไม่มีสิ่งใดที่จะทำลายล้างได้มากไปกว่าเจ้านายที่ยากไร้ พนักงานทุกคนมีหัวหน้าชุดหนึ่งเกี่ยวกับอาชีพการทำงานของพวกเขา หวังว่าเจ้านายส่วนใหญ่ของคุณจะมีความสามารถ ใจดี และควรค่าแก่ความไว้วางใจและความเคารพจากคุณ
เป็นเจ้านายประเภทที่พนักงานชอบ เจ้านายที่เลือกรูปแบบการจัดการที่เหมาะสมสำหรับแต่ละสถานการณ์ในที่ทำงานและเจ้านายที่เข้าใจความแตกต่างระหว่าง รูปแบบการจัดการทฤษฎี X และทฤษฎี Y
น่าเสียดายที่บ่อยครั้งเกินไปที่พนักงานมีเจ้านายที่ยากลำบากซึ่งส่งผลต่อความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมในการทำงาน ไม่น่าแปลกใจเลยที่พนักงานที่ลาออกจากงานมักจะออกจากหัวหน้างาน ไม่จำเป็นต้องอยู่ที่บริษัทหรืองานของพวกเขา
ในฐานะที่เป็นความสัมพันธ์ที่ก่อกวนหรือมีส่วนสนับสนุนมากที่สุดในที่ทำงาน การเข้าร่วมกับเจ้านายคือ สำคัญสำหรับการรักษาพนักงานไว้ . เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีจัดการกับบอสที่ดุร้าย สักวันหนึ่ง คุณอาจพบว่าตัวเองรายงานต่อเจ้านายที่ลำบากมากและอาจถึงกับเป็นหัวหน้าที่แย่ด้วยซ้ำ นี่คือวิธีที่คุณสามารถจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากนี้ได้ดีที่สุด
Bad to the Bone: การจัดการกับ Bad Boss หรือ Bad Managers
คุณเหนื่อย คุณผิดหวัง คุณไม่มีความสุข คุณหมดกำลังใจ การมีปฏิสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณทำให้คุณเย็นชา เขาเป็นคนพาล ล่วงล้ำ ควบคุม จู้จี้จุกจิก และจิ๊บจ๊อย เขาให้เครดิตกับงานของคุณ ไม่เคยให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกและพลาดการประชุมแต่ละครั้งที่เขาจัดกำหนดการกับคุณ
เขาเป็นเจ้านายที่ไม่ดี เขาเลวถึงกระดูก การจัดการกับผู้จัดการที่มีความสามารถน้อยกว่าหรือเพียงแค่ผู้จัดการที่ไม่ดีและหัวหน้าที่ไม่ดีนั้นเป็นความท้าทายที่พนักงานจำนวนมากต้องเผชิญ แนวคิดเหล่านี้จะช่วยคุณจัดการกับเจ้านายที่ไม่ดีของคุณ
วิธีไล่บอสที่ไม่ดีของคุณ
เจ้านายเลวของคุณยากกว่าเจ้านายเลวทั่วไปที่ไม่เก่งเรื่องการรับรู้และทิศทางที่ชัดเจนหรือไม่? ในทางตรงกันข้าม เจ้านายที่ไม่ดีของคุณคือคนพาลที่น่ารังเกียจ ดูถูก ทำลายแรงจูงใจ และกรีดร้อง นี่คือประเภทของเจ้านายที่ไม่ดีที่คุณอาจต้องการใช้เวลาในการยิง
แต่คุณต้องดำเนินการอย่างระมัดระวังและอย่างมีข้อมูลเพื่อที่คุณจะได้ไม่นำตัวเองและอาชีพของคุณลงในกระบวนการ ค้นหาวิธีการ
อะไรทำให้บอสแย่ - แย่?
ไม่มีอะไรจะจุดประกายความคิดเห็นได้มากไปกว่าการถามถึงสิ่งที่ทำให้ผู้จัดการเป็นหัวหน้าที่ไม่ดี ด้วยความคิดเห็นที่ยืดยาวที่ได้รับจากผู้อ่าน จะพบประเด็นทั่วไปบางประการในการตอบกลับของผู้เยี่ยมชมไซต์เกี่ยวกับหัวหน้า
ต้องการหลีกเลี่ยงการเป็นเจ้านายที่ไม่ดีหรือไม่? กลัวว่าจะถูกมองว่าเป็นเจ้านายที่ไม่ดีอยู่แล้ว? แค่ต้องการเห็นอกเห็นใจคนอื่นที่มีเจ้านายไม่ดี?
คุณเป็นเหยื่อของ Bad Boss หรือไม่?
กี่ครั้งแล้วที่คุณเคยเห็นพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งหัวหน้างานที่ไม่มีความรู้หรือทักษะที่จำเป็นในการทำงาน? คุณได้ถามว่าทำไมผู้บังคับบัญชาบางคนถึงได้รับบทบาทการจัดการที่พวกเขาทำ?
เนื่องจากปัญหาเหล่านี้มีอยู่ในที่ทำงาน เป็นไปได้ว่าอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตการทำงานของคุณ คุณจะต้องทำงานภายใต้ความเมตตาของเจ้านายที่ไม่ดี
วิธีกำจัดเจ้านายของคุณ
เผชิญหน้ากับมัน อาจมีบางสิ่งที่คุณทำเพื่อผลักดันให้ผู้จัดการของคุณต้องเผชิญหน้ากำแพง และด้วยเหตุนี้ คุณจึงคิดว่าเธอเป็นเจ้านายที่ไม่ดี คุณต้องระบุการกระทำที่คุณทำและสิ่งที่คุณทำที่ทำให้เธอคลั่งไคล้ จนกว่าคุณจะทำ คุณจะไม่เข้ากับเจ้านายของคุณ
หากคุณต้องการกลับไปหาเจ้านายและทำลายความเป็นไปได้ในอาชีพของตนเองในกระบวนการนี้ (เพราะแม้แต่เจ้านายที่แย่ก็ยังเป็นเจ้านายของคุณ) ให้ลองทำ 10 อย่างนี้และดูว่าคุณจะโกรธเจ้านายได้เร็วแค่ไหน
เคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณเข้ากับเจ้านายของคุณ
เผชิญหน้ากับมัน ไม่ว่าคุณจะต้องการยอมรับหรือไม่ก็ตาม คุณคือผู้รับผิดชอบความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับเจ้านายของคุณ จะไม่มีใครกังวลและมีส่วนร่วมเท่าคุณ ซึ่งรวมถึงเจ้านายของคุณด้วย ว่าคุณภาพของความสัมพันธ์จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายในอาชีพการงาน
เจ้านายของคุณแบ่งปันการพึ่งพาอาศัยกันที่สำคัญกับคุณเนื่องจากเขามีข้อมูลที่คุณต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จ แต่เขาไม่สามารถทำงานหรือบรรลุเป้าหมายได้หากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากคุณ
เคล็ดลับ 5 ข้อในการปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับหัวหน้าผู้จัดการรายย่อย
ผู้บังคับบัญชาที่มีการจัดการขนาดเล็กส่วนใหญ่ไม่ใช่คนเลว แม้ว่ามันอาจจะรู้สึกอย่างนั้นเมื่อพวกเขามองข้ามไหล่ของคุณและถามคุณในเชิงยาวเกี่ยวกับทุกสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ หากคุณเป็นพนักงานที่ฉลาด คุณจะรู้ว่าปกติไม่ใช่คนที่มีปัญหา
คุณสามารถจัดการหัวหน้าผู้จัดการขนาดเล็กของคุณได้
6 เคล็ดลับในการทำงานกับเจ้านายที่อายุน้อยกว่า
เราทุกคนคาดหวังว่าจะได้รับมอบหมายตำแหน่งหัวหน้าเนื่องจากพนักงานมีประสบการณ์ ทักษะการกำกับดูแลและการจัดการ และความสามารถในการเป็นผู้นำพนักงานคนอื่นๆ ถ้าคุณเชื่อสิ่งนี้ ให้คิดใหม่อีกครั้ง วันหนึ่งคุณอาจพบว่าตัวเองทำงานให้กับเจ้านายที่อายุน้อยกว่าคุณมากและขาดทักษะและประสบการณ์ที่คาดหวัง
คุณจัดการกับการทำงานให้กับเจ้านายที่ไม่เพียงแต่อายุน้อยกว่าคุณมาก แต่ยังอาจมีประสบการณ์ในงานน้อยกว่านี้มากได้อย่างไร