วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทในอดีต

•••

มูลนิธิเมตตา / รูปภาพฮีโร่ / รูปภาพ Getty

ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ผู้จัดการการจ้างงานจะถามคำถามเกี่ยวกับทักษะที่อ่อนนุ่มเพื่อพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ คำถามเชิงทักษะเชิงทักษะจำนวนมากนำไปใช้กับวัฒนธรรมของบริษัทในงานในอดีตของคุณ และคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมนั้นอย่างไร มีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อระดับความสำเร็จของคุณ นอกเหนือจากทักษะที่ยากที่ปรากฏในประวัติย่อของคุณ ซอฟท์สกิล ก็มีความสำคัญเช่นกัน บุคลิกภาพของคุณจะเสริมวัฒนธรรมการทำงานในบริษัทที่จ้างงานได้ดีเพียงใด

ตุ๊ดแตรของคุณเอง - แต่ไม่ดังเกินไป

อาจเป็นเรื่องยากที่จะตอบ คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับตัวคุณ . คุณต้องแสดงความมั่นใจในความสามารถที่สำคัญของคุณ วางแผนและฝึกฝนการแบ่งปันตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในงานที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อกำหนดของตำแหน่งที่คุณกำลังสัมภาษณ์ อย่าลืมสร้างสมดุลในการพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณด้วยความถ่อมตัว คุณจะต้องให้ผู้จัดการการจ้างงานเชื่อมั่นในคุณสมบัติของคุณ เข้าใจว่าคุณจะเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาเช่นกัน และเป็นคนที่ซาบซึ้งในการมีส่วนร่วมของผู้อื่น

การพูดเกี่ยวกับวัฒนธรรมบริษัทในอดีตของนายจ้าง

เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อนของคุณ คุณควรพยายามมองโลกในแง่ดีและเป็นอิสระให้มากที่สุด ผู้จัดการที่จ้างงานมักจะมองว่าการปฏิเสธเป็นข้อบกพร่องของคุณในฐานะพนักงาน มากกว่าที่จะเป็นความผิดของสถานการณ์ก่อนหน้านี้ แม้ว่าคุณจะต้องการพูดตามตรง แต่คุณจะต้องมีทัศนคติทางการทูตในการอธิบายลักษณะที่ไม่น่าพอใจหรือเชิงลบของงานที่ผ่านมา บริษัท หรือหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานของคุณ

วิธีที่ปลอดภัยที่สุดคือหลีกเลี่ยงการพูดเชิงลบมากเกินไปเกี่ยวกับ วัฒนธรรมองค์กร ที่นายจ้างเดิมของคุณ คุณไม่ต้องการให้ผู้จัดการจ้างให้คิดว่าคุณเป็นคนที่มีปัญหาในการปรับตัวหรือปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ ให้เน้นที่แง่มุมของงานเก่าที่คุณชอบแทน ต้องมีตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม เช่น อธิบายว่าเพื่อนร่วมงานจะเฉลิมฉลองเหตุการณ์สำคัญอย่างไร เช่น การเลื่อนตำแหน่ง วันเกิด หรือการแต่งงานของเพื่อนร่วมงานหรือการมีลูก

บางครั้ง เป็นการยากที่จะคิดในแง่บวกเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ทำให้คุณลาออกจากงาน ในกรณีนี้ คุณควรพูดความจริง แต่ให้ประสบการณ์ของคุณในแง่บวกมากที่สุด และระมัดระวังในการใส่กรอบการตอบสนองของคุณโดยไม่โทษบริษัทเดิมของคุณ

ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณมีเจ้านายที่เอาแต่ใจหรือชอบบริหารไมโคร แทนที่จะพูดแบบนั้น ให้พูดว่าคุณรู้สึกว่าคุณจะพบโอกาสที่จะเติบโตมากขึ้นกับธุรกิจอื่น

อธิบายวัฒนธรรมองค์กร

เนื่องจากคุณอาจถูกถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทในงานปัจจุบันหรืองานก่อนหน้าของคุณ คุณควรคิดให้ถี่ถ้วนว่าจะอธิบายอย่างไร ลองดูที่เว็บไซต์หากคุณไม่ได้มาพักหนึ่ง ทำความคุ้นเคยกับวิธีที่พวกเขานำเสนอตัวเอง จากนั้นจึงสร้างสำนวนการขายของคุณเองเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทและวิธีที่คุณเข้ากันได้จากที่นั่น

วิธีที่ดีในการเริ่มต้นคือการอธิบายแง่มุมบางอย่างของวัฒนธรรมนายจ้างของคุณที่คุณชอบ และการระบุแหล่งที่มาเหล่านั้นอาจสนับสนุนหรือปรับปรุงความสำเร็จของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่น หากอดีตนายจ้างของคุณให้รางวัลแก่นวัตกรรมและการคิด 'นอกกรอบ' คุณอาจอธิบายว่าสภาพแวดล้อมประเภทนั้นสอดคล้องกับความคิดสร้างสรรค์ของคุณเองและให้ผลลัพธ์ที่ดีได้อย่างไร

ตอบคำถามติดตามผล

คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับการติดตามที่ท้าทาย คำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมบริษัทในอดีตของนายจ้าง . ผู้สัมภาษณ์อาจถามถึงแง่มุมที่ยากที่สุดของวัฒนธรรมของบริษัทสำหรับคุณ ในสถานการณ์เช่นนี้ พยายามเลือกบางสิ่งที่ค่อนข้างไม่มีพิษภัย—ไม่เป็นอันตราย—ซึ่งจะไม่สร้างความสงสัยเกี่ยวกับทัศนคติของคุณ หรือบางสิ่งที่การที่คุณไม่ปฏิบัติตามจะถูกมองในเชิงบวก

ตัวอย่างเช่น คุณอาจพูดว่า:

ด้วยธรรมชาติที่อนุรักษ์นิยมของอุตสาหกรรม องค์กรจึงระมัดระวังอย่างมากเกี่ยวกับการดำเนินการเปลี่ยนแปลง ฉันเข้าใจธรรมชาติของข้อกังวลของพวกเขาแต่ค่อนข้างผิดหวังกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ฉันยังคงทำงานในลักษณะสหกรณ์และเสนอแนะการปรับปรุงระบบต่อไป—ซึ่งบางระบบได้จัดตั้งขึ้น ในท้ายที่สุด หัวหน้างานและคนอื่นๆ มองว่าฉันเป็นผู้เล่นในทีม และเห็นคุณค่าความสนใจของฉันในการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกภายในกรอบการทำงานของบริษัท

ไม่ว่าคุณจะเลือกตอบอย่างไร คุณควรเน้นถึงความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกัน และก่อให้เกิดผลลัพธ์เชิงบวกในวัฒนธรรมสำนักงานที่หลากหลาย

วัฒนธรรมองค์กรในงานใหม่

ขณะที่คุณกำลังเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ คุณอาจพบข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทที่ว่าจ้างโดยทำการตรวจสอบเว็บไซต์ของบริษัทอย่างละเอียด อีกที่หนึ่งในการรับเบาะแสคือการดูที่การโพสต์ที่เกี่ยวข้องกับชุมชนที่เกี่ยวข้องกับบริษัท คุณสามารถทำได้โดยค้นหาชื่อธุรกิจและคำว่าโซเชียลมีเดียหรือค้นหาเอกสารสำคัญของหนังสือพิมพ์ในเมืองที่พวกเขาตั้งอยู่

ใช้ข้อมูลนี้เพื่อสร้างตัวอย่างว่ารูปแบบการทำงานของคุณจะช่วยให้คุณเป็นเลิศในสภาพแวดล้อมที่บริษัทเป้าหมายของคุณได้อย่างไร ด้วยวิธีนี้ เมื่อคุณถูกถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทในงานก่อนหน้านี้ คุณสามารถนำการสนทนาไปสู่สิ่งที่คุณจะเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งใหม่ได้