หางาน

คู่มือการใช้ Facebook ระหว่างการหางาน

คนที่ใช้ Facebook บนแท็บเล็ต

•••

ปีเตอร์ Macdiarmid / Getty Images

ความเป็นส่วนตัวเป็นปัญหาบน Facebook โดยทั่วไป แต่จะเป็นปัญหามากกว่าเมื่อคุณหางาน ถ้าคุณไม่ระวัง ทุกสิ่งที่คุณโพสต์บน Facebook สามารถมองเห็นได้โดยนายจ้างปัจจุบันของคุณหรือนายจ้างที่คาดหวัง ความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมและภาพถ่ายที่ไม่เหมาะสมทำให้ผู้หางานต้องเสียค่าใช้จ่ายและทำให้พนักงานถูกไล่ออก

ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าแทบทุกคนใช้ Facebook กัน นับว่าฉลาดที่จะสละเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งที่คุณโพสต์นั้นจะปรากฏเฉพาะกับคนที่คุณต้องการเห็นเท่านั้น ไม่ใช่ให้คนทั้งโลกเห็น หากคุณกำลังหางานหรือกังวลว่าเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานจะเห็นโพสต์ของคุณ ให้ตรวจสอบการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวอย่างระมัดระวัง ทั้งการตั้งค่าทั่วไปและการตั้งค่าสำหรับแต่ละโพสต์ของคุณ

ก่อนที่คุณจะคลิกเพื่อโพสต์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเพียงคนที่คุณต้องการเห็นเท่านั้นที่สามารถดูได้ Jon Gelberg หัวหน้าเจ้าหน้าที่เนื้อหาของ Blue Fountain Media แบ่งปันเคล็ดลับสำหรับผู้หางานที่ต้องการสนับสนุนและทำความสะอาดสถานะของตนบน Facebook

เนื้อหาเพื่อให้เป็นส่วนตัว

  • อย่าโพสต์สิ่งที่คุณไม่ต้องการให้นายจ้างปัจจุบันของคุณหรือ นายจ้างที่คาดหวัง เพื่อที่จะได้เห็น.
  • หลีกเลี่ยงความคิดเห็นใดๆ ที่สามารถตีความได้ว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติ กีดกันทางเพศ หรือเลือกปฏิบัติในทางใดทางหนึ่ง
  • ลบหรือเลิกแท็กรูปภาพของคุณที่แสดงให้คุณเห็นในสภาพแสงที่ไม่เอื้ออำนวย หากคุณไม่ต้องการ โปรดจัดการการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวของอัลบั้มอย่างระมัดระวัง สิ่งเหล่านี้ควบคุมว่าใครจะสามารถดูอัลบั้มของคุณได้บ้าง
  • ดูไทม์ไลน์ของคุณ ลบความคิดเห็นที่ดูเหมือนน่ารังเกียจออกจากเพื่อนของคุณ
  • ดูแอพในโปรไฟล์ของคุณ จุดประสงค์ของพวกเขาสื่อถึงคุณได้ดีหรือไม่? มีแอพมากกว่าสองสามแอพที่อาจไม่ใช่แอพที่ดีที่สุดในเพจของคุณเมื่อคุณกำลังมองหางาน
  • คุณเป็นสมาชิกของกลุ่มใด หากคุณอยู่ในกลุ่ม 'ตี 5 ฉันเมา และเล่น Facebook' หรือกลุ่มอื่นๆ ที่คล้ายกัน คุณอาจต้องการปล่อยพวกเขาไป

การตั้งค่าความเป็นส่วนตัว

  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเพียงเพื่อนเท่านั้นที่สามารถดูรูปภาพของคุณได้
  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเพียงเพื่อนเท่านั้นที่สามารถเห็นมุมมองทางศาสนาและการเมืองของคุณ
  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเพียงเพื่อนเท่านั้นที่สามารถเห็นโพสต์ของคุณ
  • ด้วยการตั้งค่าความเป็นส่วนตัว คุณจะได้รับโอกาสในการดูตัวอย่างโปรไฟล์ของคุณ ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่ช่วยให้คุณเห็นว่าโลกภายนอกมองเห็นอะไรเมื่อพวกเขาเข้าถึงหน้า Facebook ของคุณ
  • ลบแอพ Facebook ที่ไม่เหมาะสม

โซเชียลมีเดียและสิทธิของพนักงาน

Hope Goldstein หุ้นส่วนกับ Bryan Cave LLP ซึ่งเป็นตัวแทนของนายจ้างในทุกด้านของกฎหมายแรงงานและกฎหมายการจ้างงาน แบ่งปันคำแนะนำของเธอสำหรับพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานสามารถโพสต์บน Facebook และไซต์โซเชียลมีเดียอื่น ๆ รวมถึงประเด็นที่นายจ้างจำเป็นต้องเป็น ตระหนักถึงการสร้างนโยบายโซเชียลมีเดีย

พนักงานไม่ว่าพวกเขาจะพูดถึงเครื่องทำน้ำเย็นในสำนักงานหรือบน Facebook มีสิทธิ์ที่จะหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงาน การแสดงความเห็นเกี่ยวกับสภาพการทำงานถือเป็นกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง

พนักงานไม่สามารถโพสต์สิ่งที่พวกเขาต้องการบน Facebook หรือที่อื่นได้ การหมิ่นประมาทหรือใส่ร้ายหรือโพสต์ความคิดเห็นเกี่ยวกับบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณไม่ได้รับการคุ้มครอง การโพสต์ข้อมูลบริษัทที่เป็นความลับไม่ว่าจะดีหรือไม่ดีไม่ได้รับการคุ้มครอง

พนักงานต้องระมัดระวังเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาโพสต์ คุณยังสามารถถูกบอกเลิกได้ แม้ว่าคุณจะพูดถูก หากคุณละเมิดนโยบายของบริษัทที่ชอบด้วยกฎหมาย ตัวกฎหมายเอง หรือหากคำพูดของคุณไม่ได้รับการคุ้มครองจากกิจกรรม เป็นเรื่องที่ต้องกังวลอย่างมาก ดังนั้นหากคุณมีบริษัทที่ถูกกฎหมายและมีเป้าหมายที่จะแก้ไขปัญหาในที่ทำงาน สิ่งที่มักจะได้ผลมากที่สุดคือการปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทในการรายงานปัญหาในที่ทำงาน

นโยบายโซเชียลมีเดียของบริษัท

นายจ้างควรทบทวนนโยบายโซเชียลมีเดียของตนเพื่อให้แน่ใจว่าไม่ได้จำกัดคำพูดของพนักงานที่ได้รับการคุ้มครอง และเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างมีความสมเหตุสมผล นโยบายที่สมเหตุสมผลรวมถึงสิทธิของนายจ้างในการจำกัดการใช้อุปกรณ์ของบริษัทและการใช้เวลาของบริษัทกับกิจกรรมที่ไม่ใช่งาน นโยบายเหล่านี้จำเป็นต้องบังคับใช้อย่างสม่ำเสมอ นายจ้างควรคิดให้รอบคอบก่อนจะเลิกจ้างพนักงานที่โพสต์ข้อมูลออนไลน์เพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎหมาย

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกจากการโพสต์บน Facebook หรือเว็บไซต์ออนไลน์อื่น พวกเขามีสิทธิ์เข้าถึง คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) เพื่อขอความช่วยเหลือ การเป็นตัวแทนจะพิจารณาจากพื้นฐานของการบอกเลิกและขึ้นอยู่กับว่าข้อมูลที่โพสต์ได้รับการคุ้มครองโดยพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติหรือไม่