สาขาทหาร

ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการแยกตัวทางการแพทย์ของทหารและการเกษียณอายุ

สารบัญขยายสารบัญ ปัจจัยที่กำหนดการแยกตัวทางการแพทย์หรือการเกษียณอายุ

รูปภาพโดย Nusha Ashjaee  The Balance 2019

เมื่อสมาชิกในกองทัพมีภาวะทางการแพทย์ (รวมถึงภาวะสุขภาพจิต) ที่ทำให้ไม่สมควรปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนด พวกเขาอาจถูกแยก (หรือเกษียณอายุ) จากกองทัพด้วยเหตุผลทางการแพทย์

กระบวนการในการพิจารณาความเหมาะสมทางการแพทย์สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ต่อเนื่องนั้นเกี่ยวข้องกับสองกระดาน หนึ่งเรียกว่า Medical Evaluation Board (MEB) และอีกอันเรียกว่า Physical Evaluation Board (PEB)

หัวข้อ 10, U.S.C., บทที่ 61, ให้อำนาจเลขาธิการกรมทหารในการเกษียณอายุหรือแยกสมาชิกออกเมื่อเลขานุการพบว่าพวกเขาไม่เหมาะที่จะปฏิบัติหน้าที่ทางทหารเนื่องจากความพิการทางร่างกาย

คำสั่งกระทรวง 1332.18: การแยกทางหรือการเกษียณอายุสำหรับความพิการทางร่างกาย , คำสั่งกระทรวง 1332.38 : การประเมินความพิการทางร่างกาย และคำสั่ง DoD 1332.39: การประยุกต์ใช้ตารางการบริหารทหารผ่านศึกสำหรับการประเมินความพิการ กำหนดนโยบายและขั้นตอนการดำเนินการตามกฎหมาย

ในขณะที่การกระทำของ MEB/PEB ส่วนใหญ่เกิดขึ้นเมื่อสมาชิกในกองทัพสมัครใจมาปรากฏตัวที่สถานพยาบาล (MTF) เพื่อ ดูแลรักษาทางการแพทย์ ผู้บัญชาการอาจส่งสมาชิกในกองทัพไปยัง MTF ได้ตลอดเวลาเพื่อตรวจสุขภาพภาคบังคับ เมื่อพวกเขาเชื่อว่าสมาชิกไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางทหารของตนได้เนื่องจากสภาพทางการแพทย์ การตรวจนี้อาจทำให้เกิดการดำเนินการ MEB ซึ่งจะถูกส่งต่อไปยัง PEB เมื่อพบว่าสภาพทางการแพทย์ของสมาชิกต่ำกว่ามาตรฐานการรักษาพยาบาล

MEB/PEB ดำเนินการอย่างไร

ปัญหาสุขภาพร่างกายหรือจิตใจที่ไม่สอดคล้องกับหน้าที่การทหารหรือส่งผลให้ถูกตัดสิทธิ์จากการใช้งานทั่วโลกเป็นเวลานานกว่า 12 เดือนทำให้เกิดคณะกรรมการประเมินผลทางการแพทย์ (MEB) คณะกรรมการการแพทย์เริ่มต้นโดยสถานพยาบาลพื้นฐาน (สถานพยาบาลพื้นฐาน) ไม่ใช่บุคคลหรือตามคำสั่ง

คณะกรรมการการแพทย์ประกอบด้วยแพทย์ประจำ (ไม่เกี่ยวข้องกับการดูแลของสมาชิกในกองทัพ) ซึ่งตรวจสอบแฟ้มคดีทางคลินิกและตัดสินใจว่าบุคคลนั้นควรกลับไปปฏิบัติหน้าที่หรือควรแยกจากกันโดยใช้มาตรฐานทางการแพทย์ที่เผยแพร่เพื่อการรับราชการทหารต่อไป .

ถ้า MEB พิจารณาว่าสมาชิกมีภาวะทางการแพทย์ที่ไม่สามารถรับราชการทหารต่อไปได้ พวกเขาจึงส่งต่อกรณีนี้ไปยังคณะกรรมการประเมินผลทางกายภาพ (PEB) PEB เป็นการกำหนดความเหมาะสมต่อหน้าที่และความทุพพลภาพอย่างเป็นทางการ ซึ่งอาจแนะนำข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

  • ส่งคืนสมาชิกในหน้าที่ (โดยมีหรือไม่มีข้อจำกัดการมอบหมาย และหรือการฝึกอบรมซ้ำทางการแพทย์)
  • ให้สมาชิกอยู่ในรายชื่อผู้พิการ/เกษียณอายุชั่วคราว (TDRL)
  • แยกสมาชิกออกจาก ปฏิบัติหน้าที่ , หรือ
  • เกษียณอายุสมาชิก

มาตรฐานที่ใช้โดย PEB ในการพิจารณาความเหมาะสมคือเงื่อนไขทางการแพทย์กีดกันสมาชิกจากการปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงาน เกรด อันดับ หรือการให้คะแนนอย่างสมเหตุสมผลหรือไม่

ตามคำแนะนำของ DoD 1332.38 การไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของสำนักงาน ระดับ ตำแหน่ง หรือการให้คะแนนในทุกตำแหน่งทางภูมิศาสตร์และภายใต้ทุกสถานการณ์ที่เป็นไปได้จะไม่เป็นพื้นฐานเพียงอย่างเดียวสำหรับการค้นหาความไม่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม ความสามารถในการปรับใช้อาจใช้เป็นข้อพิจารณาในการพิจารณาความเหมาะสม

คำแนะนำเหล่านี้จะถูกส่งต่อไปยังคณะกรรมการการแพทย์กลางและสมาชิกสามารถอุทธรณ์ได้ ซึ่งได้รับอนุญาตให้มีที่ปรึกษากฎหมายในการพิจารณาคดีเหล่านี้

การจัดเตรียม

ปัจจัยสี่ประการที่กำหนดว่าอุปนิสัยเหมาะสมกับหน้าที่ การแยกจากกัน การเกษียณอายุอย่างถาวร หรือการเกษียณอายุชั่วคราว: สมาชิกสามารถปฏิบัติงานใน MOS/AFSC/Rating (งาน) ได้หรือไม่ เปอร์เซ็นต์การให้คะแนน; ความเสถียรของสภาพการปิดใช้งาน และปีของ Active Service (วันที่ปฏิบัติหน้าที่) ในกรณีของเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อน

  • เหมาะสำหรับหน้าที่: สมาชิกจะได้รับการพิจารณาว่าเหมาะสมเมื่อเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ในระดับชั้นและงานทางทหารได้อย่างสมเหตุสมผล หากสมาชิกมีสภาพทางการแพทย์ไม่เหมาะที่จะปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่งานปัจจุบันของตน PEB สามารถแนะนำการฝึกอบรมด้านการแพทย์ใหม่ให้กับงานที่เขา/เธอจะมีคุณสมบัติทางการแพทย์ที่จะดำเนินการได้
  • เปอร์เซ็นต์คะแนนความพิการ: เมื่อมีการพิจารณาความบกพร่องทางร่างกาย กฎหมายกำหนดให้ PEB ให้คะแนนความทุพพลภาพโดยใช้ตารางแผนกกิจการทหารผ่านศึกสำหรับการให้คะแนนความทุพพลภาพ DoD Instruction 1332.39 จะแก้ไขข้อกำหนดเหล่านั้นของตารางการให้คะแนนที่ไม่ใช้กับกองทัพ และชี้แจงแนวทางการให้คะแนนสำหรับเงื่อนไขเฉพาะ การให้คะแนนสามารถอยู่ในช่วงตั้งแต่ 0 ถึง 100 เปอร์เซ็นต์ โดยเพิ่มขึ้นทีละ 10
  • การแยกจากกันโดยไม่มีผลประโยชน์: การแยกจากกันโดยไม่มีผลประโยชน์จะเกิดขึ้นหากมีความทุพพลภาพที่ไม่สมควรเกิดขึ้นก่อนการรับราชการ ไม่ถูกทำให้รุนแรงขึ้นอย่างถาวรจากการรับราชการทหาร และสมาชิกมีอายุใช้งานน้อยกว่า 8 ปี (วันที่ประจำการ) หรือความทุพพลภาพเกิดขึ้นในขณะที่สมาชิกไม่อยู่โดยไม่ได้ลาหรือในขณะที่มีส่วนร่วมในการประพฤติผิดหรือประมาทเลินเล่อโดยจงใจ หากสมาชิกมี Active Service มากกว่า 8 ปี เขา/เธออาจเกษียณอายุในทางการแพทย์ (หากมีสิทธิ์) หรือต้องแยกทางทางการแพทย์ด้วยเงินชดเชย แม้ว่าเงื่อนไขดังกล่าวจะมีมาก่อนหรือมาจากกรรมพันธุ์ก็ตาม
  • แยกกับค่าชดเชย: การแยกด้วยค่าชดเชยความทุพพลภาพจะเกิดขึ้นหากพบว่าสมาชิกไม่เหมาะสม มีอายุงานน้อยกว่า 20 ปี และมีคะแนนความทุพพลภาพน้อยกว่า 30% ค่าชดเชยความทุพพลภาพเท่ากับค่าจ้างพื้นฐาน 2 เดือนสำหรับแต่ละปีของการบริการไม่เกิน 12 ปี (สูงสุด 24 เดือนค่าจ้างพื้นฐาน) สมาชิกอาจมีสิทธิ์ขอค่าชดเชยความทุพพลภาพรายเดือนจากหน่วยงานบริหารทหารผ่านศึก (VA) หากเวอร์จิเนียพิจารณาว่ามีความพิการ
  • การเกษียณอายุทุพพลภาพถาวร: การเกษียณอายุผู้ทุพพลภาพถาวรเกิดขึ้นหากพบว่าสมาชิกไม่เหมาะสม ความทุพพลภาพถูกกำหนดถาวรและมั่นคงและให้คะแนนอย่างน้อย 30% หรือสมาชิกมีการรับราชการทหาร 20 ปี (สำหรับสมาชิก Reserve Component นี่หมายถึงคะแนนการเกษียณอายุอย่างน้อย 7200 คะแนน) .
  • การเกษียณอายุทุพพลภาพชั่วคราว: การเกษียณอายุผู้ทุพพลภาพชั่วคราวจะเกิดขึ้นหากพบว่าสมาชิกไม่เหมาะและมีสิทธิที่จะเกษียณอายุทุพพลภาพถาวร ยกเว้นความทุพพลภาพนั้นไม่คงที่ตามวัตถุประสงค์ของการจัดอันดับ 'เสถียรสำหรับวัตถุประสงค์ในการจัดอันดับ' หมายถึงเงื่อนไขจะเปลี่ยนแปลงภายในห้าปีถัดไปเพื่อรับประกันคะแนนความทุพพลภาพที่แตกต่างกันหรือไม่ อย่างไรก็ตาม เสถียรภาพไม่รวมถึงการด้อยค่าที่แฝงอยู่ ซึ่งอาจเกิดขึ้นในอนาคต เมื่ออยู่ในรายชื่อการเกษียณอายุของผู้ทุพพลภาพชั่วคราว (TDRL) กฎหมายกำหนดให้สมาชิกต้องเข้ารับการตรวจร่างกายเป็นระยะๆ ภายใน 18 เดือนเป็นอย่างน้อย ตามด้วยการประเมิน PEB สมาชิกอาจยังคงอยู่ใน TDRL หรืออาจมีการพิจารณาขั้นสุดท้าย แม้ว่ากฎหมายกำหนดระยะเวลาสูงสุดของ TDRL ไว้ 5 ปี แต่ก็ไม่มีสิทธิ์คงไว้ตลอดระยะเวลาดังกล่าว
1:18

ดูเลยตอนนี้: 8 ประโยชน์ของอาชีพทหาร

การคำนวณการจ่ายเงินเพื่อการเกษียณอายุ

สำหรับการเกษียณอายุหรือตำแหน่งถาวรใน TDRL ค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับ สองการคำนวณ : คะแนนความทุพพลภาพ คูณ ฐานเงินเดือนเกษียณ; หรือ 2.5 x อายุงาน x ฐานเงินเดือนเกษียณ ทหารใน TDRL ได้รับไม่น้อยกว่า 50% ของฐานค่าจ้างที่เกษียณแล้ว

การคำนวณฐานเงินเดือนที่เกษียณอายุขึ้นอยู่กับเวลาที่สมาชิกเข้าสู่บริการ และสำหรับสมาชิกสำรอง กฎหมายที่พวกเขาเกษียณอายุ สำหรับสมาชิกที่เข้าทำงานก่อนวันที่ 8 กันยายน พ.ศ. 2523 ฐานเงินเกษียณคือค่าจ้างพื้นฐานสูงสุดที่ได้รับ สำหรับผู้ที่เข้ามาหลังวันที่ 7 กันยายน พ.ศ. 2523 เป็นค่าเฉลี่ยของค่าจ้างขั้นพื้นฐานที่สูง 36 เดือน

สำหรับสมาชิกสำรองที่เกษียณอายุต่ำกว่า 10 USC 1201 หรือ 10 USC 1202 (ในอากรที่สั่งบวก 30 วัน) จะใช้ 36 เดือนสุดท้ายของวันที่ทำงานประจำและค่าจ้างพื้นฐานที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดค่าเฉลี่ย หากสมาชิกเกษียณอายุต่ำกว่า 10 USC 1204 หรือ 1205 ค่าเฉลี่ยจะคำนวณเสมือนว่าสมาชิกปฏิบัติหน้าที่ประจำในช่วง 36 เดือนที่ผ่านมา

คะแนนความทุพพลภาพทางทหารเทียบกับการให้คะแนนความพิการของ VA

ในขณะที่ทั้ง กระทรวงกลาโหม และกรมกิจการทหารผ่านศึก (VA) ใช้กำหนดการของกรมกิจการทหารผ่านศึกสำหรับการให้คะแนนผู้ทุพพลภาพ ไม่ใช่ข้อกำหนดทั่วไปของนโยบายทั้งหมดที่กำหนดไว้ในตารางการจัดอันดับจะมีผลบังคับใช้กับกองทัพ ดังนั้น คะแนนความทุพพลภาพอาจแตกต่างกันระหว่างคนทั้งสอง

เงื่อนไขอัตราทหารเท่านั้นที่ระบุว่าไม่เหมาะสมทางร่างกาย ชดเชยการสูญเสียอาชีพทหาร VA อาจให้คะแนนการด้อยค่าที่เชื่อมโยงกับบริการใด ๆ ดังนั้นจึงเป็นการชดเชยการสูญเสียการจ้างงานพลเรือน ความแตกต่างอีกประการหนึ่งคือระยะเวลาของการให้คะแนน

การจัดอันดับของกองทัพจะคงอยู่ถาวรเมื่อจำหน่ายในขั้นสุดท้าย การให้คะแนน VA อาจผันผวนตามเวลา ขึ้นอยู่กับความคืบหน้าของเงื่อนไข นอกจากนี้ ค่าชดเชยความทุพพลภาพของทหารได้รับผลกระทบจากอายุงานและค่าจ้างพื้นฐาน ในขณะที่ค่าตอบแทน VA เป็นจำนวนเงินคงที่ตามอัตราร้อยละที่ได้รับ