ทรัพยากรมนุษย์

กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

ปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐ ท้องถิ่น และรัฐบาลกลางว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ

แนวปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมดอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการไม่เลือกปฏิบัติ

••• รูปภาพ Dirk Freder / E + / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

ธุรกิจไม่ว่าจะเล็กเพียงใด จำเป็นต้องตระหนักถึงกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน รับสมัครผู้จัดการ และ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งควรทราบ

การเลือกปฏิบัติในหลายพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย นายจ้างต้องใช้มาตรการอย่างรอบคอบเพื่อให้มั่นใจว่าการตัดสินใจในแง่มุมใด ๆ ของการจ้างงานนั้นถูกกฎหมาย มีจริยธรรม และได้รับการสนับสนุนจาก เอกสารข้อเท็จจริง และวุฒิภาวะ

กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานระบุไว้ชัดเจนว่า การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน เป็นที่ยอมรับไม่ได้และผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อบุคคล (ผู้สมัครหรือพนักงาน) อย่างถูกกฎหมาย เพราะเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ , และ การตั้งครรภ์ ), ชาติกำเนิด, อายุ (40 ขึ้นไป) ความทุพพลภาพหรือข้อมูลทางพันธุกรรม การตอบโต้บุคคลใดบุคคลหนึ่งเป็นเรื่องผิดกฎหมาย เพราะเขาหรือเธอร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ ฟ้องในข้อหาเลือกปฏิบัติ หรือเข้าร่วมในการสอบสวนการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานหรือคดีความ'

กฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐแตกต่างกันไป

มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ทุกคนต้องปฏิบัติตาม และรัฐและกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในท้องถิ่นซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตามผู้ที่อยู่ในพื้นที่ของตน เป็นที่น่าสังเกตว่ารายการด้านล่างไม่ครอบคลุม และเพียงเพราะบางสิ่งไม่อยู่ในรายการนี้ไม่ได้หมายความว่ากฎหมายไม่ครอบคลุมถึง

ตัวอย่างเช่น ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีน้ำหนักเกิน (เว้นแต่น้ำหนักนั้นจะนับเป็นความทุพพลภาพ) อย่างไรก็ตาม 'รัฐมิชิแกนได้กีดกันการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานที่ผิดกฎหมายโดยพิจารณาจากน้ำหนัก เช่นเดียวกับบางเมืองและพื้นที่ท้องถิ่น รวมทั้งซานฟรานซิสโกและดิสตริกต์ออฟโคลัมเบีย'

หากคุณทำงานในสถานที่ที่มีกฎหมายดังกล่าว นายจ้างของคุณอาจไม่ตัดสินใจเรื่องงานโดยพิจารณาจากน้ำหนักของคุณ ใน 49 รัฐ การเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากน้ำหนักไม่ผิดกฎหมาย สิ่งนี้กำลังเปลี่ยนไปเมื่อสาธารณชนให้ความสนใจในทุกแง่มุมของความหลากหลายมากขึ้น ดังนั้นโปรดติดตามกฎหมายการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในเขตอำนาจศาลของคุณ

อาจมีกฎหมายของรัฐบาลกลางเพิ่มเติมซึ่งระบุถึงการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน เมื่อคุณพิจารณา กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน โดยทั่วไปจะใช้มาตรฐานที่เข้มงวดกว่าไม่ว่าจะในรัฐหรือรัฐบาลกลางในคดีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

โปรดทราบว่านายจ้างบางคนยังทำผิดกฎหมาย

กฎหมายเหล่านี้หลายฉบับเก่าและเป็นที่ยอมรับ แต่ก็ยังก่อให้เกิดปัญหา ตัวอย่างเช่น ในปี 2015 ศาลฎีกาตัดสินคดีในศาลที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย Title VII ของปี 1964 ในกรณีนี้ หญิงสาวคนหนึ่งให้สัมภาษณ์กับร้านค้าปลีก Abercrombie และ Fitch ขณะสวมผ้าคลุมศีรษะ

เธอได้คะแนนสูงและปกติจะได้รับงานทำ แต่พวกเขาปฏิเสธเธอเนื่องจากผ้าคลุมศีรษะ ศาลตัดสินว่าบริษัทควรถามว่าเธอสวมผ้าคลุมศีรษะด้วยเหตุผลทางศาสนาหรือไม่ แทนที่จะรอให้เธอถาม

เพราะเธอไม่รู้ว่าผ้าพันคอนั้นคือ ขัดต่อนโยบายของบริษัท

กฎหมายที่มีผลกระทบต่อนายจ้าง

ต่อไปนี้เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่คุ้มครองพนักงาน กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงและท้าทายอยู่เสมอ ดังนั้นคุณจำเป็นต้องทำ Due Diligence ของคุณเพื่อจัดการกับสิ่งต่างๆ เมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายที่อาจส่งผลต่อสถานที่ของคุณ ให้ตรวจสอบกับรัฐของคุณที่เทียบเท่ากับกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐและทนายความด้านกฎหมายการจ้างงาน

  • พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปีพ. ศ. 2506 (EPA) ปกป้องผู้ชายและผู้หญิงที่ ทำงานเท่าเทียมจากการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับเพศ
  • หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง ค.ศ. 1964 ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ หรือถิ่นกำเนิด เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2020 ศาลสูงสหรัฐได้ตัดสิน 6-3 ว่าหัวข้อ VII ยังนำไปใช้กับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ
  • กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงาน ค.ศ. 1967 (ADEA) คุ้มครองผู้ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามอายุ
  • พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพ พ.ศ. 2516 ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีคุณสมบัติทุพพลภาพซึ่งทำงานในรัฐบาลกลาง
  • พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ ในปีพ.ศ. 2521 ทำให้การเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงคนหนึ่งเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตรเป็นเรื่องผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างสตรีมีครรภ์เนื่องจากตั้งครรภ์ได้
  • พระราชบัญญัติคุ้มครองผลประโยชน์ของผู้ทำงานที่มีอายุมากกว่าปี 1990 คุ้มครองผลประโยชน์ของคนงานที่มีอายุมากกว่าในด้านต่างๆ เช่น การเกษียณอายุและเงินบำนาญ
  • Title I และ Title V แห่งพระราชบัญญัติผู้ทุพพลภาพชาวอเมริกัน พ.ศ. 2533 (ค.ศ. 1990) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม (ADA) ทำให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีคุณสมบัติซึ่งมีความทุพพลภาพไม่ชอบด้วยกฎหมาย (แต่ละรัฐอาจรวมถึงนายจ้างที่มีลูกจ้างน้อยกว่า)
  • พระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง พ.ศ. 2534 ให้ค่าเสียหายทางการเงินในกรณีที่นายจ้างมีการเลือกปฏิบัติโดยเจตนาในการจ้างงาน
  • พระราชบัญญัติไม่เลือกปฏิบัติข้อมูลทางพันธุกรรม ปี 2008 (GINA) ไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยพิจารณาจากข้อมูลทางพันธุกรรมของผู้สมัคร พนักงาน หรืออดีตพนักงาน
  • Lilly Ledbetter Fair Pay Act ของปี 2009 ได้แก้ไขกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 เพื่อระบุว่าบทบัญญัติ 180 วันของข้อจำกัดสำหรับการยื่นฟ้องคดีการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับค่าจ้างเริ่มต้นใหม่ด้วยเช็คค่าจ้างที่เลือกปฏิบัติใหม่แต่ละครั้ง

บทสรุป

นี่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นของรัฐบาลกลางในกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน เก็บไว้ในใจ ตามที่คุณจ้าง และ พนักงานวินัย . ควรเน้นที่จุดโฟกัสเสมอ ประสิทธิภาพและทักษะของบุคคลนั้น ๆ หรือผลการปฏิบัติงานที่อาจเกิดขึ้นและไม่เกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลของลูกจ้างหรือชีวิตของผู้สมัคร

โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้แม้ว่าจะเชื่อถือได้ แต่ก็ไม่รับประกันความถูกต้องและชอบด้วยกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและ ​ กฎหมายการจ้างงาน และกฎระเบียบแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรด ขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐบาลระดับรัฐ รัฐบาลกลาง หรือระดับนานาชาติ เพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทาง แนวคิด และความช่วยเหลือ

ที่มาของบทความ

  1. คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา ' นโยบาย/แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างงานต้องห้าม .' เข้าถึงมีนาคม 9, 2020.

  2. บริษัทกฎหมายการจ้างงาน. ' การเลือกปฏิบัติเรื่องน้ำหนักในที่ทำงาน .' เข้าถึงเมื่อ 8 มีนาคม 2020.

  3. นาฟ ' กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติน้ำหนัก .' เข้าถึงเมื่อ 16 มิถุนายน 2020.

  4. คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา ' Abercrombie แก้ไขคดีการเลือกปฏิบัติทางศาสนาตามคำตัดสินของศาลฎีกาเพื่อสนับสนุน EEOC .' เข้าถึงเมื่อ 8 มีนาคม 2020.

  5. ศาลฎีกาแห่งสหรัฐอเมริกา. ' Bostock vs. Clayton County, จอร์เจีย .' เข้าถึงเมื่อ 16 มิถุนายน 2020.