ทรัพยากรมนุษย์

นายจ้างจ่ายวันลาป่วย

สวัสดิการพนักงานแบบดั้งเดิมได้รับคำสั่งแล้วในบางรัฐ

เขาต้องการเครื่องกระตุ้นภูมิคุ้มกันเพื่อป้องกันโรคไข้หวัดใหญ่

••• รูปภาพ PeopleImages / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

วันลาป่วยช่วยให้พนักงานสามารถหยุดงานได้ในขณะที่ป่วยโดยไม่เสียค่าจ้าง ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับลูกจ้างและข่าวดีจากมุมมองของนายจ้างด้วยเช่นกัน ช่วยให้พนักงานที่ป่วยสามารถอยู่บ้านและไม่แพร่เชื้อไปยังผู้อื่นในที่ทำงาน ซึ่งทางเลือกที่พนักงานอาจไม่สามารถทำได้หากพวกเขาไม่ได้รับค่าจ้าง

จ่ายเงินวันป่วยอย่างไร

ลูกจ้างมีวันลาป่วยตามนโยบายของนายจ้าง บางคนใช้จำนวนปีของการบริการและระดับตำแหน่งงานในบริษัท และบางส่วนจัดสรรหมายเลขเดียวกันให้กับทุกคน นายจ้างบางคน ปล่อยให้วันป่วยพลิกผัน จากหนึ่งปีไปยังปีถัดไป มักจะ จำกัด จำนวนวันหรือชั่วโมงในขณะที่คนอื่นไม่อนุญาตให้สะสม

ในอดีต วันลาป่วยเป็นสวัสดิการทั่วไปที่นายจ้างจัดให้โดยสมัครใจ ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างเสนอการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง แต่ในปี 2020 12 รัฐและวอชิงตัน ดี.ซี. กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างบางรูปแบบสำหรับพนักงานที่ป่วย

วันที่ป่วยเป็นสวัสดิการมาตรฐาน

การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์สำหรับ 86% ของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและ 43% ของคนทำงานนอกเวลา การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างมีให้สำหรับ 76% ของคนงานในสหรัฐอเมริกาทั้งหมด และจะได้รับ 91-94% ของพนักงานมืออาชีพและผู้บริหารทั้งหมดตามการสำรวจของสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา

พนักงานประจำในรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นสามารถเข้าถึงวันลาป่วยได้ 99% ของงาน ในบรรดางานทั้งหมด พนักงานสหภาพได้รับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 91% ของเวลาทั้งหมด ในขณะที่จำนวนดังกล่าวคือ 73% สำหรับพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน พนักงานในอุตสาหกรรมบริการ 61% และพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง 59% มีแนวโน้มน้อยที่สุดที่จะได้รับเงินลาป่วย รองลงมาคือพนักงานขาย 64%

ในตำแหน่งงานเต็มเวลาส่วนใหญ่ พนักงานเพียงแค่คาดหวังว่าการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างบางรูปแบบจะเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์ แท้จริงแล้ว ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานส่วนใหญ่จะไม่รับตำแหน่งที่ไม่ได้จัดให้ แพ็คเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุม .

นายจ้างได้รับผลประโยชน์ในวันลาป่วยและลูกจ้าง

แม้ว่าวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างโดยทั่วไปจะถือเป็นผลประโยชน์ของพนักงาน แต่ก็เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างด้วยเช่นกัน การจ่ายเงินให้พนักงานป่วยที่บ้านอาจดูเหมือนไม่เป็นผลดี แต่ถ้าพนักงานคนนั้นเป็นโรคติดต่อและเข้ามาทำงาน ก็มีความเสี่ยงที่พนักงานจำนวนมากจะป่วยได้ และส่งผลเสียยิ่งกว่าเดิมอีก

พนักงานป่วยในที่ทำงานก็ทำงานไม่เต็มที่เช่นกัน 'Harvard Business Review' ให้คำจำกัดความของ presenteeism ว่าเป็นปัญหาของคนงานในการทำงาน แต่เนื่องจากความเจ็บป่วยหรือเงื่อนไขทางการแพทย์อื่น ๆ ทำงานได้ไม่เต็มที่

เมื่อลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานจะรู้สึกสบายใจมากขึ้นกับโอกาสที่จะอยู่บ้านเมื่อป่วย โดยรู้ว่าพวกเขาจะไม่เสียค่าจ้างในหนึ่งวัน หวังว่านี่จะช่วยจำกัดจำนวนพนักงานที่เป็นโรคติดต่อในที่ทำงาน ลดจำนวนวันทำงานทั้งหมดที่สูญเสียไปจากการเจ็บป่วย

ข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับวันป่วยที่ต้องจ่ายเงิน

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาที่กำหนดให้นายจ้างเสนอวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเป็นสวัสดิการ แต่รัฐและเทศบาลท้องถิ่นอื่นๆ สามารถออกกฎหมายและกฎหมายดังกล่าวได้

ในปี 2549 ซานฟรานซิสโกเป็นเมืองแรกในสหรัฐอเมริกาที่มอบอำนาจให้นายจ้างจัดให้มีวันลาป่วย โดยได้รับค่าจ้าง และคอนเนตทิคัตกลายเป็นรัฐแรกที่ทำเช่นนั้นในปี 2554 กฎหมายของแคลิฟอร์เนียซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2558 กำหนดให้พนักงานได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง ลางานทุกๆ 30 ชั่วโมง เริ่มนับตั้งแต่วันแรกของการจ้างงานหรือวันที่ 1 กรกฎาคม 2558

ในปี 2019 รัฐอื่นๆ ที่กำหนดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ได้แก่ แอริโซนา แมริแลนด์ แมสซาชูเซตส์ มิชิแกน นิวเจอร์ซีย์ โอเรกอน โรดไอแลนด์ เวอร์มอนต์ และวอชิงตัน อีกสองรัฐคือเนวาดาและเมน ผ่านกฎหมายการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างในปี 2019 กฎหมายการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างของเนวาดามีผลบังคับใช้เมื่อต้นปี 2563 และรัฐเมนจะมีผลบังคับใช้ในปี 2564

ให้ความสนใจกับกฎหมายของรัฐเนื่องจากการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างเป็นแนวทางปฏิบัติที่ถึงเวลา

การจัดสรรวันป่วยจ่าย

องค์กรส่วนใหญ่ใช้สูตรที่กำหนดจำนวนชั่วโมงลาป่วยที่เกิดขึ้นในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงิน นายจ้างรายอื่นจัดให้มีวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างเมื่อต้นปีปฏิทิน แม้ว่าจะเป็นทางเลือกที่อาจเพิ่มความเสี่ยงให้กับนายจ้างก็ตาม

ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างใช้วันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างทั้งหมดในช่วงสองสามเดือนแรกของปี แล้วลาออก นายจ้างจะจ่ายเงินเวลาลาป่วยเป็นเวลาหนึ่งปีให้กับลูกจ้างที่ทำงานเพียงไม่กี่เดือน

นายจ้างบางรายเลือกใช้ a นโยบายการจ่ายนอกเวลา (PTO) ที่พับวันป่วย วันหยุด , และ วันส่วนตัว เป็นธนาคารแห่งวันที่พนักงานสามารถใช้ดุลยพินิจของตนได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อพนักงานมี ธนาคารแห่งวัน , มีความเสี่ยงที่พวกเขาจะ ดูทุกวันเป็นวันหยุด ล้มเหลวในการไล่พนักงานที่ป่วยออกจากที่ทำงาน

โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้แม้ว่าจะเชื่อถือได้ แต่ก็ไม่รับประกันความถูกต้องและชอบด้วยกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและ ​ กฎหมายการจ้างงาน และกฎระเบียบแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรด ขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐบาลระดับรัฐ รัฐบาลกลาง หรือระดับนานาชาติ เพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทาง แนวคิด และความช่วยเหลือ

ที่มาของบทความ

  1. การประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ. ' จ่ายเงินลาป่วย .' เข้าถึงเมื่อ 6 เมษายน 2020.

  2. สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ ' ผลประโยชน์ของพนักงานในสหรัฐอเมริกา - มีนาคม 2019 .' หน้า 16. เข้าถึงเมื่อ 7 เมษายน 2020.

  3. รีวิวธุรกิจฮาร์วาร์ด. ' Presenteeism: ที่ทำงาน—แต่ทำไม่ได้ ' เข้าถึงวันที่ 7 เมษายน 2020.

  4. การประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ. ' จ่ายเงินลาป่วย .' เข้าถึงเมื่อ 6 เมษายน 2020.