สมดุลงาน/ชีวิต

ตารางการทำงานของพนักงานที่ส่งเสริมความยืดหยุ่นและความสำเร็จ

พนักงานชื่นชมตัวเลือกตารางเวลาสำหรับการทำงาน

ตารางการทำงานของพนักงานแตกต่างกันไปตั้งแต่งานเต็มเวลาไปจนถึงนอกเวลาไปจนถึงการแบ่งงาน ตารางงานทั้งหมดมีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน ลูกจ้างทำงานตามที่นายจ้างกำหนด นายจ้างในปัจจุบันเข้าใจดีว่าความยืดหยุ่นคือสิ่งที่พนักงานต้องการในตารางการทำงาน

หากไม่เป็นเช่นนั้น นายจ้างควรระวัง คุณจะสูญเสียพนักงานที่ดีที่สุดของคุณให้กับนายจ้างที่เข้าใจสิ่งนั้น ความยืดหยุ่นในตารางการทำงาน เป็นสิทธิพิเศษในการจ้างงานที่ต้องการมากที่สุดอันดับหนึ่งของพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแนวทางของคุณในตารางการทำงานของพนักงานนั้นกระตุ้นและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของคุณไว้

ตัวเลือกต่อไปนี้เน้นตัวเลือกกำหนดการงานที่พนักงานชื่นชอบ ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่จะรักทุกตารางงาน แต่บางแง่มุมของการเลือกตารางงานเหล่านี้จะตอบสนองความต้องการส่วนใหญ่ของพวกเขา

นี่คือวิธี คุณสามารถเจรจากำหนดการแบบยืดหยุ่นได้ แห่งความฝันของคุณ

ทำงานจากที่บ้าน

ชายหนุ่มแอฟโฟรอเมริกันทำงานในโฮมออฟฟิศ

รูปภาพ izusek / Getty

การทำงานจากที่บ้านถือเป็นตัวเลือกที่คุ้มค่าอย่างแท้จริง ซึ่งพนักงานหลายคนให้ความสำคัญอย่างจริงใจ ในช่วงเวลาที่การทำงานทางไกลนั้นเหมาะสมกว่า หากพนักงานของคุณสามารถทำงานที่บ้านได้สำเร็จ โปรดให้พนักงานของคุณทำงานจากที่บ้าน

โทรคมนาคม

แม่กับลูกทำงานหลายอย่างในขณะที่เธอสื่อสารทางไกลจากที่บ้าน

รูปภาพ izusek / Getty

การติดต่อสื่อสารทางไกลหรือการทำงานจากที่บ้านเป็นการจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ ซึ่งช่วยให้พนักงาน ที่ปรึกษา หรือผู้รับเหมาสามารถทำงานทางไกลจากที่ตั้งของนายจ้างได้ตลอดเวลาหรือบางส่วน การสื่อสารโทรคมนาคมเป็นตัวเลือกสำหรับวันและวันที่สภาพอากาศเลวร้ายซึ่งจำเป็นต้องมีผู้ใหญ่อยู่ในบ้านเพื่อทำกิจกรรมต่างๆ เช่น การส่งมอบเฟอร์นิเจอร์ การทำความสะอาดเตาหลอม และการนัดหมายแพทย์ในตอนกลางวัน

บางองค์กรอนุญาตให้พนักงานส่วนใหญ่สื่อสารโทรคมนาคมเป็นประจำถึงหลายวันต่อสัปดาห์ คนอื่นตัดสินใจว่าใครสามารถใช้ตารางงานการสื่อสารโทรคมนาคมได้เป็นกรณีไป

พนักงานประจำ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบที่เป็นพนักงานประจำที่ทำงานในสำนักงาน

รูปภาพ izusek / Getty

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่ได้กำหนด พนักงานประจำ หรือ พนักงานพาร์ทไทม์ . โดยทั่วไปแล้วสิ่งที่นับเป็นลูกจ้างประจำจะกำหนดโดยนายจ้าง

คำนิยามของพนักงานเต็มเวลามักจะ ตีพิมพ์ในคู่มือพนักงาน . บางคนแค่อยากเป็น 8.00-17.00 น. พนักงานประจำ—เชื่อความคิดนี้—จริงๆ คนอื่นแสวงหาความยืดหยุ่นทุกประเภท

ทำงานกับตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

เพื่อนร่วมงานที่ทำงานในสำนักงานสมัยใหม่

รูปภาพ Westend61 / Getty

ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานสามารถทำงานชั่วโมงที่แตกต่างจากเวลาเริ่มต้นและหยุดโดยเฉลี่ยของบริษัท ผลประโยชน์ที่ชื่นชม ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานสามารถรักษาสมดุลระหว่างงานและชีวิต

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นต่างกันเหมาะกับชีวิตที่วุ่นวายของพนักงานแต่ละคน แต่ความยืดหยุ่นของนายจ้างในตารางการทำงานจะช่วยให้คุณจูงใจและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของคุณไว้ได้

แบ่งปันงาน

นักธุรกิจที่แบ่งปันงานตามตารางเวลากำลังทำงานข้ามชั่วโมงในโครงการร่วมกัน

รูปภาพ izusek / Getty

การแบ่งงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานสองคนร่วมกันทำงานเดียวกัน มีข้อดี ข้อเสีย ความท้าทาย และโอกาส เมื่อพนักงานแบ่งปันงาน ในฐานะนายจ้าง การแบ่งงานจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและคุณ นี่คือข้อดีและข้อเสียของการแบ่งงาน

ทำงานทางเลือกกะ

วิศวกรหญิงยิ้มสู้เพื่อนร่วมงานชายที่ทำงานเป็นกะทางเลือก

รูปภาพ izusek / Getty

การทำงานเป็นกะ เกิดขึ้นในตารางการทำงานที่ใช้ตลอด 24 ชั่วโมงต่อวัน และบางครั้ง เจ็ดวันต่อสัปดาห์ เพื่อให้องค์กรดำเนินงานต่อไป การทำงานเป็นกะเกิดขึ้นเมื่อใดก็ตามที่จำเป็นต้องครอบคลุม 24 ชั่วโมงหรือเมื่อวัน 24 ชั่วโมงปรับผลงานและผลิตภาพให้เหมาะสมที่สุด มีหลายวิธีในการทำงานเป็นกะและตารางงานแต่ละกะมีความท้าทาย

แต่พนักงานบางคนชอบทำงานเป็นกะไม่กะวัน ครอบครัวอาจต้องการหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กกับผู้ปกครองที่ทำงานเป็นกะที่แตกต่างกัน พนักงานบางคนทำงานสองงานหรือทำธุรกิจนอกเวลาจากที่บ้าน ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตารางการทำงานเป็นกะก็สามารถตอบสนองความต้องการของพนักงานได้

ทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราว

ผู้รับเหมาก่อสร้างซึ่งเป็นพนักงานชั่วคราวทำงานนอกสถานที่

Zero Creatives / Getty Images

พนักงานชั่วคราว ได้รับการว่าจ้างเพื่อช่วยนายจ้างในการตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ แต่ให้นายจ้างหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการจ้างลูกจ้างประจำ บางครั้งนายจ้างก็คาดหวังไว้ว่าถ้าลูกจ้างชั่วคราวสำเร็จก็จะจ้างลูกจ้างชั่วคราว ตารางการทำงานชั่วคราวเป็นทางเลือกในการใช้ชีวิตสำหรับพนักงานจำนวนมาก

บางทีคุณอาจเป็นผู้บริหารที่ยังไม่พร้อมที่จะเกษียณ แต่คุณไม่ต้องการเวลา 8.00 น. ถึง 17.00 น. สัญญากับนายจ้างคนเดิมทุกวัน—ดังนั้นคุณจึงชั่วคราว บางทีหัวใจของคุณคือการเล่นสกี และสกีรีสอร์ทจะโทรหาคุณทุกฤดูหนาว ในฤดูที่ไม่มีหิมะ คุณทำงานบนเกาะหรือในรีสอร์ทที่มีอากาศอบอุ่น เหตุผลสำหรับตารางการทำงานชั่วคราวมักเป็นทางเลือก

พนักงานพาร์ทไทม์

พนักงานร้านกาแฟพาร์ทไทม์ใช้แผ่นดิจิตัล

รูปภาพ sturti / Getty

ตามธรรมเนียมแล้ว พนักงานพาร์ทไทม์ทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แม้ว่าในปัจจุบันนี้ นายจ้างบางรายจะนับลูกจ้างเป็นพนักงานเต็มเวลาหากทำงาน 30, 32 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อันที่จริง จำนวนชั่วโมงทำงานที่น้อยลงถือเป็นผลประโยชน์ที่ไม่ได้มาตรฐานในบางองค์กร

ดังนั้นคำจำกัดความของพนักงานนอกเวลาจะแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร แต่ตารางงานนอกเวลาทำให้พนักงานบางคนมีความยืดหยุ่นอย่างยอดเยี่ยม สำหรับพนักงานบางคน งานนอกเวลาคือตารางการทำงานที่เลือกได้