สิทธิของพนักงานเมื่องานของคุณถูกยกเลิก
พนักงานภาคเอกชนส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาคือ จ้างตามความประสงค์ ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถยุติงานได้ตลอดเวลา ด้วยเหตุผลใดๆ หรือไม่มีเหตุผลเลย—ยกเว้นการเลือกปฏิบัติ
ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่เพิ่งเลิกจ้างใหม่จำนวนมากต้องประหลาดใจ ในขณะที่นายจ้างบางคนอาจให้คำเตือนและล่วงหน้า แจ้งการเลิกจ้าง คนอื่นเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วและกะทันหัน หากคุณเพิ่งตกงาน คุณอาจสงสัยว่าสิทธิของคุณคืออะไร
เนื่องจากการเลิกจ้างสามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน บ่อยครั้งโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า การเตรียมพร้อมเพื่อเปลี่ยนงานจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง อัปเดตประวัติย่อของคุณเป็นระยะ แม้ว่าคุณจะไม่คิดว่าจะต้องใช้ในเร็วๆ นี้ อัปเดตโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณอยู่เสมอ และติดต่อกับเครือข่ายของคุณ มีข้อมูลอ้างอิงที่เป็นไปได้สองสามข้อในกระเป๋าหลังของคุณ เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเริ่มต้นจากศูนย์หากคุณตกงาน
การเตรียมตัวสำหรับผลลัพธ์ทั้งหมดจะช่วยให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่นหากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
โชคดีที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิบางอย่าง นอกเหนือจากการจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้ายแล้ว พนักงานอาจได้รับสิทธิในสิ่งต่างๆ เช่น การประกันสุขภาพอย่างต่อเนื่อง ผลประโยชน์เพิ่มเติม เงินชดเชย และค่าชดเชยการว่างงาน สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสิทธิของคุณเป็นอย่างไรในฐานะลูกจ้างเมื่อคุณตกงาน
สิทธิของคุณเมื่อการจ้างงานของคุณถูกยกเลิก
Jay Warren ที่ปรึกษาในสำนักงานนิวยอร์กของ Bryan Cave LLP แบ่งปันความเชี่ยวชาญของเขาเกี่ยวกับสิทธิ์ของพนักงานและทางเลือกในการขอความช่วยเหลือ หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับสิทธิ์เหล่านั้น หากคุณเชื่อว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติและ/หรือถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ
แหล่งที่มาของสิทธิพนักงาน
สิทธิในสัญญา: พนักงานที่มีสัญญาส่วนบุคคลกับนายจ้างหรือลูกจ้างภายใต้สหภาพ/ ข้อตกลงการเจรจาต่อรอง จะได้รับการคุ้มครองตามข้อกำหนดในสัญญาหากเลิกจ้างงาน
นโยบาย บริษัท: เมื่อบริษัทวางแผนปลดพนักงาน อาจมีแผนการชดเชยที่มีผลบังคับใช้ ถ้าใช่, เงินชดเชย อาจมีการจัดหาให้หากการเลิกจ้างของคุณสิ้นสุดลง
สิทธิตามกฎหมาย: สิทธิตามกฎหมายคือสิทธิที่บัญญัติไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือของรัฐ ซึ่งรวมถึงการประกันการว่างงาน การแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการปิดหรือการเลิกจ้างจำนวนมากที่สถานประกอบการ (ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท) กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และกฎหมายต่อต้านการตอบโต้
การรับข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของคุณ: เมื่อคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิทธิของคุณ จุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดคือกับแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท แม้ว่าพวกเขาจะอยู่ระหว่างการเลิกจ้าง แต่พวกเขาสามารถตอบคำถาม แจ้งให้คุณทราบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ของบริษัทใดบ้าง และแนะนำคุณตลอดกระบวนการออกจากงาน
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการถูกเลิกจ้างจากงาน
ไม่ว่าคุณจะได้รับการแจ้งล่วงหน้ามากน้อยเพียงใดก่อนตกงาน หรือเตรียมตัวอย่างไรในการหางาน คุณคงมีคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป คำถามที่พบบ่อยบางข้อเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานคือ:
- บริษัทจะไล่ฉันออกหลังจากที่ฉันแจ้งได้หรือไม่ ? (คำตอบ: ส่วนใหญ่ใช่ แต่มีข้อยกเว้น)
- ฉันถูกบอกเลิกอย่างไม่ถูกต้อง ? (เฉลย: หากการเลือกปฏิบัติเกี่ยวข้องกับการสูญเสียงานของคุณอย่างแน่นอน มีปัจจัยอื่นๆ เช่นกันที่อาจกำหนดว่าการเลิกจ้างของคุณเป็นความผิดพลาดหรือไม่)
- ฉันมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหรือไม่? (คำตอบ: อาจจะ อย่าคิดว่าเพียงเพราะคุณถูกบอกเลิก คุณไม่มีสิทธิ์ กรมแรงงานของรัฐจะสามารถให้คำแนะนำคุณได้)
- ค่าชดเชยและค่าลาพักร้อนส่งผลต่อการว่างงานอย่างไร ? (คำตอบ: รัฐต่างๆ มีนโยบายที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการชดเชย ค่าจ้างวันหยุด และการว่างงาน)
- เกิดอะไรขึ้นกับ 401(k) ของฉัน ? (เฉลย: คุณมีตัวเลือกมากมาย รวมถึงการทิ้งเงินไว้ที่เดิมจนกว่าคุณจะไปถึงนายจ้างใหม่)
เมื่อคุณต้องการความช่วยเหลือ
หากคุณรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติหรือไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของบริษัท คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้
ตัวอย่างเช่น กระทรวงแรงงานสหรัฐ มีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแต่ละฉบับที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และวิธียื่นคำร้อง แผนกแรงงานของรัฐอาจช่วยเหลือคุณได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและสถานการณ์
นอกจากนี้ สมาคมเนติบัณฑิตยสภาในพื้นที่มักมีบริการส่งต่อและอาจมีสายด่วนที่คุณสามารถโทรติดต่อหาทนายความด้านการจ้างงานได้ จำไว้ว่าคุณจะต้องจ่ายค่าบริการทนายความ แม้ว่าบางบริษัทจะให้คำปรึกษาเบื้องต้นโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายก็ตาม
ข้อมูลในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำด้านภาษีหรือกฎหมาย และไม่สามารถใช้แทนคำแนะนำดังกล่าวได้ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนถึงกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด สำหรับคำแนะนำด้านภาษีหรือกฎหมายในปัจจุบัน โปรดปรึกษากับนักบัญชีหรือทนายความ