ทรัพยากรมนุษย์

คู่มือแนะนำพนักงาน

คู่มือพนักงานของคุณให้คำแนะนำสำหรับพนักงาน

ผู้หญิงแบ่งปันข้อมูลที่คอมพิวเตอร์

••• รูปภาพ Buero Monaco / Taxi / Getty

นี่ (ชื่อบริษัทของคุณ) (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ('ชื่อบริษัทของคุณหรือ 'บริษัท') คู่มือพนักงาน กำหนดนโยบาย ขั้นตอน ผลประโยชน์ และเงื่อนไขการทำงานที่พนักงานทุกคน (ชื่อบริษัทของคุณ) จะปฏิบัติตามตามเงื่อนไขในการจ้างงานที่บริษัท

มาตรฐานจรรยาบรรณอธิบายถึง การกระทำที่คาดหวัง และพฤติกรรมของพนักงานในการดำเนินธุรกิจของบริษัท

คู่มือพนักงาน (ชื่อบริษัทของคุณ) นี้ไม่ใช่ สัญญาการจ้างงาน และมิได้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างภาระผูกพันตามสัญญาสำหรับบริษัทแต่อย่างใด

นโยบายและขั้นตอนที่ระบุไว้ในคู่มือนี้จะถูกนำไปใช้ตามดุลยพินิจของ (ชื่อบริษัทของคุณ) (ชื่อบริษัทของคุณ) สงวนสิทธิ์ที่จะเบี่ยงเบนไปจากนโยบาย ขั้นตอน ผลประโยชน์ และเงื่อนไขการทำงานที่อธิบายไว้ในคู่มือนี้

นอกจากนี้ บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการเพิกถอนหรือเปลี่ยนแปลงนโยบาย ขั้นตอน ผลประโยชน์ และเงื่อนไขการทำงานที่อธิบายไว้ในคู่มือนี้เมื่อใดก็ได้ ด้วยเหตุผลใดก็ตาม และไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

บริษัทจะพยายามทุกวิถีทางในการแจ้งให้พนักงานทราบเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายหรือขั้นตอนการทำงานอย่างเป็นทางการ แต่พนักงานต้องรับผิดชอบต่อความรู้ที่ทันสมัยของตนเองเกี่ยวกับนโยบายของบริษัท ขั้นตอน ผลประโยชน์ และเงื่อนไขการทำงาน

ไม่มีข้อกำหนดในเรื่องนี้ คู่มือพนักงาน และมาตรฐานการปฏิบัติที่คาดหวังสามารถยกเว้นได้โดยไม่ต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากประธานบริษัทหรือผู้ได้รับมอบหมาย การสละสิทธิ์ดังกล่าว หากได้รับอนุญาต จะใช้เฉพาะกับพนักงานที่ได้รับการสละสิทธิ์ ณ เวลาที่สละสิทธิ์เท่านั้น

(ชื่อบริษัทของคุณ) มุ่งมั่นที่จะจัดหาสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อพนักงาน ซึ่งบุคคลที่มุ่งเน้นเป้าหมายจะประสบความสำเร็จเมื่อพวกเขาบรรลุความท้าทายที่มีความต้องการมากขึ้น บริษัทของคุณมุ่งมั่นที่จะให้บริการลูกค้าและจัดหาผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพในราคาที่แข่งขันได้ไม่เปลี่ยนแปลง นโยบาย ขั้นตอน และเงื่อนไขการทำงานเหล่านี้จัดเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีทั้งผลประโยชน์ของลูกค้าและผลประโยชน์ของพนักงาน

(ชื่อบริษัทของคุณ) ให้ความสำคัญกับพรสวรรค์และความสามารถของพนักงานของเรา และพยายามส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้าง ให้ความร่วมมือ และมีพลวัต ซึ่งพนักงานและบริษัทสามารถเติบโตได้ บริษัทให้บริการ นโยบายเปิดประตู โดยสนับสนุนให้พนักงานนำปัญหาไปสู่การจัดการระดับต่อไป หากไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์กับผู้บังคับบัญชาโดยตรงได้

(ชื่อบริษัทของคุณ) คือ an นายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน . ศาสนา อายุ เพศ ชาติกำเนิด รสนิยมทางเพศ เชื้อชาติหรือสีผิว ไม่มีผลต่อการจ้างงาน การส่งเสริม โอกาสในการพัฒนา การจ่ายเงิน หรือผลประโยชน์ (ชื่อบริษัทของคุณ) จัดให้มีการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมตามบุญ บริษัทปฏิบัติตามรัฐบาลกลาง รัฐ และ . ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด กฎหมายแรงงานท้องถิ่น .

การจ้างงานที่ (ชื่อบริษัทของคุณ) อยู่บน an ตามความประสงค์ ซึ่งหมายความว่าทั้งคุณ พนักงาน หรือ (ชื่อบริษัทของคุณ) อาจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อใดก็ได้ ด้วยเหตุผลใดก็ตาม โดยมีหรือไม่มีสาเหตุ

เฉพาะข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ลงนามโดยประธาน (ชื่อบริษัทของคุณ) เท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนแปลงลักษณะการจ้างงานของบุคคลใดก็ได้

โปรดทบทวนนโยบาย ขั้นตอน สภาพการทำงาน และผลประโยชน์ที่อธิบายไว้ในคู่มือนี้ คุณจะถูกขอให้ยืนยันว่าคุณได้อ่าน เข้าใจ ตกลงที่จะปฏิบัติตามและรับทราบการรับสิ่งนี้ คู่มือพนักงาน และมาตรฐานการปฏิบัติงานของพนักงาน

ความนับถือ,

ประธานบริษัท

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ

นโยบายตัวอย่างนี้จัดทำขึ้นเพื่อเป็นแนวทางเท่านั้น ข้อมูลที่ให้ไว้ ไม่ว่าจะเป็นนโยบาย ขั้นตอน ตัวอย่าง ตัวอย่าง หรือแนวทางปฏิบัติ แม้ว่าจะเชื่อถือได้ก็ตาม ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐ รัฐบาลกลาง หรือรัฐบาลระหว่างประเทศ เพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณถูกต้อง นโยบายนี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้น