หางาน

คุณได้รับเงินสำหรับการโทรหรือไม่?

ชายแอฟริกันอเมริกันวัยสูงอายุคุยโทรศัพท์มือถือและทำงานที่แล็ปท็อปที่โต๊ะในครัว

••• รูปภาพฮีโร่ / รูปภาพ Getty

สารบัญขยายสารบัญ

ในบางอาชีพ นายจ้างกำหนดให้มีพนักงานจำนวนหนึ่งคอยเรียกหาและพร้อมทำงานโดยแจ้งให้ทราบอย่างจำกัด นี่อาจหมายถึงการถือเพจเจอร์ของบริษัทหรือโทรศัพท์หลังจากที่กะของคุณสิ้นสุด หรือตกลงที่จะพร้อมเข้ามาที่สำนักงานหากจำเป็น

บางครั้งสิ่งเหล่านี้เป็นสถานการณ์ที่มีชีวิตหรือความตาย เช่น ศัลยแพทย์ที่ต้องพร้อมสำหรับการผ่าตัดฉุกเฉิน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ต้องรับสายอาจมีความเชี่ยวชาญหรือทักษะในการแก้ปัญหาที่อาจจำเป็นในทันทีเพื่อช่วยให้ธุรกิจดำเนินต่อไปได้ ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีอาจต้องเข้ามาแจ้งในเวลาสั้นๆ เพื่อแก้ไขปัญหาคอมพิวเตอร์ที่ชะลอหรือหยุดการผลิต

เมื่อพนักงานได้รับเงินสำหรับเวลาโทร

เพียงเพราะคุณอยู่ในสายไม่ได้หมายความว่าคุณจะได้รับเงิน ดิ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ซึ่งประกาศใช้ในปี 1938 ได้กำหนดแนวทางของรัฐบาลกลางที่ควบคุมว่าคุณจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงที่โทรหรือไม่ คำถามพื้นฐานที่กำหนดว่าคุณจะได้รับการชดเชยหรือไม่คือเวลาที่คุณใช้ในการโทรนั้นมีคุณสมบัติเป็นชั่วโมงทำงานหรือไม่เมื่อ การคำนวณค่าล่วงเวลา และ ค่าแรงขั้นต่ำ .

จากข้อมูลของกรมแรงงาน (DOL) เวลาที่ใช้ในการโทรไม่จำเป็นต้องนับเป็นเวลาที่ทำงานเสมอไป ตัวอย่างเช่น หลักเกณฑ์ของ DOL ระบุว่าพนักงานที่ไม่จำเป็นต้องอยู่ที่ไซต์งานและสามารถใช้เวลาเพื่อจุดประสงค์ของตนเองได้ อาจจะไม่ทำงานระหว่างการโทร(แม้ว่าเวลาที่พวกเขารับสายมักจะถือเป็นเวลาทำงาน)

เมื่อพนักงานพร้อมทำงานจริงในสำนักงานหรือที่ทำงานจริงเพื่อมอบหมายงานเมื่อโทร นายจ้างต้องจ่ายเงินตามเวลาที่ใช้ไปที่นั่น เนื่องจากชั่วโมงการโทรเหล่านี้ถูกใช้ไปในเงื่อนไขที่จำกัด ซึ่งพนักงานไม่สามารถใช้เวลาของเขาเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว เวลานี้จึงถือเป็นชั่วโมงที่ต้องชำระ

ตัวอย่างของพนักงานประเภทนี้ ได้แก่ เจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลที่ต้องพักรักษาตัวในโรงพยาบาลระหว่างเวลาทำงาน และพนักงานซ่อมบำรุงที่ต้องอยู่ใกล้สถานพยาบาลของตน

พนักงานครอบคลุมโดย สัญญาจ้าง หรือสัญญาต่อรองที่กำหนดให้จ่ายค่าโทรให้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามชั่วโมงที่จ่ายไปเมื่อทวงถาม

เมื่อนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงิน

สถานการณ์จะคลุมเครือมากขึ้นเมื่อพนักงานอยู่ที่บ้าน โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจะถือว่าเวลานี้เป็นชั่วโมงที่ใช้ในเงื่อนไขที่ไม่จำกัด ซึ่งพนักงานมีอิสระที่จะใช้เวลาตามที่ต้องการ

นายจ้างอาจต้องการบางสิ่งจากพนักงานที่บ้านหรือพนักงานที่โทรติดต่อ—เช่น เข้าถึงได้ทางโทรศัพท์หรือเพจเจอร์ หรือให้งดเว้นจากการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ อย่างไรก็ตาม เวลานี้ไม่ถือเป็นชั่วโมงทำงานและไม่จำเป็นต้องได้รับการชดเชย

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานถูกป้องกันไม่ให้ใช้เวลานี้ที่บ้านเพื่อจุดประสงค์ของตนเอง พวกเขาจะต้องได้รับการชดเชย ตัวอย่างเช่น หากความถี่ของการโทรทำให้ไม่สามารถตัดหญ้าหรือเข้าร่วมกิจกรรมของเด็กได้ ก็ต้องจ่าย เวลาที่ใช้ในการตอบรับสาย (การเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน) ก็นับเป็นเวลาที่จ่ายได้

โดยทั่วไปเมื่อพนักงานเป็น พนักงานที่ได้รับการยกเว้น นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับการมีอยู่ สงสัยว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่? ต้นขั้วการจ่ายเงินของคุณอาจให้คำตอบ แต่โดยทั่วไปแล้ว คุณอาจได้รับการยกเว้นหากคุณได้รับเงินเดือนแทนการจ่ายรายชั่วโมง ในกรณีนี้ การรับสายอาจถือเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบของคุณในฐานะพนักงานที่ได้รับเงินเดือน และจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม

กฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการจ่ายเมื่อโทร

เช่นเดียวกับการทบทวนข้อมูลของกรมแรงงาน ให้ตรวจสอบว่ารัฐของคุณมีมาตรฐานของตนเองหรือไม่ว่าเมื่อไรต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามกำหนดเวลา หลายรัฐมีกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาแยกต่างหากจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง

นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ/ค่าล่วงเวลา—ของรัฐหรือรัฐบาลกลาง—ซึ่งให้ประโยชน์สูงสุดแก่บุคลากรของตน

นโยบาย บริษัท

บางบริษัทอาจให้เงินเมื่อโทรเรียกเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด เพื่อดูว่าคุณมีคุณสมบัติหรือไม่ ตรวจสอบคู่มือพนักงาน พูดคุยกับหัวหน้างาน หรือติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หากบริษัทมีกรมธรรม์ที่จ่ายสำหรับเวลาที่ใช้ในการโทร บริษัทต้องคุ้มครองพนักงานทุกคนที่ได้รับความคุ้มครองตามกรมธรรม์

ข้อมูลในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่สามารถใช้แทนคำแนะนำดังกล่าวได้ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนถึงกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด

ที่มาของบทความ

  1. กระทรวงแรงงานสหรัฐ พระราชบัญญัติค่าจ้างและมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม . เข้าถึงเมื่อ 8 มิถุนายน 2021.

  2. กระทรวงแรงงานสหรัฐ FLSA ชั่วโมงที่ปรึกษาการทำงาน . เข้าถึงเมื่อ 8 มิถุนายน 2021.

  3. สถาบันข้อมูลกฎหมายโรงเรียนกฎหมายคอร์เนล รหัสอิเล็กทรอนิกส์ของกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง หัวข้อ 5 บุคลากรทางปกครอง มาตรา 551.431 - เวลาที่ใช้ในหน้าที่สแตนด์บายหรือในสถานะการโทร . เข้าถึงเมื่อ 8 มิถุนายน 2021.