หางาน

การติดต่อผู้จัดการการจ้างงานใน LinkedIn

ผู้ชายกำลังเขียนจดหมายปะหน้าบนแล็ปท็อป

••• รูปภาพ andresr / Getty



สารบัญขยายสารบัญ

LinkedIn เป็นเครือข่ายโซเชียลมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดด้วยสมาชิก 756 ล้านคนในกว่า 200 ประเทศทั่วโลกดังนั้น โอกาสที่ผู้จัดการการจ้างงานสำหรับงานที่คุณเพิ่งสมัครจะอยู่ใน LinkedIn แต่คุณควรติดต่อพวกเขาหรือไม่?

ผู้หางานมักสงสัยว่าควรติดต่อผู้จัดการการจ้างงานใน LinkedIn หลังจากที่พวกเขาสมัครงานแล้วหรือไม่ ไม่มีคำตอบง่ายๆ ว่าใช่หรือไม่ใช่ โดยทั่วไปแล้ว การสมัครของคุณต้องส่งข้อความสั้นๆ ว่า 'ฉันสนใจมาก' จะไม่เสียหาย

คุณควรติดต่อผู้จัดการการจ้างงานใน LinkedIn หรือไม่

จะคุ้มค่าที่จะเอื้อมมือออกไปหรือไม่ขึ้นอยู่กับบริษัท ผู้จัดการการจ้างงาน และวิธีติดต่อบุคคล มีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับตำแหน่งที่แข่งขันได้ซึ่งผู้สมัครหลายร้อยคนตอบรับ การเป็นเชิงรุกและการสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวสามารถช่วยให้ใบสมัครของคุณเป็นที่จดจำ ในทางกลับกัน อาจสร้างความรำคาญให้กับผู้จัดการการจ้างงานที่ไม่ต้องการให้ผู้สมัครติดต่อได้

ในท้ายที่สุด เว้นแต่ว่าประกาศรับสมัครงานระบุว่าการสมัครจะได้รับการพิจารณาผ่านเว็บไซต์ของนายจ้างหรือระบบติดตามผู้สมัครเท่านั้น การส่งข้อความสั้นๆ ที่สุภาพและสุภาพของ LinkedIn ไปยังผู้จัดการการว่าจ้างที่คุณสนใจงานนั้นแทบจะไม่มีเลย

หากนายจ้างถามอย่างชัดแจ้งว่าผู้สมัครไม่ติดต่อพวกเขานอกเหนือจากการสมัครอย่างเป็นทางการ อย่าส่งข้อความหานายจ้างบน LinkedIn หากเป็นกรณีนี้ หรือหากคุณรู้สึกไม่สบายใจที่จะติดต่อโดยสุ่มสี่สุ่มห้า ให้สอบถามเพื่อนร่วมงานหรือผู้ทำงานร่วมกันที่ติดต่อกับบริษัทเพื่อขอคำแนะนำหรือ การอ้างอิง ; สิ่งนี้สามารถให้ความได้เปรียบได้เช่นกัน

1:51

ดูเลยตอนนี้: 8 ข้อผิดพลาดของ LinkedIn ที่คุณอาจกำลังทำอยู่

เคล็ดลับในการติดต่อผู้จัดการการจ้างงานบน LinkedIn

การติดต่อผู้จัดการการจ้างงานเป็นเรื่องง่าย สิ่งที่ควรทราบเมื่อเขียนข้อความมีดังนี้

  • แจ้งให้ผู้จัดการการจ้างงานทราบว่าคุณได้สมัครและย้ำความสนใจในงานนั้น
  • พูดถึงคุณสมบัติหลักของคุณหนึ่งหรือสองข้อเพื่อแสดงให้เห็นว่าเหตุใดคุณจึงเป็นผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งนี้
  • ให้ข้อความของคุณมีความเฉพาะเจาะจงและรัดกุมที่สุด ข้อความสั้นๆ อาจทำให้ผู้จัดการการจ้างงานสนใจใบสมัครของคุณโดยไม่รบกวนพวกเขา
  • อย่าลืมแก้ไขข้อความของคุณอย่างละเอียดก่อนส่ง การติดต่อทั้งหมดของคุณกับผู้จัดการการจ้างงานควรเป็นมืออาชีพและขัดเกลา ไม่มีข้อความใดดีไปกว่าข้อความที่เขียนลวกๆ

ตัวอย่างข้อความ LinkedIn ถึงผู้จัดการการจ้างงาน

นี่คือตัวอย่างข้อความที่ส่งถึงผู้จัดการการจ้างงาน

สวัสดี แคโรล

ฉันหวังว่าคุณจะไม่รังเกียจที่ฉันจะติดต่อคุณผ่าน LinkedIn ฉันกำลังสมัครงานกราฟิกดีไซเนอร์ระดับจูเนียร์ที่ Go-Go Retro และฉันต้องการใช้เวลาสักครู่เพื่อทักทาย

ฉันเป็นแฟนตัวยงของบริษัท และทักษะของฉันก็ดูเหมาะสมมากสำหรับบทบาทนี้ ฉันได้รับประสบการณ์ตรงมากมายกับ Photoshop, InDesign และ Illustrator ระหว่างการฝึกงานกับ Blarg Tees และ Green Scene ฉันได้รวมลิงก์ไปยังแฟ้มผลงานของฉันแล้ว ในกรณีที่คุณต้องการดูงานของฉัน

ขอขอบคุณที่สละเวลา และฉันรอคอยที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งนี้

ดีที่สุด,

แมรี่ สมิธ
MarySmith.com/portfolio

ขยาย

เมื่อใดควรส่งข้อความ

อาจต้องใช้เวลาสักครู่ในการดำเนินการใบสมัครของคุณ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบริษัท

หากเป็นนายจ้างรายย่อยและคุณกำลังส่งเรซูเม่ของคุณทางอีเมล การติดตามผลไม่นานหลังจากที่คุณได้ส่งเรซูเม่แล้ว

ถ้าเป็นบริษัทใหญ่ก็สมัครผ่านออนไลน์ได้เลย ระบบติดตามผู้สมัคร . ในกรณีนั้น ให้รอจนกระทั่งหนึ่งวันหรือมากกว่านั้นหลังจากที่คุณได้กรอกใบสมัครแล้วจึงจะมีโอกาสเข้าสู่ระบบและไปยังผู้จัดการการว่าจ้าง

ไม่ต้องกังวลหากคุณไม่ได้รับการตอบกลับ ไม่ใช่ทุกคนที่ตรวจสอบข้อความ LinkedIn บ่อยๆ บางคนไม่ยุ่งเลย หากคุณไม่ได้รับการตอบกลับ ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ได้รับการพิจารณาให้ทำงาน

ทำตามคำแนะนำ

การปฏิบัติตามพารามิเตอร์ที่กำหนดโดยผู้จัดการการจ้างงานในการสมัครตำแหน่งก็มีความสำคัญเช่นกัน การไม่ส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดอาจทำให้คุณไม่ต้องพิจารณา

การละทิ้งใบสมัครจากผู้ที่ไม่ได้ทำตามที่ขอนั้นเป็นวิธีที่ง่ายในการลดขนาดของกลุ่มผู้สมัคร ดังนั้นให้ใช้เวลาในการแก้ไขข้อกำหนดในการสมัครเฉพาะของนายจ้างและปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านั้นอย่างเพียงพอ ผู้จัดการการจ้างงานรายหนึ่งเล่าเมื่อเร็วๆ นี้ว่า เขาได้รับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจำนวนมากจนทำให้เขาพลาดคนดีๆ ไปในขณะที่กำลังคัดกรองเรซูเม่ มันไม่สำคัญหรอกเพราะมีผู้สมัครที่เข้มแข็งให้เลือกอีกมากมาย

ที่มาของบทความ

  1. ลิงค์อิน เกี่ยวกับ LinkedIn . เข้าถึงเมื่อ 15 มิถุนายน 2021.