ข่าวอาชีพ

รวบรวมการว่างงานเมื่อคุณออกจากงานของคุณ

คนออกจากงาน

••• ความสำเร็จ รูปภาพ Seisa / Getty

คุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานถ้าคุณลาออกจากงานหรือไม่? คำตอบนั้นซับซ้อนและขึ้นอยู่กับ เหตุผลที่คุณลาออก .

ในกรณีส่วนใหญ่ หากคุณลาออกจากงานโดยสมัครใจ คุณจะไม่มีสิทธิ์รับเงิน เงินชดเชยการว่างงาน เว้นแต่คุณจะเลิกด้วยเหตุผลที่ดี แต่มีข้อยกเว้น หากคุณลาออกเพื่อสิ่งที่เรียกว่าสาเหตุที่ดี คุณอาจมีสิทธิ์ นอกจากนี้ เนื่องจากโปรแกรมการว่างงานดำเนินการโดยรัฐ สิทธิ์ของคุณอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหน

สิ่งสำคัญที่สุด หากคุณวางแผนที่จะพึ่งพาผลประโยชน์การว่างงานในขณะที่มองหางานใหม่ คุณควรศึกษาคุณสมบัติของคุณก่อนที่จะดำเนินการตามขั้นตอนของการเลิกจ้างที่ไม่สามารถย้อนกลับได้ คุณไม่ต้องการที่จะพบว่าตัวเองถูกผูกมัดทางการเงินในขณะที่คุณกำลังหางาน

การว่างงานเมื่อคุณออกจากงาน

ผลประโยชน์การว่างงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อลดช่องว่างระหว่างงานหนึ่งกับงานถัดไป โดยให้เงินแก่พนักงานจนกว่าจะหางานใหม่—หรืออย่างน้อยก็ในระยะเวลาหนึ่งซึ่งกำหนดโดยรัฐที่พวกเขาอาศัยอยู่

แต่ละรัฐกำหนดว่าอะไรเป็นสาเหตุที่ดีในการเลิกจ้าง

ผลประโยชน์เหล่านี้มีไว้สำหรับคนงานที่สูญเสียรายได้โดยไม่คาดคิดเนื่องจากการเลิกจ้าง หรือในบางกรณี เนื่องจากถูกไล่ออก . ในกรณีส่วนใหญ่ หากคุณลาออกโดยสมัครใจ คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เหล่านี้ อย่างไรก็ตาม หากคุณลาออกด้วยเหตุผลที่ดี คุณอาจได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน

เหตุผลในการออกจากงาน

ความสมดุล

สาเหตุที่ดีคืออะไร?

มีหลายอย่างที่ถูกต้อง เหตุผลที่ต้องออกจากงาน เช่นการขาดโอกาสก้าวหน้า ชั่วโมงที่ไม่ดี หรือความรับผิดชอบที่น่าเบื่อซึ่งไม่เป็นไปตามคำจำกัดความทางกฎหมายของ 'สาเหตุที่ดี'

โดยทั่วไป การมีเหตุอันดีในการลาออกหมายความว่ามีปัญหาที่แก้ไขไม่ได้กับงาน ซึ่งทำให้พนักงานไม่มีทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการลาออกนอกจากนี้ ต้องมีเอกสารว่านายจ้างรับทราบสถานการณ์แล้ว และไม่ได้พยายามแก้ไข ตัวอย่างของสาเหตุที่ดี ได้แก่

  • สภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย
  • ขาดการชำระเงิน
  • เปลี่ยนหน้าที่การงาน
  • การเลือกปฏิบัติ
  • การล่วงละเมิด

เหตุฉุกเฉินในครอบครัวบางประเภทถือเป็นสาเหตุที่ดีเช่นกัน

การพิจารณาคุณสมบัติของคุณสำหรับผลประโยชน์การว่างงาน

สำนักงานการว่างงานของรัฐกำหนดสาเหตุที่ดี และจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ตัวอย่างเช่น บางรัฐพิจารณาลาออกเนื่องจากงานนอกรัฐใหม่ของคู่สมรสเป็นสาเหตุที่ดี ในขณะที่บางรัฐพิจารณาเฉพาะสาเหตุที่ดีนั้นหากการย้ายนั้นเกิดจากการย้ายทหารของคู่สมรส

เมื่อคุณ ไฟล์สำหรับการว่างงาน คุณจะสามารถฟ้องได้ว่าทำไมคุณจึงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน หากนายจ้างโต้แย้งการเรียกร้องของคุณ หากการเรียกร้องของคุณถูกปฏิเสธ คุณควรมีสิทธิได้รับการพิจารณาคดีที่คุณสามารถยื่นคำร้องในคดีของคุณได้

หากคุณกำลังวางแผนที่จะลาออกจากงานและไม่แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์หรือไม่ ให้ตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐเพื่อพิจารณาคุณสมบัติของคุณเพื่อรับเงินชดเชยการว่างงานก่อนที่จะประกาศการลาออกของคุณ พวกเขาสามารถช่วยคุณประเมินกรณีของคุณสำหรับการอ้างเหตุผลที่ดี

การอุทธรณ์การปฏิเสธการอ้างสิทธิ์การว่างงาน

หากคุณได้ยื่นคำร้องผลประโยชน์การว่างงานและ .ของคุณ การเรียกร้องถูกปฏิเสธหรือโต้แย้งโดยนายจ้างของคุณ คุณมีสิทธิ์อุทธรณ์การปฏิเสธการเรียกร้องการว่างงานของคุณ

เช่นเดียวกับการยื่นขอการว่างงานโดยทั่วไป กระบวนการอุทธรณ์จะแตกต่างกันไปตามสถานที่ที่คุณอาศัยอยู่ ปรึกษากระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อขอคำแนะนำในการอุทธรณ์การปฏิเสธการเรียกร้องการว่างงานของคุณ เตรียมรวบรวมเอกสารประกอบ หาพยาน และฟ้องการว่างงานต่อไปในขณะที่คุณยื่นอุทธรณ์ นอกจากนี้ โปรดทราบว่าเวลาเป็นสิ่งสำคัญ: ในบางรัฐ คุณมีเวลาเพียง 10 วันในการยื่นอุทธรณ์

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่รัฐมองว่าเป็นสาเหตุที่ดี สำนักงานการว่างงานของรัฐคือแหล่งข้อมูลที่ดีที่สุด

แม้ว่าเว็บไซต์ของตนจะมีข้อมูลมากมาย แต่การโทรมักจะเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการรับคำตอบที่ชัดเจนและชัดเจนสำหรับคำถามของคุณ

คำแนะนำในการออกจากงานของคุณ

คุณวางแผนที่จะลาออกจากงานของคุณหรือไม่? มีวิธีที่ถูกต้องและวิธีที่ผิดในการเลิก

แนวทางทั่วไปสำหรับการเลิก ได้แก่:

  • การชั่งน้ำหนักตัวเลือกของคุณก่อนที่คุณจะเลิก ประเมินงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการลาออกนั้นเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณ คุณเกลียดงานของคุณหรือแค่ด้านเดียว? การเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ เช่น การสื่อสารโทรคมนาคมสองสามวันต่อเดือนอาจสร้างความแตกต่าง หรือคุณพร้อมที่จะไปแล้วหรือยัง และคุณมีแผนสำหรับสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปไหม มีงานใหม่เข้าแถวหรือมีลีดมากมาย พร้อมเงินเพียงพอที่จะค้ำจุนคุณระหว่างการเปลี่ยนผ่านหรือไม่
  • แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ อย่าเผาสะพานของคุณระหว่างทาง ให้ จำนวนการแจ้งเตือนที่เหมาะสม จะทำให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณยินดีที่จะให้การอ้างอิงที่ดีแก่คุณ ถ้าคุณต้องการในภายหลัง
  • เขียนจดหมายลาออก ถึง จดหมายลาออกอย่างเป็นทางการ ยังคงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดเมื่อคุณออกจากงาน เป็นมารยาทที่ดีและป้องกันความสับสนเกี่ยวกับวันสุดท้ายของคุณและรายละเอียดอื่นๆ ของการออกเดินทางของคุณ
  • สังเกตสิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำง่ายๆ ของการลาออก ตัวอย่างเช่น คุณจะต้องแน่ใจว่าได้ทำความสะอาดคอมพิวเตอร์ของคุณและนำเอกสารส่วนตัวออกก่อนที่จะแจ้ง นอกจากนี้ คุณควรหลีกเลี่ยงการพูดจาไม่ดีกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการของคุณ หรือโอ้อวดเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปของคุณ


คุณไม่มีทางรู้ได้เลยว่าผู้ว่าจ้างที่คาดหวังจะทำการตรวจสอบอ้างอิงเมื่อใด ดังนั้นจึงควรทิ้งข้อความในเชิงบวกไว้ให้มากที่สุด

ข้อมูลในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่สามารถใช้แทนคำแนะนำดังกล่าวได้ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนถึงกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด

ที่มาของบทความ

  1. กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' ฉันจะยื่นประกันการว่างงานได้อย่างไร ?' เข้าถึงเมื่อ 13 ต.ค. 2021

  2. โนโล ' ผลประโยชน์การว่างงาน: จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณลาออก ?' เข้าถึงเมื่อ 13 ต.ค. 2021

  3. กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' การปฏิเสธผลประโยชน์ .' เข้าถึงเมื่อ 13 ต.ค. 2021