ใบรับรองและอาชีพทรัพยากรบุคคลของคุณ

••• 101dalmatians / Getty Images

คนที่คิดจะทำอาชีพด้าน ทรัพยากรมนุษย์ มักถามว่าพวกเขาต้องการปริญญาหรือใบรับรองเพื่อหางานทำในสาขา HR หรือไม่ คำตอบนั้นซับซ้อน โดยมีปัจจัยที่ขยายออกไปนอกเหนือจากผลตอบแทนทางการเงิน ซึ่งต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าการรับรองจะเป็นประโยชน์ต่อตัวคุณอย่างไร โดยทั่วไปแล้ว การรับรองถือเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า

เหตุใดจึงจำเป็นต้องมีใบรับรอง HR

ก้าวไปข้างหน้าในอาชีพการงานของคุณ คุณจะแข่งขันในตลาดงานกับผู้ที่ได้รับการรับรองที่คล้ายคลึงกัน บริษัทที่กำลังมองหาทักษะด้านกลยุทธ์ การเงิน และการพัฒนาองค์กรในเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะไม่โฆษณาข้อมูลประจำตัวเหล่านี้ว่าจำเป็นสำหรับผู้สมัคร อันที่จริง หลายคนประกาศใบรับรองเหล่านี้เป็นทางเลือกหรือตัดสินใจว่าไม่ต้องการใบรับรองเลย แม้ว่าจะช่วยเพิ่มความสำเร็จในอาชีพการงานได้อย่างมากก็ตาม

การได้รับการรับรองอย่างใดอย่างหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนเงินสำหรับ หลักสูตรเตรียมความพร้อม และหนังสือ นอกจากนี้ยังมีการลงทุนด้านเวลาที่ต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในการเรียน ซึ่งมักจะเข้าร่วมชั้นเรียนในห้อง

พูดคุยกับ HR ปัจจุบัน ที่ที่คุณอาศัยอยู่และต้องการทำงานเพื่อค้นหาคำตอบจากผู้ที่ได้รับข้อมูลว่าคุณต้องการใบรับรอง HR หรือไม่ ผู้ที่รายงานสภาพพื้นที่จริงอาจแตกต่างจากสิ่งที่คุณได้ยินจากสิ่งพิมพ์ของอุตสาหกรรมหรือสำนักงานอาชีพของโรงเรียนของคุณ

ใบรับรองประเภทต่างๆ

ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองเพื่อทำงานในสาขา ทรัพยากรมนุษย์ . การรับรองเป็นทางเลือกในกรณีส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกำลังแสวงหามากขึ้นเรื่อยๆ รับรอง ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (PHR) หรือผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านทรัพยากรบุคคล (SPHR) ผ่าน HR Certification Institute (HRCI) เมื่อเร็ว ๆ นี้ HRCI ได้เพิ่ม Associate Professional of HR (APHR) สำหรับนักศึกษาวิทยาลัย

ดิ สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ได้พัฒนาและนำเสนอ โปรแกรมการรับรองการแข่งขัน ที่มีให้บริการมาตั้งแต่ปี 2014 SHRM ได้จัดทำใบรับรองตามความสามารถสองแห่งคือ SHRM Certified Professional (SHRM-CP) สำหรับมืออาชีพระดับต้นและระดับกลาง และ SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) สำหรับผู้ปฏิบัติงานระดับอาวุโส

มีใบรับรองเพิ่มเติมผ่านสมาคมวิชาชีพในด้านต่างๆ เช่น การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ Association for Talent Development (ATD) เสนอการรับรองเป็น a มืออาชีพที่ผ่านการรับรองในการเรียนรู้และประสิทธิภาพ (กปปส).

ส่วนต่างของค่าตอบแทน

จากการวิจัยโดย payscale.com , HR มืออาชีพที่ผ่านการรับรอง ทำเงินได้มากขึ้น กว่าคู่สัญญาที่ไม่ผ่านการรับรอง พนักงานที่ได้รับการรับรอง SPHR สร้างรายได้โดยรวมมากกว่าพนักงานที่ไม่มีใบรับรองถึง 93 เปอร์เซ็นต์ ผู้ที่มี SPHR ยังทำรายได้มากกว่าผู้ที่หยุดใช้ PHR 49 เปอร์เซ็นต์ สำหรับพนักงาน HR ทุกคน ค่ามัธยฐานของ PHR คือ 59,100 ดอลลาร์ โดย SPHR คือ 87,900 ดอลลาร์ และ 45,600 ดอลลาร์ โดยไม่มีใบรับรอง

โปรโมชั่น HR สำหรับพนักงานที่มีใบรับรอง

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ได้รับใบรับรอง SPHR หรือ PHR ด้วย รับโปรโมชั่นเพิ่มเติม และ ประสบความสำเร็จในอาชีพได้เร็วขึ้น กว่าคู่สัญญาที่ไม่ผ่านการรับรอง ตัวอย่างเช่น เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน HR ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพิ่มขึ้นอย่างมากพร้อมการรับรอง สำหรับมืออาชีพที่ระดับภาคี HR 63 เปอร์เซ็นต์ของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้ดูแลระบบ HR ในขณะที่เพียง 34 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ไม่ผ่านการรับรองได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

การเลื่อนตำแหน่งจากผู้ดูแลระบบ HR ไปจนถึง HR ทั่วไปนั้นมาจาก 57 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานที่ผ่านการรับรองและ 27 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานที่ไม่ผ่านการรับรอง เมื่อบุคลากรก้าวหน้าในสายอาชีพ HR ก็มีบุคลากรเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ มีใบรับรองอุตสาหกรรม . ในระดับรองประธาน ผู้ดำรงตำแหน่งเหล่านี้ 42 เปอร์เซ็นต์ได้รับการรับรอง พนักงานสามสิบเก้าเปอร์เซ็นต์ที่มีตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ 30 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลถือใบรับรอง