หางาน

คุณจะถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลได้ไหม?

กล่องบรรจุสิ่งของบนโต๊ะแทนคนถูกไล่ออก

••• รูปภาพ Adam Gault / Getty



ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงงานทั้งหมดเป็นไปโดยสมัครใจ ผู้คนถูกไล่ออกทุกวันเพราะสิ่งที่พวกเขาทำหรือไม่ทำ และบางครั้งก็ไม่มีเหตุผลเลย ในบางครั้ง พนักงานอาจไม่ได้อะไรมากมายเลย แจ้งให้ทราบก่อนเลิกจ้าง . และในบางครั้ง ดูเหมือนว่าการไล่ออกก็เกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจ โดยไม่มีวี่แววว่านายจ้างกำลังวางแผนที่จะปล่อยลูกจ้างออกไป

หากคุณคิดว่าคุณอาจตกงาน คุณอาจสงสัยว่าเหตุผลประเภทใดที่นายจ้างของคุณต้องการจะไล่คุณออกจากงาน พวกเขาต้องการเหตุผลที่ดีหรือไม่ และถ้าเป็นเช่นนั้น หมายความว่าอย่างไร ถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะไล่ออกโดยไม่มีเหตุอันควร? และจะทำอย่างไรถ้ามันเกิดขึ้นกับคุณ?

ความมั่นคงในงานเป็นเรื่องของอดีต ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของพนักงานโดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณสี่ปี สำนักสถิติแรงงาน (BLS). คนงานน้อยมากที่จะเกษียณจากการทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันมาเกือบตลอดอาชีพการงานของพวกเขา

คุณจะถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลได้ไหม?

น่าเสียดายที่การถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลสามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน ในหลายกรณี เว้นแต่จะมีสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรอง ถือว่าพนักงานอยู่ภายใต้ การจ้างงานตามความประสงค์ ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณไม่ต้องการเหตุผลที่จะไล่คุณออก

ที่จริงแล้ว มันอาจจะง่ายกว่าสำหรับพวกเขาที่จะกำจัดคุณโดยไม่มีเหตุผลเลย มากกว่าการระบุสาเหตุ ซึ่งอาจปล่อยให้พวกเขาเปิดกว้างต่อข้อกล่าวหาเรื่องพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติ บางครั้งสิ่งนี้ได้ผลสำหรับความโปรดปรานของพนักงาน เนื่องจากบางบริษัทจะยุติการเลิกจ้างเกือบทุกกรณี ซึ่งมักจะให้สิทธิ์คนงานได้รับผลประโยชน์จากการว่างงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นตามมา

แต่ถึงแม้มันจะเอาชนะทางเลือกอื่น—ถูกไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุหรือเงินช่วยเหลือ—การว่างงานหรือ ค่าชดเชย ไม่ได้เป็นการปลอบใจมากนักเมื่อคุณถูกปล่อยตัวโดยไม่มีเหตุผล

การจ้างงานที่ Will

สำหรับรัฐส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกา การจ้างงานตามความประสงค์ได้กลายเป็นแบบอย่างมาตรฐานของสัญญาจ้างงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การจ้างงานตามความประสงค์คือข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ซึ่งพนักงานสามารถถูกไล่ออกหรือเลิกจ้างด้วยเหตุผลใดก็ได้โดยไม่มีการเตือนและไม่มีการอธิบาย ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐสำหรับข้อบังคับในพื้นที่ของคุณ

พนักงานที่เต็มใจส่วนใหญ่จะได้รับแจ้งและแม้กระทั่งต้องลงนามในการสละสิทธิ์เพื่อระบุว่าพวกเขาได้รับการว่าจ้าง 'ตามความประสงค์' ด้วยเหตุนี้ การเรียกร้องค่าเสียหายจากการถูกไล่ออกภายใต้ข้อตกลงประเภทนี้มักจะถูกศาลปฏิเสธ ในทำนองเดียวกัน การจ้างงานประเภทนี้ยังหมายความว่าพนักงานมีสิทธิที่จะออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลหรือคำเตือนใดๆ แม้ว่าการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์จะมีความสุภาพและเป็นที่ยอมรับในสังคมมากกว่า

แม้ว่าการคาดหวังให้นายจ้างของคุณบอกกล่าวล่วงหน้าสองสัปดาห์อาจดูไม่ยุติธรรม แต่เมื่อพวกเขาสามารถบอกเลิกคุณได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ และมักจะเพื่อป้องกันการตอบโต้ จำไว้ว่าเหตุผลในการแจ้งของคุณนั้นเป็นเหตุที่เห็นแก่ตัว คุณต้องการสร้างเครือข่ายของอดีตเพื่อนร่วมงานที่คิดดีกับคุณและจะให้คำแนะนำโดยไม่ต้องจอง การให้คำบอกกล่าวช่วยให้แน่ใจว่าจะเป็นเช่นนั้น

ข้อตกลงการจ้างงาน

พนักงานบางคนได้รับการคุ้มครองโดยข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน ซึ่งโดยทั่วไปจะระบุเงื่อนไขการจ้างงาน สัญญาเหล่านี้อาจให้รายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์และข้อกำหนดที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้

พนักงานคนอื่น ๆ อยู่ภายใต้ข้อตกลงของสหภาพหรือสมาคมที่เรียกว่า ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน . ข้อตกลงเหล่านี้มักให้รายละเอียดว่าพนักงานจะถูกไล่ออกเมื่อใดและอย่างไร

การบอกเลิกอย่างไม่ถูกต้อง

ลูกจ้างสามารถ สิ้นสุดอย่างไม่ถูกต้อง หากการเลือกปฏิบัติเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง หากมีการละเมิดนโยบายสาธารณะ หากเป็นผู้แจ้งเบาะแส หรือหากนโยบายของบริษัทระบุแนวทางการเลิกจ้าง และบริษัทไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ดังกล่าว

คุณอาจถูกบอกเลิกอย่างไม่ถูกต้องหากคุณถูกบังคับให้ลาออกเพราะนายจ้างของคุณทำให้สภาพการทำงานทนไม่ได้ นี้เรียกว่า การปลดปล่อยที่สร้างสรรค์ และรวมถึงการล่วงละเมิด การปฏิบัติอย่างทารุณ และการลดค่าจ้างด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวกับงาน

สิ่งที่ต้องทำต่อไป

คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณถูกไล่ออก? มีวิธีที่ถูกต้องและวิธีที่ผิดในการจัดการกับสถานการณ์ กล่าวโดยย่อ คุณต้องการออกจากตำแหน่งของคุณอย่างสง่างามที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์นี้ เพื่อลดผลกระทบต่ออาชีพการงานของคุณ นี่หมายถึงการต่อต้านการกระตุ้นให้ออกจากอาคารหรือพูดสิ่งไม่ดีเกี่ยวกับเจ้านายหรือบริษัทของคุณ (ไม่ว่าจะในขณะนั้นหรือหลังจากนั้น ในการสัมภาษณ์งาน ).

สิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำคือคิดสักนิดเพื่อพิจารณาสถานการณ์ของคุณ จากนั้นเตรียมข้อเท็จจริงให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ค้นหาว่าคุณจะเก็บเงินที่เหลือได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น และอะไรจะเกิดขึ้นกับเวลาพักร้อนหรือผลประโยชน์ที่ได้รับ

รู้สิทธิ์ของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณคิดว่าคุณถูกบอกเลิกโดยมิชอบ

สุดท้าย อย่าคิดเอาเองว่าคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน ตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐเพื่อดูว่าคุณยังสามารถสมัครได้หรือไม่ นอกจากนี้ อย่าถือว่าคุณไม่มีทางไล่เบี้ยได้หากคุณถูกบอกเลิกอย่างไม่ถูกต้อง คุณอาจสามารถฟ้องให้เลิกจ้างโดยมิชอบได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับพฤติการณ์และกฎหมาย

ข้อมูลในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่สามารถใช้แทนคำแนะนำดังกล่าวได้ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนถึงกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด