หางาน

บริษัทสามารถไล่คุณออกโดยไม่มีการเตือนได้หรือไม่?

นักธุรกิจหญิงที่ไม่มีความสุขถือกล่องข้าวของเธอหลังจากถูกไล่ออกจากงาน

•••

รูปภาพ PeopleImages / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

เมื่อมีคนถูกไล่ออกอย่างกะทันหัน ไม่มีเหตุผล หรือโดยไม่ได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า พวกเขามักจะสงสัยว่านายจ้างของตนมีสิทธิตามกฎหมายที่จะทำเช่นนั้นหรือไม่ น่าเสียดายที่คำตอบคือใช่ในกรณีส่วนใหญ่

คุณจะถูกไล่ออกโดยไม่แจ้งให้ทราบหรือไม่?

เนื่องจากคนงานส่วนใหญ่เป็น ทำงานที่ will ความจริงก็คือพวกเขาสามารถถูกไล่ออกโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการ

การจ้างงานที่ต้องการ

การจ้างงานตามความประสงค์เป็นคำที่ใช้อธิบายความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจ บอกเลิกสัญญาจ้าง ด้วยเหตุผลใดๆ ก็ตามโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า ตราบใดที่เหตุผลนั้นไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติโดยธรรมชาติ

ข้อยกเว้นการจ้างงานตามความประสงค์

ข้อยกเว้นคือคนงานที่ครอบคลุมโดย สัญญาจ้าง หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองของสหภาพแรงงาน หรือเมื่อกฎหมายของรัฐห้ามไว้ ในขณะที่เขียนบทความนี้ ตามการประชุมระดับชาติของสภานิติบัญญัติแห่งรัฐ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะถือว่า 'เต็มใจ' ในทุกรัฐของสหรัฐฯ ยกเว้นมอนแทนา อย่างไรก็ตาม รัฐอื่นๆ อาจวางข้อจำกัดและข้อจำกัดของตนเองเกี่ยวกับการจ้างงานตามความประสงค์

ปัญหาการเลิกจ้างและการเลือกปฏิบัติ

นายจ้างยังผิดกฎหมายที่จะเลิกจ้างแรงงานด้วยเหตุผลการเลือกปฏิบัติตามอายุ เชื้อชาติ ศาสนา ชาติกำเนิด รสนิยมทางเพศ เพศ การตั้งครรภ์ หรือความทุพพลภาพ นอกจากนี้ นายจ้างยัง ห้าม จากการปลดพนักงานเป็นการตอบโต้การแจ้งเบาะแสหรือการรายงานกิจกรรมของนายจ้างที่ผิดกฎหมายหรือผิดจรรยาบรรณ

นโยบายบริษัทและกระบวนการเลิกจ้าง

นายจ้างส่วนใหญ่สนใจที่จะรักษาขวัญกำลังใจของพนักงานให้อยู่ในระดับสูง ซึ่งหมายถึงไม่รักษาแนวปฏิบัติในการไล่พนักงานออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า เป็นผลให้นายจ้างจำนวนมากมีนโยบายที่ควบคุมเงื่อนไขที่พนักงานอาจถูกไล่ออก

โดยปกติ ผู้จัดการจะต้อง เข้าพบเจ้าหน้าที่และออกคำเตือน เมื่อผลงานไม่ได้มาตรฐาน บ่อยครั้ง ผู้จัดการจะสร้าง a แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP) เพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ ในกรณีนี้ พนักงานมักจะได้รับช่วงเวลาหนึ่งเพื่อปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน

ผู้จัดการจะทบทวนกระบวนการและประสิทธิภาพของพนักงาน และจะพิจารณาผลลัพธ์ใหม่โดยพิจารณาจากการปรับปรุงใดๆ (หรือสิ่งที่ขาดหายไป) ที่ทำขึ้น อาจจะมีโอกาส อุทธรณ์คำตัดสินให้เลิกจ้าง ถ้าคุณรู้สึกว่ามันไม่ถูกต้อง

ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายที่บริษัทของคุณอาจมีอยู่ในคู่มือพนักงาน ในสัญญาจ้างงานของคุณ หรือคุณอาจได้รับข้อมูลจากผู้จัดการของคุณหรือแผนกทรัพยากรบุคคล

อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพไม่ใช่โอกาสสุดท้ายที่พวกเขาดูเหมือนจะเป็นเสมอไป สำหรับนายจ้างบางราย การได้รับ PIP เป็นก้าวแรกสู่ทางออก หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นการดีที่จะเริ่มหางานทันที รวมทั้งพยายามอย่างเต็มที่เพื่อจัดการกับประเด็นที่เป็นข้อกังวลที่กล่าวถึงในรีวิวของคุณ

แม้ว่านายจ้างของคุณจะมีกระบวนการเลิกจ้างหรือได้ร่างแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานไว้ คุณไม่ควรถือว่างานของคุณปลอดภัยในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ค่าชดเชยเมื่อคุณถูกไล่ออก

แม้ว่าการไล่ออกอาจเกิดขึ้นโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า แต่นายจ้างจำนวนมากจะยังคงให้เงินชดเชยแก่ลูกจ้างที่เลิกจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือ เงินชดเชย แม้ว่าคุณอาจถูกขอให้ออกจากสถานที่ทันที

ค่าชดเชยเป็นผลประโยชน์หรือเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อเขาหรือเธอออกจากงานที่บริษัท

ค่าชดเชยอาจรวมถึงเงินที่จ่ายเพิ่มเติมตามจำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน เงินค่าชดเชยที่ไม่ได้ใช้ในวันหยุด วันหยุด หรือเวลาป่วย เวลาชดเชย การจ่ายเงินแทนระยะเวลาที่แจ้งตามปกติ ค่ารักษาพยาบาล ทันตกรรม และประกันชีวิต ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ ตัวเลือกหุ้น บริการย้ายถิ่นฐาน และอื่นๆ

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมการจ่ายเงินชดเชย ค่าชดเชยมักจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างและถูกต้องตามกฎหมายในบางกรณีเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่วันที่ 19 กรกฎาคม 2020 รัฐนิวเจอร์ซีย์กำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนจ่ายค่าชดเชยในหลายกรณีเมื่อมีการเลิกจ้างจำนวนมาก เช่น การปิดโรงงานหรือการฟ้องล้มละลาย

ในกรณีอื่นๆ เงินชดเชยอาจเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน และด้วยเหตุนี้ พนักงานทุกคนจึงจะได้รับสิทธิดังกล่าว เว้นแต่จะมีการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงหรือการกระทำที่ถูกตัดสิทธิ์อื่นๆ

อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานตามความประสงค์ บริษัทไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินชดเชยหรือค่าชดเชยอื่นใดเมื่อคุณถูกเลิกจ้าง

ตราบใดที่การบอกเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการเลือกปฏิบัติ จะไม่มีภาระผูกพันหรือข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับค่าตอบแทนหลังออกจากงาน

เมื่อคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย

หากคุณไม่ได้รับการจ้างงานตามความประสงค์และเชื่อว่าคุณเป็น สิ้นสุดอย่างไม่ถูกต้อง หรือเชื่อว่าคุณถูกไล่ออกด้วยเหตุผลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ มีการดำเนินการที่คุณสามารถทำได้ ขั้นตอนแรกคือต้องแน่ใจว่าคุณรู้จัก สิทธิ . คุณสามารถพูดคุยกับแผนกทรัพยากรบุคคลหากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

หากคุณรู้สึกว่าถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายและต้องการดำเนินการ คุณสามารถขอข้อมูลจากกระทรวงแรงงานสหรัฐเกี่ยวกับวิธีการและสถานที่ ยื่นคำร้อง . ตรวจสอบแผนกแรงงานของรัฐด้วย เพราะอาจมีข้อมูลเพิ่มเติม

คุณยังสามารถค้นหาสมาคมบาร์ท้องถิ่นเพื่อหาหมายเลขที่คุณสามารถโทรไปหาทนายความด้านการจ้างงานได้ อย่างไรก็ตาม พึงระลึกไว้เสมอว่าแม้ว่าทนายความด้านการจ้างงานจำนวนมากจะให้คำปรึกษาฟรี แต่การดำเนินการตามคดีนี้จะต้องเสียค่าใช้จ่าย

ข้อมูลในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่สามารถใช้แทนคำแนะนำดังกล่าวได้ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนถึงกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด

ที่มาของบทความ

  1. การประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ. ' การจ้างงานที่ต้องการ - ภาพรวม .' เข้าถึงเมื่อ 10 เมษายน 2020.

  2. สำนักสถิติแรงงาน. ' หลักคำสอนการจ้างงานตามความประสงค์: ข้อยกเว้นที่สำคัญสามประการ .' เข้าถึงเมื่อ 10 เมษายน 2020.

  3. คณะกรรมการโอกาสที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา ' การเลือกปฏิบัติตามประเภท .' เข้าถึงเมื่อ 10 เมษายน 2020.

  4. เอสอาร์เอ็ม. , การยุติการจ้างงานโดยไม่สมัครใจในสหรัฐอเมริกา .' เข้าถึงเมื่อ 10 เมษายน 2020.

  5. กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' เงินชดเชย .' เข้าถึงเมื่อ 10 เมษายน 2020

  6. เอชอาร์ ไดฟ์ ' นิวเจอร์ซีย์กลายเป็นรัฐที่ 1 ที่ต้องมีการเลิกจ้างจำนวนมาก .' เข้าถึงเมื่อ 10 เมษายน 2020.