บริษัทสามารถไล่คุณออกหลังจากที่คุณแจ้งได้หรือไม่?
••• รูปภาพ JGI / Jamie Grill / Getty
คุณได้งานใหม่ เขียนจดหมายลาออก และคุณพร้อมที่จะออกจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณ แต่คุณกังวลว่านายจ้างของคุณอาจไม่มีปฏิกิริยาตอบสนองที่ดีที่สุดต่อข่าวที่คุณกำลังจะจากไป บริษัทของคุณสามารถไล่คุณออกหลังจากที่คุณแจ้งให้ทราบ หรือบริษัทมีภาระผูกพันที่จะต้องให้คุณอยู่ในบัญชีเงินเดือนสำหรับสิ่งเหล่านั้น สองสัปดาห์ ?
ก่อนที่คุณจะยื่นใบลาออก ให้เรียนรู้ว่านายจ้างของคุณทำอะไรได้บ้างและทำไม่ได้เมื่อคุณลาออก และวิธีป้องกันตัวเองหากคุณถูกขอให้ลาออก
เมื่อใดที่บริษัทจะไล่คุณออกหลังจากที่คุณแจ้งความ
ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างสามารถไล่คุณออกและหยุดจ่ายเงินให้คุณทันทีหลังจากที่คุณแจ้ง นั่นเป็นเพราะคนงานในสหรัฐฯ ส่วนใหญ่ ทำงานที่ will . ซึ่งหมายความว่าบริษัทสามารถยุติการจ้างงานของคุณเมื่อใดก็ได้ ด้วยเหตุผลใดก็ตาม—หรือไม่มีเหตุผลเลย—โดยที่พวกเขาไม่ได้เลือกปฏิบัติกับคุณ
การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน มีความเฉพาะเจาะจงและจำกัดเฉพาะลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น อายุ (มากกว่า 40 ปี) เพศ เชื้อชาติ ศาสนา ความทุพพลภาพ ถิ่นกำเนิด และข้อมูลทางพันธุกรรม
อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างตามความประสงค์ หากคุณอยู่ภายใต้ an สัญญาจ้าง หรือข้อตกลงสหภาพ คุณอาจได้รับความคุ้มครองในสถานการณ์นี้ กฎหมายของรัฐบางฉบับมีข้อยกเว้นสำหรับนโยบายการจ้างงานตามความประสงค์เช่นกัน
วิธีป้องกันตัวเอง
การที่บริษัทสามารถไล่คุณออกหลังจากที่คุณแจ้งไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะทำได้ แต่เป็นการดีที่สุดที่จะเตรียมพร้อมสำหรับความเป็นไปได้ นี่คือวิธี:
รู้นโยบายบริษัท
ตรวจสอบคู่มือพนักงานของบริษัทของคุณเพื่อดูนโยบายเกี่ยวกับการแจ้งให้ทราบ คุณอาจพบว่านายจ้างของคุณมีนโยบายในการปฏิบัติตามคำบอกกล่าวโดยอนุญาตให้คนงานทำงานให้เสร็จในสัปดาห์สุดท้าย
เหตุใดนายจ้างบางรายจึงมีนโยบายนี้ กล่าวโดยสรุปคือ พวกเขาหวังที่จะปกป้องแบรนด์นายจ้างของตน เป็นการยากที่จะดึงดูดพนักงานใหม่หากองค์กรมีชื่อเสียงในการปฏิบัติต่อคนงานที่ลาออกจากงานอย่างโทรม นายจ้างยังต้องการหลีกเลี่ยงการเป็นปฏิปักษ์กับคนงานที่อาจตอบโต้ด้วยการแบ่งปันข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์กับคู่แข่ง
นอกจากนี้ นายจ้างมักต้องการรักษาบริการที่จัดหาให้โดยคนงานที่ลาออกจากงานให้นานที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักหรือภาระต่อพนักงานคนอื่น ๆ การแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ทำให้พวกเขามีเวลาเริ่มสัมภาษณ์ตัวแทนคนใหม่ รวบรวมรายละเอียดเกี่ยวกับโครงการที่กำลังดำเนินอยู่ และย้ายงานไปยังพนักงานคนอื่นๆ เป็นการชั่วคราว
มีงบประมาณอยู่ในสถานที่
ตามหลักการแล้ว คุณควรมีแผนจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายหากคุณถูกขอให้ออกทันที ในบางกรณีคุณอาจจะ มีสิทธิ์ว่างงาน หากพวกเขาไล่คุณออกหลังจากที่คุณลาออก—อีกเหตุผลหนึ่งที่นายจ้างจำนวนมากจะหลีกเลี่ยงสถานการณ์นั้น
จำไว้ว่าคุณอาจไม่ได้รับ มูลค่าการชำระเงินสองสัปดาห์ เนื่องจากบางรัฐมีระยะเวลารอก่อนที่จะได้รับผลประโยชน์ เช่น รัฐนิวยอร์กกำหนดให้ผู้รับใช้ระยะเวลารอที่ไม่ได้รับค่าจ้างหลังจากผ่านไปหนึ่งสัปดาห์ ยื่นเรื่องว่างงาน .
บางครั้ง บริษัทต่างๆ จะบอกว่าคุณไม่มีความจำเป็นอีกต่อไปหลังจากวันที่คุณยื่นใบลาออก พวกเขาไม่ได้ไล่คุณออกหลังจากที่คุณลาออก แต่พวกเขาไม่ต้องการหรือต้องการให้คุณทำงานต่อ โดยปกติพวกเขาจะจ่ายเงินสำหรับเวลาที่คุณเคยทำงาน แต่ไม่จำเป็น
ผูกปลายหลวม
ความสมดุล
เตรียมออกจากสถานที่ทันที เมื่อแจ้งความแล้ว . แม้ว่านายจ้างส่วนใหญ่จะอนุญาตให้คุณกลับไปที่โต๊ะทำงาน ล้างคอมพิวเตอร์และจัดของ แต่ไม่จำเป็น มีความเป็นไปได้ที่คุณจะถูกพาออกจากอาคารโดยไม่แวะที่โต๊ะทำงานของคุณ
ในกรณีนี้ อย่าลืมลบอีเมลหรือเอกสารส่วนตัวออกจากคอมพิวเตอร์ที่ทำงานของคุณก่อนที่จะลาออก ล้างประวัติเบราว์เซอร์ของคุณและลบรหัสผ่านที่เก็บไว้ ทำสิ่งเดียวกันบนอุปกรณ์พกพาหรือแท็บเล็ตที่คุณมีผ่านงาน และเตรียมส่งมอบทันที
เก็บสำเนาเอกสารใดๆ ที่คุณอาจรวมไว้ในพอร์ตโฟลิโอของคุณหรือที่อาจเป็นประโยชน์ในงานในอนาคต เนื่องจากการเข้าถึงคอมพิวเตอร์ของคุณอาจถูกระงับทันที หากงานของคุณบางส่วนสำหรับบริษัทออนไลน์ ให้จับภาพหน้าจอหรือบันทึกแต่ละหน้าเป็น PDF เพื่อให้คุณสามารถรวมไว้ในแฟ้มสะสมผลงานของคุณได้หากอดีตนายจ้างของคุณทำการเปลี่ยนแปลงในภายหลัง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีข้อมูลติดต่อสำหรับเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าที่คุณต้องการติดต่อด้วย และจัดของส่วนตัวล้ำค่าต่างๆ เช่น รูปถ่าย
เตรียมอธิบายการเปลี่ยนแปลง
หวังว่าเหตุผลที่คุณตัดสินใจลาออกเพราะคุณมีงานใหม่เข้าแถว อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณออกจากบริษัท คุณต้องแน่ใจว่าคุณรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานของคุณเมื่อทำได้
พร้อมอธิบายให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างทราบ ทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่ง . ไม่ว่าสถานการณ์การจากไปของคุณจะเป็นอย่างไร คุณควรคิดในแง่บวกไว้เมื่อพูดคุยเรื่องงานและบริษัท จำไว้ว่าคุณจะถูกตัดสินโดยพฤติกรรมของคุณ หากคุณพูดถึงอดีตเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ ทีมใหม่อาจคิดว่าคุณคือตัวปัญหา
คุณควรข้ามการให้คำบอกกล่าวเมื่อใด
การแจ้งล่วงหน้าเป็นเวลาสองสัปดาห์เป็นแนวทางปฏิบัติมาตรฐาน และในกรณีส่วนใหญ่ การแจ้งล่วงหน้าจะช่วยให้มั่นใจถึงความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างแต่ก็มีบ้าง เหตุผลที่ดีที่จะข้ามการแจ้งให้ทราบ .
หากเป็นเรื่องปกติที่นายจ้างของคุณจะขอให้คนออกจากงานทันที และไม่ต้องจ่ายเป็นเวลาสองสัปดาห์ คุณอาจจบลงด้วยสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ คุณอาจต้องการพิจารณาลาออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ
ก่อนทำขั้นตอนนี้ ให้พิจารณาว่าคุณต้องการใช้นายจ้างรายนี้เป็นข้อมูลอ้างอิงหรือไม่ นอกจากนี้ ให้ตรวจสอบเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานของคุณ หากคุณมี คุณอาจจำเป็นต้องแจ้งให้ทราบตามความเหมาะสม
ข้อมูลในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่สามารถใช้แทนคำแนะนำดังกล่าวได้ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนถึงกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด
ที่มาของบทความ
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา การเลือกปฏิบัติตามประเภท . เข้าถึงเมื่อ 22 กันยายน 2021.
การประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ. การจ้างงานตามความประสงค์—ภาพรวม . เข้าถึงเมื่อ 22 กันยายน 2021
กระทรวงแรงงานของรัฐนิวยอร์ก หลังจากที่คุณได้สมัครสำหรับการว่างงาน—คำถามที่พบบ่อย . เข้าถึงเมื่อ 22 ก.ย. 2021
เอสอาร์เอ็ม. , นายจ้างต้องการให้คนงานแจ้งก่อนออกจากงานได้ไหม ?' เข้าถึงเมื่อ 23 กันยายน 2021.