คำแนะนำด้านอาชีพ

นายจ้างสามารถเปลี่ยนรายละเอียดงานของคุณได้หรือไม่?

ทีมธุรกิจในการประชุม

••• วิสัยทัศน์ดิจิทัล / รูปภาพ Photodisc / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

สงสัยว่านายจ้างของคุณสามารถเปลี่ยนรายละเอียดงานของคุณหรือไม่? บางทีคุณอาจเพิ่งเริ่มงานใหม่และหน้าที่ของคุณดูแตกต่างอย่างมากจากที่โฆษณาใน รายชื่องาน . หรือบางทีคุณเคยทำงานมาระยะหนึ่งแล้ว และตอนนี้นายจ้างของคุณกำลังเสนอให้เปลี่ยนแปลงบทบาท เพิ่มหรือลดความรับผิดชอบในลักษณะที่ทำให้คุณหยุดชั่วคราว

ในหลายกรณี นายจ้างมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงลักษณะงานให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรของตนได้

แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าพวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างไรและเพราะเหตุใด และสิ่งที่คุณทำได้เพื่อลดผลกระทบต่ออาชีพการงานของคุณ

คำอธิบายงานคืออะไร?

อาจ คำอธิบาย ob สรุปหน้าที่พื้นฐานและความรับผิดชอบของตำแหน่งงานเฉพาะ โดยทั่วไปประกอบด้วยงาน หน้าที่ เป้าหมาย และความคาดหวังของบุคคลในตำแหน่ง บ่อยครั้ง โครงสร้างการรายงานยังระบุตำแหน่งที่บทบาทอยู่ในแผนผังองค์กร

นายจ้างส่วนใหญ่จะพัฒนารายละเอียดงานเพื่อกำหนดความคาดหวังสำหรับความพยายามในการทำงานของพนักงานในบทบาทเฉพาะ โฆษณางาน เป็นรูปแบบหนึ่งของลักษณะงานที่ใช้ในการส่งเสริมตำแหน่งงานว่างให้กับผู้สมัครที่คาดหวัง

คำอธิบายงานอย่างเป็นทางการมักใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการประเมินประสิทธิภาพการทำงาน เนื่องจากผู้จัดการจะวัดว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามหรือเกินความคาดหวังในบทบาทของตนหรือไม่

ข้อมูลที่รวมอยู่ในคำอธิบายงาน

คำอธิบายงานเป็นมากกว่าแค่การแสดงรายการหน้าที่และภารกิจที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามบทบาทเฉพาะ มักจะมีองค์ประกอบอื่นๆ เช่น วัตถุประสงค์ของตำแหน่ง วิธีที่พนักงานติดต่อกับพนักงานคนอื่นๆ และประเภทของการเดินทางที่พนักงานจะทำ

รายละเอียดงานบางส่วนจะรวมถึงการอ้างอิงถึงผลลัพธ์หรือผลลัพธ์ที่พนักงานควรสร้างขึ้น เช่น เป้าหมายการขาย หรือจำนวนชั่วโมงของลูกค้าที่เรียกเก็บ

โดยทั่วไปแล้ว คุณสมบัติต่างๆ เช่น ทักษะ ความรู้ การศึกษา การรับรอง ระดับของประสบการณ์ก่อนหน้า และความต้องการทางกายภาพสำหรับงานนั้นจะถูกรวมเข้าไว้ด้วย

บางองค์กรสร้างรายละเอียดงานโดยพิจารณาจากรายการคุณสมบัติและความสามารถที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จของผู้ปฏิบัติงานที่โดดเด่นในบทบาทนั้นเมื่อเวลาผ่านไป เนื่องจากบทบาทงานมีวิวัฒนาการตามความต้องการขององค์กรและความสามารถของพนักงาน รายละเอียดของงานควรได้รับการอัปเดตเป็นระยะเพื่อสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้น

เมื่อนายจ้างสามารถเปลี่ยนรายละเอียดงานของคุณได้

ในทุกรัฐของสหรัฐฯ ยกเว้นรัฐมอนทานา พนักงานจะถูกสันนิษฐานว่าเป็น จ้างตามใจ . ซึ่งหมายความว่าการจ้างงานเป็นไปโดยสมัครใจ และสามารถลาออกได้เมื่อต้องการ ถึงแม้ว่าจะเป็นมาตรฐานในการให้ แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ , พนักงานส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้นตามกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม การจ้างงานตามความประสงค์ยังหมายความว่าบริษัทต่างๆ สามารถเปลี่ยนงานของพนักงานหรือเลิกจ้างได้ตามที่เห็นสมควร โดยแน่นอนว่าเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน ไม่เลือกปฏิบัติตามกฎหมาย .

กล่าวโดยย่อ ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างของคุณสามารถเปลี่ยนรายละเอียดงานได้ตลอดเวลา

พนักงานที่อยู่ภายใต้สัญญา

ข้อยกเว้นที่สำคัญครอบคลุมถึงพนักงานที่ถูกควบคุมโดย สัญญาจ้าง หรือ ข้อตกลงการเจรจาต่อรอง ที่กำหนดชุดบทบาทหรือเงื่อนไขการทำงานเฉพาะ

สัญญาสหภาพแรงงานหลายฉบับระบุอย่างชัดเจนว่าหน้าที่ใดที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งต่างๆ ไม่สามารถคาดหวังให้ช่างประปาของสหภาพทาสีห้องน้ำที่เธอกำลังติดตั้งอุปกรณ์ได้เป็นต้น ในอีกตัวอย่างหนึ่ง หากคุณอยู่ภายใต้สัญญาจ้างที่ระบุหน้าที่งานของคุณ นายจ้างของคุณจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้หากไม่มีข้อตกลงจากคุณ

อย่างไรก็ตาม สัญญาสหภาพแรงงานไม่ได้ครอบคลุมการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานทั้งหมดอย่างชัดเจน ในบางสถานการณ์ นายจ้างอาจทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่างได้โดยไม่ได้รับการอนุมัติจากสหภาพแรงงาน ตัวอย่างเช่น หากสัญญาอนุญาตให้นายจ้างจัดทำหรือแก้ไขนโยบาย บริษัทอาจเปลี่ยนกฎได้โดยไม่ต้องเจรจากับสหภาพแรงงาน

หากคุณมีคำถามเฉพาะเกี่ยวกับสัญญาของคุณ ทางที่ดีควรสอบถามตัวแทนสหภาพแรงงานของคุณ หรือปรึกษาทนายความด้านการจ้างงานสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม

การคุ้มครองพนักงานจากการเปลี่ยนแปลงงาน

พนักงานได้รับการคุ้มครองจากการเปลี่ยนแปลงในรายละเอียดงานซึ่งสามารถตีความได้ว่าเป็นการตอบโต้โดยนายจ้างเพื่อตอบสนองต่อคนงานที่ใช้สิทธิในการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น ผู้แจ้งเบาะแส อาจมีการไล่เบี้ยหากงานของพวกเขาถูกเปลี่ยนหลังจากรายงานการละเมิดกฎหมายโดยนายจ้าง

การเปลี่ยนแปลงโดยนายจ้างในจำนวนชั่วโมงทำงาน ตารางเวลา สถานที่ หรือความรับผิดชอบ เพื่อขัดขวางการลาที่ค้ำประกันภายใต้ พระราชบัญญัติการลาจากครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) เป็นสิ่งต้องห้ามเช่นกัน

นายจ้างไม่สามารถย้ายพนักงานไปทำงานอื่นเพื่อกีดกันไม่ให้ลูกจ้างลางานได้ นอกจากนี้ คนงานยังได้รับการประกันว่าสามารถเข้าถึงงานที่เทียบเท่าได้อย่างมากเมื่อกลับมาทำงานหลังจากออกจากงาน

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้าง

นอกเหนือจากข้อพิจารณาทางกฎหมายเหล่านี้ แนวทางปฏิบัติด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุดยังแนะนำว่านายจ้างควรขอข้อตกลงกับพนักงานก่อนทำการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในบทบาทการทำงาน และควรร่างรายละเอียดงานใหม่เพื่อให้บทบาทใหม่มีความชัดเจน

โดยทั่วไป ขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพการทำงานจะเพิ่มขึ้นหากคนงานอนุมัติรายละเอียดงานใหม่ของพวกเขา สิ่งสำคัญคือต้องได้รับการสนับสนุนพนักงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กร

หากคุณกังวลว่าหน้าที่ความรับผิดชอบจะเปลี่ยนไป คุณควรปรึกษาสถานการณ์กับผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทคุณเพื่อดูว่ามีวิธีแก้ไขปัญหาที่ทุกคนพอใจหรือไม่ ที่เกี่ยวข้อง.

ข้อมูลในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่สามารถใช้แทนคำแนะนำดังกล่าวได้ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนถึงกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด

ที่มาของบทความ

  1. เอสอาร์เอ็ม. , การจัดการการเปลี่ยนแปลงองค์กร .' เข้าถึงเมื่อ 16 มีนาคม 2020.

  2. การประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ. ' การจ้างงานที่ต้องการ - ภาพรวม .' เข้าถึงเมื่อ 28 เมษายน 2020.

  3. วารสารกฎหมายอินเดียน่า. ' บทบาทของการจัดประเภทงานในการเจรจาต่อรองร่วมกัน .' เข้าถึงเมื่อ 16 มีนาคม 2020.

  4. ทบทวนกฎหมายแห่งชาติ. ' NLRB ผ่อนคลายมาตรฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงของนายจ้างในข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานของพนักงาน .' เข้าถึงเมื่อ 28 เมษายน 2020.

  5. คณะกรรมการโอกาสที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา ' ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการตอบโต้ .' เข้าถึงเมื่อ 16 มีนาคม 2020.

  6. กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' เอกสารข้อเท็จจริง # 77B: การคุ้มครองบุคคลภายใต้ FMLA .' เข้าถึงเมื่อ 16 มีนาคม 2020.