วิธีที่ดีที่สุดในการออกจากงานของคุณ
เคล็ดลับในการลาออกจากงานอย่างสง่างาม
สารบัญขยายสารบัญ- ทำให้แน่ใจว่าคุณอยากเลิกจริงๆ
- พิจารณาตัวเลือกทั้งหมดของคุณ
- แจ้งให้ทราบอย่างเพียงพอ (เมื่อเป็นไปได้)
- เคล็ดลับในการเลิกอย่างสง่างาม
- ขอข้อมูลอ้างอิง
- กรอกรายละเอียดการออกเดินทางของคุณ
- คืนทรัพย์สินของบริษัท
วิธีที่ดีที่สุดในการออกจากงานของคุณคืออะไร? การเลิกบุหรี่ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป แม้ว่าคุณจะ เกลียดงานของคุณ หรือเจ้านายของคุณ และแทบรอไม่ไหวที่จะเริ่มตำแหน่งใหม่ แม้ว่าคุณกำลังจะเป็น ถูกไล่ออก อาจเป็นเรื่องยากที่จะลาออกอย่างมีไหวพริบ
หากคุณกำลังคิดที่จะออกจากงาน ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญบางประการที่ควรพิจารณาก่อนที่คุณจะลาออก เมื่อคุณแน่ใจว่าคุณพร้อมที่จะลาออก มีวิธีที่คุณสามารถลาออกได้อย่างสง่างามและลาออกด้วยเงื่อนไขที่ดี
ทำให้แน่ใจว่าคุณอยากเลิกจริงๆ
มีไม่กี่อย่าง สัญญาณเตือน ว่าถึงเวลาต้องไป ซึ่งรวมถึงประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง การร้องเรียนทางกายภาพ และการค้นหาการสนทนาที่บ้านซึ่งเต็มไปด้วยปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงาน
แม้ว่าคุณจะมีเหตุผลทุกอย่างในโลกที่จะลาออก มันอาจจะไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะ ลาออกจากงาน ทันที ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังจะจากไปด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง แทนที่จะเลิกเพราะคุณมีสัปดาห์ที่แย่ และดูเหมือนว่ามันจะไม่ดีขึ้นในเร็วๆ นี้
เมื่อคุณแน่ใจว่าต้องการลาออกแล้ว ให้จัดการการลาออกอย่างระมัดระวังเหมือนกับที่คุณจะจัดการกับความพยายามทางธุรกิจอื่นๆ
เป็นการดีเสมอที่จะไม่ทำให้นายจ้างปัจจุบันของคุณแปลกแยก คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณต้องการมันเมื่อไหร่ การอ้างอิง .
1:39ดูเลยตอนนี้: 7 เคล็ดลับในการออกจากงานของคุณ
พิจารณาตัวเลือกทั้งหมดของคุณ
มีอีกมั้ยคะ เสนองาน ? ถ้าใช่, ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียของตำแหน่งใหม่ เทียบกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณ พิจารณาสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความยืดหยุ่น เงินเดือน และผลประโยชน์นอกเหนือจากความรับผิดชอบในงาน โอกาสก้าวหน้าเป็นอย่างไร? หากงานใหม่ออกมาข้างหน้าในทุกกรณี และคุณรู้สึกว่านี่คือการเปลี่ยนแปลงที่ถูกต้อง อย่ารีรอ
หากคุณยังไม่แน่ใจเกี่ยวกับตำแหน่งต่อไปที่คุณกำลังพิจารณาอยู่ ให้ถามว่าคุณสามารถใช้เวลาหนึ่งวันในสำนักงานเพื่อ 'เงา' พนักงานได้หรือไม่ อาจช่วยเสริมการตัดสินใจของคุณที่จะรับตำแหน่งหรือช่วยให้คุณตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการงานใหม่
หากคุณไม่มีตำแหน่งอื่นรออยู่ ให้พิจารณาพื้นฐานก่อนลาออก การหางานใหม่จะใช้เวลาประมาณสามถึงหกเดือนหรืออาจนานกว่านั้นในบางครั้ง เว้นแต่คุณ ลาออกด้วยเหตุผลที่ดี , คุณอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับ เงินชดเชยการว่างงาน .
คุณมีเงินออมหรือรายได้อื่นเพียงพอที่จะจัดการด้านการเงินหรือไม่? แม้ว่าสถานการณ์การจ้างงานของคุณจะไม่ดีที่สุด แต่คุณอาจต้องการพิจารณางานที่คุณมีและเริ่มต้นการหางานก่อนที่จะลาออก คำโบราณที่ว่า 'หางานง่ายกว่าเมื่อมีงานทำ' นั้นเป็นความจริง
แจ้งให้ทราบอย่างเพียงพอ (เมื่อเป็นไปได้)
ถ้าคุณมี สัญญาจ้าง ที่ระบุว่าคุณควรแจ้งให้ทราบเท่าใดให้ปฏิบัติตาม มิฉะนั้นก็เหมาะสมที่จะนำเสนอ แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ .ในบางกรณีคุณอาจรู้สึกว่าตัวเองเป็น อยู่ไม่ได้ อีกสองสามสัปดาห์ เมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้น สิ่งสำคัญคือต้องประพฤติตนอย่างมืออาชีพในทุก ๆ ด้าน เช่น การส่งจดหมายลาออกอย่างเป็นทางการ เสนอให้ความช่วยเหลืออย่างสุดความสามารถ และรักษาสิ่งต่าง ๆ ในเชิงบวกจนกว่าคุณจะไป
หากนายจ้างขอให้คุณอยู่ นานกว่าสองสัปดาห์ (หรือระยะเวลาในสัญญาของคุณ) คุณไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องอยู่ นายจ้างใหม่ของคุณคาดหวังให้คุณเริ่มงานตามกำหนดเวลาและในเวลาที่เหมาะสม สิ่งที่คุณสามารถทำได้คือเสนอให้ความช่วยเหลือนายจ้างคนก่อนของคุณ หากจำเป็น หลังเวลาทำการ ทางอีเมลหรือทางโทรศัพท์
เคล็ดลับในการเลิกอย่างสง่างาม
เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ คุณควรพูดคุยกับเจ้านายของคุณเพื่ออธิบายว่าคุณกำลังจะลาออก และแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าคุณกำลังลาออก
เขียนจดหมายลาออก
วิธีลาออกอย่างเป็นทางการคือ เขียนจดหมายลาออก และบอกผู้บังคับบัญชาของคุณด้วยตนเองว่าคุณกำลังจะจากไป อย่างไรก็ตาม คุณอาจต้อง เลิกคุยโทรศัพท์ หรือถึง ออกจากอีเมล . ไม่ว่าคุณจะลาออกอย่างไร เขียนจดหมายลาออก หรือส่ง อีเมลลาออก .
จดหมายลาออกที่เขียนมาอย่างดีสามารถช่วยให้คุณรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างเก่าของคุณในขณะที่ปูทางให้คุณเดินหน้าต่อไป
อีกครั้ง คุณไม่มีทางรู้ว่าเมื่อใดที่คุณอาจต้องการให้นายจ้างคนก่อนของคุณให้ข้อมูลอ้างอิง ดังนั้นจึงควรใช้เวลาในการเขียนขัดเกลาและ จดหมายลาออกอย่างมืออาชีพ .
คุยกับเจ้านายของคุณ
อย่าพูด มากกว่าที่คุณจากไป . เน้นด้านบวกและพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทให้ประโยชน์แก่คุณ แต่ให้พูดถึงว่าถึงเวลาที่ต้องเดินหน้าต่อไป หลีกเลี่ยง เป็นลบ . เปล่าประโยชน์—คุณกำลังจะจากไปและคุณต้องการจากไปโดยดี
ไม่ว่า ทำไมคุณถึงลาออกจากงานของคุณ ให้แน่ใจว่าจะ พูดในสิ่งที่ถูกต้อง ในจดหมายลาออกของคุณ: ให้คำอธิบายสั้น ๆ ว่าทำไมคุณถึงจากไป ขอบคุณพวกเขาสำหรับโอกาสนี้ และให้พวกเขารู้ว่าวันสุดท้ายของคุณจะมาถึงเมื่อไร
ขอข้อมูลอ้างอิง
ก่อนออกเดินทางขอ a จดหมายแนะนำ จากผู้จัดการของคุณ เมื่อเวลาผ่านไปและผู้คนเคลื่อนตัวไป มันง่ายที่จะละเลยนายจ้างคนก่อนๆ ด้วยจดหมายในมือหรือคำแนะนำของ LinkedIn ทางออนไลน์ คุณจะมีเอกสารรับรองของคุณเพื่อแบ่งปันกับผู้ว่าจ้างในอนาคต
กรอกรายละเอียดการออกเดินทางของคุณ
ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับ สวัสดิการพนักงาน และเงินเดือนที่ท่านมีสิทธิได้รับเมื่อออกเดินทาง สอบถามเกี่ยวกับการเก็บเงินค่าลาพักร้อนและค่าป่วยที่ไม่ได้ใช้ และการรักษา การขึ้นเงิน หรือการหมุนเวียน 401(k) ของคุณหรือแผนบำเหน็จบำนาญอื่น หมายเหตุ: คุณอาจถูกขอให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ทางออกก่อนออกเดินทาง ตัวอย่างรีวิว ออกจากคำถามสัมภาษณ์ เพื่อให้ได้แนวคิดว่าคุณจะถามอะไรในระหว่างการสัมภาษณ์
คืนทรัพย์สินของบริษัท
คืนทรัพย์สินของบริษัทที่คุณมี รวมถึงกุญแจ เอกสาร คอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และสิ่งอื่นที่ไม่ใช่ของคุณ บริษัทไม่ต้องการไล่ล่าคุณเพื่อเอาคืน และคุณไม่ต้องการที่จะรับผิดชอบหากไม่ส่งคืนให้ทันเวลา
บรรทัดล่าง
ให้แน่ใจว่าคุณต้องการเลิกจริงๆ: อย่าออกจากงานหลังจากผ่านไปหนึ่งวันหรือสัปดาห์ที่แย่ และให้แน่ใจว่าคุณได้งานอื่นหรือเงินออมที่ปลอดภัย
แจ้งความเหมาะสม: หากคุณไม่มีสัญญาจ้างที่ระบุอย่างอื่น ให้แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์เป็นมาตรฐาน
เป็นมืออาชีพ: เขียนจดหมายลาออกและปล่อยให้เป็นไปตามเงื่อนไขที่ดีที่สุด
อย่าให้ข้อมูลมากเกินไป: คุณไม่จำเป็นต้องให้รายละเอียดมากมายว่าทำไมคุณถึงลาออก
ผูกปลายหลวม: ขอข้อมูลอ้างอิง ค้นหาผลประโยชน์และเวลาที่ได้รับ และส่งคืนทรัพย์สินของบริษัท
ที่มาของบทความ
Job-Hunt.org. ' เหตุใดจึงง่ายกว่าที่จะได้งานเมื่อคุณมีงานทำ? ' เข้าถึงเมื่อ 5 มกราคม 2022.
เอสอาร์เอ็ม. , นายจ้างต้องการให้คนงานแจ้งก่อนออกจากงานได้ไหม ?' เข้าถึงม.ค. 5, 2022.