หางาน

เหตุผลที่ดีที่สุด (และแย่ที่สุด) ในการออกจากงาน

นักธุรกิจหนุ่มกับกระเป๋าเป้ขณะเดินทาง

••• รูปภาพ Westend61 / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

คุณกำลังมองหาเหตุผลที่จะลาออกจากงานเพื่อส่งงานให้เจ้านายหรือนายจ้างที่คาดหวังหรือไม่? คุณควรระวังเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพูดหรือไม่? เมื่อคุณย้ายไปยังตำแหน่งใหม่และสมัครงานใหม่ คำถามหนึ่งที่คุณต้องตอบคือทำไมคุณถึงลาออกหรือออกจากงาน

เจ้านายของคุณอาจต้องการทราบ ทำไมคุณถึงลาออก และนายจ้างในอนาคตจะอยากรู้ ทำไมคุณถึงย้ายไป . ก่อนที่คุณจะเริ่มหางาน เป็นความคิดที่ดีที่จะคิดออกว่าคุณจะพูดอะไรเพื่อที่ เหตุผลสม่ำเสมอ กับการสมัครงานและคำตอบของคุณในการสัมภาษณ์

ต่อไปนี้คือเหตุผลที่ดีและไม่ดีบางประการในการออกจากงาน การมีไหวพริบจะช่วยให้คุณออกจากงานได้อย่างสง่างามและคงไว้ซึ่งข้อตกลงที่ดีกับอดีตนายจ้างในอนาคตอันใกล้ของคุณ

1:46

ดูเลยตอนนี้: 8 เหตุผลที่ดีในการออกจากงานของคุณ

เหตุผลที่ดีที่สุดในการออกจากงาน

ผู้คนหลายพันคนลาออกจากงานในแต่ละเดือน และมีเหตุผลอันสมควรมากมายในการทำเช่นนั้น คุณน่าจะต้องการอธิบายเหตุผลของคุณอย่างรอบคอบใน จดหมายลาออก .

บันทึก

ในบางกรณี คุณอาจถูกขอให้ระบุเหตุผลในการออกจากงานในการสมัครงาน และคุณจะถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์งานว่าทำไมคุณถึงออกจากงานล่าสุดหรือกำลังจะออกจากงานปัจจุบัน

เปลี่ยนอาชีพ

หลายคนที่เลือกลาออกจากตำแหน่งปัจจุบันเป็นเพียงการมองหาการเปลี่ยนแปลงในอาชีพ

  • ฉันลาออกเพราะฉันต้องการเปลี่ยนอาชีพจากอุตสาหกรรมปัจจุบันไปเป็นอุตสาหกรรมอื่น
  • ฉันรู้สึกว่าฉันได้พัฒนามากที่สุดเท่าที่ฉันจะทำได้ในบทบาทปัจจุบันของฉัน และตอนนี้ฉันกำลังแสวงหาโอกาสใหม่ ๆ สำหรับการเติบโตในอาชีพ
  • ฉันพร้อมที่จะสำรวจเส้นทางใหม่ในเส้นทางอาชีพของฉัน
  • แม้ว่าฉันจะรู้สึกขอบคุณที่มีโอกาสได้ทำงานให้กับคุณ แต่บริษัทอื่นเสนองานในฝันให้
  • ฉันตัดสินใจกลับไปเรียนปริญญาโท

การปรับโครงสร้างองค์กร

สถานการณ์ที่ยากลำบากภายในทีมหรือองค์กรของพนักงานอาจเป็นสัญญาณให้พวกเขาเดินหน้าต่อไป

  • การเปลี่ยนแปลงในบริษัทของฉันได้พิสูจน์แล้วว่านำทางได้ยาก ขวัญกำลังใจโดยรวมและประสิทธิภาพการทำงานของทีมของฉันลดลง ฉันคิดว่าถึงเวลาแล้วที่จะสำรวจทางเลือกใหม่ๆ
  • การตัดทอนของบริษัทหมายความว่าฉันกำลังทำงานกับทีมหนึ่งในสามของขนาดเดิม
  • บริษัทของฉันลดขนาดลง ซึ่งหมายความว่า—เพราะฉันไม่มีวุฒิภาวะ—ฉันเป็นหนึ่งในพนักงานที่สัญญาสิ้นสุดลง
  • บริษัทของฉันถูกปรับโครงสร้างใหม่ และแผนกของฉันถูกเลิกจ้าง
  • บริษัทที่ฉันทำงานให้ลาออก
  • งานล่าสุดของฉันถูกจ้างต่างประเทศ
  • ข้าพเจ้าและลูกจ้างอีกหลายคนถูกเลิกจ้างหลังจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ

สภาพครอบครัว/เหตุผลด้านสุขภาพ

งานเป็นสิ่งสำคัญ แต่ก็ไม่ใช่สิ่งสำคัญเพียงอย่างเดียวในชีวิต ปัญหาครอบครัวหรือสุขภาพเป็นสาเหตุทั่วไปที่ผู้คนออกจากงาน

  • ความเจ็บป่วยในครอบครัวทำให้ฉันต้องลาออกจากงานเพื่อที่จะเป็นผู้ดูแลหลัก
  • ฉันต้องออกจากนายจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัว
  • ของฉัน งานก่อนหน้านี้ ไม่อนุญาตให้มีตารางงานที่ยืดหยุ่นซึ่งฉันต้องดูแลลูกๆ
  • ฉัน กำลังจะแต่งงาน และกำลังจะย้ายออกจากรัฐ
  • ฉันต้องออกไปด้วยเหตุผลด้านสุขภาพชั่วคราวซึ่งขณะนี้ได้รับการแก้ไขแล้ว
  • ฉันออกจากงานก่อนหน้านี้เพราะฉันท้อง
  • ฉันจะไม่กลับไปทำงานหลังจากลาคลอด เพราะฉันตัดสินใจว่าการเลี้ยงลูกเป็นงานเต็มเวลา
  • ฉันต้องจากไปเพราะสถานการณ์/ปัญหาส่วนตัว

โอกาสที่ดีกว่า

บ่อยครั้งโอกาสที่ดีกว่าก็เข้ามา

  • ฉันได้รับโอกาสที่ดีในการทำงานให้กับบริษัทที่ตั้งอยู่ใกล้ครอบครัวของฉัน
  • ชั่วโมงทำงานของฉันลดลง และฉันต้องการงานประจำ
  • งานสุดท้ายของฉันไม่เหมาะสมจริงๆ
  • บริษัทของคุณมีชื่อเสียงที่ดีและเสนอโอกาสที่ยอดเยี่ยมให้ฉันได้ทิ้งนายจ้างปัจจุบันไว้อย่างใจจดใจจ่อ
  • ฉันได้งานที่ได้ค่าตอบแทนสูงกว่า
  • ฉันกำลังจะออกจากงาน/เกษียณอายุ
  • บริษัทเดิมของฉันมีโอกาสเติบโตจำกัด
  • การเดินทางไปทำงานเป็นเวลานานเกินไป
  • ฉันกำลังมองหาความท้าทายใหม่
  • ฉันจะมีความสุขมากขึ้นกับงานที่ทำให้ฉันมีความรับผิดชอบมากขึ้น
  • ฉันได้รับตำแหน่งถาวร
  • ฉันกำลังย้ายไปอยู่ฝั่งตรงข้าม
  • งานก่อนหน้านี้ของฉันเป็นงานตามฤดูกาล/ชั่วคราว และตอนนี้ฉันกำลังมองหางานเต็มเวลา
  • ฉันมีแผนจะเดินทางในอนาคตอันใกล้

เหตุผลที่เลวร้ายที่สุดในการออกจากงานของคุณ

แม้ว่าจะเป็นความจริง แต่ก็มีสาเหตุบางประการที่คุณไม่ควรใช้เพื่ออธิบายว่าเหตุใดคุณจึงกำลังมองหางานอื่น การแชร์เหตุผลเหล่านี้ในการออกเดินทางของคุณไม่ได้ส่งผลดีต่อคุณ เนื่องจากอาจก่อให้เกิดคำถามอัตโนมัติขึ้นในใจของผู้จัดการการจ้างงาน

  • ฉันกำลังจะโดนไล่ออก
  • ฉันถูกจับ
  • มันเป็น บริษัท ที่ไม่ดีที่จะทำงานให้
  • ฉันเบื่อที่ทำงาน
  • ฉันไม่เข้ากับเพื่อนร่วมงาน
  • ฉันไม่ชอบงาน
  • ฉันไม่ชอบตารางเวลา
  • ฉันเกลียดเจ้านายของฉัน
  • งานยากเกินไป
  • ฉันถูกปล่อยตัวเนื่องจากการล่วงละเมิด/ความเกียจคร้าน
  • พ่อแม่/สมาชิกในครอบครัวของฉันทำให้ฉันลาออก
  • ฉันไม่มีการเดินทางที่ดีในการทำงาน
  • ต้องทำงานล่วงเวลา
  • ฉันถูกส่งต่อไปยังโปรโมชั่น
  • ฉันกำลังทุกข์ทรมานจากการแต่งงานที่เต็มไปด้วยหิน

สำคัญ

ไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับงาน เจ้านาย เพื่อนร่วมงาน หรือบริษัทในอดีต หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลมากเกินไป

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหตุผลตรงกัน

คุณอาจออกจากตำแหน่งปัจจุบันด้วยเหตุผลทางอาชีพ (งานที่ดีขึ้น การเติบโตของอาชีพ หรือ ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ตัวอย่างเช่น) หรือสำหรับ เหตุผลส่วนตัว (เช่น การออกจากงาน สถานการณ์ครอบครัว หรือกลับไปโรงเรียน เป็นต้น)

หรือคุณอาจแค่เกลียดงานหรือเจ้านายของคุณ แต่อย่าพูดอย่างนั้น

สิ่งหนึ่งที่ต้องจำไว้ก็คือ เหตุผลสำคัญที่คุณให้นายจ้างที่อาจเป็นนายจ้างนั้นตรงกับสิ่งที่นายจ้างคนก่อนของคุณจะพูด หากพวกเขาได้รับการติดต่อเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ

คำเตือน

ถือเป็นการติดธงแดงสำหรับผู้จัดการการจ้างงานหากเหตุผลที่คุณลาออกไม่ตรงกับคำตอบที่นายจ้างคนก่อนของคุณให้ไว้เมื่อตรวจสอบการอ้างอิงของคุณ

มีอะไรอีกที่คุณต้องรู้

การตัดสินใจลาออกจากงานไม่ควรทำเรื่องไร้สาระ ในขณะที่มี เหตุผลที่ดีที่จะลาออกจากงาน , ก็มีใช้ได้เช่นกัน เหตุผลที่จะไม่ลาออกจากงาน .

ที่จริงแล้ว หากคุณตัดสินใจว่าเหตุผลในการลาออกมีมากกว่าสิ่งจูงใจใดๆ ที่คุณต้องคงอยู่ การเตรียมพร้อมที่จะนำเสนอการตัดสินใจของคุณในแง่บวกเป็นสิ่งสำคัญ

คำถามที่พบบ่อย

ฉันจะของานคืนหลังจากออกจากงานด้วยเหตุผลส่วนตัวได้อย่างไร

หากคุณออกจากงานเดิมของคุณในสถานะที่ดี หมายความว่าคุณไม่ได้เผาสะพานใด ๆ ระหว่างทางออก คุณอาจสามารถ รับงานเก่าคืน . ติดต่ออดีตเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานของคุณและสอบถามเกี่ยวกับการเปิดรับสมัครงาน แม้ว่าจะไม่ใช่ตำแหน่งเดียวกับที่คุณเคยมีมาก่อนก็ตาม นี่คือตัวอย่างจดหมาย

ฉันควรอยู่ที่งานนานแค่ไหนก่อนที่จะลาออก?

ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่เห็นด้วยว่าคุณควรอยู่ที่งานอย่างน้อยสองปีก่อนที่จะลาออก ถ้าเป็นไปได้ การดำรงตำแหน่งที่สั้นลงอาจให้ภาพมายาของความไม่น่าเชื่อถือที่อาจเกี่ยวข้องกับนายจ้างในอนาคต อย่างไรก็ตาม ตราบใดที่คุณสามารถอธิบายเหตุผลในการออกจากงานได้เร็วขึ้น นายจ้างจำนวนมากก็จะเข้าใจ

ฉันต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้ามากแค่ไหนเมื่อลาออกจากงาน

ในกรณีส่วนใหญ่ การปฏิบัติตามมาตรฐานคือการให้นายจ้างของคุณ แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ เมื่อลาออกจากงาน โดยทั่วไปกรอบเวลานี้ถือว่ายาวนานเพียงพอสำหรับคุณในการสรุปงานที่หลวมและทำงานเกี่ยวกับสินค้าในช่วงเปลี่ยนผ่าน และเพื่อให้นายจ้างของคุณวางแผนสำหรับการขาดงานของคุณ

ประกันสุขภาพจะอยู่ได้นานแค่ไหนหลังจากลาออกจากงาน?

หลังจากสูญเสียหรือลาออกจากงาน คุณอาจมีสิทธิ์ทำประกันสุขภาพได้นานถึง 18 เดือนผ่านงูเห่า COBRA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่อาจอนุญาตให้คุณทำประกันสุขภาพของพนักงานต่อไปได้ในระยะเวลาจำกัด อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องรับผิดชอบในการชำระค่าใช้จ่ายทั้งหมดพร้อมกับค่าธรรมเนียมการจัดการใดๆ

ที่มาของบทความ

  1. สำนักสถิติแรงงาน. ' ตำแหน่งงานว่างและการหมุนเวียนแรงงาน – กุมภาพันธ์ 2021 ,' หน้า 12. เข้าถึงเมื่อ 21 เมษายน 2564.

  2. อย่างแท้จริง. ' คุณควรอยู่ที่งานนานแค่ไหน? ' เข้าถึงเมื่อ 21 เมษายน 2021.

  3. เฮลท์แคร์.gov. ' หากคุณสูญเสียประกันสุขภาพจากงาน .' เข้าถึงเมื่อ 21 เมษายน, 2021.