เหตุผลที่ดีที่สุด (และแย่ที่สุด) ในการออกจากงาน
••• รูปภาพ Westend61 / Getty
สารบัญขยายสารบัญ
- เหตุผลที่ดีที่สุดในการออกจากงาน
- เหตุผลที่แย่ที่สุดสำหรับการจากไป
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหตุผลตรงกัน
- มีอะไรอีกที่คุณต้องรู้
- คำถามที่พบบ่อย
คุณกำลังมองหาเหตุผลที่จะลาออกจากงานเพื่อส่งงานให้เจ้านายหรือนายจ้างที่คาดหวังหรือไม่? คุณควรระวังเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพูดหรือไม่? เมื่อคุณย้ายไปยังตำแหน่งใหม่และสมัครงานใหม่ คำถามหนึ่งที่คุณต้องตอบคือทำไมคุณถึงลาออกหรือออกจากงาน
เจ้านายของคุณอาจต้องการทราบ ทำไมคุณถึงลาออก และนายจ้างในอนาคตจะอยากรู้ ทำไมคุณถึงย้ายไป . ก่อนที่คุณจะเริ่มหางาน เป็นความคิดที่ดีที่จะคิดออกว่าคุณจะพูดอะไรเพื่อที่ เหตุผลสม่ำเสมอ กับการสมัครงานและคำตอบของคุณในการสัมภาษณ์
ต่อไปนี้คือเหตุผลที่ดีและไม่ดีบางประการในการออกจากงาน การมีไหวพริบจะช่วยให้คุณออกจากงานได้อย่างสง่างามและคงไว้ซึ่งข้อตกลงที่ดีกับอดีตนายจ้างในอนาคตอันใกล้ของคุณ
1:46ดูเลยตอนนี้: 8 เหตุผลที่ดีในการออกจากงานของคุณ
เหตุผลที่ดีที่สุดในการออกจากงาน
ผู้คนหลายพันคนลาออกจากงานในแต่ละเดือน และมีเหตุผลอันสมควรมากมายในการทำเช่นนั้น คุณน่าจะต้องการอธิบายเหตุผลของคุณอย่างรอบคอบใน จดหมายลาออก .
บันทึก
ในบางกรณี คุณอาจถูกขอให้ระบุเหตุผลในการออกจากงานในการสมัครงาน และคุณจะถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์งานว่าทำไมคุณถึงออกจากงานล่าสุดหรือกำลังจะออกจากงานปัจจุบัน
เปลี่ยนอาชีพ
หลายคนที่เลือกลาออกจากตำแหน่งปัจจุบันเป็นเพียงการมองหาการเปลี่ยนแปลงในอาชีพ
- ฉันลาออกเพราะฉันต้องการเปลี่ยนอาชีพจากอุตสาหกรรมปัจจุบันไปเป็นอุตสาหกรรมอื่น
- ฉันรู้สึกว่าฉันได้พัฒนามากที่สุดเท่าที่ฉันจะทำได้ในบทบาทปัจจุบันของฉัน และตอนนี้ฉันกำลังแสวงหาโอกาสใหม่ ๆ สำหรับการเติบโตในอาชีพ
- ฉันพร้อมที่จะสำรวจเส้นทางใหม่ในเส้นทางอาชีพของฉัน
- แม้ว่าฉันจะรู้สึกขอบคุณที่มีโอกาสได้ทำงานให้กับคุณ แต่บริษัทอื่นเสนองานในฝันให้
- ฉันตัดสินใจกลับไปเรียนปริญญาโท
การปรับโครงสร้างองค์กร
สถานการณ์ที่ยากลำบากภายในทีมหรือองค์กรของพนักงานอาจเป็นสัญญาณให้พวกเขาเดินหน้าต่อไป
- การเปลี่ยนแปลงในบริษัทของฉันได้พิสูจน์แล้วว่านำทางได้ยาก ขวัญกำลังใจโดยรวมและประสิทธิภาพการทำงานของทีมของฉันลดลง ฉันคิดว่าถึงเวลาแล้วที่จะสำรวจทางเลือกใหม่ๆ
- การตัดทอนของบริษัทหมายความว่าฉันกำลังทำงานกับทีมหนึ่งในสามของขนาดเดิม
- บริษัทของฉันลดขนาดลง ซึ่งหมายความว่า—เพราะฉันไม่มีวุฒิภาวะ—ฉันเป็นหนึ่งในพนักงานที่สัญญาสิ้นสุดลง
- บริษัทของฉันถูกปรับโครงสร้างใหม่ และแผนกของฉันถูกเลิกจ้าง
- บริษัทที่ฉันทำงานให้ลาออก
- งานล่าสุดของฉันถูกจ้างต่างประเทศ
- ข้าพเจ้าและลูกจ้างอีกหลายคนถูกเลิกจ้างหลังจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ
สภาพครอบครัว/เหตุผลด้านสุขภาพ
งานเป็นสิ่งสำคัญ แต่ก็ไม่ใช่สิ่งสำคัญเพียงอย่างเดียวในชีวิต ปัญหาครอบครัวหรือสุขภาพเป็นสาเหตุทั่วไปที่ผู้คนออกจากงาน
- ความเจ็บป่วยในครอบครัวทำให้ฉันต้องลาออกจากงานเพื่อที่จะเป็นผู้ดูแลหลัก
- ฉันต้องออกจากนายจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัว
- ของฉัน งานก่อนหน้านี้ ไม่อนุญาตให้มีตารางงานที่ยืดหยุ่นซึ่งฉันต้องดูแลลูกๆ
- ฉัน กำลังจะแต่งงาน และกำลังจะย้ายออกจากรัฐ
- ฉันต้องออกไปด้วยเหตุผลด้านสุขภาพชั่วคราวซึ่งขณะนี้ได้รับการแก้ไขแล้ว
- ฉันออกจากงานก่อนหน้านี้เพราะฉันท้อง
- ฉันจะไม่กลับไปทำงานหลังจากลาคลอด เพราะฉันตัดสินใจว่าการเลี้ยงลูกเป็นงานเต็มเวลา
- ฉันต้องจากไปเพราะสถานการณ์/ปัญหาส่วนตัว
โอกาสที่ดีกว่า
บ่อยครั้งโอกาสที่ดีกว่าก็เข้ามา
- ฉันได้รับโอกาสที่ดีในการทำงานให้กับบริษัทที่ตั้งอยู่ใกล้ครอบครัวของฉัน
- ชั่วโมงทำงานของฉันลดลง และฉันต้องการงานประจำ
- งานสุดท้ายของฉันไม่เหมาะสมจริงๆ
- บริษัทของคุณมีชื่อเสียงที่ดีและเสนอโอกาสที่ยอดเยี่ยมให้ฉันได้ทิ้งนายจ้างปัจจุบันไว้อย่างใจจดใจจ่อ
- ฉันได้งานที่ได้ค่าตอบแทนสูงกว่า
- ฉันกำลังจะออกจากงาน/เกษียณอายุ
- บริษัทเดิมของฉันมีโอกาสเติบโตจำกัด
- การเดินทางไปทำงานเป็นเวลานานเกินไป
- ฉันกำลังมองหาความท้าทายใหม่
- ฉันจะมีความสุขมากขึ้นกับงานที่ทำให้ฉันมีความรับผิดชอบมากขึ้น
- ฉันได้รับตำแหน่งถาวร
- ฉันกำลังย้ายไปอยู่ฝั่งตรงข้าม
- งานก่อนหน้านี้ของฉันเป็นงานตามฤดูกาล/ชั่วคราว และตอนนี้ฉันกำลังมองหางานเต็มเวลา
- ฉันมีแผนจะเดินทางในอนาคตอันใกล้
เหตุผลที่เลวร้ายที่สุดในการออกจากงานของคุณ
แม้ว่าจะเป็นความจริง แต่ก็มีสาเหตุบางประการที่คุณไม่ควรใช้เพื่ออธิบายว่าเหตุใดคุณจึงกำลังมองหางานอื่น การแชร์เหตุผลเหล่านี้ในการออกเดินทางของคุณไม่ได้ส่งผลดีต่อคุณ เนื่องจากอาจก่อให้เกิดคำถามอัตโนมัติขึ้นในใจของผู้จัดการการจ้างงาน
- ฉันกำลังจะโดนไล่ออก
- ฉันถูกจับ
- มันเป็น บริษัท ที่ไม่ดีที่จะทำงานให้
- ฉันเบื่อที่ทำงาน
- ฉันไม่เข้ากับเพื่อนร่วมงาน
- ฉันไม่ชอบงาน
- ฉันไม่ชอบตารางเวลา
- ฉันเกลียดเจ้านายของฉัน
- งานยากเกินไป
- ฉันถูกปล่อยตัวเนื่องจากการล่วงละเมิด/ความเกียจคร้าน
- พ่อแม่/สมาชิกในครอบครัวของฉันทำให้ฉันลาออก
- ฉันไม่มีการเดินทางที่ดีในการทำงาน
- ต้องทำงานล่วงเวลา
- ฉันถูกส่งต่อไปยังโปรโมชั่น
- ฉันกำลังทุกข์ทรมานจากการแต่งงานที่เต็มไปด้วยหิน
สำคัญ
ไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับงาน เจ้านาย เพื่อนร่วมงาน หรือบริษัทในอดีต หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลมากเกินไป
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหตุผลตรงกัน
คุณอาจออกจากตำแหน่งปัจจุบันด้วยเหตุผลทางอาชีพ (งานที่ดีขึ้น การเติบโตของอาชีพ หรือ ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ตัวอย่างเช่น) หรือสำหรับ เหตุผลส่วนตัว (เช่น การออกจากงาน สถานการณ์ครอบครัว หรือกลับไปโรงเรียน เป็นต้น)
หรือคุณอาจแค่เกลียดงานหรือเจ้านายของคุณ แต่อย่าพูดอย่างนั้น
สิ่งหนึ่งที่ต้องจำไว้ก็คือ เหตุผลสำคัญที่คุณให้นายจ้างที่อาจเป็นนายจ้างนั้นตรงกับสิ่งที่นายจ้างคนก่อนของคุณจะพูด หากพวกเขาได้รับการติดต่อเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ
คำเตือน
ถือเป็นการติดธงแดงสำหรับผู้จัดการการจ้างงานหากเหตุผลที่คุณลาออกไม่ตรงกับคำตอบที่นายจ้างคนก่อนของคุณให้ไว้เมื่อตรวจสอบการอ้างอิงของคุณ
มีอะไรอีกที่คุณต้องรู้
การตัดสินใจลาออกจากงานไม่ควรทำเรื่องไร้สาระ ในขณะที่มี เหตุผลที่ดีที่จะลาออกจากงาน , ก็มีใช้ได้เช่นกัน เหตุผลที่จะไม่ลาออกจากงาน .
ที่จริงแล้ว หากคุณตัดสินใจว่าเหตุผลในการลาออกมีมากกว่าสิ่งจูงใจใดๆ ที่คุณต้องคงอยู่ การเตรียมพร้อมที่จะนำเสนอการตัดสินใจของคุณในแง่บวกเป็นสิ่งสำคัญ
คำถามที่พบบ่อย
ฉันจะของานคืนหลังจากออกจากงานด้วยเหตุผลส่วนตัวได้อย่างไร
หากคุณออกจากงานเดิมของคุณในสถานะที่ดี หมายความว่าคุณไม่ได้เผาสะพานใด ๆ ระหว่างทางออก คุณอาจสามารถ รับงานเก่าคืน . ติดต่ออดีตเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานของคุณและสอบถามเกี่ยวกับการเปิดรับสมัครงาน แม้ว่าจะไม่ใช่ตำแหน่งเดียวกับที่คุณเคยมีมาก่อนก็ตาม นี่คือตัวอย่างจดหมาย
ฉันควรอยู่ที่งานนานแค่ไหนก่อนที่จะลาออก?
ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่เห็นด้วยว่าคุณควรอยู่ที่งานอย่างน้อยสองปีก่อนที่จะลาออก ถ้าเป็นไปได้ การดำรงตำแหน่งที่สั้นลงอาจให้ภาพมายาของความไม่น่าเชื่อถือที่อาจเกี่ยวข้องกับนายจ้างในอนาคต อย่างไรก็ตาม ตราบใดที่คุณสามารถอธิบายเหตุผลในการออกจากงานได้เร็วขึ้น นายจ้างจำนวนมากก็จะเข้าใจ
ฉันต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้ามากแค่ไหนเมื่อลาออกจากงาน
ในกรณีส่วนใหญ่ การปฏิบัติตามมาตรฐานคือการให้นายจ้างของคุณ แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ เมื่อลาออกจากงาน โดยทั่วไปกรอบเวลานี้ถือว่ายาวนานเพียงพอสำหรับคุณในการสรุปงานที่หลวมและทำงานเกี่ยวกับสินค้าในช่วงเปลี่ยนผ่าน และเพื่อให้นายจ้างของคุณวางแผนสำหรับการขาดงานของคุณ
ประกันสุขภาพจะอยู่ได้นานแค่ไหนหลังจากลาออกจากงาน?
หลังจากสูญเสียหรือลาออกจากงาน คุณอาจมีสิทธิ์ทำประกันสุขภาพได้นานถึง 18 เดือนผ่านงูเห่า COBRA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่อาจอนุญาตให้คุณทำประกันสุขภาพของพนักงานต่อไปได้ในระยะเวลาจำกัด อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องรับผิดชอบในการชำระค่าใช้จ่ายทั้งหมดพร้อมกับค่าธรรมเนียมการจัดการใดๆ
ที่มาของบทความ
สำนักสถิติแรงงาน. ' ตำแหน่งงานว่างและการหมุนเวียนแรงงาน – กุมภาพันธ์ 2021 ,' หน้า 12. เข้าถึงเมื่อ 21 เมษายน 2564.
อย่างแท้จริง. ' คุณควรอยู่ที่งานนานแค่ไหน? ' เข้าถึงเมื่อ 21 เมษายน 2021.
เฮลท์แคร์.gov. ' หากคุณสูญเสียประกันสุขภาพจากงาน .' เข้าถึงเมื่อ 21 เมษายน, 2021.