โปรโมชั่นเกณฑ์ทหารอากาศทำง่าย

มีไม่กี่เส้นทางสู่ความก้าวหน้าในกองทัพอากาศ

ภาพโดยเอมิลี่โรเบิร์ตส์ The Balance 2019

สภาคองเกรสกำหนดขนาดของ งานประจำ บังคับสำหรับแต่ละสาขาของการบริการและกำหนดเปอร์เซ็นต์ของกำลังเกณฑ์ที่ได้รับอนุญาตให้ให้บริการในแต่ละระดับการจ่ายที่สูงกว่าระดับของ E-4 นั่นหมายความว่า บุคคลที่จะเลื่อนขั้นเป็น E-5 ขึ้นไป จะต้องมีตำแหน่งว่าง

ตำแหน่งงานว่างดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อมีคนแยกจากกัน เกษียณอายุ หรือได้รับการเลื่อนยศเป็นชั้นประถมศึกษาปีถัดไป ขึ้นอยู่กับงบประมาณการป้องกันในปีที่กำหนด มันอาจจะง่ายหรือยากขึ้น เข้าร่วมกองทัพ หรือล่วงหน้าในอัตรา

ข้อกำหนดตามปกติสำหรับการเลื่อนตำแหน่งคือนักแสดงที่ดีที่ทำงานได้ดีโดยไม่เกิดปัญหา (งานหรือชีวิตส่วนตัว) และมี Time in Service (TIS) และ Time in Grade (TIG) อย่างไรก็ตาม ด้วยโปรแกรม WAPS และ STEP ของสมาชิกที่มีประสิทธิภาพสูงของกองทัพอากาศ สามารถก้าวหน้าได้เร็วกว่าเพื่อนในระดับเดียวกัน เกรด กลุ่มปี

โปรโมชั่นนักบิน (E-2) ถึงนักบินอาวุโส (E-4)

เช่นเดียวกับกองทัพบก ผู้บังคับหน่วยเป็นผู้มีอำนาจส่งเสริมการเลื่อนตำแหน่งเป็นนักบิน (E-2) นักบินชั้นหนึ่ง (E-3) และนักบินอาวุโส (E-4)

ตราบใดที่บุคคลไม่ประสบปัญหาและทำงานของตนอย่างน่าพอใจ การเลื่อนระดับสูงสุดเป็น E-4 จะเป็นไปโดยอัตโนมัติโดยอิงตาม Time-in-Service (TIS) และ Time-in-Grade (TIG)

ข้อกำหนด TIG/TIS คือ:

• นักบิน (E-2) - TIG หกเดือนในฐานะนักบินพื้นฐาน (E-1)

หลังจากหกเดือนในกองทัพอากาศ ความก้าวหน้าของนักบิน E-2 จะเป็นไปโดยอัตโนมัติตราบใดที่สมาชิกได้ปรับตัวให้เข้ากับวิถีชีวิตของกองทัพอากาศและเข้าใจความเชี่ยวชาญพิเศษด้านอาชีวของกองทัพอากาศของตน หกเดือนนี้มักจะครอบคลุมเวลาในการฝึกทหารขั้นพื้นฐานและการฝึกเทคนิค

• Airman First Class (E-3) - TIG สิบเดือนในฐานะนักบิน (E-2)

หลังจาก 10 เดือนในฐานะนักบิน - รวม 16 เดือนในกองทัพอากาศ ความก้าวหน้าสู่ E-3 ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของงาน การวางตัวอย่างให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา และหลีกเลี่ยงปัญหา (งานและส่วนตัว)

• นักบินอาวุโส (E-4) - 36 เดือน มอก. กับ 20 เดือน TIG หรือ 28 เดือน TIG แล้วแต่ว่าจะถึงอย่างใดก่อน

พัฒนาการจากรุ่นน้องสู่การเป็น a ไม่ใช่นายทหารชั้นสัญญาบัตร (NCO) เป็นกระบวนการที่กระบวนการก้าวหน้าพิจารณาเมื่อก้าวเข้าสู่สมาชิก E-4 - นักบินอาวุโส โดยปกติจะใช้เวลาสามปีในการก้าวสู่ E-4 แต่อาจเร็วกว่านี้ขึ้นอยู่กับสัญญาเกณฑ์ทหาร วิทยาลัยเตรียมทหาร และโปรแกรมอื่นๆ

วิธีที่เร็วกว่าไปยัง E-4

กองทัพอากาศ เสนอโปรแกรมสำหรับบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกเพื่อเข้าร่วมในระดับสูง สำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่นหน่วยกิตของวิทยาลัยหรือการเข้าร่วมใน ROTC ระดับจูเนียร์ อันดับขั้นสูงสูงสุดที่สามารถสมัครได้ภายใต้โปรแกรมเหล่านี้คือ Airman First Class (E-3)

กองทัพอากาศเป็นบริการเดียวที่ให้การส่งเสริมเร่งด่วนสำหรับผู้ที่ตกลงเกณฑ์ทหารเป็นเวลาหกปี ภายใต้โครงการนี้ การรับสมัครเข้าร่วมเป็น Airman Basic (E-1) ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น Airman (E-2) หลังจากสำเร็จการศึกษาการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน และได้เลื่อนขั้นเป็น Airman First Class (E-3) เมื่อสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเทคนิค หรืออายุ 20 ปี สัปดาห์หลังจากสำเร็จการศึกษาจากการฝึกขั้นพื้นฐาน แล้วแต่ว่าจะถึงอย่างใดก่อน

นักบินอาวุโส (E-4) ใต้ท้องทะเล

กองทัพอากาศมีโครงการพิเศษที่ผู้บังคับบัญชาสามารถส่งเสริมนักบินชั้นหนึ่ง (E-3) ที่โดดเด่นในจำนวนที่จำกัดไปยังนักบินอาวุโส (E-4) ได้หกเดือนก่อนที่จะมีสิทธิ์ โปรแกรมนี้เรียกว่าโครงการส่งเสริมนักบินอาวุโสระดับล่างสุด

ในขั้นต้น ผู้บังคับบัญชาตัดสินใจว่าใครจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งภายใต้โปรแกรมโดยใช้คณะกรรมการส่งเสริม หน่วยขนาดใหญ่ (ที่มีตั้งแต่ 7 ตัวขึ้นไปที่มีสิทธิ์ได้รับโปรโมชั่น) สามารถจัดบอร์ดโปรโมชั่น 'ภายใน' และเลือกมากถึง 15% สำหรับโปรโมชั่นก่อนกำหนด หน่วยขนาดเล็ก (หกหรือน้อยกว่าที่มีสิทธิ์) จะรวมกันเป็นหนึ่งกลุ่มที่มีสิทธิ์สร้างกระดานฐานกลาง (CBB)

คะแนน WAPS ในกองทัพอากาศ

สมมติว่าบุคคลนั้นมีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ตามระดับ TIS/TIG/ทักษะ และได้รับการแนะนำให้เลื่อนตำแหน่งโดยผู้บังคับบัญชา คะแนน WAPS จะมีผลใช้บังคับ ปัจจัยต่างๆ ที่เกี่ยวกับสมาชิกมีค่าคะแนนโปรโมชั่น ผู้ที่มีคะแนน WAPS มากที่สุดภายใน AFSC คือผู้ที่ได้รับเลือกสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง:

Promotion Fitness Examination (PFE) - เป็นการทดสอบคำถาม 100 ข้อเกี่ยวกับหัวข้อการควบคุมดูแลทั่วไปของกองทัพอากาศ เช่น ประวัติ ความเป็นผู้นำ ความรับผิดชอบของ NCO การปฐมพยาบาล ศุลกากร และมารยาท เป็นต้น จำนวนคะแนนสูงสุดที่สามารถรับได้คือ 100 คะแนน .

การทดสอบความรู้พิเศษ (SKT) - นี่คือการทดสอบ 100 คำถามเกี่ยวกับงานของแต่ละบุคคลในกองทัพอากาศ จำนวนคะแนนสูงสุดที่สามารถทำได้จาก SKT คือ 100 คะแนน

Time-in-Grade (TIG) - สมาชิกกองทัพอากาศจะได้รับคะแนนครึ่งหนึ่งของแต่ละเดือนที่พวกเขามีเวลาในเกรด จำนวนคะแนน TIG สูงสุดคือ 60 คะแนน Time-in-Service (TIS) - สมาชิกจะได้รับคะแนน 2 คะแนนในแต่ละปีที่เข้าเกณฑ์ทหาร จำนวนคะแนน มอก. สูงสุดคือ 40 คะแนน TIG และ มอก. กำลังถูกเลิกใช้หรือไม่นับว่าสูงด้วยการเปลี่ยนแปลงใหม่เมื่อเทียบกับคะแนนการทดสอบข้างต้นและประสิทธิภาพโดยรวมและรายงาน

รางวัลและเครื่องประดับ - เช่นเดียวกับกองทัพบก สมาชิกกองทัพอากาศจะได้รับคะแนนเลื่อนตำแหน่ง หากได้รับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ (เหรียญตรา) จำนวนคะแนนการตกแต่งสูงสุดคือ 25

รายงานประสิทธิภาพการเกณฑ์ (EPR) - มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาในส่วนนี้ของสมการ WAPS: มีการใช้ EPR ล่าสุดเพียงสามรายการในการคำนวณโปรโมชัน ผลการทดสอบ WAPS จะถูกเพิ่มเข้าไปใน EPRs เวลาให้บริการและเกรดและการตกแต่ง 60% แรกของผู้สมัครภายในแต่ละรหัสพิเศษของ Air Force จะส่งบันทึกของพวกเขาไปยังคณะกรรมการประเมินผล

จ่าสิบเอก (E-5) ถึงจ่าสิบเอก (E-7) โปรโมชั่น

ในกองทัพอากาศ การเลือกเลื่อนตำแหน่งเหล่านี้ใช้ระบบเลื่อนตำแหน่งนักบินถ่วงน้ำหนักหรือ WAPS

กองทัพอากาศได้รับอนุญาตให้ให้คะแนนเพิ่มอีกห้าเปอร์เซ็นต์แก่ AFSC ซึ่งถือว่ามีการจัดการอย่างเข้มงวด ดังนั้น หากอัตราการเลื่อนขั้นโดยรวมสำหรับ E-5s อยู่ที่ 25% กองทัพอากาศสามารถส่งเสริม AFSC ได้ 30% ที่ถือว่าไม่มีการควบคุมอย่างจริงจัง

หลังจากที่กองทัพอากาศกำหนดอัตราการเลื่อนตำแหน่งโดยรวมแล้ว นักบินจะต้องมีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่งตามระดับทักษะที่พวกเขาได้รับในงาน, TIG/TIS, EPR และคะแนนการทดสอบความก้าวหน้า ระดับทักษะขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในการฝึกอบรม On-the-Job (OJT) การสำเร็จการเรียนในชั้นเรียน และ/หรือการสำเร็จหลักสูตรการติดต่อสื่อสารระหว่างงาน

ระดับทักษะกองทัพอากาศ

• ระดับ 1 ไม่ได้รับการฝึกฝน กำหนดบุคคลที่อยู่ในการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานและ/หรือโรงเรียนเทคนิค
• 3 ระดับ เด็กฝึกงาน ระดับทักษะ 3 ระดับจะมอบให้หลังจากสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเทคนิค
• 5 ระดับ ช่างฝีมือ. ระดับทักษะ 5 ระดับจะมอบให้หลังจากช่วง OJT และเสร็จสิ้น CDC หลังจากมาถึงการมอบหมายหน้าที่ครั้งแรก แม้ว่าจะแตกต่างกันไปตามความซับซ้อนของงาน แต่คนส่วนใหญ่ใช้เวลาประมาณ 18 เดือนจึงจะได้รับระดับทักษะ 5 ระดับ
• 7 ระดับ หัวหน้างาน. เมื่อบุคคลได้รับการเลื่อนยศเป็นจ่าสิบเอก (E-5) ให้เข้าอบรม 7 ระดับ สิ่งนี้สำเร็จได้ด้วย OJT และ (โดยปกติ) สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนสอนงานระดับ 7 บางครั้ง ไม่มีโรงเรียนสอนงาน และการอัพเกรดทำได้โดยทำ CDC 7 ระดับให้เสร็จ
• 9 ระดับ ผู้จัดการ. ระดับทักษะที่กำหนดให้กับ E-8 และ E-9

สำหรับการเลื่อนระดับเป็น E-5 ถึง E-7 ข้อกำหนด TIS/TIG และระดับทักษะมีดังนี้:

• จ่าสิบเอก (E-5) - มอก. สามปี, TIG หกเดือนและได้รับรางวัลระดับ 5 ทักษะ
• จ่าเทคนิค (E-6) - 5 ปี มอก. 23 เดือน TIG และได้รับรางวัลระดับ 7 ทักษะ
• จ่าสิบเอก (E-7) - 8 ปี มอก. 24 เดือน TIG และได้รับรางวัลระดับ 7 ทักษะ

จ่าสิบเอกอาวุโส (E-8) และจ่าสิบเอก (E-9) โปรโมชั่น

จ่าสิบเอกอาวุโสและหัวหน้าจ่าสิบเอกเลื่อนตำแหน่งในกองทัพอากาศใช้คะแนน WAPS และคณะกรรมการส่งเสริมส่วนกลางที่ตรวจสอบบันทึกการเลื่อนตำแหน่งแต่ละรายการ มีเพียง 1% ของกองทัพอากาศเท่านั้นที่ครองตำแหน่ง E-9 ได้ตลอดเวลา ทำให้กระบวนการนี้มีการแข่งขันสูง มีเพียง 2% ของกองทัพอากาศเท่านั้นที่ดำรงตำแหน่ง E-8

เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับการพิจารณาส่งเสริมการขาย สมาชิกต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ TIS/TIG ดังต่อไปนี้:

• จ่าสิบเอกอาวุโส (E-8) - 11 ปี มอก. และ 20 เดือน TIG
• จ่าสิบเอก (E-9) - 14 ปี มอก. และ 21 เดือน TIG.

คะแนน WAPS จะเหมือนกับคะแนนที่ใช้ใน E-5 ถึง E-7 ยกเว้นการทดสอบการเลื่อนตำแหน่งสองครั้ง มีเพียงการทดสอบเดียว - การตรวจสอบการกำกับดูแลกองทัพอากาศ การทดสอบประกอบด้วยคำถาม 100 ข้อและมีค่าสูงสุด 100 คะแนน

ลายทางสำหรับนักแสดงที่ยอดเยี่ยม (STEP)

มีช่องทางสุดท้ายสำหรับการเลื่อนยศจ่าสิบเอก (E-5) เป็นจ่าสิบเอก (E-7) ในแต่ละปี กองทัพอากาศจะเผยแพร่ช่องจำนวนจำกัดสำหรับโปรโมชัน STEP สล็อตมักจะแจกจ่ายให้กับคำสั่งหลักต่าง ๆ ซึ่งจะแจกจ่ายไปที่ปีก

โดยทั่วไปมีการจัดสรรขั้นตอนเพียงสองหรือสามขั้นตอนให้กับแต่ละปีกต่อปี ผู้บัญชาการปีกสามารถใช้การจัดสรรเหล่านี้เพื่อส่งเสริมบุคคลดีเด่นให้กับจ่าเสนาธิการ จ่าเทคนิค และจ่าสิบเอก

วัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ของระบบ STEP คือการอนุญาตให้ผู้บังคับบัญชาของปีก (และสูงกว่า) มีวิธีส่งเสริมบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นแต่ทำคะแนนได้ไม่ดีในการทดสอบเลื่อนตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม ผู้บังคับบัญชามีละติจูดกว้างเกี่ยวกับเวลา/วิธีใช้การจัดสรร STEPS เฉพาะของตน

คณะกรรมการส่งเสริมกองทัพอากาศ

ปัจจัยที่ใหญ่ที่สุดสำหรับการเลื่อนตำแหน่งจ่าสิบเอกอาวุโสและจ่าสิบเอกคือคณะกรรมการส่งเสริมจากส่วนกลาง กองทัพอากาศจะประชุมคณะกรรมการส่งเสริมสองครั้งต่อปี คณะกรรมการแบ่งออกเป็นหลายแผง โดยแต่ละแผงจะตรวจสอบบันทึกการส่งเสริมสำหรับ AFSC ที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นทุกคนที่มีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่งภายใน AFSC ที่กำหนดจะมีการบันทึกคะแนนโดยแผงเดียวกัน

ประธานคณะกรรมการเป็นเจ้าหน้าที่ทั่วไปเสมอ และแต่ละคณะประกอบด้วยสองคณะ พันเอก (O-6) และจ่าสิบเอก (E-9) หนึ่งคน คณะกรรมการตรวจสอบบันทึกการเลื่อนตำแหน่งและให้คะแนนโดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงาน ความสามารถระดับมืออาชีพ ความเป็นผู้นำ ความรับผิดชอบในงาน ความกว้างของประสบการณ์ ความสำเร็จเฉพาะ และการศึกษา

จำนวนคะแนนกระดานสูงสุดที่สามารถรับได้คือ 450 ดังนั้นคุณจะเห็นว่ากระดานเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของการเลื่อนตำแหน่งจ่าสิบเอกอาวุโสและจ่าสิบเอก