ทรัพยากรมนุษย์

การขาดงานคือเวลาที่พนักงานไม่มาทำงาน

โต๊ะว่างในสำนักงานซึ่งปกติพนักงานไม่อยู่นั่งอยู่

•••

Jose Luis Pelaez Inc / MNPhotoStudios / Blend รูปภาพ / Getty Images

การขาดงานเป็นภาวะขาดงานเรื้อรัง การขาดงานมักจะได้รับการแก้ไขผ่านมาตรการทางวินัยที่เข้มงวดขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งอาจส่งผลให้มีการเลิกจ้างของแต่ละบุคคล โดยทั่วไปจะถูกควบคุมโดยองค์กร นโยบายการเข้างาน . คู่มือพนักงานมักจัดทำเอกสารการเข้าร่วมประชุมที่คาดหวังและผลที่ตามมาที่พนักงานจะได้รับจากการขาดงาน

ขาดเรียน

การขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในระหว่างรอบระยะเวลาการทำงานตามกำหนดการปกติ

การขาดงานโดยทั่วไปจะได้รับการชดเชยเมื่อความถี่และเหตุผลของพวกเขาอยู่ในแนวทางที่กำหนดไว้ในนโยบายการเข้างานขององค์กร การขาดงานที่ได้รับการชดเชยเหล่านี้อาจขึ้นอยู่กับการดำเนินการบางอย่างของพนักงานที่จำเป็น เช่น การขออนุญาตสำหรับการขาดงานตามกำหนดเวลาล่วงหน้า หรือการโทรเข้ามาเพื่อรายงานการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ภายในระยะเวลาและความคาดหวังขององค์กร

บางองค์กรต้องการบันทึกจากแพทย์เมื่อพนักงานพลาดงานโดยไม่คาดคิด เพื่อความเป็นส่วนตัวทางการแพทย์ หมายเหตุทั้งหมดต้องบอกว่าแพทย์เห็นพนักงาน บันทึกของแพทย์อาจทำให้เกิดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นสำหรับพนักงานที่ป่วยเกินกว่าจะมาทำงานแต่ไม่ป่วยพอที่จะไปพบแพทย์

การขาดงานโดยไม่ได้กำหนดไว้มากเกินไปอาจส่งผลให้มีการเลิกจ้างพนักงาน โดยทั่วไปจะอยู่ภายใต้นโยบายการเข้างานขององค์กร

การขาดงานตามกำหนดเวลา

เวลาหยุดงานตามกำหนดการที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในระหว่างรอบระยะเวลาการทำงานตามกำหนดการปกติก็ขาดงานเช่นกัน แต่การขาดงานตามกำหนดเวลาเป็นที่ยอมรับมากกว่าการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งนายจ้างไม่สามารถเตรียมตัวได้

ขอโทษที่ขาดเรียน มีกำหนดการล่วงหน้าสำหรับเหตุการณ์ต่างๆ เช่น การลาพักร้อน การนัดหมายทางการแพทย์ การรับราชการทหาร กิจกรรมครอบครัว การผ่าตัด หน้าที่ลูกขุน งานศพ และอื่นๆ ที่พนักงานไม่สามารถกำหนดเวลานอกเวลาทำงานปกติได้

การขาดงานโดยทั่วไปจะได้รับการชดเชยเมื่อความถี่และเหตุผลของพวกเขาอยู่ในแนวทางที่กำหนดไว้ในนโยบายการเข้างานขององค์กร

การขาดงานที่ได้รับการชดเชยเหล่านี้อาจขึ้นอยู่กับการกระทำของพนักงานที่จำเป็นบางอย่าง เช่น การขออนุญาตสำหรับการขาดงานตามกำหนดเวลาล่วงหน้า หรือการโทรเข้ามาเพื่อรายงานการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ภายในระยะเวลาและความคาดหวังขององค์กร

นโยบายการขาดเรียน

นโยบายการขาดงานจะให้คำแนะนำภายในองค์กรเกี่ยวกับวิธีการจัดการสถานะของพนักงานที่ขาดงานอย่างเรื้อรัง การขาดงานมักจะได้รับการแก้ไขผ่านมาตรการทางวินัยที่เข้มงวดขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งอาจส่งผลให้มีการเลิกจ้างของแต่ละบุคคล โดยทั่วไปจะอยู่ภายใต้นโยบายการเข้างานขององค์กร

ความท้าทายของนายจ้าง

การเข้าร่วมงานของพนักงานเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมและการตั้งค่าการทำงานที่บุคคลที่ต้องพบปะกับลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญ การขาดงานสามารถปิดสายการผลิตได้หากพนักงานที่กำหนดเวลาทำงานล้มเหลวเพื่อแสดงให้พนักงานเห็นสถานีงานของตน

การดูแลผู้ป่วยมีอุปสรรคในสภาพแวดล้อมที่จำเป็นต้องมีการพยาบาลและบริการผู้ป่วยอื่นๆ ในร้านค้าปลีก ลูกค้าถูกบังคับให้รอหากพนักงานไม่มาทำงาน

เนื่องจากผลกระทบของการขาดงานมีมากมาย นายจ้างจึงแสวงหามานาน แนวทางส่งเสริมให้พนักงานมาทำงาน . วิธีการมีตั้งแต่นโยบายการเข้าร่วมโดยไม่มีข้อผิดพลาดไปจนถึงระบบจุดที่เข้มงวดซึ่งมีการเลิกจ้างเป็นขั้นตอนสุดท้ายทางวินัย

แนวทางการลงโทษมีผู้สนับสนุนซึ่งมักจะอยู่ในสถานที่ทำงานซึ่งการเข้าร่วมของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็น นายจ้างรายอื่นสนับสนุนนโยบายการเข้างานอย่างเคร่งครัด แต่ยังให้รางวัลเมื่อพนักงานเข้าร่วมเช่นโบนัสและของขวัญ เราชอบวิธีการแบบผสมผสานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ต้องมีการเข้าร่วมงานของพนักงาน

ใช่ การลงโทษทางวินัยต้องเกิดขึ้นเมื่อพนักงานพลาดงานจำนวนหนึ่ง แต่การยอมรับและให้รางวัลตอบแทนจะทำให้ข้อตกลงนี้ดียิ่งขึ้นสำหรับพนักงานที่มาร่วมงาน