7 เว็บไซต์ที่ดีที่สุดสำหรับคำแนะนำด้านกฎหมายการจ้างงาน

กฎหมายการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และพนักงานต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ล่าสุดและวิธีการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา ด้านล่างนี้คือไซต์ล่าสุด เชื่อถือได้ และให้ข้อมูลออนไลน์บางส่วนสำหรับคำแนะนำด้านกฎหมายการจ้างงาน ใช้แหล่งข้อมูลเหล่านี้ในการวิจัยกฎข้อบังคับและค้นหาคำตอบสำหรับคำถามในประเด็นต่างๆ ที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานสมัยใหม่

กระทรวงแรงงานสหรัฐ (DOL)

รูปภาพ Caiaimage / Rafal Rodzoch / Getty

ดิ กระทรวงแรงงานสหรัฐ (DOL) บริหารกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลาง ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายค่าจ้าง ชั่วโมง และการจ้างงานกำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลกลางหรือระดับรัฐ จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อความแตกต่างเกิดขึ้นระหว่างข้อบังคับของรัฐบาลกลางและข้อบังคับของรัฐที่บริษัทดำเนินการอยู่? ในกรณีเหล่านี้ นโยบายของบริษัทควรสะท้อนถึงกฎหมายที่เป็นประโยชน์สูงสุดต่อพนักงาน พวกเขาสามารถตรวจสอบกฎระเบียบที่บังคับใช้กับ DOL เช่น Fair Labour Standards Act (FLSA), Family and Medical Leave Act (FMLA) และ Americans With Disabilities Act (ADA)

กฎหมายการจ้างงานของรัฐ

รัฐสามารถกำหนดและเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานของตนเองได้ สิ่งเหล่านี้ไม่ได้แทนที่กฎหมายของรัฐบาลกลางเว้นแต่ว่าสิทธิของคนงานจะได้รับการคุ้มครองโดยรัฐ ตัวอย่างเช่น เมื่อกฎหมายของรัฐกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่าอัตรารายชั่วโมงของรัฐบาลกลาง กฎหมายของรัฐจะมีความสำคัญเหนือกว่า นอกจากนี้ ปัญหาต่างๆ เช่น การทดสอบยาของพนักงานมักถูกควบคุมที่ระดับรัฐ ดังนั้นบริษัทต่างๆ ควรมีแนวทางนโยบายที่ชัดเจนภายใต้กฎเกณฑ์ของรัฐที่บังคับใช้

บริษัทต่างๆ ควรขอรับรายละเอียดของกฎหมายแรงงานอื่นๆ ของรัฐจาก DOL

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)

ดิ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน มีหน้าที่สร้างความเท่าเทียมกันในโอกาสการจ้างงาน EEOC เป็นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ ซึ่งรวมถึง:

• ล่วงละเมิดทางเพศ
• การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ
• การเลือกปฏิบัติทางอายุ
• การเลือกปฏิบัติสำหรับผู้ทุพพลภาพ
• การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของชาติกำเนิด
• ข้อมูลทางพันธุกรรม

EEOC ได้ร่างกฎหมายเกี่ยวกับการตอบโต้ด้วยเช่นกัน สิ่งนี้ทำให้นายจ้างตอบโต้คนงานที่ยื่นคำร้องตามระเบียบของ EEOC ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย พวกเขายังให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิในการจ้างงาน พวกเขาสามารถให้คำแนะนำว่านายจ้างควรจัดการกับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับพวกเขาอย่างไรรวมทั้งข้อกำหนดในการเก็บบันทึกข้อมูล

กฎหมายคอร์เนลล์

เข้าใจความหมายของกฎหมายแรงงานด้วย โรงเรียนกฎหมายมหาวิทยาลัยคอร์เนล . เว็บไซต์ของรัฐบาลจะร่างกฎเกณฑ์ต่างๆ แต่มักขึ้นกับการตีความว่ากฎเหล่านั้นนำไปใช้อย่างไร Cornell มีรายการลิงก์ตามตัวอักษรที่ครอบคลุมไปยังเว็บไซต์ของกรมแรงงานแต่ละรัฐ พวกเขาเสนอข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเช่น:

• การเจรจาต่อรอง
• เงินบำนาญ
• พระราชบัญญัติความปลอดภัยรายได้เกษียณอายุของพนักงาน (ERISA)
• ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
• ค่าชดเชยการว่างงาน
• ค่าตอบแทนคนงาน

เข้าถึงสารานุกรมทางกฎหมายบนเว็บไซต์ของ Cornell University เพื่อดูคำอธิบายข้อกำหนดทางกฎหมายในที่ทำงาน

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB)

NLRB วิจัยกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและให้คำแนะนำเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานแบบสหภาพแรงงาน พวกเขาดูแล พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ซึ่งควบคุมการทำงานร่วมกันของนายจ้างและสหภาพแรงงาน หน่วยงานปกป้องสิทธิของพนักงานในการจัดตั้งและเลือกสหภาพแรงงานเพื่อแสดงถึงความต้องการของพวกเขา พวกเขายังปกป้องคนงานจากแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม และคุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการที่พวกเขาปฏิบัติตามเพื่อยุติคดี

การบริหารธุรกิจขนาดเล็กของสหรัฐอเมริกา (SBA)

SBA เป็นหน่วยงานอิสระที่ปกป้องผลประโยชน์ของธุรกิจขนาดเล็ก Advocacy ซึ่งเป็นสำนักงานใน SBA เป็นหน่วยงานเฝ้าระวังสำหรับกฎหมายว่าด้วยความยืดหยุ่นในการกำกับดูแล (RFA) พวกเขาแจ้งข้อกังวลของธุรกิจขนาดเล็กต่อหน้ารัฐสภา ทำเนียบขาว หน่วยงานและศาลของรัฐบาลกลาง และผู้กำหนดนโยบายของรัฐ เข้าถึงแหล่งข้อมูลมากมายเกี่ยวกับสมาคม กฎหมาย และข้อบังคับผ่านทางเว็บไซต์

เครือข่ายข้อมูลกฎหมายการจ้างงาน (ELIN)

เครือข่ายข้อมูลกฎหมายการจ้างงานเป็นแหล่งข้อมูลฟรีสำหรับนักกฎหมายและบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล อย่างไรก็ตาม จะติดตามการพัฒนาล่าสุดในกฎหมายการจ้างงานในระดับรัฐบาลกลางและระดับรัฐ เป้าหมายของพวกเขาคือการเชื่อมโยงผู้ที่ต้องการคำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาด้านแรงงานกับผู้เชี่ยวชาญที่รู้กฎระเบียบ พวกเขามีคลังบทความที่ครอบคลุมถึงผลลัพธ์ของประเด็นด้านแรงงานต่างๆ เช่น ผลประโยชน์ การเลือกปฏิบัติ และกฎหมายแรงงานทั่วไป

บทสรุป

นายจ้างปกป้องผลประโยชน์ของตนกับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย แต่ตอนนี้มันง่ายสำหรับพนักงานที่จะรู้กฎหมายด้วย ความพร้อมใช้งานของแหล่งข้อมูลออนไลน์จำนวนมากช่วยให้พนักงานทราบถึงสิทธิของตน พวกเขาสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเมื่อได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด สิ่งนี้จะปกป้องพนักงานจากแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมและอำนวยความสะดวกในการแก้ไขข้อขัดแย้ง