ทรัพยากรมนุษย์

5 ข้อผิดพลาดในโซเชียลมีเดียที่คุณอาจทำอยู่

ผู้หญิงประหลาดใจทำผิดพลาดออนไลน์บนแล็ปท็อป

••• สื่อ Peelings / Getty Images

สารบัญขยายสารบัญ

ผู้หางานเข้าใจเกี่ยวกับโซเชียลมีเดียมากกว่าที่คุณคิด ในแบบสำรวจปี 2019 ที่ดำเนินการโดยบริษัทให้บริการคัดกรองการจ้างงาน JDP 84% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาเชื่อว่าโซเชียลมีเดียมีผลกระทบต่อการตัดสินใจจ้างงาน อาจเป็นผลให้ 50% รายงานว่าพวกเขาลบโปรไฟล์หรือโพสต์โซเชียลมีเดียเก่าเพื่อปกป้องชื่อเสียงทางอาชีพของพวกเขา

ดังนั้น หากคุณกำลังอ่านข้อความนี้อยู่ แสดงว่าคุณรู้อยู่แล้ว ลบหรือล็อครูปภาพปาร์ตี้เก่าเหล่านั้น . แต่การโพสต์เนื้อหาที่ไม่เหมาะสมไม่ได้เป็นเพียงความผิดพลาดทางโซเชียลมีเดียเพียงอย่างเดียวที่อาจทำให้การหางานของคุณหยุดชะงักหรือขัดขวางเป้าหมายทางอาชีพของคุณ

การสำรวจของ CareerBuilder เกี่ยวกับผู้จัดการการจ้างงานและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR พบว่า 70% ของนายจ้างทำการวิจัยผู้สมัครงานบนโซเชียลมีเดีย และ 57% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาเลือกที่จะไม่ก้าวไปข้างหน้ากับผู้สมัครเพราะบางสิ่งที่พวกเขาพบทางออนไลน์ ที่น่าสนใจมีเพียง 22% เท่านั้นที่กล่าวว่าพวกเขาดูสื่อสังคมของผู้สมัครเพื่อหาเหตุผลที่จะไม่จ้างพวกเขา มากกว่าสองเท่า (58%) รายงานว่าพวกเขากำลังมองหาข้อมูลที่สนับสนุนคุณสมบัติของผู้สมัครสำหรับงาน

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การล้างสถานะออนไลน์ของสิ่งที่อาจทำให้คุณถูกตัดสิทธิ์นั้นไม่เพียงพอ

ในการใช้โซเชียลมีเดียให้เป็นประโยชน์ในอาชีพของคุณ คุณต้องมองโลกในแง่ดีและเชิงรุก

ช่วยให้รู้ว่าข้อผิดพลาดทางโซเชียลมีเดียที่สร้างความเสียหายมากที่สุดบางอย่างนั้นบอบบางที่สุด

5 ข้อผิดพลาดทางโซเชียลมีเดียที่อาจทำลายอาชีพของคุณ

โซเชียลมีเดียสามารถเป็นเครื่องมือที่ทรงพลัง ช่วยให้คุณติดต่อกับนายหน้า หางาน และพัฒนาชื่อเสียงทางวิชาชีพ—หากคุณทำสิ่งต่าง ๆ อย่างถูกวิธี นี่คือสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง

1. ไม่เล่นโซเชียล

CareerBuilder นายจ้างเกือบครึ่งที่สำรวจกล่าวว่าพวกเขาจะไม่จ้างผู้สมัครหากไม่พบพวกเขาทางออนไลน์ ทำไม? ในขณะที่ 28% รายงานว่าพวกเขาใช้โซเชียลมีเดียเพื่อรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครก่อนการสัมภาษณ์ แต่หนึ่งในห้าของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวเพียงว่าพวกเขาคาดหวังว่าผู้สมัครจะมีสถานะออนไลน์

ดังนั้น คุณไม่สามารถปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในโซเชียลมีเดียและหวังว่าจะดีที่สุด—อย่างน้อยก็ไม่ใช่ในเชิงอาชีพ คุณต้องสามารถค้นหาได้ นั่นหมายความว่า มีสถานะออนไลน์ อัปเดตโปรไฟล์และฟีดโซเชียลมีเดียของคุณเป็นประจำ และโต้ตอบกับผู้คนในอุตสาหกรรมของคุณ

หากคุณสามารถหลีกเลี่ยงโซเชียลมีเดียได้แล้ว ข่าวดีก็คือคุณมีกระดานชนวนที่สะอาด

คู่มือนี้ สามารถช่วยคุณเริ่มต้นสร้างแบรนด์มืออาชีพของคุณทางออนไลน์ด้วยเครือข่ายโซเชียลยอดนิยมสองสามเครือข่าย และหากคุณมีปัญหาตรงข้าม—เครือข่ายโซเชียลหลายทศวรรษ และไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน— รายการตรวจสอบนี้ จะช่วยคุณล็อคหรือทำความสะอาด

2. มีแบรนด์มืออาชีพที่ไม่สอดคล้องกัน

แฮนเดิล Twitter ของคุณคือ @sportsfan*1991 URL LinkedIn ของคุณคือ /businesslady47 และ Instagram และ TikTok ของคุณ…ก็อย่าส่งให้แม่เลย แล้วปัญหาคืออะไร?

หนึ่งในแง่มุมที่ท้าทายที่สุดในการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลคือการค้นหาว่าส่วนใดของบุคลิกภาพ ชุดทักษะ และประสบการณ์ของคุณที่จะเน้นในบริบททางวิชาชีพ เราทุกคนล้วนเป็นมนุษย์ที่มีหลายแง่มุม

คุณไม่จำเป็นต้องแบ่งปันทุกช่วงชีวิตของคุณกับนายจ้างที่คาดหวัง อันที่จริง คุณไม่ควร

ความแตกต่างระหว่างแบรนด์ส่วนบุคคลและแบรนด์มืออาชีพคือ อย่างหลังเป็นเพียงสิ่งที่สำคัญสำหรับนายจ้าง (หรือ ที่ปรึกษา . หรือ ติดต่อเครือข่าย .) แบรนด์มืออาชีพของคุณควรมีความสอดคล้องกันในเครือข่ายสังคมออนไลน์ จนถึง ภาพที่คุณเลือกสำหรับ headshot ของคุณ .

3. เป็นคนไม่จริงใจ

หากคุณใช้เวลาบน Instagram หรือ YouTube สักช่วงเวลาหนึ่ง คุณคงคุ้นเคยกับปรากฏการณ์ของ ผู้มีอิทธิพล . คนดังในโซเชียลมีเดียเหล่านี้มีทั้งนักแสดง นางแบบ และดาราทีวีเรียลลิตี้ รวมถึงคนดังในท้องถิ่นที่เริ่มต้นทางออนไลน์ สิ่งที่พวกเขามีเหมือนกันคือความสามารถในการโน้มน้าวพฤติกรรมการซื้อของผู้ชม ผู้ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดสามารถสร้างรายได้หลายแสนดอลลาร์สำหรับโพสต์ที่ได้รับการสนับสนุนเพียงครั้งเดียว

เมื่อพูดถึงการสร้างแบรนด์บนโซเชียลมีเดีย คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมจากอินฟลูเอนเซอร์เหล่านี้ มากกว่าแค่วิธีเลือกมุมกล้องหรือแฮชแท็ก จากการวิจัยพบว่าการรับรู้ถึงความถูกต้องมีความสำคัญมากกว่าการรับรู้ถึงความน่าดึงดูดใจ เมื่อพูดถึงการที่ผู้มีอิทธิพลเปลี่ยนความสนใจของผู้บริโภคเป็นการขาย กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้คนมักจะซื้อสินค้าเมื่อรู้สึกว่าผู้ขายใช้และชอบผลิตภัณฑ์เหล่านี้อย่างแท้จริง

เมื่อพูดถึงแบรนด์ของคุณทางออนไลน์ คุณเป็นทั้งผู้ขายและผลิตภัณฑ์ และทุกสิ่งที่คุณโพสต์จะบอกผู้ว่าจ้างในอนาคตว่าพวกเขาอาจจะซื้ออะไร ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องจริงใจและหลงใหลในสิ่งที่คุณแบ่งปัน

4. โพสต์บ่อยเกินไป (โดยเฉพาะในช่วงเวลาทำงาน)

ในการสำรวจ CareerBuilder ขอให้ผู้จัดการการจ้างงานเลือกเหตุผลที่พวกเขาไม่ก้าวไปข้างหน้ากับผู้สมัครหลังจากอ่านโซเชียลมีเดียของพวกเขา เหตุผลส่วนใหญ่ไม่น่าแปลกใจ: 40% อ้างถึงภาพถ่ายที่ไม่เหมาะสม 36% ระบุหลักฐานของการดื่มหรือการใช้ยาเสพติด และ 31% พบว่ามีความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมและเลือกปฏิบัติ แต่อย่างน้อยหนึ่งเหตุผลอาจทำให้แปลกใจ: 12% บอกว่าพวกเขาปฏิเสธที่จะติดตามผู้สมัครเพราะพวกเขาโพสต์บ่อยเกินไป

ทำไมตั้งกระทู้บ่อยจัง หากดูเหมือนว่าคุณใช้เวลาทั้งวันบนโซเชียลมีเดีย นายจ้างปัจจุบันหรือที่คาดหวังของคุณอาจสงสัยว่าคุณไม่ได้ทำอะไรมาก นี่เป็นปัญหาอย่างยิ่งหากคุณโพสต์ระหว่างวันทำงานในขณะที่คุณเป็นลูกจ้าง

5. การแบ่งปันข้อมูลที่อาจทำให้คุณถูกไล่ออก

หวังว่าคุณจะรู้ว่าอย่าโพสต์ความลับทางการค้าหรือพูดในแง่ลบเกี่ยวกับนายจ้าง เจ้านาย หรือเพื่อนร่วมงานของคุณบนโซเชียลมีเดีย แต่คุณรู้หรือไม่ว่าในหลายกรณี คุณไม่จำเป็นต้องแบ่งปันข้อมูลที่ไม่ใช่ของคุณหรือทำอะไรที่เป็นการดูหมิ่นบริษัทของคุณที่จะตกงาน

คนงานในสหรัฐฯ ส่วนใหญ่เป็น ทำงานที่ will ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถไล่ออกได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือไม่มีเหตุผลเลย ตราบใดที่เหตุผลนั้นไม่เลือกปฏิบัติ . ในทางปฏิบัติ นี่หมายความว่านายจ้างของคุณสามารถไล่คุณออกจากงานที่คุณทำหลังเลิกงานได้ ตัวอย่างเช่น คนงานตกงานเนื่องจากการเข้าร่วมการประท้วงหรือโพสต์เกี่ยวกับความเชื่อทางการเมืองของตนบนโซเชียลมีเดีย

บางรัฐรวมถึง แคลิฟอร์เนีย โคโลราโด นิวยอร์ก และนอร์ทดาโคตามีกฎหมายที่ปกป้องพนักงานจากการถูกไล่ออกเนื่องจากมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางกฎหมายหลังเลิกงาน แต่ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ปกป้องคนงานจากการเลิกจ้าง ยกเว้นในกรณีของ การเลือกปฏิบัติตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความทุพพลภาพ เพศ ศาสนา เชื้อชาติ รสนิยมทางเพศ และอัตลักษณ์ทางเพศ

หากคุณกำลังหางานและรู้สึกหลงใหลเกี่ยวกับสาเหตุของคุณ คุณอาจตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการทำงานให้กับนายจ้างที่จะเลิกสมัครรับเลือกตั้งตามความเชื่อของคุณ แต่ถ้าคุณกังวลว่าจะได้รับการว่าจ้างหรือทำงานปัจจุบันต่อไป สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่ากิจกรรมบนโซเชียลมีเดียอาจทำให้คุณตกอยู่ในความเสี่ยง

ที่มาของบทความ

  1. เจดีพี ศึกษา: วิธีที่ผู้หางานดูแลการแสดงตนทางสังคมของพวกเขา . เข้าถึงเมื่อ ส.ค. 6, 2020.

  2. อาชีพสร้าง. นายจ้างมากกว่าครึ่งพบเนื้อหาบนโซเชียลมีเดียที่ทำให้พวกเขาไม่จ้างผู้สมัคร ตามการสำรวจของ CareerBuilder ล่าสุด . เข้าถึงเมื่อ ส.ค. 6, 2020.

  3. กระโดด ' รายชื่อผู้มั่งคั่งบน Instagram ปี 2020 — ใครได้รายได้สูงสุดจากผู้สนับสนุน .' เข้าถึงเมื่อ ส.ค. 6, 2020.

  4. วารสารนานาชาติด้านการสื่อสารเชิงกลยุทธ์. การเรียกร้องความถูกต้อง: การตอบสนองของผู้ชมต่อการรับรองผู้มีอิทธิพลในโซเชียลมีเดียในการสื่อสารเชิงกลยุทธ์ . เข้าถึงเมื่อ ส.ค. 6, 2020.

  5. แทมปาเบย์ไทม์ส คุณจะถูกไล่ออกจากการประท้วงหรือไม่? ในฟลอริดา คุณทำได้ . เข้าถึงเมื่อ ส.ค. 6, 2020.

  6. การประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ. 'กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการประพฤติผิดหน้าที่' เข้าถึงเมื่อ ส.ค. 6, 2020. https://www.ncsl.org/documents/employ/off-dutyconductdiscrimination.pdf

  7. วิทยาลัยกฎหมายมหาวิทยาลัยนานาชาติฟลอริดา ' การปะทะกันระหว่างกฎเกณฑ์การเลือกปฏิบัติในการใช้ชีวิตนอกเวลางานกับนักเล่นแสงจันทร์ในยุคปัจจุบัน: รัฐไปไกลเกินไปแล้ว ?' เข้าถึงเมื่อ ส.ค. 6, 2020.

  8. คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา ' สิ่งที่คุณควรรู้: EEOC และการคุ้มครองแรงงาน LGBT .' เข้าถึงเมื่อ ส.ค. 6, 2020.

  9. คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา การเลือกปฏิบัติตามประเภท . เข้าถึงเมื่อ ส.ค. 6, 2020.