10 สิ่งที่คุณไม่ควรพูดเมื่อออกจากงาน

••• รูปภาพ jayk7 / Getty

ต้องการที่จะ ลาออกจากงาน อย่างสง่างาม? สิ่งที่คุณพูดเมื่อคุณลาออก มีความสำคัญพอๆ กับสิ่งที่คุณทำขณะออกจากประตู

พูดผิดเมื่อลาออกแล้วจะไม่มีใครจำว่าท่านให้ จำนวนการแจ้งเตือนที่เหมาะสม ช่วยฝึกการทดแทนของคุณ และทิ้งคำแนะนำเพื่อช่วยให้ทีมครอบคลุมการเดินทางของคุณ สิ่งเดียวที่พวกเขาจะจำได้คือคุณทำให้พวกเขารู้สึกแย่กับการทำงานในบริษัทที่คุณทิ้งไว้เบื้องหลัง ไม่มีประโยชน์ในครั้งต่อไปที่คุณกำลังมองหา LinkedIn คำแนะนำหรือ แนะนำงาน .

เป็นการเย้ายวนใจที่จะเฆี่ยนตีนายจ้างหลังจากที่คุณลาออกโดยเฉพาะ ถ้าคุณเชื่อว่าคุณถูกทารุณ หรือด้อยค่า อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าคำพูดและการกระทำสุดท้ายของคุณอาจสร้างความประทับใจไม่รู้ลืมซึ่งจะมีผลกับคุณในอนาคต ไม่มีจุดใดใน สะพานเผาไหม้ .

พูดผิดอาจทำร้ายคุณ

นายจ้างที่ตามมาอาจขอข้อมูลอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการจากนายจ้างคนก่อนของคุณ ซึ่งความคิดเห็นเกี่ยวกับผลงานของคุณอาจได้รับอิทธิพลในทางลบจากการเลิกราของคุณ

โปรดจำไว้ว่าผู้ตรวจสอบการอ้างอิงมักจะเข้าข้างฝ่ายบริหารเมื่อมีประวัติข้อขัดแย้งกับพนักงาน ตรงกันข้ามกับสิ่งที่บางคนคิด นายจ้างทำมากกว่าตรวจสอบตำแหน่งงานและวันที่จ้างงาน นายจ้างมีละติจูดกว้างเมื่อพูดถึง ถามคำถามระหว่างการตรวจสอบภูมิหลัง .

10 สิ่งที่คุณไม่ควรพูดเมื่อคุณลาออกจากงาน

กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือทำให้การสื่อสารทั้งหมดเรียบง่ายและเป็นไปในเชิงบวกมากที่สุด ความพึงพอใจใดๆ ที่ได้มาจากการแจ้งให้นายจ้างของคุณรู้ว่าคุณรู้สึกอย่างไรจะหายวับไปอย่างรวดเร็ว และผลกระทบด้านลบใดๆ อาจคงอยู่ยาวนาน นี่คือสิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยงการพูดเมื่อคุณ ยื่นใบลาออกของคุณ :

1. เจ้านายของคุณเป็นคนโง่

ความคิดเห็นที่เชื่อมโยงการจากไปของคุณกับอุปนิสัยหรือนิสัยของเจ้านายจะไม่ช่วย พวกเขาอาจเป็นผีปอบ แต่ถ้าคำพูดกลับไปหาพวกเขาว่าคุณพูดอย่างนั้น พวกเขามักจะดูหมิ่นทัศนคติหรือผลการปฏิบัติงานของคุณเมื่อพูดคุยกับนายจ้างที่คาดหวัง

2. ผู้จัดการของคุณทำงานไม่ดี

อย่าพูดว่าคุณจะจากไปเพราะคุณ เจ้านายไร้ความสามารถ แม้ว่าจะเป็นความจริงก็ตาม ผู้จัดการของคุณมีแนวโน้มที่จะตำหนิคุณและประเมินผลงานของคุณในเชิงลบ

3. สมาชิกในทีมของคุณมีปัญหา

อย่าพูดถึงผลงานหรือทัศนคติที่ไม่ดีของสมาชิกในทีมว่าเป็นเหตุผลในการจากไปของคุณ เมื่อนายจ้างตรวจสอบภูมิหลังของคุณ พวกเขามักจะขอข้อมูลจากพนักงานและหัวหน้างาน หากอดีตผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานถูกดูหมิ่นโดยคำพูดที่แยกทางกัน พวกเขามักจะอ้างถึงข้อบกพร่องของคุณในฐานะผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมทีม

4. คุณไม่ได้รับค่าจ้าง

ไม่จำเป็นต้องส่งเสริมให้ผู้บริหารมองว่าคุณเป็น พนักงานไม่พอใจ เนื่องจากลักษณะนี้อาจถูกส่งต่อไปยังผู้อื่นที่สอบถามเกี่ยวกับวาระการดำรงตำแหน่งของคุณกับองค์กร

5. คุณคิดว่าบริษัทนั้นยุ่งเหยิง

หากคุณคิดว่าบริษัทกำลังดิ้นรนหรือล้มเหลวในทางใดทางหนึ่ง อย่าพูดอย่างนั้น นายจ้างของคุณจะรับทราบปัญหาภายในองค์กรของตน คุณไม่มีอะไรจะได้จากการบอกผู้บริหารว่าพวกเขาติดอยู่ในองค์กรที่ไม่ดีในขณะที่คุณกำลังก้าวไปสู่สิ่งที่ดีกว่า

6. คุณพบว่าผลิตภัณฑ์หรือบริการด้อยกว่า

ปกติพนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์มักจะขมวดคิ้ว อดีตหัวหน้างานมักจะยืนยันว่าข้อจำกัดในความสำเร็จของคุณเกิดจากข้อบกพร่องของคุณ ไม่ใช่ข้อบกพร่องในผลิตภัณฑ์หรือบริการของพวกเขา นายจ้างที่คาดหวังจะสงสัยว่าคุณจะพูดจาไม่ดีกับพวกเขาเมื่อคุณเดินหน้าต่อไปหรือไม่

7. คุณจะไม่แจ้งอะไรมาก (หรืออะไรก็ตาม)

การจากไปอย่างกะทันหันสามารถใช้เพื่อยืนยันข้อกล่าวหาว่าคุณไม่ใช่พนักงานที่ทุ่มเทหรือเป็นมืออาชีพ มี บางสถานการณ์ที่ยอมให้เลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ แต่โดยส่วนใหญ่แล้ว แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ เป็นบรรทัดฐาน

8. คุณไม่เต็มใจที่จะฝึกการทดแทนของคุณ

เป็นความคิดที่ดีที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่มุ่งมั่นจนกระทั่งสิ้นสุดการจ้างงาน ความร่วมมือที่ช่วยลดความยุ่งยากในการเปลี่ยนแปลงให้กับเจ้านายของคุณจะได้รับการจดจำและมักจะได้รับการตอบแทนด้วยคำแนะนำเชิงบวก

9. งานใหม่ของคุณดีขึ้นมาก

อย่าโม้เกี่ยวกับงานใหม่ของคุณกับเพื่อนพนักงานเพราะสิ่งนี้อาจสร้างความขุ่นเคือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณบอกเป็นนัยว่าคุณเก่งกว่าพวกเขา ขอบคุณคนอื่น ๆ ที่ให้การสนับสนุนและพูดถึงว่าคุณจะพลาดการทำงานกับพวกเขาอย่างไร

10. คุณมีคำวิพากษ์วิจารณ์เล็กน้อยที่จะเสนอ และคุณจะต้องทำในอีเมลนี้

อย่าเขียนสิ่งที่เป็นลบในการเขียน รักษาจดหมายลาออกของคุณให้เป็นบวก เพื่อให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องจดจำว่าคุณเป็นคนคิดบวก เรียนรู้ วิธีการเขียนจดหมายลาออก ที่กล่าวอย่างสุภาพว่าคุณกำลังจากไป

ประเด็นที่สำคัญ

ให้มันเป็นบวก: ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะดูหมิ่นเจ้านาย เพื่อนร่วมทีม หรือผู้ที่จะเป็นอดีตนายจ้างในเร็วๆ นี้

ออกจากทางที่ถูกต้อง: แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสองสัปดาห์และขอบคุณบริษัทที่ให้โอกาส

ใช้มุมมองแบบยาว: โปรดจำไว้ว่าอุตสาหกรรมส่วนใหญ่มีขนาดเล็กกว่าที่เห็น เป็นมืออาชีพเมื่อคุณออกเดินทาง และคุณจะสามารถขอข้อมูลอ้างอิงหรือคำแนะนำได้ในภายหลัง

ที่มาของบทความ

1. อาชีพสร้าง. ' ใหม่ CareerBuilder Study เปิดเผยตำนานสำคัญเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติสำหรับนายจ้างและผู้หางาน .' เข้าถึงม.ค. 17, 2020.