ทหารเหล่านี้ฟังเบาะแสในการสื่อสารสัญญาณต่างประเทศ

จานเรดาร์สื่อสารขนาดใหญ่กับสีน้ำเงิน

•••

รูปภาพ MACIEJ NOSKOSKKI / Getty

นักวิเคราะห์การรวบรวมสัญญาณของกองทัพบกเฝ้าดูและรับฟังการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์จากต่างประเทศ และตีความและระบุสิ่งเหล่านั้นเพื่อวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ สิ่งเหล่านี้มักจะเป็นการสื่อสารที่ไม่ใช่เสียง และข้อมูลที่รวบรวมจะถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางยุทธวิธีและเชิงกลยุทธ์

งานข่าวกรองที่มีความละเอียดอ่อนสูงนี้จัดอยู่ในประเภทอาชีพทหาร ( ไม่ ) 35ส. หากคุณเป็นคนที่ชอบใช้เบาะแสในการแก้ปัญหาและตอบคำถาม และสนใจที่จะทำงานกับอุปกรณ์วิทยุ นี่อาจเป็นงานของกองทัพบกสำหรับคุณ

หน้าที่ของ MOS 35S

ทหารเหล่านี้ใช้งานอุปกรณ์สัญญาณอัจฉริยะ (SIGINT) ค้นหาคลื่นความถี่วิทยุเพื่อรวบรวมและระบุการสื่อสารเป้าหมาย สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์เพื่อกำหนดพารามิเตอร์สัญญาณ พวกเขาจะเตรียมบันทึกและรายงานตามข้อมูลที่รวบรวมได้

MOS 35S ยังใช้อุปกรณ์ SIGINT เพื่อช่วยกำหนดสถานที่ปฏิบัติงานและดูแลฐานข้อมูลทางเทคนิคสำหรับการดำเนินการรวบรวมข่าวกรอง

การฝึกอบรมสำหรับนักสะสมสัญญาณกองทัพ

การฝึกอาชีพนักสะสมสัญญาณ/นักวิเคราะห์ต้องใช้เวลา 10 สัปดาห์ การฝึกรบขั้นพื้นฐาน (รู้จักกันดีในชื่อ boot camp) และ Advanced Individual Training (AIT) 15 สัปดาห์ ซึ่งจัดขึ้นที่ Corry Station Naval Technical Training Center ในเมืองเพนซาโคลา รัฐฟลอริดา การฝึกอบรมนี้แบ่งระหว่างการสอนในห้องเรียนและประสบการณ์ภาคสนาม

มีคุณสมบัติเป็น MOS 35S

เนื่องจากคุณกำลังจัดการข้อมูลที่มีความละเอียดอ่อนสูงในงานนี้ ข้อกำหนดของการได้รับสิทธิ์จึงค่อนข้างเข้มงวด ขั้นแรก คุณจะต้องมีคุณสมบัติสำหรับการกวาดล้างการรักษาความปลอดภัยที่เป็นความลับสุดยอด

ต้องมีการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียด ซึ่งจะตรวจสอบการเงินและประวัติอาชญากรรมของคุณ การเสพยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์หลังจากอายุ 18 อาจถูกตัดสิทธิ์ เช่นเดียวกับบันทึกการขายหรือการผลิตยาเสพติดหรือสารอันตรายอื่นๆ บันทึกของคุณต้องปราศจากการตัดสินโดยศาลทหาร และปราศจากคำพิพากษาของศาลแพ่งในเรื่องที่ร้ายแรงกว่าการละเมิดกฎจราจรเล็กน้อย

คุณจะต้องได้คะแนนอย่างน้อย 101 ในส่วนเทคนิคที่มีทักษะ (ST) ของ Armed Services Vocational Aptitude Battery ( ASVAB ) การทดสอบและรับคะแนนที่มีคุณสมบัติในการทดสอบความถนัดในการวิเคราะห์กองทัพ

ทหารในงานนี้ต้องเป็นพลเมืองสหรัฐฯ และพวกเขาและคู่สมรสของพวกเขาไม่สามารถมีสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ในประเทศที่การบีบบังคับทางร่างกายหรือจิตใจเป็นเรื่องปกติสำหรับ 'บุคคลที่กระทำการเพื่อผลประโยชน์ของประเทศสหรัฐอเมริกา' พวกเขายังไม่สามารถมีส่วนได้เสียในเชิงพาณิชย์หรือส่วนได้เสียในประเทศดังกล่าว

หากคุณเคยเป็นสมาชิกของ Peace Corps คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับ MOS นี้ นั่นเป็นเพราะรัฐบาลสหรัฐฯ ต้องการป้องกันไม่ให้มีการรับรู้ว่าอาสาสมัครของ Peace Corps สามารถทำหน้าที่เป็นสายลับหรือสายลับได้ หากรัฐบาลต่างชาติที่เป็นศัตรูเชื่อว่าสิ่งนี้เป็นไปได้ เห็นได้ชัดว่าบุคลากรของ Peace Corps และงานด้านมนุษยธรรมของพวกเขาตกอยู่ในอันตราย

อาชีพพลเรือนที่คล้ายคลึงกันกับ MOS 35S

แม้ว่างานกองทัพบกส่วนใหญ่จะเป็นงานเฉพาะทางการทหาร แต่คุณยังคงมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับอาชีพพลเรือนที่หลากหลาย คุณสามารถทำงานเป็นเจ้าหน้าที่วิทยุ ผู้ดูแลระบบฐานข้อมูล วิศวกรเสียง หรือพนักงานควบคุมคอมพิวเตอร์

คุณยังอาจมีสิทธิ์ทำงานเป็นนักเขียนด้านเทคนิค ผู้เชี่ยวชาญด้านการดำเนินธุรกิจ หรือผู้จัดการของผู้ให้บริการ/เครื่องกลวิทยุ

สอนเพื่ออเมริกา

••• รูปภาพฮีโร่ / รูปภาพ Getty

ก่อนเริ่มต้นเส้นทางสายอาชีพ ผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยหลายคนตัดสินใจที่จะพักหนึ่งปีเพื่อให้บริการผู้อื่น พัฒนาการเติบโตส่วนบุคคล และ/หรือสำรวจวัฒนธรรมและที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ที่แตกต่างกัน การบริการอาสาสมัครสามารถให้รางวัลมากมายเหล่านี้ในขณะที่ยังช่วยให้ผู้สำเร็จการศึกษาพัฒนาทักษะและการติดต่อที่สามารถให้บริการพวกเขาได้ดีในอาชีพสุดท้ายของพวกเขา โอกาสในการเป็นอาสาสมัครมาในหลายรูปแบบโดยมีความแตกต่างที่สำคัญในด้านต้นทุนและผลประโยชน์ นี่คือตัวเลือกที่ดีที่สุดบางส่วนจากประสบการณ์ 30 ปีในด้านการพัฒนาอาชีพ:

AmeriCorps

AmeriCorps มักถูกมองว่าเป็นหน่วยสันติภาพภายในของสหรัฐอเมริกา องค์กรขนาดใหญ่ที่ครอบคลุมหน่วยงานมากมายและโอกาสนับพัน อาสาสมัครทำงานในหลากหลายภาคส่วนบริการสาธารณะ รวมถึงการพัฒนาชุมชน เด็กและเยาวชน การศึกษา สิ่งแวดล้อม สุขภาพ คนเร่ร่อน ที่อยู่อาศัย ความหิวโหย และการดูแลผู้สูงอายุ ไม่มีค่าธรรมเนียมในการเข้าร่วมโปรแกรมเหล่านี้ ผู้เข้าร่วมจะได้รับค่าตอบแทนเพื่อครอบคลุมค่าครองชีพ ประกันสุขภาพ และรางวัลการศึกษาเมื่อสิ้นสุดบริการ ซึ่งจะช่วยชำระคืนเงินกู้หรือให้ทุนสำหรับการศึกษาในอนาคตพวกเขาอาจสามารถเลื่อนการชำระเงินกู้นักเรียนได้เช่นกัน

กองกำลังสันติภาพ

ดิ กองกำลังสันติภาพ เป็นสาขาของรัฐบาลสหรัฐฯ ที่ว่าจ้างอาสาสมัครในโครงการบริการระหว่างประเทศ อาสาสมัครทำงานในด้านต่างๆ เช่น เกษตรกรรม สุขภาพ การพัฒนาเยาวชนและชุมชน การศึกษา เอชไอวี/เอดส์ สิ่งแวดล้อม และความมั่นคงด้านอาหาร ผู้เข้าร่วมดำเนินการให้บริการในเอเชีย อเมริกากลางและอเมริกาใต้ แอฟริกา ยุโรปตะวันออก ตะวันออกกลาง เม็กซิโก และหมู่เกาะแปซิฟิก

อาสาสมัครต้องให้บริการ 27 เดือน แม้ว่าจะได้รับวันหยุดสองวันต่อเดือน และผู้เข้าร่วมจำนวนมากจะกลับบ้านหรือเดินทางไปต่างประเทศในช่วงระยะเวลาการให้บริการ ไม่มีค่าธรรมเนียมในการเข้าร่วมและอาสาสมัครจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าครองชีพ ค่ารักษาพยาบาล/ทันตกรรม การเดินทางไปและกลับจากไซต์อาสาสมัคร การเลื่อน/ยกเลิกเงินกู้บางส่วน และ รางวัลการเปลี่ยนผ่าน มากกว่า $10,000 หลังจากเสร็จสิ้นการบริการ

WorldTeach

WorldTeach เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่เปิดโอกาสให้ผู้สำเร็จการศึกษาได้รับโอกาสในการสอนตลอดทั้งปีใน 15 ประเทศ ได้แก่ ไทย จีน ชิลี โคลัมเบีย คอสตาริกา เอกวาดอร์ ไมโครนีเซีย แทนซาเนีย หมู่เกาะมาร์แชลล์ กายอานา และอเมริกันซามัว อาสาสมัครสอนภาษาอังกฤษ คณิตศาสตร์ วิทยาศาสตร์ ทักษะคอมพิวเตอร์ การศึกษาเอชไอวี/เอดส์ และการศึกษาประถมศึกษาทั่วไป

ผู้เข้าร่วมจะต้องระดมทุนเพื่อช่วยชำระค่าใช้จ่ายของโปรแกรมและเตรียมอุปกรณ์เพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการนี้ อาสาสมัครจะได้รับค่าห้องพัก ค่าอาหาร ค่ารักษาพยาบาล และค่าตอบแทนเล็กน้อยเพื่อใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน

ปีเมือง

ปีเมือง ดำเนินโครงการสนับสนุนการศึกษาในกว่า 20 เมืองทั่วประเทศ สมาชิกในองค์กรลงนามในสัญญาเป็นเวลา 10 เดือน โดยจัดให้มีการสอนแบบตัวต่อตัวหรือแบบกลุ่มย่อยก่อน ระหว่าง และหลังเลิกเรียนแก่เด็กในชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 ถึงชั้นประถมศึกษาปีที่ 9 อาสาสมัครยังเป็นผู้นำและจัดกิจกรรมหลังเลิกเรียน การเฉลิมฉลอง และโครงการต่างๆ เพื่อปรับปรุงชุมชนและสภาพแวดล้อมของโรงเรียน

ไม่มีค่าธรรมเนียมในการเข้าร่วม อาสาสมัครจะได้รับค่าตอบแทนเพื่อช่วยครอบคลุมค่าครองชีพและรางวัลการศึกษาเกือบ 6,000 ดอลลาร์เมื่อสิ้นสุดประสบการณ์ในการชำระคืนเงินกู้หรือกองทุนเพื่อการศึกษาในอนาคต ประกันสุขภาพ การเลื่อนเงินกู้ของรัฐบาลกลาง ความคุ้มครองการดูแลเด็ก และโทรศัพท์มือถือ

สมาคมอนุรักษ์นักศึกษา

สมาคมอนุรักษ์นักศึกษา ผ่านโครงการฝึกงานและ Conservation Corps ได้ว่าจ้างอาสาสมัครเป็นเวลาสามถึงสิบเดือนในโครงการอนุรักษ์เชิงปฏิบัติใน 50 รัฐ สมาชิกของคณะทำงานเกี่ยวกับปัญหาสิ่งแวดล้อมที่สำคัญ เช่น การจัดการและการศึกษาไฟป่า การฟื้นฟูและบำรุงรักษาเส้นทาง การศึกษาสิ่งแวดล้อม และการกำจัดชนิดพันธุ์ที่รุกราน อาสาสมัครจะได้รับค่าจ้าง รางวัลการศึกษา ค่าที่พัก (ในกรณีส่วนใหญ่) และค่ารักษาพยาบาลสำหรับการมอบหมายงานระยะยาว

เครือข่ายอาสาสมัครคาทอลิก

เครือข่ายอาสาสมัครคาทอลิก เป็นสำนักหักบัญชีที่ไม่แสวงหากำไรสำหรับองค์กรอาสาสมัครคาทอลิกในประเทศและระหว่างประเทศไม่กี่แห่ง หลายตำแหน่งให้เงินช่วยเหลือ ที่พักอาศัย และความคุ้มครองสุขภาพ หน้าการค้นหาทำให้ผู้ใช้สามารถระบุโปรแกรมตามจุดเน้นด้านบริการ พื้นที่ทางภูมิศาสตร์ และปัจจัยต่างๆ เช่น การจัดหาที่พัก ค่าจ้าง และความคุ้มครองด้านสุขภาพ

จับคู่ร่างกาย

จับคู่ร่างกาย เป็นโปรแกรมเพื่อนร่วมพักอาศัยเต็มเวลาที่ผู้เข้าร่วมจะสอนนักเรียนระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษาตอนต้นหรือมัธยมปลายที่โรงเรียนกฎบัตรของรัฐในเขตบอสตัน อาสาสมัครดำเนินการสอนแบบตัวต่อตัวและแบบกลุ่มย่อย ดูแลกิจกรรมนอกหลักสูตร โค้ชกีฬา และทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยสอนให้กับครูประจำชั้นที่โดดเด่น นักเรียนส่วนใหญ่เป็นเยาวชนที่มีรายได้น้อยที่มีความต้องการสูงและมีแนวโน้มว่าจะไม่ได้ไปเรียนที่วิทยาลัย เพื่อนของ Match Corps ได้รับที่อยู่อาศัยและค่าครองชีพที่พอประมาณ

EarthCorps

EarthCorps เกณฑ์สมาชิกให้ดำเนินโครงการฟื้นฟูสิ่งแวดล้อมให้เสร็จสิ้นในพื้นที่ Puget Sound ของรัฐวอชิงตัน โครงการอาจรวมถึงการฟื้นฟูแหล่งอาศัยของลำธารและปลาแซลมอน การควบคุมการพังทลาย การกำจัดพืชรุกราน การติดตั้งพืชพื้นเมือง การก่อสร้างและบำรุงรักษาทางเดิน และการจัดการอาสาสมัคร อาสาสมัครจะได้รับค่าครองชีพ $1,385 ต่อเดือน และมีสิทธิ์ได้รับรางวัลการศึกษา $5,815 หลังจากทำงานครบ 1,700 ชั่วโมง มีประกันสุขภาพให้

สอนเพื่ออเมริกา

สอนเพื่ออเมริกา รับสมัครผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยที่ยังไม่จบหลักสูตรการฝึกอบรมครูเพื่อสอนในโรงเรียนที่มีทรัพยากรไม่เพียงพอซึ่งมีนักเรียนที่ด้อยโอกาสทางเศรษฐกิจและสังคมจำนวนมาก ผู้เข้าอบรมมีส่วนร่วมในสถาบันภาคฤดูร้อนแบบเร่งรัดเพื่อเรียนรู้วิธีการสอนและมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องขณะที่พวกเขาทำงานมอบหมายการสอนสองปีให้เสร็จ ผู้รับสมัครจะได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่สอดคล้องกับครูในเขตของตนโดยจ่ายเงินตั้งแต่ 33,000 ดอลลาร์ถึง 58,000 ดอลลาร์

โครงการเพื่อนครู

ดิ โครงการเพื่อนครู มีโครงสร้างคล้ายกับ Teach for America และมีอยู่ในหลายรัฐและหลายเมือง รวมทั้งนิวยอร์กซิตี้ ชิคาโก ดีซี นอร์ทแคโรไลนา แอริโซนา เดนเวอร์ อินเดียแนโพลิส จอร์เจีย และฟิลาเดลเฟีย

โอกาสบัณฑิตอาสาสมัครเพิ่มเติม

สำหรับตัวเลือกอาสาสมัครหลังจบการศึกษาอื่นๆ โปรดดูที่ ฐานข้อมูลอุดมคติ .

เรียนรู้เกี่ยวกับเงินเดือน ทักษะที่จำเป็น และอื่นๆ

สารบัญขยายสารบัญ หนึ่งวันในชีวิตของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย TSA: คัดกรองผู้โดยสาร สินค้า และกระเป๋า รักษากระแสการจราจรของผู้โดยสารอย่างมีประสิทธิภาพ รายงานภัยคุกคามด้านความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้น ตรวจสอบมาตรการรักษาความปลอดภัยสนามบิน

ความสมดุล / Theresa Chiechi

หากคุณเคยอยู่ที่สนามบินเมื่อเร็วๆ นี้ คุณอาจตระหนักดีถึงมาตรการรักษาความปลอดภัยที่กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) ใช้เพื่อให้แน่ใจว่าผู้เดินทางทางอากาศและการจราจรของสหรัฐฯ จะปลอดภัย กุญแจสำคัญของความพยายามเหล่านี้คืองานของ Transport Security Administration (TSA)

เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยด้านการขนส่ง (TSO) ของ TSA จะคัดกรองผู้โดยสาร สัมภาระ และสินค้าที่สนามบินเพื่อป้องกันไม่ให้มีสิ่งที่อาจเป็นอันตรายเข้าสู่เครื่องบิน พวกเขาคัดกรองผู้โดยสารเกือบสองล้านคนต่อวันในสนามบินทั่วประเทศ ตาม DHS .

หน้าที่และความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ TSA

โดยทั่วไปงานต้องการความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:

  • คัดกรองผู้โดยสารสนามบิน สินค้า และกระเป๋าสำหรับวัตถุและวัสดุที่ต้องห้ามและเป็นอันตราย
  • รักษาการสัญจรของผู้โดยสารอย่างมีประสิทธิภาพผ่านจุดตรวจรักษาความปลอดภัยของสนามบิน
  • เฝ้าระวังมาตรการรักษาความปลอดภัยสนามบิน
  • การรายงานจุดอ่อนและจุดอ่อนด้านความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้นที่สนามบิน

TSO เป็นแนวป้องกันแรกของประเทศต่อภัยคุกคามต่อการจราจรทางอากาศ ทำงานร่วมกับพันธมิตรผู้บังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ รวมถึง Federal Air Marshals เจ้าหน้าที่ได้ช่วยกันเก็บบุคคลและสิ่งของที่อาจเป็นอันตรายออกจากเครื่องบิน

เงินเดือนเจ้าหน้าที่ TSA

เงินเดือนของ TSO อาจแตกต่างกันไปตามสถานที่และประสบการณ์

  • เงินเดือนประจำปีมัธยฐาน: $41,860 ($19.95 ต่อชั่วโมง)
  • เงินเดือนประจำปี 10% สูงสุด: $49,200 ($23.65 ต่อชั่วโมง)
  • ด้านล่าง 10% เงินเดือนประจำปี: $34,650 ($16.66 ต่อชั่วโมง)

แหล่งที่มา: สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ , 2018

TSA เสนอแพ็คเกจการเกษียณอายุที่แข็งแกร่ง รวมถึงการลาป่วย ประกัน เงินอุดหนุนการขนส่งเพื่อช่วยชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และผลประโยชน์อื่นๆ TSO นอกเวลาทั้งหมดได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานประจำ

การศึกษา การฝึกอบรม และการรับรอง

เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับตำแหน่ง TSO ผู้สมัครจะต้องมีอายุอย่างน้อย 18 ปีในขณะที่สมัครและเป็นพลเมืองของสหรัฐอเมริกา ผู้ชายที่เกิดหลังวันที่ 31 ธันวาคม 2502 จะต้องลงทะเบียนกับ Selective Service System ด้วย ผู้สมัคร TSO ยังต้องผ่านกระบวนการจ้างงานที่ยาวนาน ซึ่งรวมถึง a ตรวจสอบประวัติ ตลอดจนการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและเครดิต

  • การศึกษา: ผู้สมัครจะต้องมีประกาศนียบัตรมัธยมปลาย GED หรือใบรับรองเทียบเท่า ไม่มีการศึกษาระดับวิทยาลัยที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้ ฝ่ายบริหารการรักษาความปลอดภัยการขนส่งกำลังมองหาผู้สมัครที่สามารถเรียนรู้และเข้าใจแนวคิดของกระบวนการและขั้นตอนด้านความปลอดภัยในการบินตลอดจนทฤษฎีพื้นฐานที่อยู่เบื้องหลังพวกเขา
  • การฝึกอบรม: เมื่อได้รับการว่าจ้างแล้ว TSOs จะต้องเข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมที่หนึ่งในหลายแห่งทั่วสหรัฐอเมริกา พวกเขาต้องมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและการทดสอบอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันกับนโยบายและขั้นตอนใหม่

ทักษะและสมรรถนะของเจ้าหน้าที่ TSA

การจะประสบความสำเร็จในบทบาทนี้ คุณจะต้องมีทักษะและคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

  • ทักษะทางเทคนิค: ผู้ประกอบการต้องสามารถเรียนรู้การใช้เครื่องมือและอุปกรณ์รักษาความปลอดภัยในการคัดกรองได้
  • ความแข็งแรงทางกายภาพ: TSO ต้องยกกระเป๋าเดินทางและสิ่งของอื่น ๆ งอและยืนบนเท้าเป็นเวลานาน
  • ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์: TSO จำเป็นต้องสามารถรักษาความสงบ สุภาพ และประพฤติตนเป็นมืออาชีพในระหว่างการเผชิญหน้าที่อาจตึงเครียดกับผู้โดยสาร การทำงานเป็นทีมกับเพื่อนร่วมงานก็มีความสำคัญเช่นกัน
  • ความสามารถในการสื่อสาร: TSO ต้องถ่ายทอดข้อมูลไปยังผู้โดยสารและเพื่อนร่วมงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
  • ทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณ: TSO ต้องสามารถคิดอย่างมีวิจารณญาณและเป็นอิสระเพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยที่หลากหลายอย่างเหมาะสม

แนวโน้มงาน

สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐคาดการณ์ว่าการจ้างงานในสาขานี้จะเติบโต 3% จนถึงปี 2026 ซึ่งช้ากว่าการเติบโตของการจ้างงานโดยรวมที่ 7% สำหรับทุกอาชีพในประเทศ

สภาพแวดล้อมการทำงาน

ตาม TSA เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยด้านการขนส่งอาจทำงานในกว่า 450 แห่งทั่วสหรัฐอเมริกา พวกเขาทำงานในสนามบินที่จุดตรวจรักษาความปลอดภัยและพื้นที่คัดกรองสินค้าเครื่องบิน

TSO มักจะยืนหยัดเพื่อกะงานส่วนใหญ่ พวกเขายังโต้ตอบกับกลุ่มคนที่มีความหลากหลายสูงและใช้เทคโนโลยี เช่น เครื่องเอ็กซ์เรย์ เครื่องสแกนร่างกาย และเครื่องตรวจจับโลหะแบบคล้องมืออยู่ตลอดเวลา

งานนี้อาจมาพร้อมกับความเครียดและความกดดันจำนวนมาก เนื่องจากเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องชีวิตของผู้คน นอกจากนี้ TSO ต้องจัดการกับบุคคลและสถานการณ์ที่ยากลำบากเป็นประจำ

ตารางงาน

เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในการขนส่งของ TSA อาจทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาได้ เวลากะของพวกเขาอาจแตกต่างกันไปตลอดชั่วโมงที่สนามบินเปิด และมักรวมถึงเวลาเช้าตรู่ ดึก ข้ามคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด TSA ตั้งข้อสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงไม่ได้ยืดหยุ่นเสมอไปและแตกต่างกันไปในแต่ละสนามบิน

TSOs มักจะมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในตารางเวลาและกะของพวกเขาเมื่อพวกเขาก้าวหน้าในระดับสูง

เปรียบเทียบงานที่คล้ายกัน

ผู้ที่สนใจจะเป็น [ชื่องาน] อาจพิจารณาอาชีพอื่นด้วยเงินเดือนเฉลี่ยเหล่านี้:

แหล่งที่มา: สำนักสถิติแรงงานสหรัฐ s, 2019

วิธีการรับงาน

นำมาใช้

เยี่ยม USAJobs.gov เพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่างในพื้นที่ของคุณ

เสร็จสิ้นขั้นตอนการจ้างงาน

กระบวนการจ้างงาน TSO นั้นซับซ้อน และมักจะใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะเสร็จสมบูรณ์ โดยทั่วไป คุณต้องผ่านสิ่งต่อไปนี้ทั้งหมดเพื่อรับข้อเสนองาน:

  • แบบทดสอบความสามารถทางภาษาอังกฤษ
  • แบบทดสอบทักษะการจดจำวัตถุ
  • สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง
  • แบบทดสอบการมองเห็นสี
  • คัดกรองลายนิ้วมือ
  • การตรวจสุขภาพ
  • สอบอีกแล้ว
  • เช็คเครดิต
  • สอบประวัติอาชญากร
สัมภาษณ์งานกลุ่ม

••• รูปภาพ BraunS / E+ / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

คุณพร้อมจะตอบไหม คำถามสัมภาษณ์ เกี่ยวกับการทำงานร่วมกับผู้อื่น? นายจ้างต้องการทราบว่าคุณเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ดีเพียงใดและ ผู้จัดการ เพื่อทำนายว่าคุณจะเป็นผู้มีส่วนร่วมที่มีคุณค่าต่อพนักงานปัจจุบันหรือไม่

ใช้เวลาสักครู่เมื่อถูกถาม a คำถามที่ยาก แบบนี้ก่อนจะตอบ หนึ่ง ผู้สัมภาษณ์ ไม่ได้หวังให้คุณมีคำตอบพร้อม อย่างไรก็ตาม คำขวัญลูกเสือ 'เตรียมพร้อม' ก็มีผลบังคับใช้ที่นี่เช่นกัน การฝึกฝนการตอบสนองที่เป็นไปได้ล่วงหน้า คุณจะพบว่าการจัดการความคิดของคุณง่ายขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์จริงจะง่ายขึ้น

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับการเผชิญความขัดแย้งเมื่อทำงานในทีมกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบจริงๆ

ส่วนใหญ่มีดังต่อไปนี้ คำถาม จะถูกถามเพื่อตรวจสอบว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีมหรือไม่ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถฝึกสอนได้หรือไม่ และเพื่อวัดว่าคุณทำงานได้ดีเพียงใดภายใต้ความเครียด

เมื่อตอบคำถามนี้ จำไว้ว่าน้ำเสียงของคุณมีความสำคัญพอๆ กับคำตอบของคุณ ไม่มีใครชอบเสียงคร่ำครวญ โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกัน รักษาน้ำเสียงของคุณให้เป็นบวก และหลีกเลี่ยงการวิพากษ์วิจารณ์อดีตผู้จัดการและเพื่อนร่วมงาน

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน

วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามนี้คือการใช้ เทคนิคการตอบสัมภาษณ์ของ STAR ซึ่งผู้ให้สัมภาษณ์บรรยายถึงสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในอดีตของตน ในการตอบสนองพวกเขานำเสนอที่เกี่ยวข้อง สถานการณ์ a ตู่ ถาม (หรือท้าทาย) ที่พวกเขาจำเป็นต้องพูดถึง ถึง การกระทำที่พวกเขาทำและ R ผลของการกระทำของตน

ตัวอย่างคำถามและคำตอบที่ดีที่สุด

ต่อไปนี้คือตัวอย่างคำตอบบางส่วนที่คุณสามารถนำไปใช้เป็นแรงบันดาลใจในขณะที่คุณสวมบทบาทตอบคำถามเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน

1. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในงานของเขา / เธออย่างยุติธรรม คุณทำอะไรและผลเป็นอย่างไร

ฉันทำงานอย่างใกล้ชิดกับแอนซึ่งส่วนใหญ่มักจะแบกรับภาระงานที่ยุติธรรมของเธอ ในช่วงเวลาเครียดๆ ในการทำงานกับโปรเจ็กต์ที่มีกำหนดเส้นตาย ฉันตระหนักว่าการมีส่วนร่วมของแอนในโครงการนั้นแทบไม่มีเลย ฉันตัดสินใจที่จะรอจนกว่าโครงการจะพูดกับเธอ ฉันดีใจที่ทำได้เพราะรู้ว่าเธอต้องผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากในชีวิตส่วนตัวของเธอ และเธอชื่นชมในความตั้งใจของฉันที่จะก้าวต่อไปอีกไกลเพื่อให้โครงการเสร็จทันเวลา ส่งผลให้ความสามารถในการทำงานร่วมกันของเราดีขึ้นอย่างมาก

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: คำตอบนี้เป็นตัวอย่างที่ดีของวิธีรักษาน้ำเสียงให้อยู่ในเชิงบวก แม้ว่าจะพูดคุยถึงสถานการณ์ที่ยากลำบากกับเพื่อนร่วมงานก็ตาม ผู้ให้สัมภาษณ์อธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นโดยไม่โยนเพื่อนร่วมงานลงใต้รถ เธอยังแสดงภาพตัวเองในแง่ดีโดยเน้นถึงความเต็มใจของเธอที่จะให้ประโยชน์ของข้อสงสัยแก่ผู้อื่นและทำงานพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าโครงการจะประสบความสำเร็จ

2. ขอยกตัวอย่างเวลาที่คุณใช้เวลาแบ่งปันความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชากับผู้อื่นหรือไม่?

ในตำแหน่งล่าสุดของฉัน Dan เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของฉันได้ทำงานที่ยอดเยี่ยมในการทำให้ลูกค้าที่โกรธจัด แก้ปัญหาของผู้ชายคนนั้นและดำเนินการขายให้เสร็จสิ้น เมื่อเจ้านายของเราถามผมว่าเป็นอย่างไรบ้าง ฉันก็บอกเขาไปว่าทุกอย่างเป็นไปด้วยดี และแดนเพิ่งจะปลดเปลื้องลูกค้าที่บ่นอย่างมีประสิทธิภาพและปิดการขาย มันเป็น win-win-win- สำหรับเจ้านายของเรา Dan และลูกค้า

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: ส่วนหนึ่งของการเป็นสมาชิกในทีมที่ดีคือการเต็มใจรับรู้ถึงการมีส่วนร่วมของผู้อื่น ผู้สมัครคนนี้สามารถแสดงให้เห็นว่า แทนที่จะเอาแต่เห็นแก่ตัว เขาพร้อมเสนอคำชมเมื่อถึงกำหนด

3. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำงานได้ไม่ดีกับผู้บังคับบัญชา ผลลัพธ์คืออะไรและคุณจะเปลี่ยนแปลงผลลัพธ์อย่างไร

ช่วงต้นของอาชีพการงาน ฉันมีหัวหน้างานที่อารมณ์ดีในวันจันทร์ แต่สถานการณ์แย่ลงทุกวัน จนกระทั่งในวันศุกร์ เธอพบว่าทุกอย่างที่ฉันทำ ฉันไม่รู้เลย จนกระทั่งฉันออกจากตำแหน่งนั้น ว่าฉันมีส่วนทำให้อารมณ์ของเธอตกต่ำ จูดี้จะถามฉันว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ของฉันเป็นอย่างไร (ในวันจันทร์) และระหว่างสัปดาห์ เธอจะถามฉันว่าเป็นอย่างไร ฉันจะบอกเธอว่าฉันมีความสนุกสนานมากแค่ไหน (ฉันเป็นโสด) และฉันตั้งตารอแผนสุดสัปดาห์อย่างไร

หลังจากที่ฉันจากไป ฉันรู้ว่าชีวิตของฉันตรงกันข้ามกับเธออย่างสิ้นเชิง และฉันก็เตือนเธอเกือบทุกวัน เมื่อเธอถามคำถามฉันควรจะได้คำตอบอย่างรวดเร็วแล้วถามเธอว่าเธอเป็นอย่างไร!

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: คำตอบนี้หลีกเลี่ยงหลุมพรางของการวิพากษ์วิจารณ์อดีตหัวหน้างานโดยแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครสามารถยอมรับระดับความรับผิดในสถานการณ์ได้อย่างไร นอกจากนี้ เธอยังเสนอตัวอย่างบทเรียนที่เธอเรียนรู้อย่างรวดเร็วและวิธีการที่เธอจะทำหากสถานการณ์นั้นเกิดขึ้นอีก

4. คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณช่วยใครซักคนได้ไหม?

เมื่อเร็วๆ นี้ เรามีพนักงานใหม่ซึ่งมีปัญหากับการทำงานตรงเวลาจริงๆ และฉันรู้ว่าเจ้านายเริ่มหงุดหงิด ระหว่างรับประทานอาหารกลางวันในวันหนึ่ง ฉันได้อธิบายให้พอลฟังถึงความสำคัญของเจ้านายของเราที่ทุกคนต้องมาก่อนเวลาอย่างน้อย 10 นาที คุณสามารถเข้าข้างเขาได้จริงๆ เมื่อคุณมาสายบ่อยๆ พนักงานใหม่รู้สึกขอบคุณสำหรับคำแนะนำ ที่งานก่อนหน้านี้ เจ้านายของเขากังวลเรื่องงานให้เสร็จตรงเวลาเท่านั้น เขา/เธอไม่ได้ 'ดูนาฬิกา'

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: ที่นี่ผู้สมัครใช้วิธี STAR เพื่ออธิบายว่าเขาจัดการกับความท้าทายในที่ทำงานอย่างไร การกระทำที่เขาทำเป็นตัวอย่างลักษณะที่ผู้จัดการมองหาในสมาชิกในทีมของพวกเขา: ความสามารถในการสนับสนุนผู้อื่น ทักษะการไกล่เกลี่ยอย่างมีไหวพริบ และความคิดริเริ่มส่วนบุคคลในการแก้ปัญหา

5. คุณเข้ากับเพื่อนร่วมงานที่อายุมากกว่า (อายุน้อยกว่า) ได้อย่างไร?

ถ้าเพื่อนร่วมงานมีอายุมากกว่า

มีหลายครั้งที่ฉันเพิ่งรู้ว่าวิธีใหม่ๆ ในการทำบางสิ่งที่เหมาะสมกับฉันมากขึ้น อย่างไรก็ตาม มีหลายครั้งที่ฉันได้เรียนรู้ว่า 'วิธีที่ดีกว่า' ของฉันอาจไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการทำงานให้สำเร็จ ด้วยเหตุนี้ ฉันจึงเคารพความรู้ของเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่า และได้เรียนรู้วิธีให้คำแนะนำในเวลาที่เหมาะสม

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: ที่นี่ผู้ให้สัมภาษณ์พิสูจน์ตัวเองว่าเปิดกว้างต่อความคิดของผู้อื่น ให้เกียรติ และฝึกสอนได้

ถ้าเพื่อนร่วมงานอายุน้อยกว่า

ฉันรู้ทันทีว่ามันไม่ใช่หน้าที่ของฉันที่จะ 'เลี้ยงดู' คนหนุ่มสาวที่ฉันทำงานด้วย มันเป็นงานของฉันที่จะทำความรู้จักพวกเขาและสำหรับเราเพื่อค้นหาจุดร่วมที่เราสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ต้องใช้เวลา แต่ผลลัพธ์ก็คุ้มค่ากับความพยายาม

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: คำตอบนี้ เช่นเดียวกับก่อนหน้านี้ เน้นย้ำความสามารถของผู้สมัครในการสื่อสารและทำงานร่วมกับผู้อื่นผ่านการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างเปิดเผย

เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด

  • แสดงทักษะการทำงานเป็นทีมของคุณ ในขณะที่คุณจัดโครงสร้างคำตอบของคุณเองสำหรับคำถามเหล่านี้ อย่าลืมรวมตัวอย่างที่แสดงให้เห็นความสำคัญ ทักษะการทำงานเป็นทีม เช่น การสื่อสาร ความคิดสร้างสรรค์ , ตั้งเป้าหมาย, การทำงานร่วมกัน , การจัดการความขัดแย้ง และ การแก้ปัญหา .
  • เน้นบทเรียนที่ได้เรียนรู้ พิสูจน์ว่าคุณเป็นพนักงานที่ริเริ่มในเชิงรุกเพื่อเรียนรู้จากสถานการณ์ในอดีตและคิดค้นแนวทางใหม่ที่ดีกว่าเพื่อรับมือกับความท้าทายในที่ทำงานทั่วไป
  • ทบทวน คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป พร้อมตัวอย่างคำตอบ . ไม่ใช่ทุกคำถามในการสัมภาษณ์จะเกี่ยวกับว่าคุณทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีเพียงใด เตรียมตอบกันได้เลย คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณ ความรู้ของคุณเกี่ยวกับบริษัทของพวกเขา และเส้นทางอาชีพที่คุณคาดหวัง

สิ่งที่ไม่ควรพูด

เน้นที่สถานการณ์ ไม่ใช่ผู้กระทำผิด อย่าตำหนิอดีตเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานเมื่ออธิบายปัญหาในที่ทำงาน ให้อธิบายว่าเหตุใดสถานการณ์ (เมื่อเทียบกับบุคคล) เป็นเรื่องยากและทำไม และการทำงานเป็นทีมที่ดีของคุณช่วยวันนี้ได้อย่างไร

ไม่มีอะไร. อย่าเป็ดคำถาม แม้ว่าคุณจะเป็นคนเก็บตัวที่ทำงานได้ดีที่สุดโดยอิสระ คุณยังต้องแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีเพียงใดเมื่อจำเป็น

คำถามติดตามผลที่เป็นไปได้

ประเด็นที่สำคัญ

ใช้เทคนิคการตอบสนองของดารา : อธิบายสถานการณ์ งาน การกระทำ และผลลัพธ์ของการมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานในอดีต เพื่อแสดงว่าคุณมีความสามารถในการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่งได้อย่างไร

ฝึกฝนคำตอบของคุณ: ใช้เวลาในการเตรียมคำตอบสองสามข้อสำหรับคำถามเกี่ยวกับทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของคุณ เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องถูกลิ้นระหว่างการสัมภาษณ์

รับทราบผู้อื่น: กระตุ้นการตอบสนองของคุณในทางบวกด้วยการชมเชยแทนที่จะวิจารณ์เพื่อนร่วมงานในอดีตและแสดงความเต็มใจที่จะเรียนรู้จากผู้อื่น

เพื่อนร่วมธุรกิจรุ่นเยาว์กำลังดูเอกสารและถามคำถามในการประชุม

••• รูปภาพ Corey Jenkins / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

วันแรกในสำนักงานเป็นวันสำคัญ เมื่อคุณเริ่มงานใหม่ เป็นความคิดที่ดีเสมอที่จะไม่คาดหวังว่าสถานที่ทำงานนี้จะเหมือนกับที่ทำงานสุดท้ายของคุณ แต่ละบริษัทมีวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ และสไตล์ของตัวเอง ยิ่งคุณเรียนรู้วิธีปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ได้เร็วเท่าไร คุณก็จะเป็นสินทรัพย์ได้เร็วเท่านั้น

พนักงานใหม่มักจะทำได้ดีเมื่อพวกเขาริเริ่มในการเรียนรู้ มีคำถามบางข้อที่จำเป็นต้องตอบ คุณจึงสามารถเริ่มงานใหม่ได้อย่างถูกวิธี

คำถามที่ดีที่สุดที่ควรถามเมื่อเริ่มงานใหม่

ในขณะที่คำถามเหล่านี้จำนวนมากอาจตอบเป็น ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ บางอย่างอาจไม่ จดคำถามที่ไม่ครอบคลุมในการฝึกอบรม หากไม่ได้รับคำตอบในช่วงสองสามวันแรกในการทำงาน ให้ติดต่อเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานทันที เพื่อให้คุณได้รับแจ้งข้อมูลให้มากที่สุด

แนะนำตัวเองให้รู้จักให้มากที่สุด ดังนั้น คุณจะสามารถเข้าถึงคำแนะนำและการสนับสนุนเมื่อคุณเริ่มดำรงตำแหน่งกับนายจ้างใหม่ของคุณ

อะไรคือความคาดหวังของบริษัทต่อบทบาทของคุณ?

เมื่อสมัครและสัมภาษณ์งาน คุณน่าจะอ่านและอ่านรายละเอียดงานซ้ำ อย่างไรก็ตาม ความรับผิดชอบทั้งหมดของคุณและความคาดหวังของบริษัทไม่ได้จำกัดอยู่แค่เฉพาะที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัครงานเท่านั้น ต่อไปนี้คือคำถามเฉพาะสองสามข้อที่ควรพิจารณา ซึ่งจะช่วยให้คุณได้ภาพรวมของบทบาทใหม่ของคุณ

  • ส่วนหนึ่งส่วนใดของรายละเอียดงานเดิมไม่ชัดเจน คลุมเครือ หรือล้าสมัยหรือไม่? ถ้าอย่างนั้นขอความกระจ่าง
  • คุณต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการเป็นอิสระ (ไม่มีการฝึกฝนอีกต่อไป) ในตำแหน่งของคุณ?
  • องค์กรจะตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณเมื่อใดและอย่างไร
  • องค์กรของคุณปฏิบัติตามกระบวนการใดในการตรวจสอบประสิทธิภาพ
  • ทำอะไร ความสำเร็จดูเหมือน ในบทบาทใหม่และแผนกของคุณ?
  • ภาวะผู้นำจัดการกับความล้มเหลวในการตอบสนองความคาดหวังอย่างไร?

เมื่อคุณมีคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้แล้ว คุณจะเข้าใจ กระบวนการจัดการประสิทธิภาพ . จากนั้นคุณสามารถแยกข้อมูลนี้เป็นตัวประกอบในการตั้งค่าของคุณ เป้าหมายอย่างมืออาชีพ สำหรับปีหน้า

นโยบายและขั้นตอนของบริษัทมีอะไรบ้าง?

เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องพูดภาษาเดียวกับบริษัทในด้านนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่น มีแนวโน้มว่าจะมีนโยบายในการส่งงาน หากคุณเข้าใจผิด (หรือไม่เคยรู้ตั้งแต่แรก) ว่าจะส่งงานที่เสร็จแล้วอย่างไร ผู้นำและเพื่อนร่วมงานของคุณอาจคิดว่าคุณไม่เคยทำงานนั้นมาก่อน

ตั้งแต่ทำงานให้เสร็จ หยุดพักผ่อน จนถึงเวลาทำการ ประเด็นทั้งหมดเหล่านี้เกี่ยวข้องกับนโยบายและขั้นตอนของบริษัท

การตั้งถิ่นฐานหมายถึงการทำความคุ้นเคยกับโครงสร้างและการปรับตัว

ต่อไปนี้คือคำถามสองสามข้อเพื่อปักหมุดนโยบายและขั้นตอนของบริษัทเพิ่มเติม:

  • มีคู่มือพนักงานไหม?
  • คุณคาดหวังให้จัดการกับความขัดแย้งระหว่างตัวคุณเองและพนักงานคนอื่นอย่างไร?
  • กระบวนการในการรายงานการล่วงละเมิด การล่วงละเมิด และพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณอื่นๆ เป็นอย่างไร?

การใช้เวลาทำความเข้าใจประวัติองค์กรของคุณและวิธีดำเนินงานของทีมใหม่เป็นวิธีที่ดีในการได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงานของคุณ

การเรียนรู้และความอดทนในการมีส่วนร่วมของคุณที่สำนักงานแห่งใหม่จะช่วยสร้างความน่าเชื่อถือของคุณเองและสร้างความไว้วางใจกับเพื่อนร่วมทีมใหม่ของคุณ

ในท้ายที่สุด คุณจะต้องการประเมินว่ากระบวนการใดกำลังทำงานอยู่ และกระบวนการใดที่ต้องปรับปรุง ทำความรู้จักกับความท้าทายที่องค์กรกำลังเผชิญอยู่และสิ่งที่วางแผนไว้สำหรับอนาคต

วัฒนธรรมหรือบรรยากาศของสำนักงานเป็นอย่างไร?

คุณอาจได้กล่าวถึงบางแง่มุมของ วัฒนธรรมองค์กรใหม่ของคุณ ก่อนจะรับบทบาทใหม่แต่สำคัญนะ เพื่อให้เข้าใจว่าวัฒนธรรมนั้นเป็นอย่างไร ในชีวิตประจำวัน.

เพื่อให้เข้าใจบุคลิกภาพของบริษัทมากขึ้น ต่อไปนี้คือคำถามสองสามข้อที่คุณควรถาม:

  • เมื่อใดที่คุณคาดว่าจะถูกโอเวอร์คล็อกที่สำนักงาน และเมื่อใดที่คุณได้รับอนุญาตให้ทำงานที่บ้าน
  • คุณได้รับอนุญาตให้ใช้ช่องทางการสื่อสารใดในการสื่อสารทางไกล/ทางดิจิทัลกับพนักงานคนอื่น ๆ ?
  • มีสโมสรในที่ทำงานหรือทีมกีฬาใดบ้างที่คุณสามารถเข้าไปมีส่วนร่วมเพื่อพบปะผู้คนใหม่ๆ ได้หรือไม่?
  • พนักงานมีความรับผิดชอบต่อภาระผูกพันและเป้าหมายอย่างไร?
  • พฤติกรรมที่ยอมรับได้ในที่ทำงานคืออะไรและอะไรที่ไม่เป็นที่ยอมรับ
  • ผู้บังคับบัญชาสามารถใกล้ชิดกับพนักงานได้แค่ไหน?
  • ก้าวของวันทำงานคืออะไร?
  • บริษัทต้องการความตรงไปตรงมาโดยตรงหรือการทูตอย่างระมัดระวังในช่วงเวลาที่มีการทำงานร่วมกันหรือไม่?

วิธีสร้างความประทับใจให้ดีที่สุด

นอกจากการมีคำถามที่พร้อมจะถามแล้ว คุณยังต้องใช้เวลาเตรียมตัวเพื่อเริ่มงานใหม่อีกด้วย ทบทวนสิ่งเหล่านี้ 20 เคล็ดลับในการเริ่มงานใหม่ ดังนั้นคุณจึงอยู่บนเส้นทางสู่ความสำเร็จกับนายจ้างใหม่ของคุณ

บรรทัดล่าง

อยากรู้อยากเห็นตั้งแต่วันแรก: แสดงความอยากรู้ด้วยการถามคำถามเป็นเลิศ วิธีแสดงการมีส่วนร่วมของคุณ แสดงว่าคุณมุ่งมั่นที่จะเรียนรู้ และให้ผู้จัดการรู้ว่าคุณต้องการทำให้ดีในบทบาทใหม่ของคุณ นอกจากนี้ยังช่วยป้องกันไม่ให้คุณดูห่างเหิน ขี้ขลาด หรือมีวิจารณญาณในวันแรกของการทำงาน

สร้างความสัมพันธ์อย่างจริงจัง: นอกจากนี้ การถามคำถามเป็นวิธีที่ดีในการทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานใหม่และตั้งรากฐานสำหรับ ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นและยืนยาวในที่ทำงาน . การเติมช่องว่างความรู้ของคุณโดยการถามคำถามดีๆ จะทำให้คุณได้เริ่มต้นอาชีพที่คุ้มค่าที่บริษัทใหม่

ขวดเงิน

••• รูปภาพลอร่า Flugga / E+ / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

ข้อมูลที่มีอยู่ในบทความนี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์ แทนคำปรึกษาด้านกฎหมาย . สัญญาและสถานการณ์ของคุณอาจแตกต่างกัน รับคำแนะนำทางกฎหมายก่อนทำข้อตกลงที่มีผลผูกพันเสมอ

คุณสามารถ เริ่มค่ายเพลง ไม่มีเงิน? ฉันรู้ว่าพวกคุณที่มีป้ายกำกับกำลังเกาความคิดของคุณอยู่ แต่นี่เป็นคำถามที่เกิดขึ้นบ่อยมาก และอาจจะไม่บ้าอย่างที่คิด

ให้ชัดเจนขึ้นก่อน: คุณไม่สามารถเริ่มต้นค่ายเพลงโดยไม่มีเงินสดได้เลย - ไม่ใช่ถ้าคุณต้องการมีค่ายเพลงที่ใช้งานได้จริง แต่คุณสามารถเริ่มต้นป้ายกำกับได้น้อยกว่าที่คุณคิด เคล็ดลับคือความคาดหวังที่เป็นจริง และที่สำคัญที่สุดคือเต็มใจที่จะพับแขนเสื้อและทำให้มือสกปรก พูดอีกอย่างก็คือ เตรียมพร้อมที่จะชดเชยการขาดเงินสดโดยอุทิศเวลาพิเศษให้กับฉลาก แม้ว่าเราจะไม่ก้าวไปข้างหน้า มาพิจารณาค่าใช้จ่ายพื้นฐานในการเริ่มต้นค่ายเพลงและการออกรุ่นแรกกันก่อน:

ค่าใช้จ่ายในการเริ่มต้นธุรกิจ

ค่าใช้จ่ายในการยื่นชื่อธุรกิจและใบอนุญาต สิ่งนี้แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกฎหมายที่คุณอาศัยอยู่ หากต้องมีพันธมิตรในสังกัดของคุณ คุณอาจต้องขอความช่วยเหลือจากทนายความในการจัดทำข้อตกลงทางธุรกิจขั้นพื้นฐานในขั้นตอนนี้ ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

คำแนะนำทางกฎหมายสำหรับข้อตกลงของศิลปิน

ขนาดเล็กจำนวนมาก, ป้ายอินดี้ เขียนสัญญาง่ายๆ โดยไม่ต้องปรึกษาทนายความ แต่ถ้าคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มจากตรงไหน a ทนายความ สามารถช่วยให้คุณร่างสัญญามาตรฐานได้ โปรดจำไว้ว่า คุณกำลังตั้งค่าป้ายเล็กๆ ดังนั้นคุณต้องการทำให้มันง่ายสำหรับตัวคุณเองและการเซ็นสัญญาของคุณ สัญญาที่ซับซ้อนไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ของคุณที่นี่

การผลิต

หากคุณต้องการมีสินค้าทางกายภาพ คุณจะต้องจ่ายเงินสำหรับ รีดซีดีและ/หรือไวนิล . การข้ามผลิตภัณฑ์ที่จับต้องได้สำหรับการเปิดตัวครั้งแรกของคุณแปลเป็นการประหยัดได้มาก แต่อย่าลืมพิจารณาผู้ชมของคุณ คุณกำลังสร้างค่ายเพลงที่จะปล่อยเพลงให้กับคนที่ยังคงซื้อซีดีหรือต้องการซื้อแผ่นเสียงอยู่หรือเปล่า? การใช้ระบบดิจิทัลทั้งหมดเพียงเพื่อประหยัดเงินไม่ใช่สูตรสำเร็จที่ดี หากคุณไม่มีผลิตภัณฑ์ที่จับต้องได้จะทำให้เกิดหายนะสำหรับการขาย เพิ่มค่าอาร์ตเวิร์คที่นี่ด้วย

การส่งเสริม

คุณจะให้คนอื่นรู้เกี่ยวกับค่ายเพลงและการเปิดตัวของคุณอย่างไร? คุณต้องกำหนดเป้าหมายสื่อ - ออนไลน์ สื่อ และวิทยุที่เกี่ยวข้อง โปรฯในบ้านทำได้เยอะ - เชื่อหรือไม่ หลาย หลาย ป้ายอินดี้ ทำแค่นั้น มันยาก ทำงานหนัก แต่ช่วยคุณประหยัดได้หลายพัน แน่นอน จ้าง an ภายนอกบริษัทประชาสัมพันธ์ อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการโปรโมตเชิงรุกของคุณไม่เพียงแต่ช่วยประหยัดเวลา แต่ยังช่วยให้คุณเข้าถึงสื่อต่างๆ ที่คุณไม่สามารถหาได้ด้วยตัวเอง สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาต้นทุนเทียบกับผลประโยชน์ก่อนตัดสินใจเพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้ลองดู คำถามที่ถามก่อนที่คุณจะจ้างPR .

เอกลักษณ์ของฉลาก

อย่างน้อยที่สุด คุณจะต้องการโลโก้ป้ายชื่อและเว็บไซต์ - คุณมีความสามารถในการทำสิ่งนี้ด้วยตัวเองหรือคุณต้องการนักออกแบบและนักออกแบบเว็บไซต์เพื่อจัดการให้คุณหรือไม่?

แน่นอนว่ารายการนั้นไม่ได้ครอบคลุมทั้งหมด และป้ายราคาที่แน่นอนสำหรับสิ่งเหล่านี้อาจแตกต่างกันอย่างมากจนยากที่จะให้จุดเริ่มต้น ทำไม? เนื่องจากทั้งหมดขึ้นอยู่กับการตัดสินใจ และการตัดสินใจของคุณ ณ ที่นี้ ตอนนี้จะเป็นตัวกำหนดว่าการเริ่มต้นค่ายเพลงของคุณในราคาถูกนั้นราคาถูกเพียงใด

พิจารณาแนวคิดการจัดการต้นทุนเหล่านี้ แต่ให้นึกถึงแนวคิดที่ครอบคลุมเพียงแนวคิดเดียว: ประเด็นคือค้นหาการประนีประนอมที่ช่วยประหยัดเงินได้อย่างเหมาะสม ไม่ใช่แนวคิดที่ช่วยประหยัดเงินในระยะสั้น แต่จะทำให้โครงการของคุณยุ่งเหยิงในระยะยาว นี่เป็นเพียงบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อลดต้นทุน:

  • ปล่อยเพลงดิจิตอลเท่านั้น
  • ทำสื่อของคุณเองในบ้าน
  • ทำงานร่วมกับนักออกแบบกราฟิก/นักออกแบบเว็บไซต์ที่มีความสามารถแต่กำลังมองหาประสบการณ์เพื่อสร้างอาชีพ - พวกเขาจะทำงานฟรี (หรือราคาถูกมาก) เพื่อโอกาสในการสร้างพอร์ตการลงทุนแบบมืออาชีพ
  • พิจารณาข้อเสนอ 50/50 กับศิลปิน - พวกเขานำผู้เชี่ยวชาญที่เสร็จสิ้นแล้ว คุณให้บริการป้ายกำกับ (นอกเหนือจาก จ่ายค่าใช้จ่ายในการบันทึก ) และคุณแบ่งกำไร 50/50
  • รับใบเสนอราคาหลายรายการสำหรับทุกค่าใช้จ่ายก่อนที่คุณจะเปิดกระเป๋าเงินของคุณ

ค่าใช้จ่ายที่ควรหลีกเลี่ยง

  • ไวนิล ขึ้นอยู่กับเงินสำรองของคุณ และที่สำคัญที่สุด ผู้ชมของคุณ คุณอาจสามารถแกว่งแผ่นไวนิลได้ อย่างไรก็ตาม อย่าลงทุนในสิ่งที่เจ๋งแต่ไม่จำเป็น เช่น ไวนิลสี จะมีเวลาเหลือเฟือสำหรับเรื่องแบบนั้น
  • บรรจุภัณฑ์พิเศษ (เช่น หนังสือเล่มเล็กแปดหน้า แบบสีหรือแบบปลอกพับ)

อย่างที่คุณเห็น เมื่อเป็นเรื่องของการเริ่มต้นค่ายเพลงที่ไม่มีเงิน ทั้งหมดนั้นขึ้นอยู่กับการจัดการต้นทุนอย่างระมัดระวัง คุณจะต้องใช้เงินอยู่เบื้องหลังเพื่อไปต่อ แต่อย่าตัดทอนความสามารถในการทำงานในบ้านเพื่อประหยัดเงิน อย่ากลัวเส้นโค้งการเรียนรู้

แน่นอนว่าคุณจะต้องคิดหาทางออกในทันที และลองผิดลองถูกหลายๆ อย่างเพื่อหาว่าอะไรเหมาะกับคุณ นั่นเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสำหรับแม้แต่ค่ายเพลงอินดี้ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด ความคาดหวังที่เป็นจริง นักดนตรีที่สนใจเติบโตไปพร้อมกับคุณและการทำงานหนักมากมายสามารถชดเชยการขาดเงินสดจำนวนมากได้ และพวกเขายังสามารถช่วยคุณสร้างเหมืองทองคำได้อีกด้วย

คุณสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นกับผู้จัดการของคุณ

ผู้หญิงยิ้มขณะพูดคุยกับผู้จัดการของเธอ

•••

Hemant Mehta / อินเดียรูปภาพ / Getty Images

คุณสนใจคำแนะนำในการจัดการผู้จัดการของคุณหรือไม่? หนึ่งใน การร้องเรียนของพนักงานที่พบบ่อยที่สุด เกี่ยวกับคุณภาพการจัดการของพวกเขา บางคนต้องการปฏิสัมพันธ์มากขึ้น บางคนต้องการความสนใจน้อยลง และหลายคนต้องการได้รับการชื่นชมจากผู้จัดการมากขึ้น

พนักงานถือว่าธรรมชาติของความสัมพันธ์นี้ถูกกำหนดโดยผู้จัดการฝ่ายเดียวหรือส่วนใหญ่ ในความเป็นจริง คุณสามารถทำตามขั้นตอนต่างๆ เพื่อปรับความสัมพันธ์นี้กับผู้จัดการของคุณในลักษณะที่จะเพิ่มความพึงพอใจในงานของคุณ ท้ายที่สุด คุณเป็นพนักงานที่สูญเสียมากที่สุดหากความสัมพันธ์ที่สำคัญนี้ไม่ได้ผล

ดังนั้น คุณจึงได้รับประโยชน์สูงสุดจากการจัดการผู้จัดการของคุณ คุณจะต้องใช้คำแนะนำทั้งสิบสามข้อเหล่านี้เพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณ

เคล็ดลับที่มั่นคงสำหรับการจัดการผู้จัดการของคุณ

  1. คุณสามารถใช้ความคิดริเริ่มเพื่อแจ้งให้ผู้จัดการของคุณทราบถึงกิจกรรมและความสำเร็จรายวันหรือรายสัปดาห์ของคุณ ไม่ว่าจะถูกถามหรือไม่ก็ตาม หากโดยปกติแล้วผู้จัดการของคุณพบปะกับคุณทุกสัปดาห์ คุณจะมีโอกาสอัปเดตผู้จัดการเกี่ยวกับความคืบหน้าและความสำเร็จของคุณ
  2. หากนี่ไม่ใช่แนวทางปฏิบัติมาตรฐานในองค์กรของคุณ ให้บอกผู้จัดการของคุณว่าคุณต้องการพบปะกับพวกเขาเป็นระยะๆ และใช้ความคิดริเริ่มในการส่งคำเชิญเข้าร่วมการประชุม
  3. ผู้จัดการพอใจกับอีเมลสรุปผู้บริหารหรือรายงานสถานะเกี่ยวกับโครงการที่คุณกำลังดำเนินการอยู่ มันจะยืนยันในใจของพวกเขาว่าคุณกำลังเพิ่มมูลค่าและมีประสิทธิผล คุณสามารถส่งการสื่อสารนี้ก่อนการประชุมแบบตัวต่อตัว การสื่อสารนี้อาจสนับสนุนการตอบสนองสั้นๆ ซึ่งรวมถึง ได้รับการยอมรับสำหรับงานที่ทำได้ดี .
  4. การสื่อสารที่เป็นปัจจุบันเหล่านี้จะช่วยให้ผู้จัดการของคุณสามารถรวบรวมการตรวจสอบประสิทธิภาพในเชิงบวกได้ง่ายขึ้นหากบริษัทของคุณใช้ข้อมูลเหล่านี้ หรือคำแนะนำในการเพิ่มเงินเดือนเมื่อถึงเวลา พวกเขาบันทึกการบริจาคของคุณในลักษณะต่อเนื่องที่ง่ายต่อการตรวจสอบ
  5. ถ้าผู้จัดการของคุณคือ วิตกกังวลหรือไมโครผู้จัดการ รายงานของคุณอาจทำให้พวกเขาสบายใจ และขจัดคำถามที่น่ารำคาญบางอย่างเกี่ยวกับงานของคุณ หรือนิสัยการโฉบลงในพื้นที่ทำงานของคุณ ผู้จัดการทุกคนต้องการที่จะให้ตัวเองอยู่ในวงขณะที่พวกเขามีความรับผิดชอบในงานที่แผนกของพวกเขามอบให้ในที่สุด
  6. ด้วยเหตุผลเดียวกัน คุณไม่ต้องการปิดบังผู้จัดการของคุณ คุณไม่ต้องการให้ผู้จัดการของคุณเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังทำ — หรือยังไม่ได้ทำ — จากผู้จัดการหรือแผนกอื่น
  7. วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการสร้างการรับรู้ว่าคุณมีจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็ง และด้วยเหตุนี้เจ้านายของคุณจึงควรให้ความสำคัญกับอีเมล กำหนดเวลาการสื่อสารทางอีเมลของคุณตั้งแต่เช้าตรู่ ค่ำ หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากสำนักงานของคุณไม่ได้ตั้งอยู่ใกล้กับผู้จัดการของคุณ ผู้จัดการจะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานและการมีส่วนร่วมของคุณ หากการสื่อสารทั้งหมดของคุณอยู่ระหว่างเก้าโมงถึงห้าวัน ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์
  8. อย่าลืมขอบคุณผู้จัดการของคุณสำหรับเวลา ความสนใจ การฝึกสอน และการสนับสนุน เช่นเดียวกับที่พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้รับการยอมรับและความกตัญญูในที่ทำงานมากนัก ผู้จัดการของคุณก็เช่นกัน การแสดงความกตัญญูต่อพวกเขาเป็นหน้าที่ของคุณมากพอๆ กับที่พวกเขาชื่นชมคุณ ยิ่งมากยิ่งดี
  9. ผู้จัดการส่วนใหญ่มีเวลาที่พวกเขารู้สึกผ่อนคลายและเข้าถึงได้ง่ายขึ้น ทำความรู้จักกับจังหวะของผู้จัดการของคุณและเตรียมตัวเองให้พร้อมสำหรับการพูดคุยอย่างไม่เป็นทางการในเวลาเหล่านั้นและในสถานที่เหล่านั้น การทำความรู้จักกับผู้จัดการของคุณในฐานะบุคคลมีส่วนทำให้เกิดความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันซึ่งสามารถให้บริการคุณทั้งคู่ได้ดี
  10. หากคุณคิดว่าผู้จัดการของคุณจะยอมคุณ ให้ลองชวนพวกเขาไปรับประทานอาหารกลางวันเป็นครั้งคราวเพื่อสร้างสายสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น คุณอาจจะแปลกใจที่พวกเขาพอใจกับความสนใจของคุณ หากคุณคิดว่าผู้จัดการของคุณจะรู้สึกไม่สบายใจกับสถานการณ์นี้ ให้ชวนพวกเขาไปรับประทานอาหารกลางวันร่วมกับคุณและเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการแทบไม่เคยปฏิเสธคำขอรับประทานอาหารกลางวันแบบกลุ่มเล็กๆ พวกเขารู้ว่าอาหารกลางวันจะไม่เกี่ยวกับปัญหา ความต้องการ หรือความต้องการของคุณเมื่อมีกลุ่มอยู่
  11. พยายามติดตามระดับความเครียดของผู้จัดการและพิจารณาว่าเมื่อใดที่พวกเขาอยู่ภายใต้แรงกดดันในการผลิต อาสาสมัครเพื่อช่วยเหลือวิกฤตต่างๆ ที่เกิดขึ้นเพื่อบรรเทาความกดดันที่เกิดขึ้น ความภักดีของคุณจะช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับผู้จัดการของคุณ
  12. สายสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นจะได้รับความเคารพและการสนับสนุนจากผู้จัดการของคุณ คุณอาจบรรลุความสัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยงหรือผู้ส่งเสริม/สปอนเซอร์ ในฐานะที่ปรึกษา เจ้านายของคุณสามารถสอนคุณจากประสบการณ์ของพวกเขาได้ ในฐานะโปรโมเตอร์ เจ้านายของคุณสามารถแจ้งชื่อคุณเมื่อมีการเลื่อนตำแหน่งหรืองานมอบหมายงานพลัม ท้ายที่สุด คุณไม่ต้องการส่งเสริมคนที่คุณรู้จักและไว้วางใจใช่หรือไม่
  13. ดูแลความสัมพันธ์ของคุณกับผู้จัดการของคุณ . พวกเขามีความรับผิดชอบและข้อกังวลหลายประการ การเลิกจ้างผู้จัดการของคุณสักเล็กน้อยจะสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่แน่นแฟ้นและเสริมสร้างประสบการณ์ในการทำงานของคุณ มันอาจเปิดตัวอาชีพที่ประสบความสำเร็จของคุณด้วยซ้ำ

เรียนรู้เกี่ยวกับเงินเดือน ทักษะที่จำเป็น และอื่นๆ

สารบัญขยายสารบัญ ความรับผิดชอบของผู้จัดการทั่วไป

ความสมดุล / Theresa Chiechi

ผู้จัดการทั่วไป ซึ่งบางครั้งเรียกง่ายๆ ว่า GM มีความรับผิดชอบโดยรวมในวงกว้างสำหรับธุรกิจหรือหน่วยธุรกิจภายในองค์กรขนาดใหญ่ บทบาทนี้มักพบเห็นได้ทั่วไปในองค์กรระดับโลกหรือองค์กรข้ามชาติขนาดใหญ่ที่มีการจัดระเบียบธุรกิจตามสายผลิตภัณฑ์ กลุ่มลูกค้า หรือตามภูมิภาค ผู้จัดการทั่วไปมักจะทำหน้าที่เป็นผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานและรับผิดชอบ กลยุทธ์ , โครงสร้าง, งบประมาณ, บุคคล, ผลลัพธ์ทางการเงิน และ ตัวชี้วัดตารางสรุปสถิติ .

หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้จัดการทั่วไป

หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้จัดการทั่วไปครอบคลุมหลายส่วน แต่สิ่งเหล่านี้เป็นหน้าที่ที่พบบ่อยที่สุด โดยทั่วไปจะต้อง:

  • ดูแลการปฏิบัติงานประจำวันของหน่วยธุรกิจหรือองค์กร
  • สร้างความมั่นใจในการสร้างและดำเนินการตามกลยุทธ์ที่ออกแบบมาเพื่อขยายธุรกิจ
  • ประสานงานพัฒนา เป้าหมายการปฏิบัติงานที่สำคัญ สำหรับหน้าที่และรายงานโดยตรง
  • จัดให้มีการจัดการโดยตรงของผู้จัดการสายงานหลักและผู้บริหารในหน่วยธุรกิจ
  • รับรองการพัฒนาโปรแกรมยุทธวิธีเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์
  • รับรองการส่งมอบโดยรวมและคุณภาพของข้อเสนอหน่วยให้กับลูกค้า
  • มีส่วนร่วมในกิจกรรมหลักหรือลูกค้าเป้าหมาย
  • ดูแลโครงการจ้างงานที่สำคัญและการพัฒนาความสามารถพิเศษ
  • ประเมินและตัดสินใจเกี่ยวกับการลงทุนหลักในด้านอุปกรณ์ โครงสร้างพื้นฐาน และความสามารถ
  • สื่อสารกลยุทธ์และผลลัพธ์ไปยังพนักงานของหน่วย
  • รายงานผลลัพธ์ที่สำคัญต่อเจ้าหน้าที่องค์กร
  • มีส่วนร่วมกับเจ้าหน้าที่องค์กรในการวางแผนกลยุทธ์องค์กรในวงกว้าง

บุคคลในบทบาท GM นั้นเป็นบุคคลทั่วไปที่คุ้นเคยกับทุกด้านของธุรกิจ และสามารถประสานงานกระบวนการและการดำเนินงานทั่วทั้งองค์กร ผู้จัดการทั่วไปมักจะต้องพูดภาษาของการเงินและการบัญชี การดำเนินงาน การขาย การตลาด ทรัพยากรบุคคล การวิจัยและพัฒนา และวิศวกรรม

ในองค์กรขนาดใหญ่ บุคคลที่ถูกมองว่ามีศักยภาพในการจัดการทั่วไปมักจะทำงานเป็นชุดๆ หมุนเวียนไปตามหน้าที่ต่างๆ และค่อยๆ พัฒนาความเชี่ยวชาญและความรับผิดชอบของตนขึ้นเรื่อยๆ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

ในองค์กรขนาดใหญ่ ผู้จัดการทั่วไปรายงานต่อผู้บริหารขององค์กร ซึ่งมักจะเป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารหรือประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ

เงินเดือนผู้จัดการทั่วไป

เงินเดือนของ GM อาจแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับสถานที่ ประสบการณ์ และนายจ้าง

  • เงินเดือนประจำปีมัธยฐาน : $52,000
  • เงินเดือนประจำปี 10% สูงสุด : $102,000
  • ด้านล่าง 10% เงินเดือนประจำปี : $34,000

แหล่งที่มา: PayScale , 2019

การศึกษา การฝึกอบรม และการรับรอง

ข้อกำหนดเบื้องต้นในการเป็นผู้จัดการทั่วไปแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความต้องการของธุรกิจและอาจรวมถึงระดับการศึกษาขั้นต่ำประสบการณ์และการรับรอง

  • การศึกษา : ด้วยความเชี่ยวชาญและความรู้ที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในหน้าที่นี้ ผู้จัดการทั่วไปมักมีปริญญาขั้นสูงโดยเน้นที่ระดับปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจ (MBA)
  • ประสบการณ์และการฝึกอบรม : ผู้จัดการทั่วไปมักมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่ลึกซึ้ง และหากพวกเขาไม่เกิดขึ้นจากองค์กรขนาดใหญ่ พวกเขามักจะมีประวัติอันยาวนานในการทำงานให้กับคู่แข่งอย่างน้อยหนึ่งรายในอุตสาหกรรมเดียวกัน
  • ใบรับรอง : มหาวิทยาลัยและสถาบันการศึกษาบางแห่งเปิดสอนหลักสูตรประกาศนียบัตรในการจัดการทั่วไป นายจ้างมักไม่ต้องการให้ผู้สมัครมีใบรับรองเหล่านี้ แต่สามารถให้ผู้สมัครได้เปรียบในการแข่งขัน

ทักษะและสมรรถนะของผู้จัดการทั่วไป

ในการประสบความสำเร็จในบทบาทนี้ คุณจะต้องมีทักษะและคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

  • ทักษะการวางแผนเชิงกลยุทธ์ : GM ต้องประกันการพัฒนาและการดำเนินการตามแผนกลยุทธ์ที่ชัดเจนสำหรับองค์กรหรือหน่วยธุรกิจ
  • ทักษะการวางแผนทางการเงิน : GM มีหน้าที่ในการมองอนาคตของธุรกิจและการลงทุนที่สำคัญและคำแนะนำในการลงทุน
  • ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ : GM จะต้องสามารถสนับสนุนการพัฒนาวัฒนธรรมภายในที่ดีที่รักษาพนักงานหลักและส่งเสริมการพัฒนาทางวิชาชีพของพวกเขา
  • ทักษะความเป็นผู้นำ : GM มีหน้าที่รับผิดชอบในการเป็นผู้นำหน่วยธุรกิจทั้งหมดหรือแผนกต่างๆ ขององค์กร

แนวโน้มงาน

ดิ สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ โครงการที่การจ้างงานในอาชีพการจัดการโดยทั่วไปจะเติบโต 8% จนถึงปี 2569 ซึ่งเร็วกว่าการเติบโตของการจ้างงานโดยรวมที่ 7% สำหรับทุกอาชีพในประเทศเล็กน้อย

สภาพแวดล้อมการทำงาน

บทบาทของผู้จัดการทั่วไปไม่ใช่เรื่องง่าย GM มีหน้าที่รับผิดชอบต่อหัวหน้าหรือกลุ่มบริษัทของตนสำหรับกิจกรรมทั้งหมดของหน่วยธุรกิจโดยเน้นที่ผลลัพธ์ทางการเงิน แม้ว่า GM จะมีความเป็นอิสระอย่างมากในการดำเนินงานภายในหน่วยธุรกิจ แต่โดยทั่วไปแล้ว GM จะต้องให้เหตุผลในการลงทุนที่สำคัญ เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงในกลยุทธ์หรือบุคลากรที่สำคัญ พวกเขามีความท้าทายทั้งหมดในการดำเนินธุรกิจ บวกกับความท้าทายในการรายงานไปยังกลุ่มบริษัทที่มีแนวโน้มว่าจะเน้นที่ผลลัพธ์ทางการเงินเป็นหลัก

ตารางงาน

โดยทั่วไปแล้ว GM จะทำงานในช่วงเวลาทำการ แต่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนายจ้างและความต้องการของงาน พวกเขาอาจทำงานในช่วงกลางวันยาว กลางคืนดึก และวันหยุดสุดสัปดาห์ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนายจ้างและความต้องการของงาน

วิธีการรับงาน

พัฒนาทักษะการจัดการของคุณ

ทำความรู้จักกับ ทักษะการจัดการชั้นยอด ที่นายจ้างให้ความสำคัญเช่นเดียวกับการ ความท้าทายทั่วไปที่ผู้จัดการต้องเผชิญ และวิธีจัดการกับพวกเขา

สร้างประวัติย่อที่โดดเด่น

รีวิวอุดมคติ ตัวอย่างประวัติผู้บริหาร เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ และรวมทุกอย่างที่นายจ้างต้องการทราบ

เปรียบเทียบงานที่คล้ายกัน

ผู้ที่สนใจจะเป็นผู้จัดการทั่วไปอาจพิจารณาอาชีพอื่นด้วยเงินเดือนเฉลี่ยเหล่านี้:

แหล่งที่มา: สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ , 2018

ในปัจจุบัน การทหารที่ใหญ่โตและซับซ้อนทางเทคนิค ไม่ใช่ทหารทุกคนรับประกันว่าจะมีโอกาสยิงด้วยความโกรธ (โดยเฉพาะถ้าพวกเขามีงานทำ) ในทำนองเดียวกัน นักบินบางคนก็ไม่จำเป็นต้องเหยียบเครื่องบินอื่นนอกจากการเป็นผู้โดยสาร . หากคุณกำลังมองหาทักษะทางอาชีพในฐานะส่วนหนึ่งของลูกเรือบนเครื่องบิน หรือเพียงแค่มองหาการผจญภัยในป่าสีน้ำเงิน คุณจะต้องรับประกันว่าตนเองจะได้รับ Air Force Specialty Code (AFSC) ในสนามปฏิบัติการ Aircrew บทความนี้เป็นบทความแรกจากสองอาชีพที่เน้นย้ำในสาขานั้น

การศึกษา

เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น อาชีพทั้งหมดด้านล่างต้องมีประกาศนียบัตรมัธยมปลายเป็นอย่างน้อย Aerial Gunner เป็นอาชีพเดียวที่นี่ที่อาจเปิดรับสมัคร GED ตามระเบียบของกองทัพอากาศ แต่ถ้าคุณไม่มีประกาศนียบัตร ลองใช้อย่างปลอดภัยและตรวจสอบกับนายหน้าของกองทัพอากาศ เนื่องจากการยอมรับ GED สามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับความต้องการของบุคลากรในปัจจุบันของกองทัพอากาศ

ข้อกำหนดทางทหาร

งานลูกเรือทั้งหมดต้องมีใบรับรองแพทย์เฉพาะสำหรับหน้าที่การบิน และงานทั้งหมดยกเว้นพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินต้องมีการรับรู้ความลึกตามปกติ สมาชิกลูกเรือทุกคนต้องมีการตรวจสอบประวัติสำหรับการกวาดล้างการรักษาความปลอดภัยในระดับต่างๆ เนื่องจากการเข้าถึงวัสดุที่มีความละเอียดอ่อน ดังนั้นโปรดติดตามรายงานเครดิตของคุณ

วิศวกรการบิน

นักบินสองคนทำงานควบคุมใน KC-135

รูปภาพ Tyler Stableford / Getty

เครื่องบินขนาดใหญ่ในปัจจุบันมีความซับซ้อนเกินกว่าจะมีนักบินเพียงหนึ่งหรือสองคนคอยจับตาดูทุกสิ่ง จำเป็นต้องตรวจสอบและบำรุงรักษาระบบเครื่องบินที่หลากหลายซึ่งทำให้เวียนหัว และไม่เป็นประโยชน์ที่จะนำกลไกทั้งหมดไปด้วยเพื่อการขับขี่ นั่นเป็นเหตุผลที่เกณฑ์ วิศวกรการบิน ต้องกระโดดขึ้นเรือ ตามคู่มือการจัดหมวดหมู่เกณฑ์ของกองทัพอากาศ พวกเขาดูแลการทำงานที่ปลอดภัยของไฟฟ้า การสื่อสาร การนำทาง ไฮดรอลิก ระบบนิวโรลิก เชื้อเพลิง เครื่องปรับอากาศ และแรงดัน การระบายอากาศ; หน่วยพลังงานเสริม และระบบหล่อลื่น นั่นเป็นหน้าที่ที่ยาวนานและวิศวกรการบินที่คาดว่าจะเป็นแม่แรงของการค้าทั้งหมด

การศึกษา: กองทัพอากาศแนะนำให้ผู้ที่มีพื้นฐานในวิชากลศาสตร์และคณิตศาสตร์ระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย หลักสูตร Basic Flight Engineer เป็นเวลา 2 เดือนสามารถเรียนที่ Kirtland Air Force Base (AFB) New Mexico, Lackland AFB Texas หรือ Fairchild AFB ในรัฐวอชิงตัน

ข้อกำหนดทางทหาร: การกวาดล้างการรักษาความปลอดภัยที่เป็นความลับ

เครื่องบินโหลดมาสเตอร์

เครื่องบินขนส่งสินค้าของกองทัพอากาศ

ทิมม์ ซีเกนทาเลอร์/เก็ตตี้อิมเมจ

นี่คือสมาชิกคนหนึ่งในทีมที่ทำงานน่าตื่นเต้นกว่าที่คิด ดิ ผู้ดูแลบรรทุกเครื่องบิน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสินค้าบรรทุกบนเครื่องบินเช่น C-17 Globemaster อยู่ในเกณฑ์น้ำหนักและกระจายอย่างถูกต้อง (เนื่องจากการให้เครื่องบินโดยให้ทิปด้านข้างควรเป็นงานของนักบิน ไม่ใช่ของสินค้า) Loadmasters ยังใช้งานรถยกและอุปกรณ์โหลดอื่นๆ และดำเนินการก่อน - และการตรวจหลังเที่ยวบิน

อะไรคือความสนุกที่สุดเกี่ยวกับบทบาทของ loadmaster ใน airdrops? เมื่อถึงเวลาส่งเสบียงไปยังกองทหาร—โดยที่ไม่ต้องแตะต้องพื้นดิน—ผู้ดูแลบรรทุกจะรับผิดชอบในการรัดร่มชูชีพเข้ากับพาเลทวัสดุขนาดยักษ์ และเลื่อนพวกมันออกไปทางด้านหลังของเครื่องบินบนระบบรางที่ยึดแน่นหนา มันเหมือนกับเป็นคนที่ผลักพลร่มออกไปนอกประตู ยกเว้นว่าพลร่มนั้นเป็นลังอาหารและกระสุนขนาดยักษ์ หัวขึ้น!

การศึกษา: แนะนำให้ใช้พื้นฐานทางคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์ทั่วไป หลักสูตร Aircraft Loadmaster สามเดือนมีให้ที่ Lackland AFB หรือ Fairchild AFB

ข้อกำหนดทางทหาร: การกวาดล้างการรักษาความปลอดภัยที่เป็นความลับ

พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน

เครื่องบินกองทัพอากาศ

รูปภาพ cweimer4 / Getty

กองทัพอากาศดำเนินการดัดแปลงทางทหารหลายอย่างของเครื่องบินโดยสารเชิงพาณิชย์ เช่น C-20 Gulfstream ซึ่ง พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน ให้ความปลอดภัย ความสะดวกสบาย และอาหารแก่ผู้โดยสาร พวกเขามักจะให้บริการผู้โดยสารที่เป็นทหาร เช่นเดียวกับผู้เกษียณอายุและสมาชิกในครอบครัวในเที่ยวบิน 'Space Available' คนเหล่านี้เป็นลูกเรือในเที่ยวบินวีไอพีเช่น Air Force One ซึ่งเป็นหน้าที่ที่เจ้าอยากได้สงวนไว้สำหรับครีมของพืชผลในทุ่งเท่านั้น

การศึกษา: หลักสูตรพื้นฐานที่แนะนำ ได้แก่ คหกรรมศาสตร์ การบริการลูกค้า และการพูด การฝึกทหารเริ่มต้นที่ Lackland for Aircrew Undergraduate Course และ Basic Flight Attendant Course ประมาณหนึ่งเดือนครึ่ง ตามด้วยการฝึกการเอาตัวรอดและการเอาตัวรอดในน้ำ รวม 19 วันที่ Fairchild AFB

ข้อกำหนดทางทหาร: งานนี้เปิดรับเฉพาะผู้ที่รับราชการในกองทัพอากาศซึ่งมีอายุไม่ต่ำกว่า 21 ปีบริบูรณ์ ข้อมูลลับสุดยอด ความสามารถในการพูดที่ดี และใบอนุญาตผู้ควบคุมยานพาหนะของรัฐบาล (ที่ได้รับจากบริการมากกว่าที่ DMV) เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นทั้งหมด

นักแม่นปืน

นักปืนทางอากาศพร้อมปืนกลชี้ไปที่ประตูด้านข้างที่เปิดอยู่ของเครื่องบิน

รูปภาพ Stocktrek / Getty Images

นักแม่นปืนแห่งท้องฟ้า, พลยิงทางอากาศ นำไฟจากเบื้องบนมาด้วยเครื่องบินที่น่าประทับใจ เช่น AC-130 Gunship และเฮลิคอปเตอร์ MH-60 Pave Hawk ฝีมือของพลปืน AC-130 ใน War on Terror ได้รับความนิยมอย่างมากในวิดีโอ YouTube นอกจากนี้ พลปืนยังดูแลรักษาอาวุธในกรณีที่เกิดความผิดพลาดบนเครื่องบิน และช่วยเหลือการทำงานอื่นๆ ของลูกเรือและความปลอดภัยตามความจำเป็น

การศึกษา: ขอแนะนำให้ใช้พื้นฐานหลักสูตรเครื่องกลและไฟฟ้าในโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย นักบินเข้าร่วมหลักสูตร Basic Aerial Gunner Course สองเดือนครึ่งที่ Lackland, Fairchild, Pensacola FL หรือ Kirtland

ข้อกำหนดทางทหาร: พลปืนต้องมีการมองเห็นสีปกติและมีสิทธิ์ได้รับ Secret Security Clearance

เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการทางอากาศ (ระบบการจัดการการรบ)

CGI ของเครื่องบินรบกองทัพอากาศ 3 ลำที่บินในรูปแบบ

รูปภาพ aapsky / Getty

ในป้อมปราการที่บินได้เช่นอาวุธ AC-130 ช่างเทคนิคปฏิบัติการทางอากาศ ใช้เรดาร์ การสื่อสาร และระบบอื่นๆ เพื่อประสานงานการต่อสู้ คุณมักจะได้ยินเทคโนโลยี Airborne Operations ทางวิทยุ โดยบอกกับมือปืนว่าเป้าหมายใดคือเพื่อนและศัตรู ซึ่งอยู่นอกขอบเขตเนื่องจากกฎของการสู้รบ (เช่นมัสยิด) และประสานงานกับการควบคุมภารกิจเพื่อ - อัพเดตสถานการณ์ยุทธวิธีภาคสนามในนาทีที่

การศึกษา: อนุปริญญาหรือ GED พร้อมหน่วยกิต 15 หน่วยกิต หลังจากการฝึกขั้นพื้นฐาน หลักสูตร Airborne Battle Management Systems ที่ Lackland จะมีระยะเวลา 28 วัน

ข้อกำหนดทางทหาร: การกวาดล้างการรักษาความปลอดภัยที่เป็นความลับ

ผู้ปฏิบัติงานระบบภารกิจทางอากาศ (การสื่อสารและอิเล็กทรอนิกส์)

เทวดาฟ้าบินเป็นหมู่

รูปภาพ Samdiesel / Getty

ลูกเรือ C-130 เหล่านี้รู้จักกันในชื่อ ผู้ประกอบการระบบภารกิจทางอากาศ มีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาเครือข่ายและอุปกรณ์สื่อสารอิเล็กทรอนิกส์ รวมถึงวิทยุ เสียง การกระจาย ข้อมูล การเข้ารหัสลับ การสื่อสารผ่านดาวเทียม มัลติเพล็กซ์ สงครามอิเล็กทรอนิกส์ (EW) การสกัดกั้น การวิเคราะห์ การบันทึก การออกอากาศ ภาพ และอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ ตาม คู่มือการจัดประเภทเกณฑ์ทหารอากาศ กล่าวโดยย่อ พวกเขาคือแผนกไอทีของท้องฟ้า นั่นไม่ใช่แค่การเปลี่ยนวลีที่ชาญฉลาด: Community College of the Air Force เปิดสอนหลักสูตรปริญญาด้านเทคโนโลยีระบบสารสนเทศที่พวกเขาแนะนำให้นักบินในสาขานี้โดยเฉพาะ

การศึกษา: ประกาศนียบัตรมัธยมปลายหรือ GED พร้อมเครดิตวิทยาลัย 15 หน่วย พื้นฐานฟิสิกส์ คณิตศาสตร์ และวิทยาการคอมพิวเตอร์ในโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายมีประโยชน์ การฝึกอบรมทางเทคนิคระดับเริ่มต้นดำเนินการในหลักสูตรเจ็ดเดือนที่ฐานทัพอากาศแล็คแลนด์ (AFB) TX, Fairchild AFB WA หรือ Tinker AFB OK

ข้อกำหนดทางทหาร: การกวาดล้างการรักษาความปลอดภัยที่เป็นความลับ การมองเห็นสีปกติ

ช่างเติมน้ำมันบนเครื่องบิน

เครื่องบินขับไล่ไอพ่นเข้าใกล้หัวฉีดเชื้อเพลิงจากเรือบรรทุกน้ำมันกลางอากาศ

รูปภาพ Guvendemir / Getty

ช่างเติมน้ำมันบนเครื่องบิน คือบริวารของท้องฟ้า พวกเขาใช้ KC-135 Stratotankers ที่ดูแลอุปกรณ์บนเรือ ติดตามน้ำหนักและบรรทุกของยานเติมเชื้อเพลิง และประสานงานกับนักบินที่กำลังเติมน้ำมันเพื่อให้แน่ใจว่าเขาหรือเธออยู่ในตำแหน่ง (ในบันทึกนั้น เคยเห็นใครทิ้งปั๊มไว้ในรถแล้วขับออกไปไหม เราลองนึกดูว่าผลที่ตามมานั้นเลวร้ายกว่ามากสำหรับทุกฝ่ายเมื่อ F-18 บินไปพร้อมกับเครื่องสูบน้ำ)

การศึกษา: อีกครั้งที่กองทัพอากาศชอบเห็นนักเรียนวิชาฟิสิกส์และคณิตศาสตร์ออกจากโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย Lackland จัดให้มีการฝึกอบรมงานเบื้องต้นเป็นเวลายี่สิบแปดวัน

ข้อกำหนดทางทหาร: Top Secret Security Clearance และการรับรู้ความลึกปกติ

นักภาษาศาสตร์ Cryptologic ทางอากาศ

เรือบรรทุกน้ำมันของทหารกำลังเติมเชื้อเพลิงให้กับเครื่องบินรบสองลำในท้องฟ้าที่มีเมฆมาก

รูปภาพ fhm / Getty

เครื่องบินทหารบางลำไม่ได้มีไว้สำหรับการต่อสู้หรือการขนส่ง ยานเฝ้าระวังยังล่องเรือไปบนท้องฟ้าและรับฟังการสื่อสารของศัตรู ปัญหาคือ เราไม่น่าจะทำสงครามกับคนที่พูดภาษาอังกฤษได้ เว้นแต่เราจะย้อนเวลากลับไปในปี พ.ศ. 2319 และถึงแม้จะสนุกแค่ไหน Maverick และ Goose ก็ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างประเทศดูมีชั้นเชิง ท็อปกัน ซึ่งไม่ได้ตัดขาดเมื่อคุณต้องการรวบรวมข่าวกรองที่นำไปใช้ได้จริง ดังนั้น กองทัพอากาศจึงมีสมาชิกลูกเรืออยู่บนยานสอดแนมที่คอยตรวจสอบความถี่ของศัตรูและคอยปอกเปลือกหูที่ฝึกแล้วเพื่อหาเบาะแสในภาษาแม่ของศัตรู

น่าสนใจ งานนี้—ไม่เหมือนกับล่าม/นักแปลของกองทัพบก—ไม่ต้องการความคล่องแคล่วในภาษาใดๆ เพื่อเริ่มต้น ตามที่เว็บไซต์รับสมัครของกองทัพอากาศระบุว่า ภาษาเปอร์เซีย ฟาร์ซี จีน รัสเซีย ปัชตู ญี่ปุ่น และเกาหลี เป็นเพียงบางภาษาที่คุณสามารถเรียนรู้ได้ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญ Cryptologic ทางอากาศ .

การศึกษา: อนุปริญญาหรือ GED พร้อมหน่วยกิต 15 หน่วยกิต กองทัพอากาศชอบนักเรียนที่มีการเรียนการสอนในภาษาต่างประเทศ คณิตศาสตร์ แป้นพิมพ์และคอมพิวเตอร์ การฝึกทหารที่ Lackland, Goodfellow AFB TX หรือใน Monterey CA สามารถทำได้ตั้งแต่ 8 ถึง 23 สัปดาห์ ทำไมนานจังคุณถาม? คุณสามารถเรียนรู้ภาษาใหม่ได้เร็วแค่ไหน?

ข้อกำหนดทางทหาร: นี่เป็นงานด้านข่าวกรอง ดังนั้น คุณจะต้องมีคุณสมบัติสำหรับ Top Secret Security Clearance ด้วย สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด คุณต้องสามารถพิมพ์ได้อย่างน้อย 25 คำต่อนาที

ในทางการแพทย์ นักภาษาศาสตร์ในอากาศต้องมีประวัติหรือ [n]o ของอาการปวดข้อชั่วคราวหรือความผิดปกติตามคู่มือการจำแนกประเภทเกณฑ์ (ในแง่ฆราวาสคุณต้องสามารถพูดได้มาก)

แม้จะไม่ต้องการความคล่องแคล่ว แต่ผู้สมัครใหม่ต้องสอบ แบตเตอรี่ความถนัดทางภาษาป้องกัน (DLAB) นอกเหนือจาก Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) และแสดงศักยภาพในการเรียนรู้ภาษาที่เพียงพอ หากคุณคล่องแคล่วในภาษาที่กองทัพอากาศต้องการอยู่แล้ว คุณก็จะผ่านมันไปได้

วิธีรับมือเมื่อผู้สัมภาษณ์งานประพฤติตัวไม่ดี

ผู้หญิงวิตกกังวลระหว่างสัมภาษณ์ธุรกิจ

••• GlobalStock / E+ / Getty Images

น่าเสียดายที่บางครั้งนายจ้างถามคำถามที่ไม่เกี่ยวข้องหรือทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจ บางครั้งอาจเป็นกรณีที่ผู้สัมภาษณ์ไม่รู้ว่าไม่ควรถามอะไรระหว่างการสัมภาษณ์งาน บางครั้งนายจ้างรู้ดีกว่า แต่ก็ยังถาม คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสม หรือพูดบางอย่างที่เขาหรือเธอไม่ควรพูดเพื่อพยายามขอข้อมูลเพิ่มเติมจากผู้สมัคร

ไม่ว่าในกรณีใด อาจเป็นเรื่องน่าอึดอัดใจเมื่อคุณถูกถามคำถามที่ผู้จัดการการจ้างงานไม่ควรถาม หรือเมื่อคุณถูกถามคำถามบางอย่างที่ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจ ไม่ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือคุณสมบัติของคุณ หรือเป็นเรื่องส่วนตัว มันสามารถทำให้คุณอยู่ในสถานการณ์ที่ท้าทาย

คำถามสัมภาษณ์ที่แย่ที่สุด

มีคำถามสัมภาษณ์มากมายที่นายจ้างไม่ควรถามเพราะเป็น ผิดกฎหมาย หรือเพราะว่าพวกเขาหยาบคายหรือไม่เกี่ยวข้อง ด้านล่างนี้คือคำถามสัมภาษณ์ที่แย่ที่สุดสองสามข้อที่นายจ้างถามผู้สมัครงานจริงๆ เหล่านี้จัดตามหมวดหมู่

คำถามเกี่ยวกับอายุของคุณ

คำถามเกี่ยวกับอายุที่คุณรู้สึกไม่สบายใจอย่างยิ่ง คำถามเหล่านี้ใช้ได้ทั้งสองวิธี คุณอาจถูกพิจารณาว่าแก่เกินไป หรือเด็กเกินไป และไม่โตพอที่จะทำงาน ที่สุด คำถามเกี่ยวกับอายุ ผิดกฎหมายหากอายุไม่เกี่ยวข้องกับงาน คำถามและความคิดเห็นเกี่ยวกับอายุที่ไม่สะดวก ได้แก่:

  • คุณอายุเท่าไร?
  • คุณอายุน้อยพอที่จะเป็นลูกสาวของฉัน
  • คุณคิดที่จะเกษียณอายุหรือไม่?
  • คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานให้กับผู้จัดการที่อายุน้อยกว่า?

คำถามเกี่ยวกับเชื้อชาติ เชื้อชาติ หรือสัญชาติของคุณ

คุณต้องแสดงหลักฐานแสดงความสามารถในการทำงานอย่างถูกกฎหมายในประเทศ แต่คำถามเกี่ยวกับเชื้อชาติ สีผิว ชาติพันธุ์ บ้านเกิด และ/หรือถิ่นกำเนิดนั้นผิดกฎหมาย เว้นแต่จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน ขออภัย มีผู้จัดการการจ้างงานที่จะถามคำถามเหล่านี้ คำถามที่ไม่สบายใจเกี่ยวกับเชื้อชาติ บ้านเกิด ฯลฯ ได้แก่:

  • คุณระบุเชื้อชาติอะไร
  • คุณจะกลับประเทศของคุณเร็ว ๆ นี้หรือไม่?
  • ภาษาอังกฤษเป็นภาษาแม่ของคุณหรือไม่?
  • คุณมาจากที่ไหน?
  • พ่อแม่ของคุณเกิดที่นี่หรือไม่?

คำถามเกี่ยวกับศาสนาของคุณ

คำถามเกี่ยวกับศาสนาหรือหลักปฏิบัติทางศาสนาของคุณนั้นผิดกฎหมาย เว้นแต่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน บางคำถามที่ไม่สบายใจที่ผู้คนถูกถามเกี่ยวกับศาสนาของพวกเขาคือ:

  • คุณเคร่งศาสนามากไหม?
  • คุณนับถือศาสนาอะไร?
  • การปฏิบัติทางศาสนาของคุณจะส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของคุณหรือไม่?

คำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวหรือร่างกายของคุณ

ผู้สัมภาษณ์บางคนจะถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ หรือแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกายของคุณ ซึ่งเห็นได้ชัดว่าไม่เหมาะสม ทั้งหมดนี้เป็นคำถามจริงที่นายจ้างถาม หรือความคิดเห็นที่นายจ้างทำกับผู้สมัคร:

  • คุณมีปัญหาในการออกไปดื่มกับออฟฟิศในวันศุกร์หรือไม่?
  • คุณอาศัยอยู่ที่ไหน?
  • คุณอาศัยอยู่บนอะไรในขณะที่คุณตกงาน?
  • คุณน่ารักมาก.
  • ฉันต้องการพนักงานต้อนรับที่ดูเหมือนกระต่ายเพลย์บอย

คำถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์ส่วนตัวของคุณ

เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งโดยเฉพาะ นายจ้างไม่ควรถามคุณเกี่ยวกับสถานภาพการสมรสหรือครอบครัว หรือความสัมพันธ์ส่วนตัวอื่นๆ ของคุณ ตัวอย่างของคำถามที่แย่ที่สุดในหัวข้อนี้ ได้แก่:

  • คุณกำลังคบกับใครอยู่หรือเปล่า?
  • คุณกำลังตั้งครรภ์?
  • คุณแต่งงานหรือยัง?
  • คุณมีเด็กเล็กหรือไม่?
  • คุณมีการเตรียมการดูแลเด็กไว้หรือไม่?
  • คุณเป็นผู้ปกครองหรือไม่?
  • หากคุณมีลูก คุณจะทำอาชีพนี้อย่างไรเมื่อคู่สมรสของคุณถูกส่งตัวไป (ถามหาคนที่มีคู่สมรสเป็นทหาร)?

คำถามที่ไม่สะดวกอื่น ๆ

มีคำถามและความคิดเห็นที่ไม่สบายใจอีกมากมายที่คุณอาจได้ยินระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งเหล่านี้อาจมีตั้งแต่คำถามเกี่ยวกับเพศ/การปฐมนิเทศของคุณ ไปจนถึงความพิการใดๆ ที่คุณอาจมี ไปจนถึงความคิดเห็นเฉพาะเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ ต่อไปนี้คือคำถามและความคิดเห็นจริงบางส่วนที่ผู้สมัครงานได้แบ่งปัน:

  • ฉันต้องการใครสักคนที่จะจัดการกับทุกคนเมื่อพวกเขาเริ่มร้องไห้
  • การแต่งงานของคุณเป็นอย่างไรบ้าง? ความเครียดจากการทำงานเป็นเวลานานอาจไม่เป็นผลดีต่อการแต่งงานของคุณ
  • คู่สมรสของคุณรู้สึกอย่างไรที่คุณย้ายไปทำงาน?
  • บอกฉันว่าคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับบุคคลที่คุณเพิ่งพบ?
  • เราชอบที่จะจ้างคุณ แต่เราต้องการใครสักคนที่จะอยู่ที่นี่ในระยะยาว
  • ฉันต้องการใครสักคนที่จะคอยปิดไฟทุกคืน
  • ทำไมคุณว่างงานนานจัง

สิ่งที่นายจ้างไม่ควรทำในระหว่างการสัมภาษณ์

นอกจากนี้ยังมีบางสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ควรทำ ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของพฤติกรรมการสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสมที่ผู้หางานเคยพบ นายจ้างไม่ควร:

  • ให้ผู้สมัครกอดใหญ่
  • ตบหัวผู้ให้สัมภาษณ์เมื่อเสนองานให้เธอ
  • ให้การสัมภาษณ์ดำเนินต่อไปจนกว่าจะไม่มีใครเหลืออยู่ในสำนักงาน
  • สัมภาษณ์นอกวันที่ 90 องศาสิงหาคม
  • ถามผู้สมัครว่าต้องการไปดื่มเครื่องดื่มหลังการสัมภาษณ์หรือไม่

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสม

คุณจะทำอย่างไรหากถูกถามคำถามที่นายจ้างไม่ควรถาม คำถามเกี่ยวกับอายุ บรรพบุรุษ สัญชาติ การจัดอันดับเครดิต ประวัติอาชญากรรม ความทุพพลภาพ สถานะครอบครัว เพศ สถานะทางทหาร หรือศาสนา สามารถถามได้เฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานเท่านั้น

วิธีหนึ่งในการตอบคำถามที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสมก็คือการพูดว่า คำถามนี้ไม่ส่งผลต่อความสามารถในการปฏิบัติงานของฉัน จากนั้นคุณอาจลองเปลี่ยนเส้นทางการสนทนาใหม่เป็นทักษะและความสามารถที่เกี่ยวข้อง

ก่อนรับงาน ให้พิจารณาว่าคุณต้องการทำงานกับคนที่ถามคำถามส่วนตัวหรือคำถามไม่เหมาะสมในระหว่างการสัมภาษณ์จริงๆ หรือไม่ มีแนวโน้มว่าพฤติกรรมของพวกเขาจะไม่ดีขึ้นเมื่อคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ได้รับค่าตอบแทน คำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับ วิธีจัดการกับคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสม .

ถึงตาคุณแล้ว สิ่งที่ผู้สมัครไม่ควรพูดหรือทำ

เช่นเดียวกับผู้สัมภาษณ์ มีบางสิ่งที่คุณไม่ควรแบ่งปันกับผู้สัมภาษณ์หากคุณต้องการโอกาสที่จะก้าวไปข้างหน้ากับกระบวนการสัมภาษณ์ นี่ 10 สิ่งที่คุณไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์งาน .

นอกจากนี้ยังมีสิ่งที่คุณไม่ควรทำซึ่งเกี่ยวข้องกับวิธีที่คุณนำเสนอตัวเอง ตรวจสอบ 15 สิ่งที่คุณไม่ควรทำตอนสัมภาษณ์ .