••• รูปลักษณ์ใหม่หล่อ / Getty Images

สารบัญขยายสารบัญ

• ทำไมต้องเขียนจดหมายขอบคุณ
• สิ่งที่จะรวมไว้ในจดหมายของคุณ
• ตัวอย่างจดหมายขอบคุณ
• การส่งข้อความอีเมล
• ตัวอย่างจดหมายขอบคุณเพิ่มเติม
• เคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับการเขียนจดหมายขอบคุณและอีเมล

เป็นความคิดที่ดีเสมอที่จะเขียนจดหมายแสดงความขอบคุณเพื่อแสดงความขอบคุณและขอบคุณผู้ที่ให้ความช่วยเหลือหรือให้ความช่วยเหลือแก่คุณ ไม่ว่าจะเป็นในระหว่างการหางานหรือเพียงในระหว่างการปฏิบัติงานประจำวันของคุณในที่ทำงาน

เป็นความคิดที่ดีที่จะเขียนจดหมายส่วนตัวหรือข้อความอีเมลแสดงความขอบคุณและขอบคุณสำหรับผู้ที่ช่วยเหลือคุณในชีวิตส่วนตัวของคุณ

จดหมายแสดงความขอบคุณนั้นเขียนได้ไม่ยาก และการทบทวนตัวอย่างจดหมายแสดงความขอบคุณอาจทำให้คุณง่ายขึ้นอีก

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับในการเขียนจดหมายแสดงความขอบคุณ ตัวอย่างที่ต้องทบทวน และเทมเพลตสำหรับดาวน์โหลดเพื่อเริ่มใช้จดหมายหรืออีเมลของคุณเอง

ทำไมต้องส่งจดหมายขอบคุณ

ตลอดอาชีพการงานและการหางาน คุณน่าจะได้รับความช่วยเหลือมากมาย พี่เลี้ยงและผู้บังคับบัญชาจะให้คำแนะนำและกลยุทธ์ในขณะที่ เพื่อนร่วมงานอาจช่วยในโครงการและการฝึกอบรม . คนอื่นๆ อาจก้าวขึ้นอย่างอิสระเพื่อรับผิดชอบงานของคุณในกรณีที่คุณป่วยหรือต้องลางานโดยไม่คาดคิด

หลายคนคงจะ แนะนำตัวหรือเชื่อมต่อคุณ กับงานหรือการติดต่อ ในความเป็นจริง มีโอกาสไม่รู้จบที่จะแสดงความขอบคุณต่อทุกคนที่ช่วยเหลือคุณ

การส่งจดหมายแสดงความขอบคุณเป็นวิธีที่ดีในการเข้าถึงและทำให้ผู้อื่นทราบถึงความกตัญญูของคุณสำหรับความช่วยเหลือของพวกเขา เป็นการแสดงท่าทางที่สุภาพ และยังช่วยเพิ่มโอกาสที่ผู้คนจะยื่นมือช่วยเหลือคุณอีกในอนาคต

สิ่งที่จะรวมไว้ในจดหมายของคุณ

จดหมายแสดงความขอบคุณไม่จำเป็นต้องยาว ความจริงใจมีความหมายมากกว่าความยาว ขึ้นต้นจดหมายด้วย การทักทาย แล้วแจ้งให้ผู้รับทราบว่าทำไมคุณจึงเขียน

ตัวอย่างเช่น คุณอาจพูดว่า: 'ขอขอบคุณที่นำฉันไปสู่ความรวดเร็วในโปรแกรมบัญชีใหม่' หรือ 'ฉันแค่อยากจะแจ้งให้คุณทราบว่าฉันซาบซึ้งกับคำแนะนำของคุณมากน้อยเพียงใดในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมาขณะที่ฉันได้ไตร่ตรองเรื่องเหล่านั้น ข้อเสนองานสองงาน'

ไม่แน่ใจว่าจะเขียนอะไร? นี่คือคำพูดขอบคุณสำหรับ หลากหลายสถานการณ์ ที่คุณสามารถปรับแต่งสำหรับการติดต่อของคุณเอง และรวมไว้ในจดหมายหรืออีเมลของคุณ

ต่อไป แบ่งปันรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความช่วยเหลือจากผู้รับที่มีต่อคุณ ขอบคุณพวกเขาอีกครั้งก่อนของคุณ ปิดการลงชื่อออก .

จดหมายแสดงความขอบคุณอาจเป็นเรื่องง่ายๆ เหมือนกับอีเมลขอบคุณสั้นๆ แต่เนื่องจากกล่องจดหมายอีเมลล้น จดหมายหรือการ์ดที่เขียนด้วยลายมืออาจมีความหมายมากกว่าเดิม

ตัวอย่างจดหมายขอบคุณ

นี่คือตัวอย่างจดหมายขอบคุณ ดาวน์โหลดเทมเพลตจดหมายขอบคุณ (เข้ากันได้กับ Google Docs และ Word Online) หรือดูตัวอย่างเพิ่มเติมด้านล่าง

ดาวน์โหลดเทมเพลต Word

ตัวอย่างจดหมายขอบคุณ (ฉบับข้อความ)

เอเวอรี่ โจนส์
123 ถนนสายหลัก
Anytown, CA 12345
555-555-5555
avery.jones@email.com

21 กรกฎาคม 2564

วิโอลา ลี
รองประธานฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์
การเงิน ACME
123 ถนนธุรกิจ
Business City, NY 54321

เรียน คุณลี

ขอบคุณที่สละเวลาคุยกับฉันวันนี้ ฉันซาบซึ้งใจจริง ๆ กับเวลาที่คุณใช้ทบทวนเป้าหมายในอาชีพการงานของฉันและแนะนำกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย คำแนะนำของคุณมีประโยชน์มากและทำให้ฉันมีมุมมองใหม่เกี่ยวกับโอกาสที่มีอยู่

ฉันยินดีเป็นอย่างยิ่งที่คุณเสนอให้เชื่อมต่อฉันกับคนอื่นๆ ในเครือข่ายของคุณ ฉันวางแผนที่จะติดตามผู้ติดต่อที่คุณส่งอีเมลถึงฉันทันที ฉันจะใช้แหล่งข้อมูลเครือข่ายออนไลน์ที่คุณแนะนำเพื่อค้นหางานของฉันต่อไป

ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมใด ๆ ที่คุณอาจมียินดี ฉันจะอัปเดตให้คุณทราบเมื่อการค้นหาของฉันดำเนินไป

อีกครั้งขอบคุณมากสำหรับความช่วยเหลือของคุณ ฉันซาบซึ้งมากสำหรับความช่วยเหลือที่คุณมอบให้ฉัน

ขอแสดงความนับถืออย่างสูง,

ลายเซ็น (จดหมายฉบับพิมพ์)

เอเวอรี่ โจนส์

ขยาย

การส่งข้อความอีเมล

หากคุณกำลังส่งข้อความอีเมล หัวเรื่องของข้อความสามารถกล่าวขอบคุณได้ง่ายๆ ดังนี้:

เรื่อง: ขอบคุณ

ข้อความอีเมลควรมีทุกอย่างในตัวอย่างข้างต้นตั้งแต่คำทักทายลงมา

ตัวอย่างจดหมายขอบคุณเพิ่มเติม

ต่อไปนี้คือตัวอย่างเพิ่มเติมของจดหมายขอบคุณและบันทึกย่อที่คุณสามารถใช้เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการติดต่อของคุณเองได้:

• ตัวอย่างจดหมายขอบคุณ
• จดหมายขอบคุณสำหรับผู้จัดการของคุณ
• จดหมายขอบคุณสำหรับทีมของคุณ
• จดหมายขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือในที่ทำงาน

เคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับการเขียนจดหมายขอบคุณและอีเมล

จดหมายขอบคุณและขอบคุณมีความสำคัญในทุกด้านในอาชีพการงานของคุณ ทบทวนวิธีการ เขียนจดหมายขอบคุณ รวมถึงผู้ที่คุณควรขอบคุณ สิ่งที่จะเขียน และเวลาที่เขียนจดหมายขอบคุณเกี่ยวกับการจ้างงาน

โปรดทราบว่าการขอบคุณทุกคนที่ช่วยเหลือด้านอาชีพหรือการหางานเป็นสิ่งสำคัญ ดูตัวอย่างเหล่านี้ จดหมายขอบคุณ สำหรับแนวคิดสำหรับจดหมายและข้อความอีเมลที่จะส่งไปยังผู้ติดต่อที่ให้ความช่วยเหลือ เหล่านี้ ' ขอบคุณสำหรับตัวอย่างจดหมายสัมภาษณ์งาน ก็น่ารู้เช่นกัน

หากคุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการเขียนจดหมายประเภทอื่น คุณอาจพบสิ่งเหล่านี้ ตัวอย่างจดหมาย ที่จะเป็นประโยชน์ ตัวอย่างรวมถึงจดหมายปะหน้า จดหมายขอบคุณสัมภาษณ์ จดหมายติดตามผล จดหมายตอบรับงาน & ปฏิเสธ จดหมายลาออก จดหมายขอบคุณ จดหมายธุรกิจ และตัวอย่างจดหมายที่ดีอื่น ๆ ที่จะช่วยให้คุณเข้าถึงจดหมายโต้ตอบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมดของคุณ จะต้องเขียน

วิธีทำให้จดหมายของคุณโดดเด่น

• ใช้จดหมายหรืออีเมลของคุณเพื่อแสดงความขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือที่คุณได้รับ
• ขอบคุณทุกคนที่ช่วยเหลือคุณทั้งส่วนตัวและในอาชีพ
• ให้ผู้รับทราบรายละเอียดว่าทำไมคุณถึงเขียน

และนี่คือ 40 วิธี (เพิ่มเติม) ในการกล่าวขอบคุณในที่ทำงาน

ต้องการขอบคุณพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานสำหรับงานที่ทำได้ดีหรือไม่? ตัวอย่างจดหมายขอบคุณเป็นแนวทางในการขอบคุณพนักงาน เพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ และเพื่อน ๆ ที่มีส่วนร่วมในสถานที่ทำงาน ตัวอย่างจดหมายขอบคุณเหล่านี้มีตัวอย่างมากมายเกี่ยวกับวิธีการขอบคุณและยกย่องบุคคลในที่ทำงาน

การรับรู้ทำให้พนักงานรู้สึกดีกับที่ทำงานและงานของตน การรับรู้เป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของจดหมายขอบคุณเพิ่มผลกระทบเป็นสองเท่าของ การรับรู้ของพนักงาน . คุณสามารถใช้ตัวอย่างจดหมายขอบคุณเหล่านี้เป็นแนวทางในการเขียนจดหมายของคุณในที่ทำงานของคุณเอง

ตัวอย่างอีเมลขอบคุณจากผู้จัดการอาวุโส

รูปภาพ Peopleimages / Getty

อีเมลขอบคุณจากผู้จัดการอาวุโสของบริษัทถือเป็นรูปแบบการยกย่องที่สำคัญสำหรับพนักงาน อีเมลขอบคุณเป็นการตอกย้ำข้อความสรรเสริญและการยอมรับของผู้นำ

ตัวอย่างอีเมลขอบคุณนี้เพื่อยกย่องพนักงานที่บริจาคเพื่อการกุศลในนามของบริษัท ตัวอย่างอีเมลขอบคุณนี้อธิบายรายละเอียดว่าผู้บริหารเข้าร่วมกิจกรรมการกุศล เขาเห็นผลงานของพนักงานโดยตรง อีเมลนี้ให้การยอมรับที่มีประสิทธิภาพที่พนักงานทุกคนจะประทับใจ

ตัวอย่างอีเมลขอบคุณ

ขอบคุณอีเมลไม่จำเป็นต้องยาวมากและมีส่วนร่วมเพื่อให้เกิดผลกระทบ พวกเขาเพียงแค่ต้องปฏิบัติตามแนวทางสำหรับ การรับรู้ของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้มีผลกระทบสูงสุดที่คุณต้องการบรรลุเมื่อคุณเขียน อีเมลด่วนที่ขอบคุณพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานนั้นมีค่าและทำให้ผู้รับรู้สึกดี ในบทความนี้คุณจะพบกับ หลายตัวอย่าง ขอขอบคุณอีเมล ที่ครอบคลุมสถานการณ์การทำงานที่หลากหลาย ที่คุณสามารถใช้เป็นเทมเพลตของคุณเองได้

ตัวอย่างจดหมายขอบคุณพนักงานอย่างเป็นทางการ

รูปภาพ Ariel Skelley / Blend / Getty Images

นี่คือตัวอย่างจดหมายขอบคุณที่นายจ้างสามารถเขียนถึงพนักงานเพื่อยกย่องผลงานที่ดีของพนักงาน นี่เป็นตัวอย่างจดหมายขอบคุณพนักงานที่เป็นทางการซึ่งคุณสามารถใช้เป็นแนวทางเมื่อคุณต้องการรับรู้ถึงผลงานที่ดีของพนักงานในองค์กรของคุณเอง

ตัวอย่างจดหมายขอบคุณจากหัวหน้างาน

จดหมายขอบคุณจากหัวหน้างานของพนักงานเป็นรูปแบบที่มีคุณค่าของการยอมรับในเชิงบวก ใครจะรู้ดีไปกว่าผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน? ดังนั้น ไม่มีใครอยู่ในฐานะที่จะเขียนจดหมายขอบคุณได้ดีกว่าหัวหน้างาน นี่คือตัวอย่างจดหมายขอบคุณจากหัวหน้างาน

ตัวอย่างจดหมายขอบคุณพนักงาน

รูปภาพ Stacey Walker / Getty

จดหมายขอบคุณในที่ทำงานจากผู้จัดการ หัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงานเป็นสัญลักษณ์แสดงความขอบคุณที่มองเห็นได้และเป็นที่ยกย่องอย่างสูง ตัวอย่างจดหมายขอบคุณนี้แสดงตัวอย่างที่คุณสามารถปรับเปลี่ยนให้เข้ากับความต้องการในที่ทำงานของคุณได้ ตัวอย่างจดหมายขอบคุณนี้แสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับผู้รับและผลงานของเขาหรือเธอ

ตัวอย่างจดหมายขอบคุณสำหรับการก้าวไปข้างหน้า

Hill Street Studios / ภาพผสมผสาน / Getty Images

นายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขาตระหนักและขอบคุณพนักงานที่ทำได้เหนือความคาดหมายของนายจ้างหรือข้อกำหนดของงานของพนักงาน จดหมายขอบคุณเหล่านี้ส่งถึงพนักงานที่พยายามอย่างเต็มที่ ทำให้ลูกค้าได้รับบริการอย่างเต็มที่ หรือช่วยให้ทีมบรรลุเป้าหมายในเวลาที่เหมาะสม

พนักงานที่ก้าวไปไกลกว่านั้นจะเป็นที่รักของนายจ้างที่แสวงหาโอกาสที่จะยกย่องพนักงานที่ดีที่สุดเหล่านี้ นี่คือตัวอย่างตัวอักษร ที่จะเป็นแบบอย่างที่เหมาะสม ขอขอบคุณพนักงาน

วิธีการเขียนจดหมายขอบคุณพนักงาน

การรับรู้ของพนักงานนั้นคุ้มค่ากับเวลาและเงินที่คุณใช้ไป คุณไม่มีเครื่องมืออื่นที่สามารถคาดเดาได้ซึ่งทำให้พนักงานรู้สึกดีเกี่ยวกับบริษัทและเป้าหมายของคุณ ตั้งแต่จดหมายรับรองพนักงานไปจนถึงโบนัสและของขวัญ การรับรู้ของพนักงาน เป็นสิ่งที่ดีสำหรับแรงจูงใจในการทำงานและสร้างในเชิงบวก ขวัญกำลังใจของพนักงาน . ขอบคุณจดหมายพูดอย่างมีประสิทธิภาพ

40 วิธี (เพิ่มเติม) เพื่อกล่าวขอบคุณในที่ทำงาน

นี่คือ 40 วิธีในการขอบคุณพนักงานและเพื่อนร่วมงานที่แตกต่างกัน รูปภาพของ Steve Debenport / Getty

ในองค์กรที่ผู้นำอาวุโสและผู้จัดการใส่ใจ ห่วงใยพนักงาน เป้าหมายคือสร้างทัศนคติของความกตัญญูทุกวันตลอดทั้งปี การกล่าวขอบคุณพนักงานไม่ได้เกี่ยวข้องกับจดหมายเสมอไป แม้ว่าจดหมาย โน้ต หรืออีเมลจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของรางวัลขอบคุณหรือการยกย่องด้วยวาจาได้อย่างมาก

พนักงานต้องการรู้สึกชื่นชมและพวกเขาจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อคุณหากพวกเขารู้สึกราวกับว่าพวกเขาได้รับการขอบคุณอย่างสม่ำเสมอและให้รางวัลสำหรับความพยายามอย่างเต็มที่ นี่คือ 40 วิธีแนะนำที่คุณสามารถใช้ได้ เพื่อขอบคุณพนักงานในที่ทำงานของคุณ

••• JGI / Tom Grill / Getty Images

สารบัญขยายสารบัญ

• สิ่งที่บาร์เทนเดอร์ทำ
• ทักษะบาร์เทนเดอร์คืออะไร?
• ประเภทของทักษะบาร์เทนเดอร์
• การสื่อสาร
• องค์กร
• มนุษยสัมพันธ์
• ความสงบและการตัดสินใจ
• หน่วยความจำ
• ความแข็งแกร่งทางกายภาพและความแข็งแกร่ง
• ทักษะบาร์เทนเดอร์เพิ่มเติม

สำหรับคนที่ชอบ โต๊ะรอ และต้องการยกระดับอาชีพของคุณไปอีกระดับ คุณอาจสนุกกับการทำบาร์เทนเดอร์ งานบาร์เทนเดอร์อาจเป็นงานที่เข้มงวด แต่ก็สามารถเป็นหนึ่งในอาชีพที่สนุกสนานมากขึ้นในอุตสาหกรรมบริการอาหาร

บาร์เทนเดอร์หลายคนยังคงดูแลร้านอาหาร คลับ คาสิโน โรงแรม และอื่นๆ ตรวจสอบรายชื่อทักษะและคีย์เวิร์ดของบาร์เทนเดอร์ที่จะช่วยคุณในการหางาน

สิ่งที่บาร์เทนเดอร์ทำ

บาร์เทนเดอร์กรอกคำสั่งซื้อเครื่องดื่มโดยตรงจากลูกค้าที่บาร์หรือผ่านพนักงานเสิร์ฟที่สั่งเครื่องดื่มให้กับลูกค้า หน้าที่ความรับผิดชอบบางประการของบาร์เทนเดอร์ ได้แก่:

• ทักทายลูกค้า
• รับออเดอร์เครื่องดื่มจากลูกค้าและพนักงานเสิร์ฟ
• เทและเสิร์ฟสุรา ไวน์ เบียร์ และเครื่องดื่มอื่นๆ
• ผสมเครื่องดื่มตามสูตร
• ตรวจบัตรประจำตัวของลูกค้าให้ถึงอายุที่ดื่มได้ตามกฎหมาย
• ทำความสะอาดบาร์ โต๊ะ และพื้นที่ทำงาน
• เรียกเก็บเงินจากลูกค้าและส่งคืนการเปลี่ยนแปลง
• ติดตามระดับความมึนเมาของลูกค้า
• การจัดเก็บและบำรุงรักษาเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และบาร์

ทักษะบาร์เทนเดอร์คืออะไร?

บาร์เทนเดอร์มีหน้าที่ผสมและเสิร์ฟเครื่องดื่มให้กับลูกค้า บาร์เทนเดอร์ต้องรู้สูตรเครื่องดื่มที่หลากหลายและสามารถผสมเครื่องดื่มได้อย่างถูกต้องและรวดเร็ว พวกเขามักจะทำงานในบาร์ ร้านอาหาร โรงแรม หรือสถานประกอบการอื่น ๆ ที่ได้รับใบอนุญาตจำหน่ายสุรา รายได้ของบาร์เทนเดอร์ในสหรัฐอเมริกามักประกอบด้วยเงินเดือนและทิปจากลูกค้า

ในขณะที่บาร์เทนเดอร์ที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดบางคนจบการศึกษาจาก โรงเรียนบาร์เทนเดอร์ ส่วนใหญ่เรียนรู้จากงานหรือโดยการพาดพิงถึงบาร์เทนเดอร์ที่มีประสบการณ์

บาร์เทนเดอร์มีความต้องการสูง การจ้างงานบาร์เทนเดอร์คาดว่าจะเพิ่มขึ้น 32% จากปี 2020 เป็น 2030 เนื่องจากความต้องการอาหาร เครื่องดื่ม และความบันเทิงที่เพิ่มขึ้น

ประเภทของทักษะบาร์เทนเดอร์

นอกเหนือจากความสามารถในการผสม เท และเสิร์ฟเครื่องดื่มแล้ว บาร์เทนเดอร์ยังต้องการทักษะที่หลากหลายเพื่อทำงานให้ประสบความสำเร็จ ซึ่งรวมถึงการสื่อสาร การบริการลูกค้า การตัดสินใจ และทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์

การสื่อสาร

การสื่อสาร เป็นสิ่งสำคัญสำหรับบาร์เทนเดอร์ คุณต้องพูดคุยกับลูกค้าตลอดการทำงาน และคุณจะต้องพูดเสียงดังและชัดเจนในขณะที่ยังคงน้ำเสียงที่ไพเราะ

ที่สำคัญกว่านั้น การเป็นผู้สื่อสารที่ดีหมายถึงการเป็นคนดี ผู้ฟัง . คุณต้องฟังคำสั่งซื้อของลูกค้าอย่างรอบคอบ บ่อยครั้งที่บาร์เทนเดอร์จะพูดคุยกับลูกค้าเล็กน้อยเพื่อสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเอง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรับฟังสิ่งที่ลูกค้าแต่ละรายพูดจริงๆ นั่นคือสิ่งที่ทำให้บาร์เทนเดอร์ที่ดีนั้นยอดเยี่ยม

• ความเอาใจใส่
• บริการลูกค้า
• ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์
• ฟังอย่างกระตือรือร้น
• แนะนำอาหารและเครื่องดื่มที่เหมาะสม
• การสื่อสารด้วยวาจา

องค์กร

บาร์เทนเดอร์มักจะยุ่งอยู่กับการดูแลบาร์และให้บริการลูกค้าหลายราย บาร์เทนเดอร์ที่ดีคอยติดตามอย่างใกล้ชิดว่าใครสั่งอะไร ใครจ่าย และใครที่ยังคงรอเครื่องดื่มอยู่ สิ่งมีชีวิต เป็นระเบียบ ช่วยให้บาร์เทนเดอร์สามารถเล่นปาหี่งานต่างๆ เหล่านี้ได้ บาร์เทนเดอร์ควรรักษาบาร์ให้สะอาดและเป็นระเบียบ—ไม่เพียงแต่จะดูดีขึ้นสำหรับลูกค้าเท่านั้น แต่ยังช่วยให้บาร์เทนเดอร์ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น สุดท้าย บาร์เทนเดอร์ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบาร์มีสต็อคสินค้าโดยการเติมสินค้า (เช่น ขวดแอลกอฮอล์ น้ำแข็ง ผลไม้สำหรับปรุงแต่ง ฯลฯ) ขณะที่สินค้าหมด

• ตารางรถบัส
• อุปกรณ์ทำความสะอาดบาร์
• การจัดการเครื่องแก้ว
• การจัดการสินค้าคงคลัง
• มัลติทาสกิ้ง

มนุษยสัมพันธ์

บาร์เทนเดอร์ที่ดีทักทายลูกค้าทุกคนด้วยรอยยิ้มและทักทาย แม้ว่าเขาหรือเธอจะไม่สามารถให้บริการลูกค้าได้ในทันที การเป็นคนใจดีและเป็นมืออาชีพ แม้กระทั่งต่อลูกค้าที่ผิดหวังก็เป็นสิ่งสำคัญ บาร์เทนเดอร์ที่ดีสามารถอ่านใจคน เพิ่มขนาดลูกค้า และรู้ว่าลูกค้าเหล่านั้นต้องการจะสนทนาหรือเพียงแค่สั่งเครื่องดื่ม

• รายงานการก่อสร้าง
• บริการลูกค้า
• กระฉับกระเฉง
• มีส่วนร่วม
• สนุก
• บุคลิกที่สนุกสนาน
• บุคลิก
• ความรู้สึกของอารมณ์ขัน

ความสงบและการตัดสินใจ

การเป็นบาร์เทนเดอร์อาจทำให้เครียดได้ บางครั้ง คุณกำลังให้บริการลูกค้าหลายสิบรายพร้อมกัน นอกจากนี้ บาร์เทนเดอร์จะต้องสามารถจัดการกับลูกค้าที่มึนเมาและตัดสินใจว่าจะจัดการกับสถานการณ์อย่างไร

บาร์เทนเดอร์ที่ดีจะรักษาคุณสมบัติทั้งหมดข้างต้น ไม่ว่าจะเป็นด้านความจำ การสื่อสาร การจัดระเบียบ และความเป็นมิตร ไม่ว่าพวกเขาจะกดดันพวกเขามากเพียงใด

• การปรับตัว
• การแบก
• การจัดการความเครียด
• ความคล่องแคล่ว
• การตัดสินใจ
• ความอดทน
• ลักษณะมืออาชีพ
• ความไวของปัญหา

หน่วยความจำ

บาร์เทนเดอร์ต้องมีความจำระยะสั้นและระยะยาวที่ดี หน่วยความจำระยะสั้นมีความสำคัญมากในการจดจำและติดตามคำสั่งซื้อของลูกค้าแต่ละราย

หน่วยความจำระยะยาวช่วยให้คุณจำชื่อลูกค้าประจำและแม้กระทั่งเครื่องดื่มที่พวกเขาโปรดปราน ลูกค้าชื่นชมบาร์เทนเดอร์ที่รับฟังและจดจำคำสั่งของพวกเขา นอกจากนี้ ความจำระยะยาวของคุณจะช่วยให้คุณจำเบียร์ที่มี (เมื่อแตะและในขวด) และสูตรพิเศษสำหรับเครื่องดื่มผสม

• ความแม่นยำ
• ใส่ใจในรายละเอียด
• คณิตศาสตร์พื้นฐาน
• ความน่าเชื่อถือ
• มุ่งเน้นรายละเอียด
• การตรวจสอบการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์

ความแข็งแกร่งทางกายภาพและความแข็งแกร่ง

บาร์เทนเดอร์จะต้องสามารถขยับเท้า เดินและยืนได้ในขณะเตรียมเครื่องดื่มและให้บริการลูกค้า พวกเขายังต้องสามารถยกและบรรทุกสุรา เบียร์ ไวน์ และอุปกรณ์บาร์อื่นๆ ได้

• บรรทุกของหนัก
• พลังงานสูง
• ยกของหนัก
• ความแข็งแกร่งทางกายภาพ
• ความแข็งแรงทางกายภาพ

ทักษะบาร์เทนเดอร์เพิ่มเติม

• รองรับลูกค้าที่หลากหลาย
• ความกล้าแสดงออก
• กำลังตรวจสอบบัตรประจำตัว
• การประมวลผลบัตรเครดิต
• การคิดอย่างมีวิจารณญาณ
• ความยืดหยุ่น
• ประสิทธิภาพ
• บริการแขก
• การต้อนรับขับสู้
• ความคิดริเริ่ม
• ข้อมูลการสั่งซื้อ
• ความซื่อสัตย์
• ความรู้เกี่ยวกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และไม่มีแอลกอฮอล์
• ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายสุรา
• การผสมเทียม
• ระบบขายหน้าร้าน (POS)
• รับลูกค้า
• การกระทบยอดลิ้นชักเก็บเงิน
• ฝ่ายขาย
• ความไวต่อการแพ้อาหาร/แพ้อาหาร
• รับออเดอร์
• การทำงานเป็นทีม
• เคล็ดลับ ( การฝึกอบรมขั้นตอนการแทรกแซงแอลกอฮอล์ )
• ความรู้ด้านการท่องเที่ยว
• ทักษะพนักงานเสิร์ฟ/พนักงานเสิร์ฟ
• ทำงานเร็ว

วิธีทำให้ทักษะของคุณโดดเด่น

เพิ่มทักษะที่เกี่ยวข้องให้กับประวัติย่อของคุณ คุณสามารถใช้คำทักษะเหล่านี้ใน your ประวัติย่อ . ในคำอธิบายประวัติการทำงานของคุณ คุณจะต้องการใช้คำสำคัญเหล่านี้

เน้นทักษะในจดหมายสมัครงานของคุณ ในจดหมายปะหน้า คุณสามารถพูดถึงทักษะเหล่านี้ได้หนึ่งหรือสองทักษะ และยกตัวอย่างเฉพาะของเวลาที่คุณแสดงทักษะเหล่านั้นในที่ทำงาน

ใช้คำศัพท์ทักษะในการสัมภาษณ์งานของคุณ คุณสามารถใช้คำศัพท์เหล่านี้ในการสัมภาษณ์ได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีตัวอย่างอย่างน้อยหนึ่งตัวอย่างในการแสดงทักษะสูงสุดแต่ละอย่าง

ที่มาของบทความ

1. สำนักสถิติแรงงาน. ' สิ่งที่บาร์เทนเดอร์ทำ .' เข้าถึงเมื่อ 3 พ.ย. 2021

2. สำนักสถิติแรงงาน. ' บาร์เทนเดอร์ ' เข้าถึง 3 พฤศจิกายน 2021.

3. สำนักสถิติแรงงาน. ' วิธีการเป็นบาร์เทนเดอร์ .' เข้าถึงเมื่อ 3 พ.ย. 2021

4. สำนักสถิติแรงงาน. ' บาร์เทนเดอร์: งาน Outlook .' เข้าถึงเมื่อ 3 พ.ย. 2021

อุตสาหกรรมการบันทึกเสียงนับยอดขายอย่างไร

•••

รูปภาพของ Jon Hicks / Getty

อัลบั้ม 'ขึ้นแพลตตินัม' เมื่อมียอดขายถึงจำนวนหนึ่ง จำนวนที่แน่นอนของยอดขายอัลบั้มที่จำเป็นสำหรับการเป็นแพลตตินั่มนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ขึ้นอยู่กับจำนวนประชากร ในสหรัฐอเมริกา สมาคมอุตสาหกรรมแผ่นเสียงแห่งอเมริกา (RIAA) รับรองยอดขายซิงเกิลและอัลบั้ม สมาคมติดตามซิงเกิ้ลและอัลบั้มที่ขายในร้านค้าปลีกและที่ขายทางไปรษณีย์และวิธีการอื่นๆ แม้ว่าองค์กรอื่นๆ จะติดตามยอดขายอัลบั้ม แต่ RIAA เป็นหน่วยงานแรกที่ดำเนินการดังกล่าว และยังคงเป็นหน่วยงานเดียวที่พร้อมที่จะติดตามยอดขายอัลบั้มของศิลปินได้ 100 เปอร์เซ็นต์

ประวัติของRIAA

RIAA ก่อตั้งขึ้นในทศวรรษ 1950 โดยเริ่มให้การรับรองอัลบั้มทองคำ และทำการรับรองระดับแพลตตินัมเป็นครั้งแรก โดยอิงจากยอดขายจริงในปี 1976 โดยในปี 1992 แผ่นดิสก์แต่ละแผ่นในชุดหลายแผ่นจะนับเป็นหนึ่งอัลบั้มสำหรับการรับรองระดับแพลตตินัม เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในวิธีการผลิตอัลบั้มจริง และการเปลี่ยนแปลงวิธีที่ผู้บริโภคซื้อเพลงเนื่องจากแนวโน้มของเทคโนโลยี สถานะอัลบั้มแพลตตินั่มจึงแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับว่าทำการรับรองเมื่อใด

อะไรทำให้อัลบั้มเป็นแพลตตินัม

ในสหรัฐอเมริกา การรับรองระดับแพลตตินัมหมายความว่าอัลบั้มขายได้ 1 ล้านชุดหรือซิงเกิลขายได้ 2 ล้านชุด RIAA ได้แนะนำการรับรอง multi-platinum ในปี 1984 เพื่อรับทราบยอดขายอัลบั้มที่สูงกว่า 1 ล้าน; สมาคมยังให้การรับรองเพชรสำหรับอัลบั้มที่ขาย 10 ล้านเล่มขึ้นไป

แต่ RIAA ไม่ได้รับรองการขายเพลงโดยอัตโนมัติ ป้ายบันทึกที่ต้องการข้อมูลเพื่อวัตถุประสงค์ทางการตลาดต้องขอจากสมาคม เพื่อรับรองยอดขายแผ่นเสียง RIAA ดำเนินการตรวจสอบอัลบั้มจริงที่ขายจากข้อมูลที่รวมอยู่ในอัลบั้มของนักดนตรี ค่าภาคหลวง คำให้การ. ใบแจ้งค่าลิขสิทธิ์มีทั้งร้านค้าปลีกและการขายตรงไปยังผู้บริโภค เช่น แคตตาล็อกสั่งซื้อทางไปรษณีย์ หักด้วยผลตอบแทน แต่ละประเทศที่รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการขายอัลบั้มมีเกณฑ์อัลบั้มแพลตตินัมของตนเอง

ความแม่นยำในการรับรองแพลตตินัม

Hype มีส่วนสำคัญในการขายเพลง และการเพิ่มการรับรองระดับแพลตตินั่มให้กับสื่อการตลาดและการประชาสัมพันธ์สามารถช่วยให้ ค่ายเพลง ขายอัลบั้มมากยิ่งขึ้น ในช่วงปลายทศวรรษ 1970 ค่ายเพลงต่างๆ ได้รับใบรับรองระดับแพลตตินัมตามคำสั่งซื้อทางไปรษณีย์ แม้ว่าจะมีการส่งคืนอัลบั้มมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ก็ตาม เพื่อความแม่นยำที่มากขึ้น RIAA ได้แนะนำกฎ 30 วัน ซึ่งกำหนดให้อัลบั้มต้องขายอย่างน้อย 30 วันก่อนที่ค่ายเพลงจะสามารถขอการรับรองได้

การที่สมาคมนับแต่ละแผ่นในชุดหลายแผ่นยังทำให้เกิดความคลาดเคลื่อน—และสถานะแพลตตินัมที่น่าสงสัย—ในบรรดาหน่วยงานที่นับยอดขายอัลบั้ม เช่น Nielsen SoundScan ค่ายเพลงคว้าโอกาสในการสร้างความคลั่งไคล้ยอดขายที่สูงขึ้น ไม่ว่าจะถูกต้องหรือไม่ก็ตาม ดังที่ Sony ทำในปี 1995 กับอัลบั้มมัลติดิสก์ของ Michael Jackson ประวัติศาสตร์ . ซาวด์แทร็กของ Lion King ยังต้องเผชิญกับการตรวจสอบโฆษณาที่คล้ายคลึงกันโดยพิจารณาจากสถานะแพลตตินั่มที่ถกเถียงกันอยู่

กระทืบตัวเลข

ไม่ว่า RIAA จะรวบรวมข้อมูลด้วยวิธีใด ก็มอบสถานะแพลตตินัมให้กับอัลบั้มภาษาอังกฤษที่มียอดขาย 1 ล้านเล่ม; อัลบั้มที่ขาย 2 ล้านเล่มขึ้นไปได้รับสถานะมัลติแพลตตินั่ม RIAA ยังเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับอัลบั้มภาษาสเปนและมอบสถานะแพลตตินั่มให้กับผู้ที่ขายได้ 60,000 เล่มขึ้นไป อัลบั้มภาษาสเปนต้องการขายเพียง 120,000 ชุดเท่านั้นจึงจะได้รับสถานะมัลติแพลตตินั่ม

เนื่องจาก เทรนด์เทคโนโลยี คืบหน้า RIAA เริ่มรวมการดาวน์โหลดดิจิทัลและการสตรีมเสียงเพื่อกำหนดสถานะแพลตตินัมในปี 2556 สมาคมยังนับสตรีมวิดีโอในข้อมูลที่รวบรวมเพื่อกำหนดสถานะแพลตตินัม ในยุคดิจิทัล การสตรีมฟรี 100 ครั้งนับเป็นการขายการดาวน์โหลดหนึ่งครั้งเพื่อการรับรอง

••• รูปภาพ Oscar Wong / Moment / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

• วิธีการขอลางาน
• สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำในการขอลาออก
• สิ่งที่จะรวมไว้ในจดหมายที่เป็นทางการของคุณ
• จดหมายลางานอย่างเป็นทางการ
• ส่งอีเมลคำขอลาหยุดงาน

คุณจำเป็นต้องทาน ออกจากการขาด จากงาน? ถ้าเป็นเช่นนั้น สิ่งสำคัญคือต้องเขียนคำขอของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร ทั้งเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดทำเอกสารและเพื่อให้ผู้จัดการของคุณเข้าใจสิ่งที่คุณร้องขอได้ง่ายขึ้น

การขอลางานเป็นลายลักษณ์อักษรยังเพิ่มโอกาสที่ผู้จัดการของคุณจะอนุญาตตามคำขอของคุณ และช่วยรักษาสถานะของคุณในที่ทำงานเพื่อลดผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับอาชีพของคุณ

ต่อไปนี้คือข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการขอลางาน ตัวอย่างคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรและอีเมลขอลางาน และเคล็ดลับเกี่ยวกับสิ่งที่ควรรวมไว้เมื่อคุณขอลาหยุดงาน

ขั้นตอนการขอลางาน

หลายบริษัทเสนอผลประโยชน์การลาให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดผลประโยชน์การลาทั้งหมด บางอย่างเป็นการจูงใจโดยสมัครใจจากนายจ้าง

กระบวนการทั่วไปสำหรับการขอเป็นทางการ ออกจากการขาด จากที่ทำงานคือการหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณกับผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล

อันดับแรก คุณควรเขียนจดหมาย (หรือโดยปกติคืออีเมล) ถึงหัวหน้างานโดยตรงของคุณเพื่อขอให้มีการประชุมเพื่อหารือว่าคุณควรขอลาพักงานหรือไม่ และอย่างไร

ในจดหมายฉบับนี้ คุณควรระบุ:

• ของคุณ เหตุที่ต้องลางาน (เช่น การเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม ปัญหาสุขภาพส่วนบุคคลหรือครอบครัว การสูญเสียผู้เป็นที่รัก หรือการบรรเทาความเครียดจากการทำงานที่มากเกินไป)
• สิ่งที่คุณเต็มใจจะทำเพื่อช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับการขาดงานของคุณ (เช่น การฝึกอบรมการแทนที่ การเขียนคู่มือโดยละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการทำงานประจำวันของคุณ หรือข้อเสนอที่จะคอยตอบคำถามในระหว่างที่คุณไม่อยู่)
• วันที่ออกเดินทางและกลับไปทำงานที่คุณคาดหวัง
• การขอความช่วยเหลือจากหัวหน้างานของคุณในการช่วยคุณเจรจากระบวนการลาหยุดกับผู้บริหารระดับสูงและ/หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ

เมื่อคุณได้เข้าร่วมการประชุมครั้งนี้กับหัวหน้างานของคุณแล้ว ให้ติดตามการสนทนาด้วยการขอลาพักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อมูลนี้จะถูกเพิ่มลงในแฟ้มข้อมูลบุคลากรของคุณ เพื่อเริ่มต้นกระบวนการลาจากการขาดงานอย่างเป็นทางการ และเพื่อจัดเตรียมเอกสารก่อนที่จะอนุมัติการลาของคุณ

บริษัทของคุณอาจมีนโยบายในการขอลาจากการทำงาน ซึ่งระบุสถานการณ์ที่อาจอนุญาตให้ลาได้ และเวลาที่พนักงานมีสิทธิ์ลางาน

ตรวจสอบคู่มือพนักงานของคุณสำหรับรายละเอียด หากมีการกำหนดนโยบาย ต้องแน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามแนวทางเหล่านั้นสำหรับ ขอลาพักงาน .

ความสมดุล

สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำเพื่อขอลาพักงาน

สิ่งสำคัญคือต้องขอลาจากคุณอย่างดีที่สุด ต่อไปนี้ แนวทาง จะช่วยคุณเขียนคำขอที่มีประสิทธิภาพ เป็นมืออาชีพ และมีน้ำใจ

แจ้งให้ทราบให้มากที่สุด ต้องใช้เวลาในการจัดหาความคุ้มครองสำหรับบทบาทการทำงานของคุณและจัดการกับข้อกำหนดของนายจ้างตามวันลา

รู้สิทธิ์ของคุณ. พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลให้สิทธิพนักงานจำนวนมากในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อจัดการกับเงื่อนไขทางการแพทย์และความต้องการของครอบครัว เช่น การเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม หรือเหตุฉุกเฉินที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหารของสมาชิกในครอบครัวพนักงานที่มีสิทธิ์ซึ่งทำงานในบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปมีสิทธิได้รับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์ทำงานในช่วงระยะเวลา 12 เดือน ค้นหาว่าคุณได้รับการคุ้มครองหรือไม่ ก่อนจะขอลา

รัฐของคุณอาจมีกฎหมายการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลที่กำหนดให้พนักงานขาดงานตรวจสอบกับของคุณ กรมแรงงานของรัฐ สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับโปรแกรมในพื้นที่ของคุณ

พูดคุยกับหัวหน้างานโดยตรงของคุณก่อน และร่างคำขอของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร

สิ่งที่จะรวมไว้ในจดหมายที่เป็นทางการของคุณ

เมื่อร้องขอการลาพักงานอย่างเป็นทางการ จดหมายของคุณควรรวมถึง:

• ขอลาพักงาน,
• วันที่คุณคาดว่าจะออกจากงาน
• วันที่คุณวางแผนจะกลับไปทำงาน
• ข้อเสนอเพื่อให้ความช่วยเหลือ หากเป็นไปได้
• ขอขอบคุณที่พิจารณาคำขอของคุณ

ดูตัวอย่างจดหมายขอลาหยุดงานอย่างเป็นทางการ ด้านล่าง รวมถึงจดหมายและข้อความอีเมลที่ระบุเหตุผลในการขอขยายเวลาออกจากงาน

คำขอหนังสือลาหยุดงานอย่างเป็นทางการ: ตัวอย่างที่เป็นลายลักษณ์อักษร

จดหมายตัวอย่างการลาหยุดนี้จัดทำคำขออย่างเป็นทางการสำหรับการลาจากการทำงาน หลังจากการหารือกับหัวหน้างานของพนักงาน

ชื่อของคุณ
ที่อยู่ของคุณ
เมืองของคุณ รัฐ รหัสไปรษณีย์
หมายเลขโทรศัพท์ของคุณ

วันที่

ชื่อหัวหน้างาน
ชื่อ
องค์กร
ที่อยู่
เมือง, รัฐ รหัสไปรษณีย์

เรียน คุณ/นางสาว [นามสกุล]:

จดหมายนี้เป็นคำขออย่างเป็นทางการสำหรับการลาเพื่อติดตามผลการประชุมเมื่อวานนี้ ตามที่เราได้พูดคุยกัน ฉันต้องการขอลาหยุดตั้งแต่วันที่ 31 สิงหาคม 2021 ถึงวันที่ 30 ตุลาคม 2021

ฉันจะกลับไปทำงานในวันที่ 2 พฤศจิกายน 2564

โปรดแจ้งให้เราทราบว่าคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมหรือมีข้อสงสัยใดๆ

ขอบคุณมากสำหรับการพิจารณาที่ให้โอกาสฉันในการลาส่วนตัว

ขอแสดงความนับถือ,

ลายเซ็นของคุณ (จดหมายฉบับพิมพ์)

ชื่อที่คุณพิมพ์

ขยาย

วิธีการส่งอีเมลคำขอลาอย่างเป็นทางการ

ต่อไปนี้คือตัวอย่างข้อความอีเมลที่ขอลาพักงาน

เรื่อง: การจากไป - John Dooley

เรียน คุณเจนนิเฟอร์

ตามที่คุยกันเมื่อวานนี้ ฉันต้องการขอลาออกจากงานอย่างเป็นทางการ ฉันวางแผนจะหยุดทำงานตั้งแต่วันที่ 31 สิงหาคม 2021 ถึง 30 ตุลาคม 2021 จะกลับมาทำงานในวันที่ 2 พฤศจิกายน 2021

หากได้รับอนุมัติ ฉันยินดีที่จะช่วยวางแผนให้ครอบคลุมภาระงานในกรณีที่ไม่อยู่ ฉันพร้อมที่จะตอบคำถามและให้ความช่วยเหลือในขณะที่ฉันไม่อยู่

โปรดแจ้งให้เราทราบว่าคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมหรือไม่ ขอบคุณมากสำหรับการพิจารณาคำขอของฉัน

ดีที่สุด,

จอห์น

ขยาย

ข้อมูลในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่สามารถใช้แทนคำแนะนำดังกล่าวได้ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนถึงกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด

ที่มาของบทความ

1. กรมแรงงาน. ' ออกจากผลประโยชน์ ,' เข้าถึงเมื่อ 2 ธ.ค. 2021.

2. กรมแรงงาน. ' การลาครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) ,' เข้าถึงเมื่อ 2 ธ.ค. 2021.

3. การประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ. ' ทรัพยากรการลาครอบครัวแบบชำระเงิน .' เข้าถึง. 2 ธ.ค. 2021.

ภาวะผู้นำที่มีวิสัยทัศน์มีลักษณะ 3 ประการที่คุณต้องการค้นหาและปฏิบัติตาม

••• รูปภาพฮีโร่ / รูปภาพ Getty

สารบัญขยายสารบัญ

• ภาวะผู้นำแบบมีวิสัยทัศน์คืออะไร?
• ความเสี่ยง
• การฟัง
• มีความรับผิดชอบ
• ลักษณะของภาวะผู้นำที่ประสบความสำเร็จ

เมื่อคุณนึกถึงความเป็นผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ คุณอาจนึกถึงคนอย่างจอร์จ วอชิงตัน ซึ่งทำสงครามกับอังกฤษเพื่อสร้างชาติใหม่ หรือมหาตมะ คานธี ที่ก่อกบฏต่ออังกฤษด้วย แต่ในทางที่ต่างออกไปมาก ชายทั้งสองเห็นว่า วิสัยทัศน์ใหม่ของการปกครองเป็นไปได้ และออกเดินทางเพื่อบรรลุเป้าหมาย—และพวกเขาก็ทำสำเร็จ

ด้วยมุมมองและความกดดันทางประวัติศาสตร์นี้ คุณอาจคิดว่าความเป็นผู้นำที่มีวิสัยทัศน์นั้นหายากและแน่นอนว่าไม่ใช่สิ่งที่คนทั่วไปจะมีได้ แต่, ความเป็นผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนโลก . คุณอาจมีภาวะผู้นำที่มีวิสัยทัศน์อยู่แล้วและไม่รู้ด้วยซ้ำ

ภาวะผู้นำแบบมีวิสัยทัศน์คืออะไร?

ผู้นำที่มีวิสัยทัศน์คือบุคคลที่มองเห็นศักยภาพว่าโลกควรดำรงอยู่อย่างไรแล้วจึงทำตามขั้นตอนเพื่อไปที่นั่น คุณสามารถบรรลุวิสัยทัศน์โดยไม่ต้องมีบทบาทเป็นผู้นำ—กลายเป็นคนที่มีความคิด เป็นต้น และคุณสามารถนำพาผู้คนให้บรรลุผลสำเร็จได้ในขณะที่ไม่มีวิสัยทัศน์สำหรับการเปลี่ยนแปลงที่คุณต้องการสร้าง

ความสามารถทั้งสองนี้รวมกัน—ความสามารถในการมองเห็นศักยภาพของการเปลี่ยนแปลงรวมกับความสามารถในการเป็นผู้นำผู้อื่นทำให้เกิดผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ หากคุณต้องการเป็นผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ (หรือทำงานเพื่อหนึ่ง) ต่อไปนี้คือคุณลักษณะหลักสามประการที่คุณต้องการมุ่งมั่นพัฒนาหรือค้นหาอย่างแข็งขัน

ความเสี่ยง

เปลี่ยน ไม่เคยปราศจากความเสี่ยง . และหายากที่การแก้ปัญหาจะเกิดขึ้นทันที จอร์จ วอชิงตันไม่ได้ปราบอังกฤษในการรบครั้งแรก การเอาชนะอังกฤษใช้เวลาหลายปี เป็นการเสียสละ การเสียสละของคนจำนวนมากที่มีความมุ่งมั่นในวิสัยทัศน์ของการปกครองตนเองและเสรีภาพจากการควบคุมของอังกฤษ

คุณไม่จำเป็นต้องเสี่ยงชีวิต—สตีฟ จ็อบส์และเจฟฟ์ เบโซส์นอนหลับสบายในตอนกลางคืนตลอดหลายปี—แต่คุณอาจต้องเสี่ยงชีวิต จ็อบส์ถูกไล่ออกจากบริษัทของเขาเอง ผู้มีวิสัยทัศน์ ความเป็นผู้นำคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง และการเปลี่ยนแปลงหมายถึงการเสี่ยง

การฟัง

ผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ตรงกันข้ามกับความคิดเห็นที่ได้รับความนิยม ผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ไม่เพียงแต่ละเลยผู้ไม่ยอมรับทั้งหมดและทำในสิ่งที่เขาหรือเธอคิดว่าดีที่สุด ใช่ คุณจะพบว่ามีคนปฏิเสธมากมายที่คุณต้องเพิกเฉย แต่คุณต้องฟังสิ่งที่คนอื่นพูดด้วย

สิ่งนี้ทำให้เกิดความแตกต่างระหว่างคนที่มีความคิดที่ยิ่งใหญ่และผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ หากคุณไม่เต็มใจที่จะรับฟังและยอมรับคำแนะนำ ดูว่าตลาดกำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร และรับฟังความคิดเห็นอย่างจริงจัง คุณจะไม่ประสบความสำเร็จ ไม่เป็นไร ฉันได้พิจารณาความเป็นไปได้ทั้งหมดแล้ว และฉันยังคงเดินหน้าต่อไปด้วยแนวคิดของฉัน แต่ถ้าคุณไม่ได้พิจารณาความเป็นไปได้อื่นๆ แสดงว่าคุณกำลังเตรียมล้มเหลว

ผู้นำที่ดีจะได้ยินเสียงของสมาชิกในทีมของคุณ และทีมของคุณต้องรู้สึกว่าผู้นำของพวกเขาได้ยิน คุณไม่ใช่ผู้นำที่แท้จริงเว้นแต่ คนติดตามคุณโดยสมัครใจ และเพื่อให้สิ่งนี้เกิดขึ้น สมาชิกในทีมของคุณต้องรู้สึกว่าได้รับการรับฟังและรับฟังจากคุณ

มีความรับผิดชอบ

ผู้นำที่มีวิสัยทัศน์รู้ดีว่าความคิดของเขาหรือเธอแตกต่างออกไปและเป็นความเสี่ยงที่สำคัญ และคนที่ติดตามผู้นำดังกล่าวก็มีโอกาสทำเช่นนั้นเช่นกัน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องรับผิดชอบต่อการกระทำและวิสัยทัศน์ของคุณ

เหตุการณ์นี้ไม่เพียงแต่จะเกิดขึ้นได้ไม่ดีเท่านั้น แต่ยังต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหตุการณ์เหล่านั้นไม่ได้ไปในทางที่ไม่ดีตั้งแต่แรกด้วย ผู้นำมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจว่าการเงินพร้อมที่จะจ่ายให้กับผู้คนและทำให้โครงการดำเนินต่อไป คุณต้องแน่ใจว่าคุณปฏิบัติต่อผู้คนอย่างยุติธรรม

จำไว้ว่าการมีวิสัยทัศน์ก็เหมือนการมีลูก คุณจะทำทุกอย่างและเสียสละทุกอย่างเพื่อลูก แต่เมื่อคุณต้องการให้คนอื่นมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูลูก คุณต้องจ่ายเงินให้พวกเขา วิสัยทัศน์ก็เหมือนกัน: คุณไม่สามารถคาดหวังให้ทีมของคุณเสียสละเหมือนที่คุณเต็มใจจะทำ ไม่ใช่วิสัยทัศน์ของพวกเขา มันเป็นของคุณ.

ผู้นำที่มีวิสัยทัศน์สามารถเป็นพลังอันยิ่งใหญ่ในการเปลี่ยนแปลงโลกหรืออุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงาน แต่ความเป็นผู้นำและการมีส่วนร่วมนี้ไม่จำเป็นเสมอไป บางครั้งคุณต้องการผู้นำที่คอยทำให้ผู้คนกระตือรือร้นที่จะอยู่บนเส้นทางเดียวกัน แต่เมื่อคุณต้องการการเปลี่ยนแปลง คุณมักจะต้องการคนที่มีวิสัยทัศน์

ผู้มีวิสัยทัศน์มองดูสภาพที่เป็นอยู่และดูว่าเป็นอย่างไร สามารถทำให้สถานการณ์แตกต่างออกไปได้ แทนที่จะทำให้สถานการณ์ปัจจุบันดีขึ้น ท้ายที่สุด George Washington ไม่ได้ตั้งใจที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับ King George เขาออกเดินทางเพื่อตัดความสัมพันธ์นั้น และวิสัยทัศน์นั้นสร้างความแตกต่างให้กับสหรัฐอเมริกา

ลักษณะของภาวะผู้นำที่ประสบความสำเร็จ

มีการเขียนมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ผู้นำที่ประสบความสำเร็จ ชุดนี้จะเน้นที่ลักษณะ ลักษณะ และการกระทำที่ผู้นำหลายคนเชื่อว่าเป็นกุญแจสำคัญ

• เลือกที่จะเป็นผู้นำและฝึกฝนความเป็นผู้นำแบบปรับตัว
• เป็นคนที่คนอื่นเลือกติดตาม .
• ให้วิสัยทัศน์สำหรับอนาคต
• ให้แรงบันดาลใจ
• ทำให้คนอื่นรู้สึกสำคัญและชื่นชม
• ดำเนินชีวิตตามค่านิยมของคุณ ประพฤติตนอย่างมีจริยธรรม
• ผู้นำกำหนดจังหวะตามความคาดหวังและแบบอย่างของพวกเขา .
• สร้างสภาพแวดล้อมของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
• ให้โอกาสคนเติบโตทั้งส่วนตัวและในอาชีพ
• ดูแลและปฏิบัติด้วยความเห็นอกเห็นใจและสื่อสารสุขภาพจิตที่ดี

--------------------------------------------------

ซูซาน ลูคัสเป็นนักเขียนอิสระที่ใช้เวลา 10 ปีในฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท ซึ่งเธอจ้าง ไล่ออก จัดการตัวเลข และตรวจสอบซ้ำกับทนายความ

ที่มาของบทความ

1. ประวัติศาสตร์.คอม ' จอร์จวอชิงตัน .' เข้าถึงเมื่อ 28 กรกฎาคม 2020.

สิ่งที่เจ้านายของคุณไม่รู้อาจทำร้ายคุณ

•••

เก็ตตี้อิมเมจ / หลุยส์อัลวาเรซ

สารบัญขยายสารบัญ

• ความเครียด ความเหนื่อยหน่าย และผลผลิต
• ข้อดีและข้อเสียของการทำงานพิเศษ
• อธิบายข้อดีของการทำงานพิเศษ
• ข้อเสียของการอธิบายการทำงานพิเศษ
• เคล็ดลับในการบอกผู้จัดการของคุณ
• ให้มันเป็นบวก
• จัดลำดับความสำคัญของงานในระยะยาว
• ติดตามในขณะที่คุณก้าวไปข้างหน้า

ไม่ว่าคุณจะทำงานนอกสถานที่หรือทำงานนอกสถานที่ สิ่งเหล่านี้คือช่วงเวลาที่เครียด การเล่นกลกับชีวิตเป็นเรื่องยากกว่าที่เคย แม้ว่าคุณจะสามารถทำได้จากที่บ้านเป็นส่วนใหญ่ ยิ่งมีความท้าทายมากขึ้นเมื่อคุณมีงานมากเกินไปที่ต้องทำ

รายงาน State of Remote Work 2020 ของบริษัทเทคโนโลยีการประชุมทางวิดีโอของบริษัทเทคโนโลยีการประชุมทางวิดีโอระบุว่า 70% ของพนักงานเต็มเวลาในสหรัฐฯ ทำงานจากที่บ้าน และ 75% มีประสิทธิผลหรือมีประสิทธิผลสูงกว่าขณะทำงานจากระยะไกล

แม้ว่าการเปลี่ยนไปทำงานทางไกลจะมีประโยชน์ต่อพนักงาน แต่ก็มีข้อเสียเช่นกัน

ความเครียด ความเหนื่อยหน่าย และผลผลิต

ผลผลิตที่เพิ่มขึ้นจากการทำงานทางไกลสามารถจ่ายได้ เส้นแบ่งระหว่างที่ทำงานและที่บ้านไม่ชัดเจน และหากคุณรู้สึกหนักใจและทำงานหนักเกินไป แสดงว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียว

การทำงานมากขึ้นส่งผลต่อระดับความเครียดของคุณหรือไม่? มันอาจจะเป็น. ในการศึกษาของ Owl Labs โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานประจำรายงานว่าทำงานเพิ่มขึ้น 26 ชั่วโมงต่อเดือนขณะทำงานนอกสถานที่

ในขณะเดียวกัน ผลสำรวจของ FlexJobs และ Mental Health America (MHA) พบว่า 37% ของผู้ตอบแบบสำรวจมีงานทำมีเวลาทำงานนานกว่าปกติตั้งแต่เกิดวิกฤตเศรษฐกิจและสุขภาพ จาก 75% ที่เคยประสบกับอาการหมดไฟในที่ทำงาน 40% บอกว่าพวกเขาเคยประสบกับภาวะหมดไฟในการทำงานโดยเฉพาะในช่วงเวลานี้

ข้อดีและข้อเสียของการทำงานพิเศษ

ข้อดี

• แสดงความห่วงใยต่องาน

• ช่วยเสริมทักษะและการเติบโตของอาชีพ

• สามารถใช้เป็นเลเวอเรจเมื่อขอเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่ง

ข้อเสีย

• ผู้จัดการสามารถกองและใช้ประโยชน์ได้

• ปรับสมดุลการทำงาน-ชีวิต

• อาจทำให้หมดไฟได้

อธิบายข้อดีของการทำงานพิเศษ

ความรับผิดชอบในงานจำนวนมากอาจเป็นประโยชน์ต่ออาชีพการงานของคุณ มันแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจเกี่ยวกับงานของคุณและไม่ได้ทำแค่ขั้นต่ำเปล่า ๆ ดูนาฬิกาจนกว่าจะถึงเวลาออกหรือออกจากงานในวันนั้น สามารถช่วยเพิ่มทักษะให้กับประวัติย่อและช่วยให้อาชีพของคุณเติบโตขึ้น

เมื่อคุณ ขอขึ้นเงินเดือน หรือคุณกำลังตั้งเป้าที่จะ การส่งเสริม การทำงานให้เหนือกว่าและเหนือกว่าความรับผิดชอบที่มีรายละเอียดอยู่ในรายละเอียดงานของคุณมักจะเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ

ข้อเสียของการอธิบายการทำงานพิเศษ

ถึงกระนั้นก็มีพลิกด้าน การตอบตกลงกับทุกโครงการและงานที่ทำพร้อมกันอาจทำให้คุณมีงานมากเกินไปในจานของคุณ และบางครั้งคุณอาจมีมากเกินไปในจานของคุณด้วยเหตุผลอื่น ผู้จัดการของคุณอาจกำลังซ้อนความรับผิดชอบมากกว่าที่บุคคลใดคนหนึ่งจะสามารถรองรับได้ หรือการเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบส่วนบุคคล (เช่น สมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือภาระหน้าที่ในการดูแลเด็ก) อาจหมายความว่าคุณไม่มีเวลาทำงานดึกหรือวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อให้ทันอีกต่อไป

เมื่อเจ้านายของคุณรู้ว่าคุณมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะยอมรับทุกคำขอ มันอาจจะสะดวกเกินไปสำหรับพวกเขาที่จะถามคุณ—และเป็นวิธีที่ง่ายสำหรับพวกเขาในการจัดการภาระงานที่เพิ่มขึ้น

การทำงานมากเกินไปอาจทำให้คุณรู้สึกหนักใจหรือหมดไฟ ซึ่งเป็นเรื่องเครียดและไม่ดีต่อสุขภาพของคุณ นอกจากนี้ รายการสิ่งที่ต้องทำที่ล้นออกมาไม่ได้ส่งผลให้มีงานที่มั่นคงและเชื่อถือได้เสมอไป แต่อาจนำไปสู่ข้อผิดพลาดที่เลอะเทอะหรืองานที่ละเลยได้

อย่างไรก็ตาม การแจ้งหัวหน้างานของคุณว่าคุณมีภาระมากเกินไปอาจเป็นการสนทนาที่ยุ่งยาก ท้ายที่สุด คุณคงไม่อยากถูกมองว่าขี้เกียจหรือไม่พอใจ

เคล็ดลับในการบอกผู้จัดการของคุณว่าคุณมีงานมากเกินไป

ด้านล่างนี้คือเคล็ดลับที่สร้างสรรค์ในการบอกผู้จัดการของคุณว่าคุณมีงานมากเกินไป

พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานหรือพี่เลี้ยง

ก่อนที่คุณจะติดต่อผู้จัดการ คุณอาจพบว่าการขอความคิดเห็นจากผู้อื่นเป็นประโยชน์ คุณสามารถติดต่อเพื่อนและสมาชิกในครอบครัว พี่เลี้ยง หรือแม้แต่เพื่อนร่วมงานของคุณ (ปัจจุบันหรือจากงานก่อนหน้า) ไม่มีคนสนิทในการทำงาน? นี่คือเคล็ดลับสำหรับ วิธีหาพี่เลี้ยง .

มุมมองภายนอกสามารถช่วยให้คุณทราบว่าคุณมีงานมากเกินไปหรือไม่ อีกทางหนึ่ง คนที่คุณคุยด้วยอาจสามารถเสนอวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ วิธีแก้ปัญหาเหล่านี้อาจเป็นสิ่งที่คุณสามารถนำไปปรับใช้ตามความคิดริเริ่มของคุณเองหรือตัวเลือกเพื่อเสนอต่อหัวหน้างานของคุณ

กำหนดเวลาสำหรับการสนทนา

เมื่อคุณรู้สึกว่าพร้อมที่จะพูดคุยกับผู้จัดการของคุณแล้ว ให้กำหนดเวลาเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ มาเตรียมการสนทนานี้เพื่อให้คุณสามารถสนับสนุนข้อกังวลของคุณด้วยเอกสาร

ขั้นแรก สร้างรายการของทุกสิ่งที่คุณทำงานในแต่ละวัน การจัดรายการโครงการตามลำดับความสำคัญอาจเป็นประโยชน์ การพยายามระบุระยะเวลาที่ใช้แต่ละงานก็เป็นประโยชน์เช่นกัน คุณอาจพบว่าผู้จัดการของคุณไม่ทราบว่างานบางอย่างใช้เวลานานมาก หรือผู้จัดการของคุณอาจแนะนำวิธีการอื่นที่รวดเร็วกว่า การสื่อสารรายละเอียดที่สำคัญทั้งหมดจะช่วยแก้ปัญหาต่างๆ ได้

มีโซลูชั่นพร้อมเสนอ

นอกจากการมีรายการที่ชัดเจนและละเอียดถี่ถ้วนของทุกสิ่งที่อยู่ในจานของคุณแล้ว อย่าลืมว่าคุณมาพร้อมกับโซลูชันที่เป็นไปได้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณไม่เพียงแค่ต้องการพูดว่า ฉันมีงานมากเกินไปในจานของฉัน ทางที่ดีควรเสนอวิธีแก้ปัญหาดังต่อไปนี้:

• วางบางโปรเจ็กต์ไว้บนเตาด้านหลัง : วันครบกำหนดและวันครบกำหนดของบางโครงการสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่? นั่นอาจทำให้งานประจำวันของคุณล้นหลามน้อยลง
• เพิ่มทรัพยากรใหม่ : บางทีอาจมีเครื่องมือที่จะช่วยให้คุณทำสิ่งต่างๆ ได้มากขึ้น เร็วขึ้น หากคุณมีแนวคิดสำหรับแหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์ ให้พูดถึงพวกเขาในระหว่างการสนทนา
• การมอบหมาย/การจับฉลากสมาชิกในทีมคนอื่น : อาจมีพนักงานคนอื่น ๆ (หรือต้องเพิ่มบทบาทใหม่) ที่สามารถช่วยจัดการความรับผิดชอบมากมายที่คุณทำ ลองเสนอแนะหรือขอคำแนะนำจากผู้จัดการของคุณ

การแก้ไขสถานการณ์จะง่ายกว่ามากหากคุณเตรียมแนวคิดเกี่ยวกับสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อแก้ไข

ในการสนทนากับผู้จัดการ การมุ่งเน้นที่คุณภาพอาจเป็นประโยชน์ ข้อความของคุณถึงผู้จัดการของคุณคือ คุณไม่รังเกียจที่จะทำงานหนัก แต่คุณกังวลว่าการทำงานจะไม่ยั่งยืนและคุณภาพงานของคุณจะแย่ลง

ให้มันเป็นบวก

หลีกเลี่ยงการเป็นแง่ลบตลอดการสนทนากับหัวหน้างาน แนวคิดคือคุณไม่ต้องการบ่นแต่ควรแจ้งให้ผู้จัดการของคุณทราบเกี่ยวกับสถานการณ์

หลีกเลี่ยงการวิพากษ์วิจารณ์เจ้านายของคุณที่ให้งานมากเกินไป และหลีกเลี่ยงการทดลองเปรียบเทียบภาระงานของคุณกับงานของคนอื่น ขณะที่คุณคิดในสิ่งที่ต้องการจะพูด พึงระลึกไว้เสมอว่าอาจเป็นไปได้ว่าหัวหน้างานของคุณไม่ทราบว่าคุณรู้สึกหนักใจกับงาน

ความรับผิดชอบของคุณ ณ จุดนี้คือการแจ้งให้ผู้จัดการของคุณทราบว่าคุณมีงานมากเกินไปและการโอเวอร์โหลดมีผลกระทบด้านลบ

ตัวอย่างเช่น คุณอาจพูดบางอย่างเช่น เนื่องจากฉันไม่มีเวลาเพียงพอในการดูแลโครงการ XYZ ฉันกังวลว่า ABC เพื่อนร่วมงานของฉันจะล้าหลัง และเราจะไม่กำหนดเส้นตายที่คาดการณ์ไว้ หรือคุณอาจบอกว่า ฉันเริ่มติดตามงาน XX ในวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่มีจำนวนมากกว่าห้าชั่วโมงในแต่ละวันเสาร์

พูดตรงๆ แต่อย่าทะเลาะกันหรือใช้อารมณ์ เพราะทัศนคติที่ไม่เป็นมิตรไม่เป็นประโยชน์สำหรับ การแก้ปัญหา .

เป็นกลยุทธ์ระยะยาว กำหนดลำดับความสำคัญของโครงการเสมอ

คุณอาจพบว่าตัวเองมีงานมากมายที่ต้องทำในหนึ่งวัน หรือหนึ่งสัปดาห์ หรือหนึ่งเดือน หรือแม้แต่หนึ่งในสี่ ในกรณีเช่นนี้ การขอให้ผู้จัดการช่วยคุณจัดลำดับความสำคัญของงานและโครงการเหล่านี้อาจเป็นประโยชน์ บางครั้ง อาจเห็นได้ชัดเจนว่างานใดที่ต้องจัดลำดับความสำคัญ (เช่น ถ้าเพื่อนร่วมงานคนอื่นไว้ใจให้คุณทำงานหนึ่งๆ เพื่อให้พวกเขาก้าวหน้า)

บางครั้งก็ไม่ชัดเจน อย่างไรก็ตาม หัวหน้างานของคุณควรมีความเข้าใจในภาพรวมว่างานใดที่สำคัญที่สุด หากคุณพบว่างานของคุณเพิ่มขึ้น ให้แชร์รายการงานใหญ่กับหัวหน้างานของคุณและขอคำแนะนำเกี่ยวกับงานที่ต้องจัดการก่อน คุณยังสามารถถามเกี่ยวกับระดับความสำคัญของโครงการเมื่อผู้จัดการของคุณกล่าวถึงคุณเป็นครั้งแรก

หากคุณพบว่าหัวหน้าของคุณคิดว่าทุกอย่างมีความสำคัญสูงสุด ลองขอให้พวกเขาจัดลำดับงานของคุณจากหนึ่งถึงสามสำหรับทุกโครงการ

หากการสนทนาเป็นไปด้วยดีและผู้จัดการของคุณช่วยให้คุณทราบขั้นตอนถัดไปเพื่อลดปริมาณงาน อย่าลืมแสดงความขอบคุณ รับเคล็ดลับที่นี่สำหรับคุณ ขอบคุณข้อความ .

ติดตามในขณะที่คุณก้าวไปข้างหน้า

พึงระลึกไว้เสมอว่าการสนทนาหนึ่งครั้งอาจไม่สามารถแก้ปัญหาที่ดำเนินมายาวนานได้ ดังนั้นให้ใช้เวลาในการติดตามชั่วโมงและโครงการที่คุณกำลังทำงานอยู่

หากจำเป็น ให้กำหนดเวลาการประชุมติดตามผลกับผู้จัดการของคุณเพื่อทบทวนว่าขั้นตอนและกระบวนการใหม่ทำงานอย่างไร คุณอาจต้องปรับเวิร์กโฟลว์อีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่น และคุณไม่ได้งานล้นมือ

ที่มาของบทความ

1. แล็บนกฮูก. ' รายงานสถานะการทำงานทางไกล .' หน้า 3 เข้าถึงเมื่อ 9 ต.ค. 2020

2. แล็บนกฮูก. ' รายงานสถานะการทำงานทางไกล .' หน้า 3 เข้าถึงเมื่อ 9 ต.ค. 2020

3. เฟล็กซ์จ็อบส์ ' FlexJobs การสำรวจสุขภาพจิตของอเมริกา: สุขภาพจิตในที่ทำงาน .' เข้าถึงเมื่อ 9 ต.ค. 2020.

••• รูปภาพ Ariel Skelley / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

• เคล็ดลับในการทำงานจากที่บ้านกับเด็กๆ
• ตั้งค่าพื้นที่สำนักงานที่ใช้งานได้จริง
• มีความยืดหยุ่นเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน
• สร้างกิจวัตรประจำบ้านที่มีโครงสร้าง
• กำหนดความคาดหวังที่ชัดเจน
• ยืดหยุ่นและให้อภัย

อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการปรับตัวให้เข้ากับการทำงานทางไกลถ้าคุณมีลูก? อาจเป็นความท้าทายสำหรับพ่อแม่ที่จะเล่นกลเรื่องงานและชีวิตครอบครัว แต่บริษัทต่างๆ กำลังค้นหาแนวทางแก้ไขที่ช่วยให้คนงานสามารถจัดการกับธุรกิจจากระยะไกลได้ บ่อยครั้งในขณะที่ดูเด็ก

การทำงานจากที่บ้านเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่สำหรับพนักงานบางคน การทำงานโดยไม่มีการดูแลเด็กเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่กว่า Jill Felska ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและวัฒนธรรมของ Limelight Health ผู้ให้บริการโซลูชันซอฟต์แวร์ระดับองค์กรบนระบบคลาวด์สำหรับอุตสาหกรรมสวัสดิการพนักงาน กล่าวโดยปกติ ลูกๆ ของคุณอยู่ในโรงเรียน การทำงานจากระยะไกลถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ แต่นี่เป็นเวอร์ชันใหม่ของการทำงานจากที่บ้าน

The Balance Careers ได้พูดคุยกับ Felska และ Tania Luna ซีอีโอของ Lifelabs Learning ซึ่งเป็นบริษัทพัฒนาความเป็นผู้นำที่ช่วยให้ผู้จัดการ ผู้บริหาร และทีมฝึกฝนทักษะที่มีประโยชน์ที่สุดในชีวิต

เคล็ดลับในการทำงานจากที่บ้านกับเด็กๆ

ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จะพูดคุยถึงวิธีที่พนักงานและผู้จัดการสามารถเรียนรู้การทำงานที่บ้านกับเด็กๆ ได้ ต่อไปนี้คือเคล็ดลับสำคัญห้าข้อที่พวกเขาได้รับ

1. ตั้งค่าพื้นที่สำนักงานที่ใช้งานได้จริง

พื้นที่ทำงานของคุณมีความสำคัญอย่างยิ่ง . ความสบายใจเป็นสิ่งสำคัญ การแยกงานกับชีวิตก็เช่นกัน อย่างไรก็ตาม การแยกจากกันโดยสิ้นเชิงเป็นเรื่องยากหากคุณอาศัยอยู่ในพื้นที่เล็กๆ ที่สมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ ครอบครองอยู่ด้วย

อาจเป็นมุมเล็กๆ ในห้องสตูดิโอของคุณก็ได้ เจรจาต่อรองพื้นที่นั้น: นี่เป็นงานเท่านั้น Luna กล่าว เราเป็นสิ่งมีชีวิตตามบริบท เราทำการเชื่อมโยงอย่างรวดเร็วจริงๆ

อย่าทำงานบนโซฟาของคุณเป็นต้น ให้ทำงานที่โต๊ะแยกต่างหากแทน สิ่งนี้จะช่วยลดความเครียดในชีวิตที่บ้านของคุณ รวมถึงลูกๆ ของคุณด้วย

สถานการณ์การทำงานที่ตึงเครียดใดๆ จะซึมเข้าสู่โซฟาของคุณ Luna ตั้งข้อสังเกต ถามตัวเองว่าคุณแปลงานในพื้นที่เฉพาะอย่างไร และทำอย่างไรจึงจะไม่ถูกรบกวน ตัวอย่างเช่น บางคนใช้แล็ปท็อปเพื่อทำงาน และใช้แท็บเล็ตเพื่อความเป็นส่วนตัวเท่านั้น ร่วมมือกับลูกๆ ของคุณเพื่อสร้างป้ายห้ามรบกวน หรือแม้แต่ติดเทปเตือนความจำ

2. มีความยืดหยุ่นเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน

ผู้ปกครองกำลังหาวิธีที่สร้างสรรค์ในการทำงานให้สำเร็จ เฟลสกาพบกับคู่สามีภรรยาคู่หนึ่งที่ภรรยาทำงานประมาณสี่ชั่วโมงขณะที่สามีเรียนหนังสือที่บ้าน จากนั้นพวกเขาก็เปลี่ยน

ผู้อำนวยการเชื่อว่าการจัดการประเภทนี้จะช่วยให้พนักงานใช้ชีวิตได้ในขณะที่เพิ่มความไว้วางใจในบริษัทของตน เมื่อคุณไว้วางใจให้คนอื่นทำงาน นั่นคือเวลาที่ความเคารพกลับมาหาคุณ' เธอกล่าว

Luna ตั้งข้อสังเกตว่าผู้จัดการสามารถปรับชีวิตให้ห่างไกลได้ง่ายขึ้นหากพวกเขากังวลเกี่ยวกับผลลัพธ์มากกว่าพฤติกรรมของพนักงานในช่วงเวลาใดก็ตาม

ปลดปล่อยความต้องการของคุณเพื่อให้ได้ที่นั่ง และเปลี่ยนโฟกัสไปที่ผลลัพธ์ทางธุรกิจมากขึ้น Luna แนะนำ จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่เคยรู้เลยว่าใครใช้เวลาทำงานเท่าไร? จะเป็นอย่างไรถ้าคุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่ผลลัพธ์และกำหนดเส้นตายได้ นั่นเป็นวิธีที่ดีในการเป็นผู้นำไม่ว่าคุณจะอยู่ห่างไกลหรืออยู่ต่อหน้า เพราะมันทำให้คุณขาดแนวโน้มการจัดการขนาดเล็ก ซึ่งเป็นตัวทำลายประสิทธิภาพการทำงาน

3. สร้างกิจวัตรประจำบ้านที่มีโครงสร้างและดีต่อสุขภาพ

ระหว่างทำงานจากที่บ้าน การใส่ชุดนอนทั้งวัน งดการอาบน้ำ และทานอาหารว่างอาจทำให้คุณรู้สึกยั่วยวน อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการติดนิสัยเหล่านี้จะส่งผลต่อจิตใจของคุณ แสดงให้บุตรหลานของคุณเห็นว่าคุณกำลังทำงานอย่างแท้จริง

สิ่งสำคัญคือต้องลุกขึ้นและอาบน้ำราวกับว่าคุณกำลังจะเข้าไปในออฟฟิศ เฟลสกากล่าว แรกๆ ก็แค่ปล่อยผมและสวมชุดนอนก็สนุกได้ แต่สุดท้ายคุณจะรู้สึกแย่ คุณต้องการทำให้ตัวเองมีความคิดที่แตกต่างราวกับว่าคุณกำลังจะทำงาน

Luna แนะนำให้รับประทานอาหารเพื่อสุขภาพ ดื่มน้ำปริมาณมาก และใช้เวลาเดินทางก่อนหน้านี้เพื่อทำสิ่งที่ดี เช่น ออกกำลังกายหรือทำอาหารเช้าแบบสบาย ๆ

ตามคำกล่าวของ Luna ให้สร้างพิธีกรรมเริ่มต้นและปิดท้ายกับลูกๆ ของคุณเพื่อส่งสัญญาณว่าคุณกำลังเข้าสู่โหมดทำงานหรือกลับบ้าน เช่น ยืดกล้ามเนื้อ การสวมรองเท้า หรือเล่นเพลง'

Luna กล่าวต่อว่า 'คุณสามารถมีบางสิ่งที่คุณตั้งตารอในตอนเริ่มต้นและสิ้นสุดวันที่ไม่เพียงแต่จะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับการทำงาน แต่ยังให้ความยืดหยุ่นและลดความเครียดในขณะที่เราอยู่ท่ามกลางความไม่แน่นอนมากมาย

4. กำหนดความคาดหวังในการสื่อสารที่ชัดเจน

เมื่อเทคโนโลยีการสื่อสาร เช่น Zoom, Slack หรือช่องทางอื่นๆ ได้รับการจัดตั้งขึ้นแล้ว ผู้จัดการจะต้องกำหนดความคาดหวังให้ชัดเจนและเป็นธรรม คุณไม่ต้องการคนๆ เดียวใน Slack 24-7 ในขณะที่พนักงานอีกคนจะติดต่อกลับหาคุณเพียงวันละครั้งเท่านั้น

การขาดความคาดหวังอาจสร้างความเครียดให้กับผู้ปกครองโดยเฉพาะ

พูดคุยเกี่ยวกับประเภทของการสื่อสารที่คุณใช้และสิ่งที่คาดหวัง Felska แนะนำ นอกการประชุม ผู้จัดการควรกำหนดระยะเวลาก่อนที่จะคาดหวังการตอบสนอง พวกเขาควรตั้งค่าพารามิเตอร์และสื่อสารมากเกินไป พูดถึงข้อกังวลที่สมาชิกในทีมของคุณมีที่พวกเขาอาจไม่ได้นำมาให้คุณ 'จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันไม่อยู่ที่โต๊ะทำงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง' 'จะเกิดอะไรขึ้นถ้าลูก ๆ ของฉันอยู่ในการต่อสู้และฉันต้องหาสถานการณ์ของเลโก้'

5. ยืดหยุ่นและให้อภัยเกี่ยวกับสถานการณ์ชีวิต

ตามที่เฟลสกาและลูน่าบอก ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะ การจัดการขนาดเล็ก . ผู้จัดการต้องมีความยืดหยุ่นในเรื่องพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานที่มีบุตร พนักงานต้องให้อภัยตนเองเช่นเดียวกัน

นี่เป็นดินแดนที่ไม่คุ้นเคย Felska ยอมรับ บางวันก็ยิ่งใหญ่ บางวันคุณหวังว่าคุณจะได้ออกจากบ้านมากขึ้นแต่ทำไม่ได้ ให้ตัวเองและคนอื่น ๆ ได้รับความกรุณาบ้าง

Luna เสริมว่าการประชุมทางวิดีโออาจเปิดเผยบางสิ่งที่เราไม่คุ้นเคย แต่ก็ไม่เป็นไร

ผู้จัดการควรพูดว่า 'คุณจะไปดูซักรีดของฉัน คุณจะเห็นลูกๆ วิ่งเล่น สุนัขของฉัน ฯลฯ' ฉันคิดว่าการพบปะพูดคุยสำคัญกว่าการพยายามรักษาความเป็นมืออาชีพ เพียงแค่ทำให้เป็นมาตรฐาน

ประเด็นที่สำคัญ

ตั้งค่าพื้นที่สำนักงาน แม้แต่โต๊ะหรือโต๊ะซุกตัวอยู่ในมุมก็จะทำให้คุณมีพื้นที่ส่วนตัวในการทำงาน

สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ ตั้งค่ากิจวัตรการเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน เพื่อให้คุณรักษาคำจำกัดความระหว่างบ้านและที่ทำงาน

มีความยืดหยุ่น ความยืดหยุ่นเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จในการทำงานในภาวะวิกฤต ลองใช้ตัวเลือกที่สร้างสรรค์สำหรับการทำงานและชีวิตครอบครัว

ที่มาของบทความ

1. เฟล็กซ์จ็อบส์ ' วิธีทำงานจากที่บ้านในช่วงการระบาดของโคโรนาไวรัส: สิ่งที่เจ้านายของคุณต้องการ .' เข้าถึง 3 ก.พ. 2021.

2. เอสอาร์เอ็ม. , สร้างสมดุลในการทำงานระยะไกล .' เข้าถึง. 21 ก.พ. 2021.

มีข้อยกเว้นสำหรับวิธีการจัดการค่าล่วงเวลาหรือไม่?

••• วัฒนธรรม RMMonty Rakusen/Culture/Getty Images

สารบัญขยายสารบัญ

• ใครบ้างที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา?
• ค่าล่วงเวลาจ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน?
• ค่าล่วงเวลาคำนวณอย่างไร?
• ค่าล่วงเวลาจ่ายในอัตราใด?
• คุณสามารถสละสิทธิ์ในการทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?
• แล้วคอมพ์ไทม์ล่ะ?
• ข้อยกเว้นในการจ่ายค่าล่วงเวลา?
• จ่ายค่าล่วงเวลาเป็นสองเท่า?

คุณอาจเคยได้ยินคำว่าค่าล่วงเวลา แต่คุณอาจไม่เข้าใจว่าคุณได้รับค่าล่วงเวลาอย่างไร ซึ่งเท่ากับเวลาครึ่ง เวลาและเงินจ่ายครึ่งหนึ่งจากนายจ้างหมายความว่าถ้าค่าจ้างปกติของคุณคือ 10 เหรียญต่อชั่วโมงเมื่อคุณทำงานล่วงเวลา คุณจะได้รับ 15 เหรียญต่อชั่วโมง

นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา

ใครบ้างที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา?

ภายใต้ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) พนักงานแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: ได้รับการยกเว้นและไม่ยกเว้น พนักงาน. พนักงานที่ได้รับการยกเว้นได้รับเงินเดือน และไม่ได้รับค่าล่วงเวลาไม่ว่าจะทำงานกี่ชั่วโมงก็ตาม ในการรับการจัดประเภทนี้ ความรับผิดชอบในงานของพนักงานเหล่านี้ต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่เข้มงวด รวมถึงตำแหน่งผู้บริหารหรืองานระดับมืออาชีพที่มีเกณฑ์การชำระเงิน (ดูหัวข้อถัดไป) มิฉะนั้น พนักงานเหล่านี้ต้องได้รับการพิจารณาว่ามีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลาด้วย

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความสำเร็จของงานทั้งหมด ความต้องการของงานมักจะเรียนรู้และเจรจาผ่านการตั้งเป้าหมาย การวางแผนพัฒนาผลงาน , และ กระบวนการจัดการประสิทธิภาพขององค์กร . ความต้องการของพวกเขาพอดีกับ กรอบการวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับองค์กร .

ค่าล่วงเวลาจ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนในอัตราเท่าใด

มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2020 ตาม DOL 'เกณฑ์รายได้ที่จำเป็นในการยกเว้นพนักงานผู้บริหาร ธุรการ และมืออาชีพจากค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาของ Fair Labour Standards Act (FLSA) และอนุญาตให้นายจ้างนับส่วนหนึ่งของค่าแรงขั้นต่ำได้ โบนัส/คอมมิชชั่นเพื่อให้เป็นไปตามระดับเงินเดือน'

DOL ปรับปรุงทั้งระดับเงินเดือนมาตรฐานขั้นต่ำรายสัปดาห์และข้อกำหนดค่าตอบแทนประจำปีทั้งหมดสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงเพื่อสะท้อนการเติบโตตั้งแต่ปี 2547 ในด้านค่าจ้างและเงินเดือน

กฎขั้นสุดท้ายเหล่านี้มีผลกระทบดังต่อไปนี้

• ยกระดับเงินเดือนมาตรฐานจากระดับเงินเดือนปัจจุบันที่ $455 ต่อสัปดาห์ เป็น $684 ต่อสัปดาห์ (แม้ว่าจะจัดเป็นลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้น แต่ถ้าบุคคลนั้นมีรายได้ถึง 35,568 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับคนทำงานเต็มปี พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา)
• เพิ่มข้อกำหนดค่าตอบแทนประจำปีทั้งหมดสำหรับพนักงานที่จัดเป็นพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงจากระดับปัจจุบันที่ 100,000 ดอลลาร์ต่อปีเป็น 107,432 ดอลลาร์ต่อปี
• อนุญาตให้มีการจ่ายโบนัสและค่าตอบแทนจูงใจ (รวมถึงค่าคอมมิชชั่น) ที่นายจ้างจ่ายให้อย่างน้อยปีละครั้ง บรรลุถึง 10% ของระดับเงินเดือนมาตรฐาน โดยคำนึงถึงแนวโน้มที่จะจ่ายเป็นค่าบุญและแนวทางการจ่ายค่าตอบแทนที่เปลี่ยนแปลงไปอื่นๆ
• แก้ไข 'ระดับเงินเดือนพิเศษสำหรับคนงานในดินแดนของสหรัฐอเมริกาและอุตสาหกรรมภาพยนตร์'

ค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานคำนวณอย่างไร?

อื่นๆ ทั้งหมด พนักงานจัดอยู่ในประเภทไม่มีข้อยกเว้น ซึ่งหมายความว่าอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม และมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาเริ่มต้นเมื่อพนักงานทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ทำงาน และ มากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวัน ในบางรัฐ (อลาสก้า แคลิฟอร์เนีย เนวาดา เปอร์โตริโก และหมู่เกาะเวอร์จิน) หรือ 12 ชั่วโมงในโคโลราโด ตามข้อมูลของสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้ โอเรกอนยังต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานในสถานประกอบการผลิตที่ทำงานมากกว่า 10 ชั่วโมงต่อวัน

ติดต่อกับกรมแรงงานเทียบเท่าในรัฐหรือเขตอำนาจศาลของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการตัดสินใจทำงานล่วงเวลาของคุณถูกกฎหมาย

ในเขตอำนาจศาลที่อ้างอิงทั้งหกนี้ ค่าล่วงเวลาจะคำนวณเป็นรายสัปดาห์เท่านั้น ดังนั้น พนักงานที่ทำงาน 10 ชั่วโมงในวันจันทร์และเจ็ดชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาสี่วันถัดไปจะไม่ถือว่าทำงานล่วงเวลาเพื่อจ่ายเงินในรัฐที่รักษามาตรฐาน 40 ชั่วโมงไว้

นอกจากนี้สิ่งที่ถือเป็นสัปดาห์ทำงาน อาจถูกกำหนดโดยนายจ้าง เจ็ดวันติดต่อกันโดยแต่ละวันประกอบด้วยช่วงเวลา 24 ชั่วโมง แม้ว่าธุรกิจส่วนใหญ่จะดำเนินการในสัปดาห์ตามปฏิทิน แต่หากธุรกิจต้องการดำเนินการในวันพุธถึงวันอังคารตามระยะเวลาการจ่ายเงิน พวกเขาก็ทำได้

ค่าล่วงเวลาจ่ายในอัตราใด?

ค่าล่วงเวลาจ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองโดย FLSA พวกเขาต้องได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ทำงานในอัตราไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างปกติของพวกเขา

นายจ้างอาจเลือกที่จะจ่ายมากกว่านี้ในค่าล่วงเวลา แต่ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเพิ่ม

คุณสามารถสละสิทธิ์ในการจ่ายค่าล่วงเวลาได้หรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามนี้คือไม่ มาดูตัวอย่างสุดขั้วกัน คุณทำงานทั้งวันบนสเปรดชีตและละเลยที่จะบันทึกงานของคุณ เวลา 4:30 น. ไฟฟ้าดับและคุณสูญเสียงานทั้งหมด นี่เป็นความผิดของคุณอย่างชัดเจน และเจ้านายของคุณก็โกรธที่คุณไม่บันทึกสเปรดชีตในขณะที่คุณทำงาน

พรุ่งนี้มีประชุมเช้าเวลา 8.00 น. เพื่อที่จะทำเอกสารให้เสร็จ คุณจะต้องอยู่สายอย่างน้อยห้าชั่วโมง โดยให้เวลาของคุณอยู่ที่ 45 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ บริษัทของคุณยังคงต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้คุณสำหรับห้าชั่วโมงนั้น แม้ว่าสาเหตุของการทำงานล่วงเวลาจะเป็นความผิดของคุณ 100% พวกเขาสามารถไล่คุณออกได้อย่างแน่นอน แต่จะไม่จนกว่าพวกเขาจะจ่ายเงินให้คุณ ค่าล่วงเวลาที่คุณได้รับ

แล้วคอมพ์ไทม์ล่ะ?

ในสถานการณ์ข้างต้น มีอีกทางเลือกหนึ่งและนั่นคือเวลาคอมพ์ . ถ้าคุณอยู่สายห้าชั่วโมงในวันพฤหัสบดีเพื่อทำงานให้เสร็จ เจ้านายของคุณสามารถให้เวลาทำงานแทนค่าล่วงเวลาได้ตราบเท่าที่เขาทำในสัปดาห์ทำงานเดียวกัน ดังนั้น หากคุณทำงานเพียงสามชั่วโมงในวันศุกร์ และชั่วโมงรวมของคุณไม่เกิน 40 นั่นเป็นวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลา

สิ่งที่เป็นไปไม่ได้คือคุณทำงาน 45 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ทำงาน และ 35 ชั่วโมงในสัปดาห์ถัดไปเท่านั้น เพื่อหลีกเลี่ยงค่าล่วงเวลา นั่นเป็นสิ่งผิดกฎหมายสำหรับธุรกิจส่วนตัว ไม่สำคัญว่าพนักงานจะยินยอมให้จัดการชั่วโมงการทำงานล่วงเวลานี้หรือไม่ ภายใต้ FLSA การจัดการชั่วโมงเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลาถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นก็ไม่สามารถทำงานได้ฟรีเช่นกัน พวกเขาต้องจ่ายสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด ไม่ว่าใครจะคิดที่จะให้พนักงานทำงานพิเศษชั่วโมงก็ตาม นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมคุณถึงต้องใช้ความระมัดระวังในสถานการณ์ใดๆ ที่คุณอาจมีพนักงานรายชั่วโมงทำงานจากระยะไกล พวกเขายังคงต้องบันทึกชั่วโมงทำงานทั้งหมดและรับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานเกินขีดสูงสุดที่กฎหมายกำหนด

มีข้อยกเว้นในการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่?

ตามที่กรมแรงงาน (DOL) กำหนด ข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้ ภายใต้สถานการณ์พิเศษ กับตำรวจและนักดับเพลิง และพนักงานของโรงพยาบาลและสถานพยาบาล หากงานเหล่านี้มีอยู่ในที่ทำงานของคุณ คุณจะต้องตรวจสอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลากับ DOL

ทุกรัฐอยู่ภายใต้ข้อกำหนดขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง แต่รัฐของคุณอาจมีข้อจำกัดมากกว่า หากคุณกำลังตัดสินใจเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ ให้ตรวจสอบกับทนายความการจ้างงานของคุณอีกครั้ง คุณคงไม่อยากละเมิดระเบียบข้อบังคับของ FLSA โดยไม่ได้ตั้งใจ

แล้วการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับพนักงานล่วงเวลาล่ะ

การจ่ายสองครั้งคือการที่นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ได้รับค่าจ้างโดยปกติ $14 ต่อชั่วโมงจะได้รับเงิน 28 เหรียญต่อชั่วโมง ตาม DOL นายจ้างไม่มีข้อกำหนดในการจ่ายค่าจ้างสองเท่าให้กับพนักงาน แต่สองครั้งอาจเป็น เจรจาในสัญญาจ้าง .

กฎหมายของรัฐอาจกำหนดให้ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือจ่ายสองเท่า ตัวอย่างเช่น ในแคลิฟอร์เนีย นายจ้างต้องจ่ายสองเท่าสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดมากกว่า 12 ชั่วโมงในวันทำงานใดๆ พวกเขาต้องจ่ายสองเท่าสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดมากกว่าแปดชั่วโมงในวันที่เจ็ดของการทำงานติดต่อกันในหนึ่งสัปดาห์

ตรวจสอบกับ DOL ของรัฐเพื่อทำความเข้าใจกฎเฉพาะสำหรับตำแหน่งของคุณ

อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่นายจ้างอาจต้องการจ่ายเงินให้พนักงานเป็นสองเท่า เพื่อเป็นการแสดงความปรารถนาดีต่อพนักงาน . สองสิ่งที่อยู่ในใจทันทีคือเมื่อพนักงานทำงานในวันหยุดหรือเมื่อพนักงานต้องพลาดงานที่ได้รับการสนับสนุนจาก บริษัท เนื่องจากพนักงานต้องทำงาน

บรรทัดล่าง

กฎการทำงานล่วงเวลาค่อนข้างตรงไปตรงมาหากคุณติดต่อกับ DOL ของรัฐเพื่อให้แน่ใจว่า คุณกำลังชดเชยพนักงานของคุณอย่างถูกต้อง .

โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้แม้ว่าจะเชื่อถือได้แต่ไม่รับประกันความถูกต้องและชอบด้วยกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและ ​ กฎหมายการจ้างงาน และกฎระเบียบแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดแสวงหา ความช่วยเหลือทางกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐบาลระดับรัฐ รัฐบาลกลาง หรือระดับนานาชาติ เพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทาง แนวคิด และความช่วยเหลือ

ที่มาของบทความ

1. กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' ค่าล่วงเวลา .' เข้าถึงม.ค. 6, 2020.

2. กระทรวงแรงงานสหรัฐ: แผนกค่าจ้างและชั่วโมง ' กฎข้อสุดท้าย: อัพเดทการทำงานล่วงเวลา .' เข้าถึงม.ค. 6, 2020.

3. กระทรวงแรงงานสหรัฐ: แผนกค่าจ้างและชั่วโมง ' เอกสารข้อเท็จจริง: กฎขั้นสุดท้ายในการปรับปรุงกฎระเบียบที่กำหนดและกำหนดข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่เป็นผู้บริหาร ผู้บริหาร และพนักงานมืออาชีพ .' เข้าถึงม.ค. 6, 2020.

4. เอสอาร์เอ็ม. , ซึ่งรัฐมีกฎหมายว่าด้วยค่าล่วงเวลารายวัน ?' เข้าถึงม.ค. 6, 2020.

5. กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' สำนักงานแรงงานของรัฐ .' เข้าถึงม.ค. 6, 2020.

6. กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' ไฮไลท์ของกฎข้อสุดท้ายเกี่ยวกับคุณสมบัติการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานปกขาว .' เข้าถึงม.ค. 8, 2020.

7. กระทรวงแรงงานสหรัฐ ' ค่าล่วงเวลา: เอกสารข้อมูล .' เข้าถึงม.ค. 7, 2020.

8. กฎหมายว่าด้วยแรงงานสหรัฐ ' ที่ปรึกษากฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม .' เข้าถึงม.ค. 8, 2020.

9. รัฐแคลิฟอร์เนีย: กรมความสัมพันธ์อุตสาหกรรม. ' ล่วงเวลา .' เข้าถึงม.ค. 8, 2020.

••• รูปภาพของ Jeff Greenberg / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

• สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบ
• คำถามคณิตศาสตร์ทั่วไปในการสัมภาษณ์งานขายปลีก
• คุณทำการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร?
• คุณคำนวณส่วนลดและภาษีอย่างไร?
• เหตุใดจึงสำคัญที่จะต้องสบายใจกับคณิตศาสตร์จิต?

การทำคณิตศาสตร์ตรงจุดทำให้หลายคนสับสน แต่ถ้าคุณทำงานในร้านค้าปลีก ผู้สัมภาษณ์อาจต้องการยืนยันว่าคุณมีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับการบวกและการลบ เป็นไปได้เสมอที่ไฟจะดับและคุณจะไม่สามารถพึ่งพาเครื่องบันทึกเงินสดของคุณได้!

นี่คือสิ่งที่คุณต้องตอบคำถามคณิตศาสตร์ในการสัมภาษณ์งานขายปลีกด้วยความมั่นใจ

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบจริงๆ

เมื่อคุณถูกถามคำถามทางคณิตศาสตร์ระหว่าง a สัมภาษณ์งานขายปลีก ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณมีทักษะทางคณิตศาสตร์ขั้นพื้นฐานหรือไม่

แม้ว่าเครื่องบันทึกเงินสดอาจคำนวณการเปลี่ยนแปลงให้คุณโดยอัตโนมัติ แต่ก็ยังมีบางช่วงที่คุณจะต้องคิดเลขในใจ ตัวอย่างเช่น ลูกค้าอาจมีคำถามเกี่ยวกับส่วนลดที่คุณจะต้องตอบทันที นอกจากนี้ เมื่อสิ้นสุดกะ คุณอาจต้องนับการลงทะเบียน ดังนั้นทักษะทางคณิตศาสตร์ขั้นพื้นฐานจึงมีความสำคัญ แม้จะมีเทคโนโลยีที่พร้อมให้ความช่วยเหลือก็ตาม

คำถามคณิตศาสตร์ทั่วไปในการสัมภาษณ์งานขายปลีก

การรู้วิธีคิดการเปลี่ยนแปลงที่ถูกต้องและประเมินส่วนลดและภาษีเมื่อลูกค้าซื้อสินค้าเป็นทักษะที่สำคัญสำหรับผู้ปฏิบัติงานค้าปลีก ต่อไปนี้คือคำถามทั่วไปเกี่ยวกับคณิตศาสตร์บางประเภทที่คุณอาจได้รับระหว่างการสัมภาษณ์ผู้ค้าปลีก และกลยุทธ์ในการคิดคำนวณและคำตอบของคุณ

คุณนับการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

เมื่อคุณทำการเปลี่ยนแปลงสำหรับการซื้อด้วยเงินสด แม้ว่าเครื่องบันทึกเงินสดจะคำนวณให้คุณ ให้นับการเปลี่ยนแปลงกลับไปยังลูกค้าเสมอ

• ตัวอย่าง: ลูกค้าทำเงินได้ $23.78 ในการซื้อ และให้คุณ $30.00 คุณนับถอยหลังสู่ลูกค้า: '22 เซ็นต์สร้าง 24 ดอลลาร์ 1 ดอลลาร์สร้าง 25 ดอลลาร์ และ 5 ดอลลาร์สร้าง 30 ดอลลาร์'
• ตัวอย่าง: ลูกค้าทำการซื้อได้ 11.56 ดอลลาร์ และให้เงินคุณ 15.06 ดอลลาร์ คุณนับถอยหลังสู่ลูกค้า: '50 เซ็นต์ได้ $12.06 ดอลลาร์ 1,2,3 ดอลลาร์ ได้ $15.06'

หากผู้สัมภาษณ์ถามว่าคุณนับการเปลี่ยนแปลงต่อลูกค้าอย่างไร ให้แบ่งปันกลยุทธ์ข้างต้น ไม่จำเป็นต้องนับการเปลี่ยนแปลงด้วยวาจา คุณสามารถทำได้ในหัวของคุณ คุณจะทำผิดพลาดน้อยลงด้วยวิธีนี้

ในการตอบกลับผู้สัมภาษณ์ของคุณ คุณสามารถพูดถึงว่าคุณเลือกที่จะนับออกมาดัง ๆ หรือคิดในใจ

คุณทำการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร?

หากคุณถูกถามเกี่ยวกับการเก็บเงินสดไว้ในเครื่องบันทึกเงินสดและใบเรียกเก็บเงินใดที่จะใช้ในการเปลี่ยนแปลง ให้อธิบายว่าคุณเข้าใจว่าสิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเครื่องบันทึกเงินสดของคุณมีสต็อกเพียงพอ

สถานประกอบการขายปลีกมักจะกำหนดจำนวนเงินพื้นฐานที่พวกเขาต้องเก็บไว้ในเครื่องบันทึกเงินสด (โดยทั่วไปคือ 200 ดอลลาร์) แต่อาจแตกต่างกันไปตามยอดขายเฉลี่ยต่อวันของผู้ค้าปลีก ถือธนบัตรที่ใช้บ่อยที่สุดในปริมาณที่เพียงพอ (ธนบัตร 1 ดอลลาร์และ 20 ดอลลาร์) ในมือ เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ คุณควรทำการเปลี่ยนแปลงโดยใช้ตั๋วเงินที่มีสกุลเงินสูงสุด เพื่อไม่ให้อุปทานของตั๋วเงิน 1 ดอลลาร์หมด

เมื่อทำการเปลี่ยนแปลง วิธีที่ดีที่สุดคือใช้ใบเรียกเก็บเงินที่ใหญ่ที่สุดที่คุณสามารถทำได้ การนับน้อยลงมีโอกาสเกิดข้อผิดพลาดในการนับน้อยลง (หรือมีตั๋วเงินติดกัน)

คุณคำนวณส่วนลดและภาษีอย่างไร?

คุณอาจถูกถามเกี่ยวกับการคำนวณส่วนลดสำหรับลูกค้า เพื่อให้การประมาณเปอร์เซ็นต์ส่วนลดที่ง่ายและรวดเร็ว ให้คิด 10% แล้วคูณด้วยหลักสิบ

• ตัวอย่าง: ลูกค้าต้องการทราบราคาของสินค้าที่ปกติอยู่ที่ $39.99 และลดราคา 30% ปัดขึ้นเป็น $40.00 10% จะเป็น $4.00 คูณ 3 จะเป็น 30% และส่วนลด $12.00 $40-$12 คือ $28
• ตัวอย่าง: ราคาปกติของสินค้าคือ $70 และส่วนลด 25% 10% คือ $7.00 คูณ 2 คือ $14 บวกครึ่งหนึ่งของ 10% คือ 5% หรือ $3.50 25% คือ $14+$3.50=$17.50 $70-$17.50 คือ $52.50 อีกวิธีในการดู 25% คือเรียกมันว่า 1/2 ของ 50% 50% ของ 70 ดอลลาร์เท่ากับ 35 ดอลลาร์ ดังนั้น 25% คือ 35 ดอลลาร์หารด้วย 2 หรือ 17.50 ดอลลาร์ $70-$17.50 คือ $52.50
• ตัวอย่าง: สินค้ามีราคา 140 เหรียญและอัตราภาษี 8.25% 5% จะเป็น $7.00 บวก (มากกว่าครึ่งอีกครั้ง ~3%) ประมาณ $4.00 คือ $11.00 $140+$11 = $151.00 สำหรับราคารวมโดยประมาณของสินค้า รวมภาษีแล้ว

ตัวเลขนี้อาจไม่ใช่จำนวนที่แน่นอน ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลง แต่ก็ใกล้เคียงพอที่จะให้ค่าประมาณที่ดีได้

เช่นเดียวกับคำถามอื่นๆ คุณสามารถพูดคุยถึงกลยุทธ์ของคุณในขณะที่แบ่งปันคำตอบของคุณ

ภาษีสามารถประมาณได้ในลักษณะเดียวกัน ไปกับ 5% และ 10% และคุณจะได้ตัวเลขที่ใกล้เคียงพอที่จะช่วยให้ลูกค้าตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการสินค้าหรือไม่

อีกครั้ง ค่าใช้จ่ายจริงอาจแตกต่างกันเล็กน้อย แต่การประมาณการของคุณสามารถช่วยให้ลูกค้าตัดสินใจซื้อได้อย่างมีข้อมูลมากขึ้น

เหตุใดจึงสำคัญที่จะต้องสบายใจกับคณิตศาสตร์จิต?

ผู้สัมภาษณ์บางคนอาจถามคุณว่าคุณคิดว่ามันสำคัญหรือไม่ที่จะสามารถคิดเลขในใจได้ คุณอาจรู้สึกอยากที่จะปฏิเสธ เนื่องจากคุณน่าจะมีแอปเครื่องคิดเลขในโทรศัพท์ แต่เมื่อคุณโทรตามคำสั่งซื้อของลูกค้าจนถึงตอนนี้ คุณจะไม่สามารถหยิบโทรศัพท์ออกมาได้ เพราะจะเป็นการหยาบคายและไม่เป็นมืออาชีพ
นอกจากนี้ การคำนวณอย่างง่าย ๆ ในหัวของคุณเมื่อคุณกำลังตรวจสอบลูกค้าจะช่วยให้คุณจับข้อผิดพลาดที่งี่เง่าที่สามารถหลีกเลี่ยงได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณรู้ว่าสินค้าที่ซื้อเป็นสินค้า 70 ดอลลาร์ ลดราคา 25% และทะเบียนของคุณอ่านว่า 27.32 ดอลลาร์เป็นจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระ คุณจะรู้ว่ามีบางอย่างยุ่งเหยิง และคุณสามารถแก้ไขได้ก่อนที่ลูกค้าจะออกจากร้าน .

การใส่ใจในรายละเอียดคือสิ่งที่ทำให้เหนือกว่า พนักงานขาย และนั่นคือสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาเมื่อถามคำถามทางคณิตศาสตร์ระหว่างการสัมภาษณ์งาน พวกเขาไม่เพียงต้องการแน่ใจว่าคุณสามารถคำนวณได้ แต่พวกเขายังต้องการให้แน่ใจว่าคุณสามารถประมาณราคาได้ หากจำเป็น

หากคุณถูกถามเกี่ยวกับความสำคัญของคณิตศาสตร์ทางจิตสำหรับผู้ปฏิบัติงานค้าปลีก ให้อธิบายว่าคุณรู้ว่ามันจะช่วยให้คุณจับและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดได้