เรียนรู้เกี่ยวกับเงินเดือน ทักษะที่จำเป็น และอื่นๆ

สารบัญขยายสารบัญ

• หน้าที่และความรับผิดชอบ
• เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายการตลาด
• การศึกษา การฝึกอบรม และการรับรอง
• ทักษะและความสามารถ
• แนวโน้มงาน
• สภาพแวดล้อมการทำงาน
• ตารางงาน
• เปรียบเทียบงานที่คล้ายกัน

ยอดคงเหลือ / ราคาแมดดี้

ผู้จัดการฝ่ายการตลาดได้รับการคาดหวังให้มีส่วนร่วมอย่างมากต่อประสิทธิผลของบริษัท พวกเขาระบุผลิตภัณฑ์และตลาด แนะนำกลยุทธ์และแนวทางการขาย และวัดผลลัพธ์ของความพยายามทั้งหมด พวกเขายังรับผิดชอบความพยายามทั้งหมดของฝ่ายการตลาดและพนักงาน

ผู้จัดการฝ่ายการตลาดประมาณ 218,300 คนได้รับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาในปี 2559 ประมาณหนึ่งในสี่ของพวกเขาทำงานในบริการระดับมืออาชีพ ด้านเทคนิค และวิทยาศาสตร์

หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายการตลาด

ความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายการตลาดอาจขึ้นอยู่กับสื่อที่พวกเขาทำงาน แต่หน้าที่ทั่วไปบางประการ ได้แก่:

• วิจัยและประเมินโอกาสของผลิตภัณฑ์ใหม่ ความต้องการผลิตภัณฑ์ที่มีศักยภาพ และความต้องการและข้อมูลเชิงลึกของลูกค้า
• ดำเนินกลยุทธ์ทางการตลาดและดำเนินการตามแผนสำหรับผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่
• ทำหน้าที่เป็นพันธมิตรด้านการเงินและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ในการกำหนดความเป็นไปได้ของตลาดที่มีศักยภาพก่อนการผลิตผลิตภัณฑ์
• ทำงานร่วมกับทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์เพื่อจัดการการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่
• จัดการแคมเปญเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่
• บริหารจัดการช่องทางการจัดจำหน่ายสินค้า
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสื่อสารการตลาดที่มีตราสินค้ามีประสิทธิภาพ รวมถึงเว็บไซต์ของบริษัท การสื่อสารทางสิ่งพิมพ์ และการโฆษณา
• จัดการสื่อและเจ้าหน้าที่การตลาดและหน่วยงานประชาสัมพันธ์ภายนอก

โดยรวมแล้ว ผู้จัดการฝ่ายการตลาดจะวิเคราะห์ประสิทธิภาพของความพยายามทางการตลาดและแคมเปญการขายของบริษัททั้งหมด

เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายการตลาด

ผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่ได้รับค่าตอบแทนสูงที่สุดทำงานในบริการระดับมืออาชีพ ด้านเทคนิค และวิทยาศาสตร์

• เงินเดือนประจำปีมัธยฐาน : $134,290 ($64.56/ชั่วโมง)
• เงินเดือนประจำปี 10% สูงสุด : มากกว่า $208,000 ($100.00/ชั่วโมง)
• ด้านล่าง 10% เงินเดือนประจำปี : น้อยกว่า 69,840 ดอลลาร์ ($33.58/ชั่วโมง)

แหล่งที่มา: สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ , 2018

การศึกษา การฝึกอบรม และการรับรอง

ผู้ที่มองหาอาชีพในฐานะผู้จัดการฝ่ายการตลาดควรมีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยและมีประสบการณ์พอสมควร

• การศึกษา: อย่างน้อย คุณควรสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการตลาดหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ปริญญาโทด้านธุรกิจหรือการตลาดเป็นที่ต้องการ
• ประสบการณ์: คุณค่าของประสบการณ์ไม่สามารถพูดเกินจริงได้ นี้มักจะเป็นตำแหน่งงานของคุณ ตามหลักการแล้ว คุณจะมีตำแหน่งที่รับผิดชอบด้านการตลาดอย่างค่อยเป็นค่อยไปมากกว่า 10 ปีหรือมากกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกันถ้าไม่ได้อยู่ในบริษัทของคุณเอง คุณควรมีประสบการณ์ในการดูแลและจัดการเจ้าหน้าที่การตลาดมืออาชีพ

ทักษะและสมรรถนะของผู้จัดการฝ่ายการตลาด

นี่คือคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของผู้จัดการฝ่ายการตลาด

• ความสามารถในการสื่อสาร : คุณควรเป็นผู้สื่อสารที่เข้มแข็งและมีประสิทธิภาพ และแสดงประสิทธิผลในการสนทนากับลูกค้า การประกาศให้ลูกค้าทราบ การพัฒนาผลิตภัณฑ์และการเผยแพร่ที่มุ่งเน้นลูกค้า
• ทักษะความเป็นผู้นำ: คุณควรมีความสามารถในการทำงานร่วมกันของทีมขนาดใหญ่ที่มีความหลากหลายและสร้างสรรค์พนักงานในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
• ทักษะดิจิทัล: คุณควรมีความรอบรู้ในการโฆษณาทางอินเทอร์เน็ตและสื่อ ผู้ที่มีประสบการณ์ด้านดิจิทัลมีโอกาสในการจ้างงานที่ดีที่สุด อา สื่อสังคม กลยุทธ์ที่มีผลงานแสดงให้เห็นบน Facebook, Twitter และช่องทางโซเชียลมีเดียอื่น ๆ ที่มีความสำคัญในการเข้าถึงบริษัทนั้นมีค่ามาก
• การรับรู้: คุณควรมีความสามารถที่แสดงให้เห็นในภาพรวม เพื่อให้สามารถให้คำแนะนำและข้อมูลที่เป็นประโยชน์ทั่วทั้งบริษัทได้

แนวโน้มงาน

นอกจากผู้จัดการโฆษณาและการส่งเสริมการขายแล้ว สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐคาดการณ์การเติบโตของงานในสาขานี้ประมาณ 10% จากปี 2016 ถึง 2026 ซึ่งเร็วกว่าค่าเฉลี่ยของอาชีพอื่นๆ ทั้งหมด

สภาพแวดล้อมการทำงาน

คุณจะทำงานควบคู่กับผู้บริหารระดับสูง ซึ่งมักจะอยู่ในสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายที่สุดที่บริษัทเสนอให้ อย่างไรก็ตาม การเดินทางไปพบปะกับลูกค้าและเข้าร่วมงานสื่อต่างๆ ไม่ใช่เรื่องแปลก กำหนดเวลาที่ไม่ชัดเจนและแรงกดดันภายในอาจสร้างความเครียดได้

ตารางงาน

ผู้จัดการฝ่ายการตลาดส่วนใหญ่ทำงานเต็มเวลา โดยปกติคุณสามารถวางใจได้ว่าจะมีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่อาจต้องใช้เวลาเพิ่มเติมบางชั่วโมงเมื่อเกิดปัญหาหรือบริษัทกำลังเผชิญกับความท้าทายเฉพาะ

วิธีการรับงาน

เพิ่มพูนทักษะดิจิทัลของคุณ

ผู้ที่มีประสบการณ์ด้านดิจิทัลในการโฆษณาทางอินเทอร์เน็ตและสื่ออาจมีโอกาสในการจ้างงานที่ดีที่สุด

คิดการใหญ่

ประสบการณ์ในตลาดโลกเป็นประโยชน์อย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการจัดการทีมการตลาดหรือเอเจนซี่ระดับโลก

เปรียบเทียบงานที่คล้ายกัน

งานที่คล้ายคลึงกันและค่ามัธยฐานรายปีรวมถึง:

• ผู้กำกับศิลป์ : $92,780
• ผู้จัดการฝ่ายการเงิน : $127,990
• นักวิเคราะห์การวิจัยตลาด : $63,120

แหล่งที่มา: สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ , 2018

เรียนรู้เกี่ยวกับเงินเดือน ทักษะที่จำเป็น และอื่นๆ

สารบัญขยายสารบัญ

• หน้าที่และความรับผิดชอบ
• เงินเดือน
• การศึกษา การฝึกอบรม และการรับรอง
• ทักษะและความสามารถ
• แนวโน้มงาน
• สภาพแวดล้อมการทำงาน
• ตารางงาน
• เปรียบเทียบงานที่คล้ายกัน

ยอดคงเหลือ / Elise Degarmo

สวนสาธารณะเป็นพื้นที่สาธารณะที่มีหรือไม่มีสิ่งอำนวยความสะดวกเพิ่มเติมที่ออกแบบมาเพื่อให้ประชาชนใช้ ตั้งแต่สวนสาธารณะเล็กๆ ในละแวกใกล้เคียงไปจนถึงอุทยานแห่งชาติเยลโลว์สโตน ถือว่าเป็นอุทยาน ผู้จัดการอุทยานดูแล การบำรุงรักษาและการดำเนินงาน ของอุทยานเหล่านี้

สวนสาธารณะไม่เพียงแต่มีขนาดแตกต่างกันไป แต่ยังแตกต่างกันไปในรัฐบาลที่บริหารจัดการด้วย ผู้จัดการอุทยานได้รับการว่าจ้างในรัฐบาลทุกระดับ บริการอุทยานแห่งชาติภายในกระทรวงมหาดไทยของสหรัฐอเมริกาดำเนินการอุทยานแห่งชาติ บุคคลที่รับผิดชอบอุทยานแห่งชาติเรียกว่าผู้กำกับการ อย่างไรก็ตาม บทความนี้เน้นที่ผู้จัดการอุทยานในระดับรัฐและระดับท้องถิ่นเป็นหลัก

รัฐมีหน่วยงานที่คล้ายคลึงกันกับกรมอุทยานฯที่ดำเนินการอุทยานของรัฐ เมืองและเคาน์ตียังมีสวนสาธารณะภายในเขตอำนาจศาลของตน เมื่อเมืองหรือเคาน์ตีมีสวนสาธารณะ มักจะมีแผนกอุทยานและนันทนาการภายในโครงสร้างองค์กรที่นำโดยผู้อำนวยการอุทยานและนันทนาการ ผู้จัดการอุทยานรายงานต่อผู้อำนวยการท่านนี้​

หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้จัดการอุทยาน

หน้าที่งานของผู้จัดการอุทยานประกอบด้วยความรับผิดชอบที่หลากหลาย เช่น ดังต่อไปนี้:

• กำกับดูแลการดำเนินงานของอุทยานโดยรวมภายใต้อำนาจหน้าที่ของรัฐบาลที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มที่
• ให้ทิศทางการจัดการและการกำกับดูแลเพื่อการอนุรักษ์ทรัพยากรวัฒนธรรมและธรรมชาติ
• บริหารจัดการการวางแผน การก่อสร้าง และการบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวก
• กำกับดูแลบริการคุ้มครองผู้มาเยือนและทรัพยากร และการดำเนินการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์และการศึกษา
• จัดการหน้าที่การบริหารและความสัมพันธ์แบบร่วมมือกับรัฐบาลท้องถิ่น รัฐบาลกลาง ภูมิภาคและชนเผ่า พันธมิตรที่ไม่แสวงหากำไร ชุมชนท้องถิ่น และกลุ่มพลเมือง

ผู้จัดการอุทยานต้องจัดให้มีวิสัยทัศน์ระยะยาวสำหรับการอนุรักษ์และความเพลิดเพลินของอุทยาน ตลอดจนความเป็นผู้นำและแรงจูงใจแก่เจ้าหน้าที่ อาสาสมัคร หุ้นส่วน และสาธารณชน.

เงินเดือนผู้จัดการอุทยาน

ตำแหน่งงานผู้จัดการอุทยานแห่งชาติจะโพสต์เป็นตำแหน่ง GS-13 และ GS-14 ในตารางเงินเดือนของตารางเงินเดือนทั่วไปของรัฐบาลกลาง (GS) ซึ่งพบได้ที่ สำนักงานบริหารบุคลากรแห่งสหรัฐอเมริกา (อปท.) เว็บไซต์ ณ ปี 2019 ช่วงเงินเดือนพื้นฐานสำหรับพนักงาน GS-13 คือ 76,687 ถึง 99,691 ดอลลาร์ ช่วงเงินเดือนพื้นฐานที่ระดับการจ่าย GS-14 คือ $90,621 ถึง $ 117,810 สำหรับพื้นที่ที่ค่าครองชีพสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ รัฐบาลกลางมักจะเสนอการจ่ายเงินในท้องถิ่นเพื่อให้อำนาจการซื้อของพนักงานเท่ากันในทุกพื้นที่

เนื่องจากผู้จัดการสวนสาธารณะได้รับการจ้างงานในทุกระดับของรัฐบาลทั่วประเทศ การกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยจึงไม่ใช่เรื่องง่าย แต่การโพสต์งานของรัฐบาลมักจะมีช่วงเงินเดือนติดอยู่ สำหรับบุคคลที่กำลังมองหางานในเมือง การวิจัยเงินเดือนของอุทยานและผู้อำนวยการด้านนันทนาการในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่ต้องการอาจเป็นประโยชน์ ผู้จัดการ Parks ทำได้น้อยกว่าผู้บังคับบัญชาระดับผู้อำนวยการเล็กน้อย

การศึกษา การฝึกอบรม และการรับรอง

ตำแหน่งผู้จัดการอุทยานเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการศึกษาและการฝึกอบรมดังต่อไปนี้:

• การศึกษา : ผู้จัดการอุทยานต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ การศึกษาเพื่อการพักผ่อน ภูมิสถาปัตยกรรม หรือสาขาที่คล้ายคลึงกัน ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องสามารถรับงานผู้จัดการสวนสาธารณะด้วยปริญญาตรีที่ไม่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ : ผู้จัดการอุทยานควรมีประสบการณ์มากในการทำงานกับสวนสาธารณะหรือภูมิสถาปัตยกรรม ประสบการณ์การควบคุมดูแลเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับผู้จัดการอุทยานในทุกระดับของรัฐบาล
• ข้อกำหนดอื่น ๆ : ในบางส่วนของประเทศ การพูดสองภาษาในภาษาอังกฤษและภาษาสเปนนั้นมีประโยชน์มากเพราะเจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุงบางคนอาจพูดภาษาอังกฤษไม่ได้ การดูแลผู้ที่ไม่พูดภาษาของคุณเป็นเรื่องที่ท้าทายอย่างเหลือเชื่อ ตรงกันข้าม มันเป็นเรื่องท้าทายสำหรับพนักงานเช่นกัน

ทักษะและสมรรถนะของผู้จัดการอุทยาน

นอกเหนือจากการศึกษาและข้อกำหนดอื่น ๆ ผู้สมัครที่มีทักษะดังต่อไปนี้อาจสามารถทำงานได้สำเร็จมากขึ้น:

• ทักษะการจัดการ : ผู้จัดการอุทยานต้องสามารถจัดการพนักงาน สถานการณ์ และสื่อสารกับทีมได้เป็นอย่างดี
• ความแข็งแกร่งทางกายภาพ : ผู้จัดการอุทยานอาจต้องเดินเป็นระยะทางไกลในพื้นที่ป่าและสูงชัน และทำงานในสภาพอากาศที่ร้อนจัดและเย็นจัด
• ทักษะการวิเคราะห์ : ผู้จัดการอุทยานจะต้องสามารถวิเคราะห์สถานการณ์และดำเนินการได้อย่างรวดเร็วหากจำเป็น
• การคิดอย่างมีวิจารณญาณ : บุคคลจะต้องสามารถใช้วิจารณญาณและเหตุผลที่ถูกต้องในการตัดสินใจได้

แนวโน้มงาน

สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐไม่ติดตามการเติบโตของงานผู้จัดการอุทยานโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม มันเป็นไปตามแนวโน้มการเติบโตของงานสำหรับนักวิทยาศาสตร์ด้านการอนุรักษ์และผู้พิทักษ์ป่า การเติบโตของงานคาดว่าจะอยู่ที่ 6% ในช่วงระหว่างปี 2016 ถึง 2026 อัตราการเติบโตนี้เทียบกับการเติบโต 7% ที่คาดการณ์ไว้สำหรับทุกอาชีพ

สภาพแวดล้อมการทำงาน

งานจะดำเนินการภายในอาคารเป็นหลักในสำนักงาน โดยมีการตรวจภาคสนามเป็นครั้งคราว บุคคลอาจต้องเผชิญกับสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย อุณหภูมิสุดขั้ว และความแปรปรวนในภูมิประเทศ

ตารางงาน

งานผู้จัดการสวนสาธารณะเป็นตำแหน่งถาวรและเต็มเวลาโดยไม่มีสิทธิ์ทำงานทางไกล ตำแหน่งอาจเกี่ยวข้องกับการเดินทางมากถึงสองหรือสามคืนต่อเดือน

วิธีการรับงาน

เตรียมตัว

ปรับปรุงประวัติย่อของคุณเพื่อเน้นทักษะที่เกี่ยวข้องและประสบการณ์ก่อนหน้านี้ ค้นหาตำแหน่งงานบน USAJOBS.gov เพื่อดูว่าคุณมีข้อกำหนดของงานหรือไม่ หากคุณมีประสบการณ์สองภาษา สิ่งนี้อาจเป็นประโยชน์สำหรับสถานที่อุทยานบางแห่ง

ฝึกฝน

ฝึกฝนทักษะการสัมภาษณ์ของคุณโดยการสวมบทบาทกับสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อน งานนี้ต้องได้รับการสัมภาษณ์แบบเป็นคณะ และการฝึกฝนล่วงหน้าจะช่วยให้คุณไม่รู้สึกหนักใจ

ผู้จัดการอุทยานแห่งชาติได้รับการคัดเลือกตามปกติ กระบวนการจ้างงานของรัฐบาล ; อย่างไรก็ตาม, รับสมัครผู้จัดการ มักเกี่ยวข้องกับบุคคลอื่นในกระบวนการนี้ ในเมือง หัวหน้าแผนกอื่น ๆ หรือสมาชิกคณะกรรมการสวนสาธารณะและนันทนาการอาจเข้าร่วมในการสัมภาษณ์แบบเป็นคณะ การใช้บทสัมภาษณ์ช่วยให้ผู้กำกับรวบรวมมุมมองอื่นๆ เกี่ยวกับผู้ถูกสัมภาษณ์ เข้ารอบ .

นำมาใช้

นำทางไปยังแหล่งข้อมูลการหางาน USAJOBS.gov และค้นหาตำแหน่งงานว่าง จากนั้นเริ่มขั้นตอนการสมัคร

เปรียบเทียบงานที่คล้ายกัน

ผู้ที่สนใจในอาชีพผู้จัดการอุทยานจะพิจารณาเส้นทางอาชีพต่อไปนี้ด้วย โดยมีเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ด้วย:

• คนงานป่าไม้และอนุรักษ์ : $27,460
• นักสัตววิทยาและนักชีววิทยาสัตว์ป่า : $63,420
• ช่างเทคนิควิทยาศาสตร์และการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม : $46,170

แหล่งที่มา: สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ , 2018

จะทำอย่างไรถ้าการอ้างสิทธิ์การว่างงานของคุณถูกปฏิเสธ

••• ภาพ Halfpoint / Getty Images

สารบัญขยายสารบัญ

• จะทำอย่างไรถ้าการอ้างสิทธิ์ของคุณถูกปฏิเสธ
• การพิจารณาของคณะกรรมการอุทธรณ์
• ก่อนที่คุณจะยื่นอุทธรณ์
• เมื่อคุณยื่นคำร้อง
• ในระหว่างกระบวนการอุทธรณ์
• คำถามที่พบบ่อย

หากคุณถูกเลิกจ้าง สิ้นสุดอย่างไม่ถูกต้อง , หรือ ถูกบังคับให้เลิก , คุณมากที่สุด มีสิทธิได้รับการว่างงาน . แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ของรัฐสำหรับผลประโยชน์การว่างงานและสมัครเพื่อรับผลประโยชน์ เพียงเพื่อให้การเรียกร้องของคุณถูกปฏิเสธ?

บันทึก

โดยทั่วไป เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน คุณต้องว่างงานโดยไม่ใช่ความผิดของคุณเอง มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านงานและค่าจ้าง และมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเพิ่มเติมของรัฐอาจมีสถานการณ์พิเศษที่เกี่ยวข้องกับ การระบาดใหญ่ของโควิด -19 .

คุณสามารถต่อสู้กับการปฏิเสธการอ้างสิทธิ์การว่างงาน

หากคุณได้ยื่นคำร้องผลประโยชน์การว่างงานและการเรียกร้องของคุณถูกปฏิเสธโดยโครงการประกันการว่างงานของรัฐหรือ โต้แย้งโดยนายจ้างของคุณ คุณมีสิทธิ์อุทธรณ์การปฏิเสธการเรียกร้องการว่างงานของคุณ

อย่าทึกทักเอาเองว่าการปฏิเสธเพียงครั้งเดียวเป็นจุดสิ้นสุดของกระบวนการเรียกร้อง แม้ว่าคุณจะ ลาออกจากงาน มีหลายกรณีที่คุณอาจได้รับผลประโยชน์

กระบวนการอุทธรณ์คำร้องอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานที่ของคุณ ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับ .ของคุณ กรมแรงงานของรัฐ เพื่อเป็นแนวทางว่าต้องทำอย่างไรเมื่อ การเรียกร้องการว่างงาน ถูกปฏิเสธ นอกจากนี้ยังสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการยื่นอุทธรณ์การว่างงานแก่คุณได้

การพิจารณาของคณะกรรมการอุทธรณ์การว่างงาน

หากคุณยื่นอุทธรณ์ คุณจะต้องเตรียมตัวสำหรับการพิจารณาคดีการว่างงาน การพิจารณาคดีเป็นการพิจารณาคดีอย่างไม่เป็นทางการซึ่งจัดขึ้นต่อหน้าคณะกรรมการอุทธรณ์การว่างงานและ/หรือผู้พิพากษากฎหมายปกครอง จากหลักฐานที่นำเสนอ จะมีการพิจารณาว่าคุณมีสิทธิ์หรือไม่ ผลประโยชน์การประกันการว่างงาน .

ในการพิจารณาคดี คุณ นายจ้าง และพยานทั้งสองฝ่ายอาจเป็นพยานได้ ทั้งคุณและนายจ้างของคุณจะมีโอกาสนำเสนอหลักฐาน

ก่อนที่คุณจะยื่นอุทธรณ์การว่างงาน

หากคุณวางแผนที่จะยื่นอุทธรณ์การว่างงาน คุณจะต้องแน่ใจว่าคุณพร้อมเพื่อที่จะมีโอกาสประสบความสำเร็จมากที่สุด

ขั้นแรก ให้ทบทวนกระบวนการยื่นอุทธรณ์ คุณสามารถดูคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการอุทธรณ์การปฏิเสธการเรียกร้องการว่างงานได้ที่ เว็บไซต์กระทรวงแรงงานของรัฐ . คุณอาจสามารถยื่นคำร้องทางออนไลน์ ทางโทรสาร ไปรษณีย์ ด้วยตนเอง หรือทางโทรศัพท์

อย่าลืมให้ความสนใจกับปฏิทิน ในบางรัฐ คุณมีเวลาจำกัดในการอุทธรณ์การปฏิเสธการอ้างสิทธิ์การว่างงานและยื่นอุทธรณ์—บางครั้งอาจใช้เวลาเพียง 10 วัน การเรียกร้องที่ยื่นหลังจากกำหนดเส้นตายจะไม่ได้รับการพิจารณา ดังนั้นคุณจึงจ่ายเงินเพื่อเริ่มการอุทธรณ์ของคุณโดยเร็ว

เมื่อคุณอุทธรณ์การปฏิเสธการว่างงาน

ตรวจสอบข้อมูลจาก your เว็บไซต์กระทรวงแรงงานของรัฐ เกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องส่งเพื่อยื่นอุทธรณ์ ในบางกรณี แบบฟอร์มการอุทธรณ์จะรวมอยู่กับหนังสือแจ้งว่าการเรียกร้องของคุณถูกปฏิเสธ แต่โปรดตรวจสอบเว็บไซต์อีกครั้งสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม อย่าลืมส่งข้อมูลทั้งหมดก่อนถึงกำหนดส่งคำร้อง

รวบรวมเอกสารประกอบ

เตรียมสำเนาข้อมูลที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่คุณมีให้พร้อมทั้ง 2 สำเนา ซึ่งรวมถึงคำเตือน ใบบันทึกเวลา สัญญา เวชระเบียน สัญญา และข้อมูลของคุณ แฟ้มบุคลากร —อะไรก็ได้ที่สนับสนุนตำแหน่งของคุณซึ่งการเลิกจ้างไม่ได้มีสาเหตุ ยิ่งคุณมีเอกสารสนับสนุนมากเท่าไร โอกาสที่คุณจะได้รับการอุทธรณ์ก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

รับพยาน

หากคุณมีพยานที่มีความรู้ส่วนตัวเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ทำให้คุณตกงาน มันจะมีประโยชน์มาก นำพยานไปด้วยหรือเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับการพิจารณาอุทธรณ์ทางโทรศัพท์หรือเสมือนการว่างงาน เพื่อให้พวกเขาสามารถเบิกความในนามของคุณได้

สำคัญ

พยานที่ดีที่สุดคือผู้ที่จะสร้างความประทับใจที่ดีต่อคณะกรรมการหรือผู้พิพากษา หากคุณมีทางเลือกในการเป็นพยาน ให้มองหาผู้ที่มีท่าทางสงบ เป็นมืออาชีพ และมีทักษะในการสื่อสารที่ดี และทำให้แน่ใจว่าพวกเขารู้ แต่งกายให้เหมาะสม และพวกเขาเข้าใจจุดยืนของคุณและสิ่งที่จำเป็นในการทำคดีของคุณ

พิจารณาการเป็นตัวแทนทางกฎหมายหรือทางวิชาชีพ

คุณอาจนำตัวแทนทางกฎหมายหรือมืออาชีพอื่น ๆ มาพิจารณาอุทธรณ์การว่างงาน หากคุณจ้างตัวแทนในรูปแบบของทนายความด้านการจ้างงาน อย่าลืมถามเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อที่คุณจะได้ตัดสินใจได้ว่าคุ้มกับค่าใช้จ่ายหรือไม่

ในขณะที่กระบวนการอุทธรณ์กำลังเกิดขึ้น

กระบวนการอุทธรณ์อาจต้องใช้เวลา ดังนั้นคุณจะต้องรอคำตัดสินขั้นสุดท้าย ในขณะที่คุณรอ มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้

ให้ยื่นสำหรับการว่างงาน

ดำเนินการยื่นขอเงินค่าว่างงานตามกำหนดต่อไปจนกว่าคุณจะผ่านกระบวนการอุทธรณ์ และอย่ากดหยุดชั่วคราวในกระบวนการค้นหางานของคุณ เงินชดเชยการว่างงาน มักขึ้นอยู่กับผู้รับที่หางาน คุณคงไม่อยากผ่านกระบวนการอุทธรณ์ไปจนสุดทาง เพียงเพื่อจะพบว่าคุณถูกตัดสิทธิ์จากการได้รับผลประโยชน์เนื่องจากคุณเป็น ไม่กระตือรือร้นหางาน .

เข้าร่วมการพิจารณาของคณะกรรมการอุทธรณ์การว่างงานทั้งหมด

การไม่ปรากฏตัวในการพิจารณาอุทธรณ์การว่างงานอาจเป็นเหตุให้คุณปฏิเสธการอุทธรณ์ได้ หากคุณไม่สามารถเข้าร่วมได้ ให้เตรียมเอกสารประกอบ เช่น บันทึกของแพทย์ว่าทำไมคุณถึงไปไม่ได้ และแนะนำคณะกรรมการล่วงหน้า เมื่อเป็นไปได้

แต่จงพยายามอย่างแท้จริงที่จะเข้าร่วม แม้แต่เอกสารที่ดีที่สุดก็ไม่สามารถเอาชนะอคติของมนุษย์ได้ การปรากฏตัวบอกคณะกรรมการว่าคุณจริงจัง เชื่อถือได้ และมุ่งมั่นที่จะดำเนินการให้สำเร็จ

คำถามที่พบบ่อย

ทำไมฉันถูกปฏิเสธการว่างงาน?

หากคุณถูกปฏิเสธการว่างงาน อาจเป็นเพราะรัฐของคุณไม่ถือว่าคุณมีสิทธิ์ตามหลักเกณฑ์ของรัฐ สาเหตุทั่วไปของการปฏิเสธรวมถึง: ออกจากงานโดยสมัครใจโดยไม่มีสาเหตุที่ดี ถูกออกจากงานเนื่องจากการประพฤติผิด ไม่ว่างและเต็มใจทำงาน การปฏิเสธข้อเสนองาน หรือการพูดเท็จเพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์

การอุทธรณ์การว่างงานใช้เวลานานเท่าใด?

หลังจากที่คุณได้รับการปฏิเสธผลประโยชน์การว่างงานทางไปรษณีย์ ในกรณีส่วนใหญ่ คุณจะมีเวลาระหว่าง 10 ถึง 30 วันในการยื่นอุทธรณ์ ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐของคุณหลังจากการพิจารณาของคณะกรรมการอุทธรณ์ โดยทั่วไปแล้ว คุณจะได้รับการตอบกลับพร้อมคำตัดสินภายในหลายสัปดาห์ อีกครั้งขึ้นอยู่กับสถานะของคุณ

ถ้าฉันชนะการอุทธรณ์การว่างงาน ฉันจะได้รับเงินเมื่อใด

หากคุณชนะการอุทธรณ์การว่างงาน คุณจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน ซึ่งรวมถึงสิ่งที่คุณพลาดไปตลอดกระบวนการอุทธรณ์โดยทั่วไป คุณสามารถคาดหวังให้การชำระเงินเหล่านี้เริ่มภายในสองสามสัปดาห์หลังจากคำตัดสินของการอุทธรณ์ถึงขั้น อย่างไรก็ตาม บางรัฐอาจกำหนดระยะเวลารอบังคับหนึ่งสัปดาห์

ข้อมูลในบทความนี้ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่สามารถใช้แทนคำแนะนำดังกล่าวได้ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และข้อมูลในบทความนี้อาจไม่สะท้อนถึงกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด

ที่มาของบทความ

1. อาชีพวันสต็อป ' ฉันมีสิทธิ์ไหม ' เข้าถึงเมื่อ 20 กรกฎาคม 2021.

2. กรมแรงงาน. ' การปฏิเสธผลประโยชน์ .' เข้าถึงเมื่อ กรกฎาคม 20, 2021.

3. ความเป็นธรรมในสถานที่ทำงาน ' อุทธรณ์การว่างงาน .' เข้าถึงเมื่อ 20 กรกฎาคม 2021.

4. อาชีพวันสต็อป ' จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันถูกปฏิเสธ ' เข้าถึงเมื่อ 20 กรกฎาคม 2021.

5. สถานที่ทำงานFairness.org ' อุทธรณ์การว่างงาน .' เข้าถึงเมื่อ 20 กรกฎาคม 2021.

6. อิลลินอยส์LegalAid.org ' อุทธรณ์คำตัดสินอุทธรณ์ผลประโยชน์การว่างงานของผู้ตัดสิน .' เข้าถึงเมื่อ 20 กรกฎาคม 2021.

7. PALawHelp.org ' สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับกระบวนการอุทธรณ์การว่างงาน .' เข้าถึงเมื่อ 20 กรกฎาคม 2021.

8. ต้นอ่อน. ' นานแค่ไหนหลังจากชนะการอุทธรณ์การว่างงาน คุณได้รับเงินคืนหรือไม่? ' เข้าถึงเมื่อ 20 กรกฎาคม 2021.

คนส่วนใหญ่ไม่คาดหวังที่จะอยู่กับบริษัทเดียวกันหรือทำงานในตำแหน่งเดียวกันตลอดอาชีพการงานอีกต่อไป ตามข้อมูลจากสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา คนงานโดยเฉลี่ยในสหรัฐฯ มีงาน 12 ตำแหน่งในช่วงชีวิตของเขาหรือเธอ

เมื่อคุณเริ่มทำงานครั้งแรก คุณอาจเริ่มรู้สึกถึงวัฒนธรรมองค์กรและพยายามตัดสินใจว่าคุณชอบงานที่ทำอยู่จริงๆ หรือหากคุณต้องการปรับโฟกัสในอาชีพของคุณ บางครั้ง ความคล่องตัวที่สูงขึ้นจริงๆ ทำได้โดย ย้ายจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง .

การทำงานโดยไม่มีโอกาสเป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดในอาชีพทั่วไปที่ผู้คนมักทำ คำถามเหล่านี้สามารถช่วยคุณกำหนดได้ว่าคุณควรอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณนานแค่ไหน

ฉันอยู่ที่นั่นนานพอหรือยัง

อัทกร สุธรรมแจ่ม / EyeEm / Getty Images

คุณต้องการที่จะอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณนานพอที่นายจ้างคนต่อไปของคุณจะไม่ต้องกังวลว่าคุณจะกระโดดเรือในโอกาสที่ดีต่อไป ในสาขาส่วนใหญ่ หนึ่งปีถือเป็นขั้นต่ำเปล่าที่จะอยู่ในตำแหน่งเดียว

หากคุณออกจากงานเร็วกว่านั้น คุณต้องมีเหตุผลที่ชัดเจนว่าทำไมคุณถึงต้องแสดงความเห็นเชิงบวก เพื่อที่คุณจะได้รับมือกับคำถามที่ได้รับเกี่ยวกับเรื่องนี้

เป็นที่น่าสังเกตว่า หากคุณมีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งภายในบริษัทปัจจุบันของคุณ คุณควรรับไว้

ฉันใกล้จะตกเป็นทาสหรือไม่?

อีกสิ่งหนึ่งที่คุณอาจพิจารณาก็คือความใกล้ชิดที่คุณจะได้รับในแผนการเกษียณอายุของคุณ เมื่อคุณได้รับสิทธิ คุณจะได้รับเงินสมทบเกษียณอายุที่นายจ้างทำในนามของคุณ คุณจะได้รับเงินบริจาคของคุณเสมอ

หากคุณเหลือเวลาเพียงหกเดือนในการได้รับมอบหมาย มันอาจจะคุ้มค่าที่จะรอจนกว่าคุณจะถึงกำหนดระยะเวลาที่จะเก็บเงินบริจาคเหล่านั้นไว้ หลายบริษัทจะถูกตัดสิทธิ์เมื่อครบกำหนด 5 ปี แต่บางบริษัทอาจถือว่าคุณได้รับสิทธิ์หลังจากผ่านไปสามปี

หากคุณมีเวลาอีกสองปีก่อนที่คุณจะได้เป็นส่วนหนึ่งของแผน การรอหางานใหม่อาจไม่คุ้มค่า คุณต้องหาจุดสมดุลสำหรับสถานการณ์ของคุณ

มีโอกาสสำหรับการเคลื่อนไหวที่สูงขึ้นหรือไม่?

หากคุณรู้ว่าคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับโปรโมชั่นหลังจากระยะเวลาหนึ่ง คุณอาจเลือกที่จะอยู่ที่บริษัทปัจจุบันของคุณ อย่างไรก็ตาม หากคุณรู้ว่าคุณมีศักยภาพสูงสุดในการเติบโตในบริษัทปัจจุบันของคุณแล้ว คุณอาจอยู่ในตำแหน่งที่ถึงเวลาหางานใหม่

อย่างไรก็ตาม หากคุณถูกมองข้ามในการเลื่อนตำแหน่ง คุณอาจต้องการเริ่มมองหา เพราะผู้บริหารของคุณอาจไม่เห็นคุณอยู่ในตำแหน่งผู้นำ คุณไม่ต้องการใช้เวลาในตำแหน่งที่คุณไม่เห็นคุณค่าและชื่นชม

คุณมีภาระผูกพันใด ๆ กับนายจ้างปัจจุบันของคุณหรือไม่?

เมื่อคุณเซ็นสัญญากับนายจ้างปัจจุบัน คุณอาจได้รับสิ่งจูงใจ เช่น ความช่วยเหลือในการชำระเงินกู้นักเรียนหรือค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้าย โดยทั่วไป สิ่งเหล่านี้มีประโยคที่ระบุระยะเวลาที่คุณต้องทำงานให้กับบริษัทโดยไม่ต้องจ่ายเงินคืน โบนัสการลงนามของคุณจะมีข้อกำหนดที่คล้ายคลึงกัน

หากนายจ้างปัจจุบันของคุณชำระค่าเล่าเรียนบางส่วนในวิทยาลัยของคุณผ่านการชำระค่าเล่าเรียน คุณอาจต้องทำงานกับนายจ้างตามจำนวนปีที่กำหนดไว้

ก่อนที่คุณจะเปลี่ยนไปใช้บริษัทอื่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาทั้งหมดของคุณที่งานปัจจุบันของคุณแล้ว

ฉันพร้อมสำหรับงานใหม่หรือไม่?

ก่อนที่คุณจะเริ่มหางานใหม่ คุณต้องแน่ใจว่าใบรับรองและทักษะอื่นๆ ของคุณเป็นปัจจุบัน ใช้เวลาในการเตรียมเรซูเม่และเชื่อมต่อกับเครือข่ายของคุณอีกครั้ง ก่อนที่คุณจะเริ่มหางาน

ก็ควรที่จะคำนึงถึงความมั่นคงของงานในงานใหม่ก่อนที่จะลงนามในเส้นประ คุณคงไม่อยากแลกเปลี่ยนความมั่นคงทางการเงินกับความไม่มั่นคง ไม่ว่าคุณจะไม่ชอบงานที่ทำมากแค่ไหนก็ตาม

สร้างแผนงานที่มั่นคงเพื่อให้คุณบรรลุเป้าหมายในอาชีพการงาน คุณควรพยายามเก็บเงินเพิ่มเพื่อปกปิดตัวเองเหมือนคุณ เปลี่ยนผลประโยชน์ของคุณระหว่างงาน . คุณอาจตัดสินใจว่าคุณยินดีที่จะลดขนาดเป็น ทำงานเครียดน้อยลง .

ที่มาของบทความ

1. สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ ' การสำรวจตามยาวแห่งชาติ .' เข้าถึงก.พ. 10, 2020.

2. โซฟีเรียนรู้ ' การเบิกค่าเล่าเรียนทำงานอย่างไร ' เข้าถึงเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2020.

•••

รูปภาพ Danchooalex / Getty

ทันทีที่คุณมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับ คุณจะลาคลอดได้นานแค่ไหน และเมื่อใดที่คุณจำเป็นต้องดำเนินการ สิ่งสำคัญคือต้องแบ่งปันข้อมูลนี้กับนายจ้างของคุณ ส่งข่าวที่น่าตื่นเต้นนี้ในเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งถึงหัวหน้างานโดยตรงและบุคคลที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ในบริษัทของคุณ เช่น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ

ถึง การลาคลอด จดหมายร้องขออาจดูเป็นทางการแต่สิ่งที่สำคัญเช่นนี้ควรจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร ลงวันที่และลงนาม รายละเอียดการลาของคุณไม่สามารถสูญหายได้ ใส่ลงในกระดาษ

นำจดหมายของคุณด้วยข้อมูลติดต่อส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้อง ระหว่างลา คุณจะไม่ต้องเช็คโทรศัพท์หรืออีเมลที่ทำงาน ดังนั้นให้ติดต่อคุณอย่างรวดเร็วหากจำเป็น

ประเด็นสำคัญอื่นๆ ที่คุณอาจรวมไว้ในจดหมายลาคลอดคือความคาดหวังเกี่ยวกับขอบเขตส่วนบุคคลเมื่อคุณเติบโตเป็นพ่อแม่ และคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานที่เชี่ยวชาญเพียงพอในโครงการที่คุณกำลังดำเนินการอยู่เพื่อกรอกในระหว่างที่คุณไม่อยู่ หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเขียนจดหมายอย่างไร โปรดใช้ตัวอย่างของเราด้านล่าง

ระบุวันที่คุณจะออกเดินทาง

ในจดหมายให้แจ้งนายจ้างของคุณ:

• วันครบกำหนดของคุณ
• คุณวางแผนจะใช้เวลากี่สัปดาห์
• เมื่อคุณเชื่อว่าคุณต้องการที่จะเริ่มต้นลาของคุณ

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะลาพักร้อนนานแค่ไหน จำไว้ว่า: การกลับมาก่อนกำหนดง่ายกว่าการขอเวลาพักมากขึ้น เลยขอเวลาเพิ่มก่อน ต่อมา หากคุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องกลับเร็วกว่าที่คาดไว้ คุณมีทางเลือก

จัดทำข้อเสนอภาระงาน

ใช้โอกาสนี้ร่างโครงร่างงานที่คุณวางแผนจะทำให้เสร็จก่อนลา งานที่คุณเชื่อว่าคุณจะไม่สามารถทำให้เสร็จได้ และงานที่จะต้องทำให้เสร็จในขณะที่คุณลางาน

สิ่งสำคัญคือต้องซื่อสัตย์กับตัวเองและหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้และไม่สามารถทำได้ก่อนที่จะลางาน​ โต๊ะของพนักงานส่วนใหญ่แบ่งออกเป็นโครงการระยะสั้น-กลางและระยะยาว ดังนั้น คุณจึงสามารถกำหนดความแตกต่างและโครงร่างเหล่านี้ได้ ชัดเจนว่าคุณอยู่ที่ไหนหรือจะอยู่กับพวกเขาแต่ละคน และใครในหมู่เพื่อนร่วมงานของคุณที่อาจได้รับความช่วยเหลือที่เหมาะสมที่สุดในการดำเนินโครงการบางอย่าง ถือเป็นเครดิตในความเป็นมืออาชีพของคุณ ไม่ใช่การขาดดุล

การสื่อสารระหว่างการลาคลอด

อย่าลังเลที่จะปรับแต่งส่วนนี้ให้เหมาะกับความต้องการของคุณเอง อาจเป็นการดีที่สุดที่จะปิดอีเมลที่ทำงานของคุณในช่วงลาถ้าเป็นไปได้ สำหรับบางคน มันค่อนข้างง่ายที่จะถูกดูดเข้าไปในงาน หากคุณอยู่ในกลุ่มประชากรกลุ่มนี้ คุณอาจเสี่ยงที่จะใช้เวลาอันมีค่ากับทารกแรกเกิดของคุณ

อย่างไรก็ตาม หากคุณสะดวกใจในการทำงานระหว่างลา ให้ระบุความคาดหวังที่ชัดเจนในจดหมายของคุณ ตอนแรกคาดเดาไม่ได้ว่าคุณจะได้นอนมากน้อยเพียงใด ดังนั้นจึงควรตั้งค่าพารามิเตอร์ที่คุณจะเช็คอินเมื่อคุณพร้อมที่จะได้รับการติดต่อเป็นประจำ

ขอหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของคุณกลับ

หากคุณหวังเป็นอย่างยิ่งว่าคุณจะแสวงหา เปลี่ยนตารางงาน เมื่อคุณกลับมา คุณสามารถรวมสิ่งนี้ไว้ในจดหมายลางานได้เช่นกัน ระบุว่าเมื่อคุณกลับมาแล้ว คุณต้องการพบปะเพื่อหารือเกี่ยวกับตัวเลือกกำหนดการของคุณ

หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกำหนดการของคุณ ก็อย่าเพิ่งพูดถึงสิ่งใดเลย ใครจะรู้ว่าคุณรู้สึกอย่างไรเมื่อทารกเกิด? สิ่งที่คาดเดาไม่ได้มากมายอาจเกิดขึ้นได้ใน 12 สัปดาห์ อดทนและเลือกเมื่อถึงเวลาที่เหมาะสม

เมื่อคุณได้รายละเอียดข้างต้นแล้ว ก็ถึงเวลาเขียนจดหมายของคุณ อย่าลังเลที่จะปรับแต่งตัวอย่างจดหมายลาครอบครัวต่อไปนี้หากคุณต้องการ:

ตัวอย่างจดหมายขอลาคลอด

นี่คือตัวอย่างจดหมายขอลาคลอด ดาวน์โหลดเทมเพลตจดหมายขอลาคลอด (เข้ากันได้กับ Google Docs และ Word Online) หรือดูตัวอย่างเพิ่มเติมด้านล่าง

ความสมดุล

ดาวน์โหลดเทมเพลต Word

ตัวอย่างจดหมายขอลาคลอด (แบบข้อความ)

แพตตี้ โจนส์
123 ถนนสายหลัก
Anytown, CA 12345
ห 555-555-5555
C555-555-1234
patty.jones@email.com

1 กันยายน 2018

เรจินัลด์ ลี
Acme Marketing
123 ถ.ธุรกิจ
Business City, NY 54321

เรียน คุณลี

จดหมายนี้มีไว้เพื่อแจ้งให้คุณทราบว่าฉันกำลังตั้งครรภ์และต้องการลาคลอด

วันที่ครบกำหนดของฉันคือวันที่ 15 มกราคม 2019 ฉันต้องการทำงานต่อจนถึง (วันที่หรือคุณสามารถระบุว่าคุณจะทำงานจนถึงวันที่ครบกำหนดในแบบงานจากที่บ้าน ถ้าเป็นไปได้) ฉันวางแผนที่จะลาคลอด (จำนวน) สัปดาห์ ฉันคาดว่าจะไม่มีปัญหากับการกลับมาทำงานในตำแหน่งปัจจุบันและส่งมอบงานคุณภาพสูงแบบเดียวกับที่ฉันทำตอนนี้

ในขณะที่ฉันลางาน ฉันแนะนำ (ชื่อเพื่อนร่วมงาน) ให้รับผิดชอบภาระงานของฉัน (เพิ่มรายละเอียดอื่นๆ ของข้อเสนอภาระงานของคุณที่นี่) โปรดพิจารณาข้อเสนอการกลับไปทำงานนี้เป็นจุดเริ่มต้นของการสนทนา หากคุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันได้แนะนำไว้ โปรดแจ้งให้เราทราบเพื่อที่ฉันจะได้มีโอกาสจัดการกับพวกเขา

ในขณะที่ฉันกำลังลา โปรดติดต่อฉันที่ patty.jones@email.com หรือ 555-555-1234 วิธีนี้จะทำให้ลูกและฉันไม่ถูกรบกวนหากนอนหลับ (หากคุณวางแผนที่จะทำงานในช่วงวันหยุดให้ระบุที่นี่)

โปรดแจ้งให้เราทราบถึงข้อมูลหรือแบบฟอร์มใดๆ เช่น บันทึกของแพทย์ ที่คุณต้องการจากฉันก่อนหรือระหว่างการลาคลอด ฉันหวังว่าจะได้ร่วมงานกับคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนไปใช้การลาคลอดบุตรและกลับไปทำงานได้ราบรื่น

หากมีอะไรเปลี่ยนแปลง ฉันจะแจ้งให้คุณทราบเนื่องจากการตั้งครรภ์อาจคาดเดาไม่ได้ ขอขอบคุณที่อนุญาตให้ฉันออกจากสำนักงานในครั้งนี้เพื่อผูกมัดกับทารกแรกเกิดของฉัน โปรดแจ้งให้เราทราบหากคุณมีคำถามใดๆ

ขอแสดงความนับถือ,

แพตตี้ โจนส์

ขยาย

จดหมายขอลาคลอดบุตรเมื่อเขียนอย่างถูกต้องเหมาะสมแล้ว เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการกำหนดความคาดหวังสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง เพื่อที่เมื่อทารกแรกเกิดของคุณมาถึง คุณจะสามารถให้ความสำคัญกับการเป็นพ่อแม่และสายสัมพันธ์ใหม่โดยไม่ต้องกังวลใจกับลูกน้อยของคุณ

••• รูปภาพ Tom Werner / Getty

สารบัญขยายสารบัญ

• ข้อกำหนดด้านการศึกษาและงาน
• ทักษะที่จำเป็นสำหรับการเป็นวิศวกร
• ทักษะอุตสาหกรรม
• การบริหารโครงการ
• การทำงานเป็นทีม
• ความคิดสร้างสรรค์
• การสร้างแบบจำลองคอมพิวเตอร์
• คณิตศาสตร์ชั้นสูง
• ใส่ใจในรายละเอียด
• ทักษะด้านวิศวกรรมเพิ่มเติม
• ตัวอย่างประวัติย่อของวิศวกร

วิศวกรรมเป็นสาขาที่น่าตื่นเต้น โดยเสนอให้ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่มีศักยภาพในการหารายได้ ความมั่นคงในการทำงาน และความพึงพอใจส่วนตัวมากมาย มีมากมาย งานที่แตกต่างกันสำหรับวิศวกร ขึ้นอยู่กับโฟกัสของพวกเขา คุณอาจเลือกเรียนวิศวกรรมการบินและอวกาศ วิศวกรรมฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์ วิศวกรรมไฟฟ้า หรือสาขาวิศวกรรมอื่นๆ

ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถเป็นวิศวกรได้ ความต้องการในด้านทักษะและความรู้มีความเข้มข้นสูง นอกจากนี้ บทบาทด้านวิศวกรรมทั้งหมดยังมีข้อกำหนดด้านการศึกษาและการฝึกอบรม และการรับรองความต้องการส่วนใหญ่เช่นกัน

ข้อกำหนดด้านการศึกษาและงาน

วิศวกรที่ใฝ่ฝันส่วนใหญ่จะต้องการวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีจากโรงเรียนวิศวกรรมหรือมหาวิทยาลัยเป็นอย่างน้อย และวิศวกรที่ได้รับค่าตอบแทนดีที่สุดมักจะสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือปริญญาเอก ในสาขาของตน

นอกจากภูมิหลังทางการศึกษาที่เหมาะสมและประสบการณ์ด้านเทคนิคที่เกี่ยวข้องแล้ว คุณจะต้องแสดงทักษะที่เรียกว่าทักษะที่อ่อนนุ่มหลายอย่างเพื่อพัฒนาอาชีพด้านวิศวกรรมของคุณ

ซอฟท์สกิล คือความต้องการความสามารถในการปรับตัวระหว่างบุคคลระหว่างบุคคล ปัญหา และสถานการณ์ประเภทต่างๆ ตัวอย่างเช่น ความเป็นผู้นำและการสื่อสารเป็นทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่วิศวกรที่ประสบความสำเร็จใช้เป็นประจำ ทักษะที่อ่อนนุ่มเหล่านี้เสริมทางเทคนิคหรือ ทักษะหนัก เช่นการเขียนโปรแกรมหรือความรู้ในการทำงานของเคมี

คุณต้องการทักษะประเภทใดในการเป็นวิศวกร

วิศวกรรมมีหลากหลายสาขา แต่ละสาขามีเทคนิคที่แตกต่างกัน ชุดทักษะ . ภายในสาขาที่กำหนด ข้อมูลประจำตัวและความคาดหวังอาจแตกต่างกันอย่างมากในสาขาวิศวกรรมต่างๆ เหล่านี้

เมื่อคุณสมัครงานอย่างถี่ถ้วน โปรดอ่านรายละเอียดงานเฉพาะสำหรับสาขาของคุณ และเน้นทักษะที่ต้องใช้ในการศึกษาและประสบการณ์ของคุณในประวัติย่อ จดหมายสมัครงาน และการสัมภาษณ์

ในทางตรงกันข้าม ทักษะความนุ่มนวลหรือทักษะทางสังคมจะแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรมด้านวิศวกรรม ในขั้นต้น ทักษะที่อ่อนนุ่มเหล่านี้อาจดูไม่สำคัญเท่ากับทักษะที่ยาก แต่ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะหยิบจับข้อบกพร่องด้านมนุษยสัมพันธ์ในการสัมภาษณ์ของคุณ นอกจากนี้ วิศวกรที่ผ่านการฝึกอบรมอาจประสบปัญหาในการขอรับการส่งเสริมหลังจากที่ได้รับการว่าจ้าง หากขาดทักษะด้านซอฟท์แวร์ตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง

ทักษะอุตสาหกรรม

เนื่องจากวิศวกรทำงานในหลากหลายอุตสาหกรรม ทักษะเฉพาะด้านจึงมีความสำคัญต่ออุตสาหกรรมเฉพาะเท่านั้น ดังที่กล่าวไปแล้ว ทักษะหนักแต่ละทักษะด้านล่างมีความสำคัญในงานวิศวกรรมส่วนใหญ่

• วิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์
• ภาษาโปรแกรม
• สถิติ
• การออกแบบและวิเคราะห์ระบบ
• การสร้างแบบจำลองข้อมูลเชิงแนวคิด ตรรกะ หรือทางกายภาพ
• การจัดการกระบวนการ
• ฟิสิกส์ขั้นสูง
• การวิเคราะห์โครงสร้าง
• นาโนเทคโนโลยี
• การสื่อสาร

วิศวกรรมเป็นเทคนิคที่ต้องอาศัยความรัดกุมและแม่นยำ การสื่อสาร ระหว่างเพื่อนร่วมงาน แต่คุณจะต้องสื่อสารกับผู้คนนอกภาคสนามด้วย เช่น ลูกค้า และบางครั้ง ประชาชนทั่วไปที่ไม่มีพื้นฐานทางเทคนิค

สิ่งสำคัญคือคุณจะต้องสามารถแปลความรู้เฉพาะทางของคุณเป็นเงื่อนไขที่ทั้งภายในและภายนอกแผนกของคุณสามารถเข้าใจได้ เนื่องจากความต้องการด้านเทคนิคที่สูง การสื่อสารจึงมักจะพิสูจน์ทักษะด้านซอฟต์แวร์ที่ท้าทายที่สุดอย่างหนึ่งสำหรับวิศวกร ความซับซ้อนจะต้องแบ่งออกเป็นคำและแนวคิดที่เข้าใจง่ายสำหรับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณ

• ความฉลาดทางอารมณ์
• ทักษะการนำเสนอ
• ฟังอย่างกระตือรือร้น
• แรงจูงใจ
• การเจรจาต่อรอง
• ความสามารถในการชี้แจงและถอดความ
• ทนต่อความเครียด

การบริหารโครงการ

บ่อยครั้ง วิศวกรจัดการทีมและต้องรวมเข้ากับแผนกเสริมในขณะที่พยายามทำตามกำหนดเวลาด้วยงบประมาณ เนื่องจากความต้องการด้านการบริหารของวิศวกรส่วนใหญ่ หลายคนยังคงเป็น CEO และผู้นำทางความคิด

เช่นเดียวกับมืออาชีพอื่นๆ ที่ต้องการทักษะการจัดการโครงการ วิศวกรบางคนต้องการใบรับรองการจัดการโครงการ บางบริษัทจะเสนอโอกาสให้วิศวกรได้รับการรับรองในการจัดการโครงการ หากคุณหางานเป็นวิศวกรและสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีแล้ว คุณมักจะพบหลักสูตรบัณฑิตศึกษาในราคาประหยัดที่จะช่วยให้คุณสอบและสอบผ่าน PMI ได้

การฝึกอบรมการจัดการโครงการอีกประเภทหนึ่งที่วิศวกรคุ้นเคยคือการฝึกอบรม Six Sigma จากโมเดลการผลิต Just-in-Time ของญี่ปุ่น ผู้จัดการโครงการที่ได้รับการฝึกฝนใน Six Sigma บรรลุตำแหน่งเข็มขัดสี (คล้ายกับศิลปะการต่อสู้) ซึ่งบ่งบอกถึงระดับทักษะและความสำเร็จของพวกเขา

• การวางแผนเชิงกลยุทธ์
• การบริหารความเสี่ยง
• ความเป็นผู้นำ
• การสื่อสาร
• องค์กร
• การจัดตารางเวลา
• ควบคุมคุณภาพ
• การคิดอย่างมีวิจารณญาณ

การทำงานเป็นทีม

วิศวกรแทบไม่เคยทำงานคนเดียว คุณจะทำงานร่วมกับพนักงานจำนวนมาก ทั้งเพื่อนวิศวกรและบุคคลภายนอกแผนกของคุณ เพื่อทำให้โครงการของคุณสำเร็จลุล่วง นี่คือสาระสำคัญของการบูรณาการและการทำงานร่วมกันของแผนก

คุณต้องเป็น สามารถทำงานร่วมกันได้ กับคนประเภทต่างๆ ทุกระดับ ประยุกต์ใช้ทักษะต่างๆ ได้หลากหลายเช่น การสื่อสารด้วยวาจา และภาษากายที่เหมาะสมในการกำหนดเป้าหมายและจัดลำดับความสำคัญของปัญหา คุณต้องการบุคลิกและความซื่อตรงที่จะจูงใจให้คนอื่นไว้วางใจคุณและพึ่งพาคุณเมื่อคุณทำงานร่วมกันทั้งหมด

ความคิดสร้างสรรค์

วิศวกรรมเป็นพื้นฐานเกี่ยวกับการแก้ปัญหาและการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน และนั่นหมายถึงการหาวิธีใหม่ๆ ในการใช้ความรู้ที่มีอยู่—อย่างแท้จริง กระบวนการสร้างสรรค์ . คุณอาจสนใจงานวิศวกรรมเพราะองค์ประกอบที่สร้างสรรค์

หากคุณไม่คิดว่าตัวเองเป็นคนสร้างสรรค์ คุณสามารถฝึกคิดนอกกรอบผ่านการระดมสมอง ฝันกลางวัน และเล่นอย่างไม่จำกัด

การสร้างแบบจำลองคอมพิวเตอร์

การสร้างแบบจำลองคอมพิวเตอร์คือการสร้างและบำรุงรักษาแบบจำลองคอมพิวเตอร์ซึ่งกลายเป็นแบบจำลองของระบบที่ซับซ้อน แม้ว่าการสร้างแบบจำลองไม่ได้มีลักษณะเฉพาะสำหรับวิศวกรรม แต่ได้กลายเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในหลายสาขาที่วิศวกรรมมีความสำคัญ

โมเดลเหล่านี้ใช้เพื่อคาดการณ์ว่าจะอพยพสนามกีฬาที่วางแผนไว้ได้เร็วเพียงใดในกรณีฉุกเฉิน โรงไฟฟ้าอาจมีพฤติกรรมอย่างไรหากส่วนประกอบที่สำคัญล้มเหลว และอื่นๆ ไม่ใช่วิศวกรทุกคนที่ต้องการความเชี่ยวชาญด้านการเขียนโปรแกรมเพื่อสร้างแบบจำลอง แต่คุณจะต้องเข้าใจว่าแบบจำลองทำงานอย่างไร เพื่อให้คุณรู้ว่าปัญหาประเภทใดที่สามารถจำลองได้ และการจำลองมีความหมายอย่างไรสำหรับโครงการของคุณ

คณิตศาสตร์ชั้นสูง

หมดยุคของการคำนวณด้วยมือและกฎสไลด์แล้ว แต่การมีอยู่ของคอมพิวเตอร์ไม่ได้ทำให้คุณไม่ต้องเข้าใจคณิตศาสตร์อีกต่อไป อันที่จริง เนื่องจากคอมพิวเตอร์ทำได้เพียงทำตามคำแนะนำเท่านั้น วิศวกรจึงต้องคิดหาวิธีแก้ปัญหาตัวเลขด้วยตนเองก่อนจึงจะสามารถบอกคอมพิวเตอร์ว่าต้องทำอย่างไร

ใส่ใจในรายละเอียด

โครงการทางวิศวกรรมมีความซับซ้อนเป็นพิเศษ พวกเขาเกี่ยวข้องกับคนหลายสิบหรือหลายร้อยคน ความผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ ระหว่างการวางแผน การพัฒนา หรือการก่อสร้างอาจส่งผลให้เกิดความล้มเหลวได้ โครงการที่ล้มเหลวไม่เพียงแต่จะสูญเสียเงินเท่านั้นแต่ยังสามารถทำร้ายหรือแม้แต่ฆ่าผู้คนได้อีกด้วย

ทักษะด้านวิศวกรรมเพิ่มเติม

แม้ว่าทักษะข้างต้นจะเน้นไปที่ทักษะหนักและอ่อนที่สำคัญที่สุดที่จำเป็นสำหรับวิศวกรชั้นนำ แต่ก็มีทักษะอื่นๆ อีกหลายอย่าง หากคุณชอบความซับซ้อนและเข้าใจองค์ประกอบสำคัญของนวัตกรรม ทักษะมากมายเหล่านี้จะมาหาคุณโดยธรรมชาติ

• อ่านวิเคราะห์
• ข้อมูลการสั่งซื้อ
• การให้เหตุผลแบบนิรนัย
• การใช้เหตุผลเชิงอุปนัย
• การทดลอง
• การคิดอย่างอิสระ
• การกำหนด
• การสืบสวน
• ออกแบบ
• การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
• ซอฟต์แวร์ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI)
• การปฏิบัติตาม
• การทำสัญญาของรัฐบาล
• ประกาศนียบัตรชั้นสูงระดับชาติ (HND) ในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง
• การรับรู้เชิงพาณิชย์
• การตระหนักรู้ด้านสิ่งแวดล้อม
• การก่อสร้าง
• การผลิต
• ประสิทธิภาพ
• ความมั่นใจ
• วิชาการ
• การวิเคราะห์ข้อมูล
• CEng
• การวินิจฉัยอุปกรณ์
• การแก้ไขปัญหา
• การจัดการสินค้าคงคลัง
• สถิติ
• ผังเมือง
• การออกแบบโครงสร้างพื้นฐาน

ตัวอย่างประวัติย่อของวิศวกร

รีวิว ตัวอย่างประวัติย่อสำหรับวิศวกร . สังเกตว่าตัวอย่างนี้นำไปสู่ด้วย a . อย่างไร ประวัติย่อคำสั่งสรุป สรุปทักษะหลักของผู้สมัคร เมื่อเขียนเรซูเม่ของคุณ ให้เน้นที่การจัดทำโครงร่างข้อมูลประจำตัวที่ชัดเจนและคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดสำหรับบทบาทนี้

วิธีทำให้ทักษะของคุณโดดเด่น

วิจัยอุตสาหกรรมของคุณ: วิศวกรสร้าง สร้าง และแก้ไขในสาขาที่ซับซ้อนมากมาย ไม่ว่าอุตสาหกรรมของคุณจะเป็นเช่นไร ให้ใช้เวลาค้นคว้าทักษะทางเทคนิคเฉพาะที่นายจ้างต้องการ

จับคู่ทักษะของคุณกับงาน: เมื่อสัมภาษณ์ตำแหน่งวิศวกร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติย่อของคุณตรงกับทักษะของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างกำลังมองหา ในจดหมายปะหน้าและในการสัมภาษณ์ คุณควรเน้นโครงการเด่นๆ ที่คุณมีบทบาท

เตรียมที่จะแบ่งปันตัวอย่าง: เนื่องจากวิศวกรมักจะจัดการผู้อื่น การมาสัมภาษณ์ที่เตรียมมาแชร์จึงอาจเป็นประโยชน์ ตัวอย่างในชีวิตจริงเมื่อคุณแก้ปัญหา : สถานการณ์ ปัญหา ผลลัพธ์ สิ่งที่คุณทำได้ดี และวิธีที่คุณจะจัดการกับมันให้แตกต่างออกไปในครั้งต่อไป

ที่มาของบทความ

1. สำนักสถิติแรงงาน อาชีพสถาปัตยกรรมและวิศวกรรม . เข้าถึงเมื่อ 3 พฤษภาคม 2021.

2. สถาบันบริหารโครงการ. ใบรับรอง . เข้าถึงเมื่อ 3 พฤษภาคม 2021.

3. ซิกซิกมา สิ่งที่เราทำ: การฝึกอบรมในชั้นเรียน นอกสถานที่ ออนไลน์ และการฝึกอบรมแบบผสมผสาน . เข้าถึงเมื่อ 3 พฤษภาคม 2021.

•••

รูปภาพ gradyreese / Getty

ไม่ว่าจะอยู่ในอุตสาหกรรมใด ความสามารถในการจัดการผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพและจูงใจให้ทำงานที่ยอดเยี่ยม เป็นหนึ่งในทักษะที่ยิ่งใหญ่ที่สุด คุณสามารถมีได้ในโลกของมืออาชีพ มีงานหลายอย่างที่คุณสามารถทำได้ในฐานะผู้จัดการ อ่านเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงานการจัดการต่างๆ และความรับผิดชอบ

ให้เป็นไปตาม เรา. สำนักสถิติแรงงาน การจ้างงานพนักงานในระดับบริหารคาดว่าจะเติบโต 7% จากปี 2018 เป็น 2028

โดยทั่วไปแล้ว ผู้จัดการจะได้รับค่าตอบแทนที่ดีและมีประสบการณ์ในบริษัทและ/หรืออุตสาหกรรมเป็นจำนวนมาก

บ่อยครั้ง ผู้จัดการได้รับการดูแลเป็นอย่างดีจากตำแหน่งระดับเริ่มต้น และได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้จัดการในเวลาที่เหมาะสม

ข้อกำหนดงานการจัดการและการศึกษา

ข้อกำหนดด้านการศึกษาสำหรับการได้งานผู้จัดการหรือเลื่อนตำแหน่งแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับระดับความเป็นผู้นำ ตัวอย่างเช่น มีผู้จัดการระดับกลางและหัวหน้างาน ซึ่งทั้งสองอย่างนี้อาจไม่จำเป็นต้องได้รับปริญญาจากวิทยาลัย อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องการความสำคัญอย่างไม่ต้องสงสัย ทักษะทางเทคนิค ซึ่งอาจมาพร้อมกับใบรับรองอาชีวศึกษาหรือใบอนุญาตในอุตสาหกรรมนั้น ๆ

ผู้บริหาร

สำหรับผู้บริหาร (ซึ่งเป็นผู้จัดการระดับสูง) ส่วนใหญ่มีวุฒิปริญญาตรีเป็นอย่างน้อย และจบการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง

ผู้จัดการระดับกลาง

ผู้จัดการระดับกลางต้องการความแข็งแกร่ง ทักษะการแก้ปัญหา ขณะที่พวกเขาทำงานเพื่อนำกลยุทธ์ที่ผู้บริหารระดับสูง (ผู้บริหาร) ร่างไว้ไปใช้ ผู้บริหารระดับกลางอาจดูแลทั้งแผนกหรือทีมใหญ่ภายในแผนก ผู้จัดการระดับกลางส่วนใหญ่ต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีบางประเภท อย่างไรก็ตาม หากคุณเติบโตในบริษัทและไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย พวกเขาอาจยินดีจ่ายเงินเพื่อการศึกษาระดับวิทยาลัยของคุณ

หัวหน้างานโดยตรง

ผู้บังคับบัญชาโดยตรงจัดการพนักงาน พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่างานเสร็จตรงเวลาและถูกต้อง พวกเขายังแจ้งผู้บริหารระดับกลางในประเด็นใด ๆ และเป็นตัวอย่างให้กับพนักงาน คุณต้องการให้คนอื่นมาตรงเวลาไหม? หัวหน้างาน (โดยเฉพาะผู้ที่มาตรงเวลาอย่างไม่ผิดพลาด) สามารถสร้างความแตกต่างได้

หัวหน้างานอาจไม่จำเป็นต้องสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยบ่อยครั้ง อย่างไรก็ตาม พวกเขาอาจมีปัญหาในการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหารระดับกลางหากไม่มี

ตำแหน่งงานบริหาร

เกือบทุกอุตสาหกรรมต้องการผู้จัดการ นี่คือหนึ่งในผู้จัดการที่ได้รับความนิยมและเป็นที่ต้องการมากที่สุดในสหรัฐอเมริกา โดยมีรายละเอียดงานและเงินเดือนเฉลี่ย

1. ผู้จัดการฝ่ายบริการธุรการ

ผู้จัดการฝ่ายบริการธุรการ วางแผนและประสานงานบริการต่างๆ ให้กับบริษัท เช่น จัดประชุม จัดการการแจกจ่ายจดหมาย และดูแลสำนักงาน พวกเขาดูแลสิ่งอำนวยความสะดวกและจัดการความต้องการปกติของสำนักงาน

เงินเดือน: ค่ามัธยฐาน เงินเดือนสำหรับผู้จัดการฝ่ายธุรการคือ $96,180 .

ตำแหน่งงานเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งนี้รวมถึง:

• ผู้จัดการสำนักงาน
• ผู้อำนวยการฝ่ายธุรการ
• ผู้จัดการสิ่งอำนวยความสะดวก
• เจ้าหน้าที่ธุรการ
• ผู้จัดการธุรกิจ
• ผู้บริหารธุรกิจ

2. ผู้จัดการระบบสารสนเทศคอมพิวเตอร์

ผู้จัดการฝ่ายไอที กำหนดความต้องการทางเทคโนโลยีของบริษัทและวางแผนว่าจะตอบสนองความต้องการเหล่านั้นได้อย่างไร ตั้งแต่การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานไปจนถึงการประสานงานการอัปเดตซอฟต์แวร์ ผู้จัดการฝ่ายไอทีต้องแน่ใจว่าบริษัทและพนักงานทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ นอกจากนี้ ผู้จัดการจะพิจารณาว่ามีจุดอ่อนในระบบหรือไม่ เช่น โปรแกรมที่ล้าสมัยหรือเซิร์ฟเวอร์ที่โอเวอร์โหลด เพื่อตรวจสอบว่ามีภัยคุกคามด้านความปลอดภัยหรือไม่

เงินเดือน: ค่ามัธยฐาน เงินเดือนสำหรับผู้จัดการระบบข้อมูลคอมพิวเตอร์คือ $142,530 .

เพิ่มเติม ตำแหน่งงาน สำหรับตำแหน่งนี้ได้แก่

• ผู้จัดการฝ่ายไอที
• ผู้อำนวยการฝ่ายไอที
• ผู้จัดการโครงการ
• ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาแอพพลิเคชั่น
• ผู้จัดการฝ่ายบริการด้านเทคนิค
• ผู้อำนวยการฝ่ายบริการคอมพิวเตอร์
• ผู้อำนวยการของฉัน
• ผู้อำนวยการไอเอส
• ผู้จัดการไอเอส
• IS หัวหน้างาน

3. ผู้จัดการฝ่ายก่อสร้าง

ผู้จัดการที่เกี่ยวข้องใน การก่อสร้าง ดูแลโครงการที่เกี่ยวข้องกับอาคารและการค้า พวกเขาอาจเกี่ยวข้องกับการวางแผนโครงการ การพัฒนาโครงสร้าง การสร้าง การบูรณะ และการปรับปรุงใหม่ ผู้จัดการฝ่ายก่อสร้าง จะเห็นได้ว่ากำลังสร้างบ้านในเขตการปกครองใหม่ ทำลายตึกระฟ้าในตัวเมือง ฟื้นฟูอาคารที่มีความสำคัญทางประวัติศาสตร์ หรือบำรุงรักษาถนนและสะพาน

เงินเดือน: ดิ ค่ามัธยฐาน เงินเดือนสำหรับผู้จัดการฝ่ายก่อสร้างคือ $93,370 .

ตำแหน่งงานเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งนี้รวมถึง:

• ผู้จัดการโครงการ
• โฟร์แมน
• ผู้จัดการเขตก่อสร้าง
• ผู้อำนวยการโครงการ
• ผู้จัดการทั่วไปผู้รับเหมา
• ผู้บริหารโครงการ

4. ผู้จัดการบริการด้านอาหาร

ผู้จัดการบริการด้านอาหารดูแลการดำเนินงานประจำวันของร้านอาหารหรือโรงแรมใน อุตสาหกรรมการบริการ . พวกเขาตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีสินค้าคงคลังเพียงพอสำหรับมื้ออาหาร พนักงานเพียงพอเพื่อรองรับช่วงเวลาที่ยุ่งวุ่นวาย และสร้างความมั่นใจว่าลูกค้าจะพึงพอใจกับทั้งอาหารและการบริการของร้านอาหาร

เงินเดือน: ค่ามัธยฐาน เงินเดือนสำหรับผู้จัดการบริการด้านอาหารคือ $54,240 .

ตำแหน่งงานเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งนี้รวมถึง:

• ผู้จัดการงานเลี้ยง
• ผู้จัดการร้านอาหาร
• ผู้จัดการทั่วไป
• ผู้จัดการฝ่ายจัดเลี้ยง
• ผู้อำนวยการฝ่ายอาหารและเครื่องดื่ม
• ผู้จัดการครัว
• ผู้จัดการฝ่ายบริการอาหาร
• ผู้อำนวยการฝ่ายบริการอาหาร
• หัวหน้างานบริการอาหาร

5. ผู้จัดการบริการทางการแพทย์และสุขภาพ

ผู้จัดการบริการทางการแพทย์ (เช่น ผู้ที่อยู่ในสำนักงานแพทย์) จะจัดการการดำเนินงานประจำวัน เช่น การดูแลตารางเวลา ค่าใช้จ่ายในสำนักงาน ความพร้อมของแพทย์ และสวัสดิการทางการแพทย์ ผู้จัดการจำเป็นต้องเข้าใจและนำหน้ากฎระเบียบทางการแพทย์หรือกฎหมายที่ส่งผลต่อการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพ

เงินเดือน: ค่ามัธยฐาน เงินเดือนสำหรับผู้จัดการบริการทางการแพทย์และสุขภาพคือ $99,730 .

ตำแหน่งงานเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งนี้รวมถึง:

• ผู้จัดการโปรแกรม
• ผู้อำนวยการคลินิก
• ผู้บริหารฝึกหัด
• ผู้อำนวยการฝ่ายจัดการข้อมูลด้านสุขภาพ
• ผู้อำนวยการฝ่ายพยาบาล
• ผู้จัดการฝ่ายพยาบาล
• ผู้จัดการด้านสุขภาพ

6. ผู้จัดการฝ่ายการตลาด

โฆษณาและ ผู้จัดการฝ่ายการตลาด สร้างแคมเปญใหม่และจัดการพนักงานเพื่อดำเนินการตามแผน ตั้งแต่การจัดการทีมที่นำการออกแบบไปจนถึงการจัดการการเข้าถึงผู้จำหน่ายเพื่อแจกจ่ายโฆษณา ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความสำเร็จของแคมเปญ

เงินเดือน: ค่ามัธยฐาน เงินเดือนสำหรับผู้จัดการฝ่ายการตลาดคือ $132,620 .

ตำแหน่งงานเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งนี้รวมถึง:

• ผู้จัดการฝ่ายโฆษณา
• ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมการขาย
• ผู้ดูแลบัญชี
• ผู้จัดการผลิตภัณฑ์
• ผู้จัดการแบรนด์
• ผู้จัดการโครงการ
• ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด
• ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ
• ผู้จัดการสายการพาณิชย์
• ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดเนื้อหา
• ผู้จัดการฝ่ายการตลาดเนื้อหา
• ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดขาเข้า
• ผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์
• ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสาร

7. ผู้จัดการฝ่ายขาย

ผู้จัดการฝ่ายขายมักจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการฝ่ายการตลาดเพื่อพยายามพบปะผู้ซื้อที่มีศักยภาพและชักชวนให้พวกเขาซื้อผลิตภัณฑ์หรือบริการของบริษัท พวกเขาจัดการทีมนักการตลาดทางโทรศัพท์หรือดำเนินการขายตรงในภูมิภาคของประเทศ ค่าตอบแทนมักจะอิงตามผลงาน กล่าวคือ นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว ยังได้รับค่าคอมมิชชั่นตามจำนวนผลิตภัณฑ์/บริการที่พวกเขาและทีมขาย

เงินเดือน: ค่ามัธยฐาน เงินเดือนสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายคือ $124,220 .

ตำแหน่งงานเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งนี้รวมถึง:

• ผู้จัดการร้าน
• ผู้จัดการฝ่ายขายเขต
• หัวหน้าฝ่ายขาย
• ผู้จัดการฝ่ายขาย

8. ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนา

บ่อยครั้งที่ทำงานภายในแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและการพัฒนามักเกี่ยวข้องกับการจัดหาพนักงานใหม่ การจัดหาผู้มีความสามารถ และการพัฒนาผู้มีความสามารถ บริษัทพึ่งพาผู้จัดการเหล่านี้เพื่อให้พนักงานมีความสดใหม่และทันสมัยด้วยซอฟต์แวร์ล่าสุดและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมของตน

เงินเดือน: ค่ามัธยฐาน เงินเดือนสำหรับผู้จัดการฝึกอบรมและพัฒนาคือ $111,340 .

ตำแหน่งงานเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งนี้รวมถึง:

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ผู้จัดการฝ่ายพัฒนา
• ผู้จัดการฝึกหัด
• ผู้จัดการฝ่ายการศึกษาและการพัฒนา
• ตัวจัดการการเรียนรู้

9. ผู้บริหาร

ผู้บริหารของบริษัทเป็นบทบาทความเป็นผู้นำที่สำคัญที่สุดของบริษัท พวกเขาเป็นผู้มีอำนาจตัดสินใจสูงสุดและผู้มีอำนาจตัดสินใจสูงสุด ผู้บริหารมักจะตอบเจ้าของธุรกิจ ผู้ถือหุ้น หรือ (หากเป็นเจ้าของ/ผู้ถือหุ้นเพียงคนเดียว) ด้วยตนเอง

เงินเดือน: เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับผู้บริหารอยู่ที่ 104,980 เหรียญสหรัฐฯ โดยมี รายได้สูงสุด 25% มากกว่า $200,000 ต่อปี.

ตำแหน่งงานเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งนี้รวมถึง:

• ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO)
• ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO)
• ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด (CMO)
• ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (CPO)
• ประธานเจ้าหน้าที่บริหารความยั่งยืน (CSO)
• รองประธาน
• ประธาน
• รองประธานอาวุโส

••• รูปภาพ Heath Korvola / DigitalVision / Getty

ERISA ย่อมาจาก Employee Retirement Income Security Act of 1974 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้กับนายจ้างเอกชนจำนวนมาก แต่ไม่ใช่กับทั้งหมด วิธีที่ง่ายที่สุดในการทำความเข้าใจ ERISA คือการกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับการเกษียณอายุ (แผนบำเหน็จบำนาญ) สุขภาพและแผนสวัสดิการอื่น ๆ รวมถึงการประกันชีวิต ประกันทุพพลภาพ และแผนการฝึกงาน

มาตรฐานขั้นต่ำเหล่านี้ได้รับการกำหนดขึ้นเพื่อปกป้องพนักงาน แต่ยังเพื่อปกป้องนายจ้างด้วย ERISA ไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องเสนอแผน แต่กำหนดมาตรฐานที่สำคัญสำหรับนายจ้างที่ทำเช่นนั้น

ใครเป็นผู้ดูแล ERISA

ERISA บริหารงานโดย Employee Benefit Security Administration (EBSA) ซึ่งเป็นแผนกหนึ่งของกระทรวงแรงงานสหรัฐ (DOL) หากคุณมีข้อร้องเรียน ข้อกังวล และคำถามเกี่ยวกับกฎหมาย ERISA คุณสามารถเริ่มค้นหาข้อมูลได้โดยติดต่อสำนักงาน DOL ในพื้นที่ของคุณ นอกจากนี้ยังมีนักกฎหมายหลายคนที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย ERISA คุณควรมีเรื่องทางกฎหมายในฐานะลูกจ้างหรือนายจ้างที่คุณต้องหารือ

ปฏิบัติตามกฎหมาย ERISA

กฎหมายคุ้มครองภายใต้ เอริซา ใช้เฉพาะกับนายจ้างนอกภาครัฐและเอกชนที่เสนอการประกันสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างและโครงการผลประโยชน์อื่น ๆ แก่พนักงานเท่านั้น ERISA ไม่ต้องการให้นายจ้างเสนอแผนประกันสุขภาพหรือการเกษียณอายุ ERISA กำหนดกฎเกณฑ์ (มาตรฐานขั้นต่ำ) ไว้สำหรับผลประโยชน์บางประเภทที่นายจ้างเลือกเสนอให้กับพนักงานเท่านั้น

ERISA มีข้อจำกัด เป็นกฎหมายที่ซับซ้อนหากคุณต้องการดำเนินการเรียกร้องทางแพ่งต่อนายจ้าง ERISA อย่างไรก็ตาม ยังคงให้ความคุ้มครองแก่พนักงานที่อาจผิดพลาดอันเนื่องมาจากการจัดการทางการเงินที่ผิดพลาดโดยผู้รับมอบอำนาจตามแผน หรือบุคคลที่รับผิดชอบด้านการเงินสำหรับการบริหารแผน

ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจสามารถฟ้องผู้ดูแลผลประโยชน์ของแผนได้ หากผู้รับมอบอำนาจจัดการแผนไม่ถูกต้องและทำให้พนักงานสูญเสีย กฎหมาย ERISA ใช้ไม่ได้กับกรมธรรม์ประกันภัยส่วนบุคคลหรือผลประโยชน์

คุณสามารถหาระเบียบเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนที่ครอบคลุม ERISA ได้ภายใต้ระเบียบขั้นตอนการเรียกร้องผลประโยชน์ (29 CFR 2560.503-1) ข้อบังคับเหล่านี้กำหนดว่าจะกำหนดผลประโยชน์อย่างไรเมื่อพนักงานยื่นคำร้อง มาตรฐานเหล่านี้ควบคุมวิธีการเรียกร้อง การอุทธรณ์ และการตัดสินใจ ตลอดจนสิทธิ์ในการเปิดเผยข้อมูลใหม่สำหรับพนักงานที่ทำการเรียกร้อง

บทบัญญัติภายใต้ ERISA

ความสมดุล

ตาม TASC ผู้ดูแลระบบแผนบุคคลที่สามที่รู้จักกันดี ERISA ควบคุมและกำหนดมาตรฐานและข้อกำหนดสำหรับ:

• จัดการ: กฎของ ERISA ควบคุมการดำเนินการดูแลที่ได้รับการจัดการ (เช่น HMO) และผู้รับมอบอำนาจอื่น ๆ
• การรายงานและความรับผิดชอบ: ERISA ต้องการการรายงานโดยละเอียดและความรับผิดชอบต่อรัฐบาลกลาง
• การเปิดเผยข้อมูล: ต้องมีการเปิดเผยข้อมูลบางอย่างแก่ผู้เข้าร่วมแผน (เช่น สรุปแผนซึ่งระบุอย่างชัดเจนว่าสิทธิประโยชน์ใดบ้าง กฎเกณฑ์ในการรับสิทธิประโยชน์เหล่านั้นมีอะไรบ้าง ข้อจำกัดของแผน และแนวทางอื่น ๆ ในการรับผลประโยชน์ เช่น การขอผู้อ้างอิงล่วงหน้าสำหรับการผ่าตัด หรือไปพบแพทย์);
• มาตรการป้องกัน: ERISA กำหนดให้มีการกำหนดนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวิธีการยื่นคำร้อง ตลอดจนกระบวนการอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเรียกร้องที่ถูกปฏิเสธ ERISA ยังกำหนดให้ (แม้ว่าภาษาจะค่อนข้างหลวม) ที่อ้างว่าการอุทธรณ์ต้องดำเนินการอย่างยุติธรรมและทันเวลา
• การคุ้มครองทางการเงินและผลประโยชน์สูงสุด: ERISA ทำหน้าที่เป็นเครื่องป้องกันเพื่อให้แน่ใจว่าเงินทุนของแผนได้รับการคุ้มครองและส่งมอบเพื่อประโยชน์สูงสุดของสมาชิกแผน ERISA ยังห้ามการเลือกปฏิบัติในการรับและรวบรวมผลประโยชน์ตามแผนสำหรับบุคคลที่มีคุณสมบัติ

พื้นที่อื่นๆ ที่อยู่ภายใต้ ERISA

ERISA ได้รับการแก้ไขเพื่อรวมพื้นที่เพิ่มเติมอีกสองส่วนที่ระบุถึงการประกันสุขภาพโดยเฉพาะ กฎหมายเหล่านี้คือ:

• พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม พ.ศ. 2528 ( งูเห่า )
• พระราชบัญญัติการเคลื่อนย้ายและความรับผิดชอบในการประกันสุขภาพ พ.ศ. 2539 ( HIPAA )

รายละเอียดงานและปัจจัยคุณสมบัติ

••• รูปภาพ Ross Harrison Koty / Getty

ในนาวิกโยธิน งานหรืออาชีวพิเศษ (MOS) แบ่งออกเป็นสาขาอาชีพ สำหรับผู้ที่ทำงานด้านการบิน (เฮลิคอปเตอร์ เครื่องบิน อื่นๆ) ตำแหน่งอาชีพคือ OccFlds 60/61/62 ดังที่คุณเห็นด้านล่าง MOS การบินคือสนาม 6000 ตัวเลขสองตัวแรกระบุตำแหน่งหลักสามตำแหน่ง เช่น ช่างเครื่อง (60) เฮลิคอปเตอร์ (61) และเครื่องบินปีกคงที่ (62)

เกี่ยวกับอาชีวอนามัย

ดิ ซ่อมบำรุงเครื่องบิน สาขาอาชีพรวมถึงการสนับสนุนโดยตรงและโดยอ้อมของเฟรมอากาศทั้งหมดและแพ็คเกจโรงไฟฟ้าของระบบอาวุธอากาศยานทั้งหมด แม้ว่าทักษะที่จำเป็นในการสนับสนุนจะมีความคล้ายคลึงกัน แต่ระบบที่ได้รับการสนับสนุนก็มีความหลากหลาย

มีการจัดเตรียมตัวอย่างต่อไปนี้: การสนับสนุนโดยตรง-การซ่อมแซมและการบริการที่กิจกรรมการบำรุงรักษาขององค์กรซึ่งปกติจะทำสำเร็จบนเครื่องบิน เช่น ก่อนการบินและการบริการเครื่องบินและระบบของเครื่องบิน การซ่อมแซมการสนับสนุนทางอ้อมของส่วนประกอบในกิจกรรมการบำรุงรักษาระดับกลางซึ่งปกติจะทำสำเร็จนอกเครื่องบิน เช่น แอคทูเอเตอร์ไฮดรอลิก เซอร์โว และแอคคูมูเลเตอร์ เครื่องยนต์อากาศยาน และระบบส่งกำลัง

นาวิกโยธินที่เข้าสู่สนามเหล่านี้จะได้รับ MOS 6000, Basic Aircraft Maintenance Marine จากนั้นจะผ่าน MOS ที่มีทักษะเฉพาะด้าน หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ นาวิกโยธินมีคุณสมบัติในการบำรุงรักษาโครงอากาศและส่วนประกอบเครื่องบิน ในขณะที่นาวิกโยธินดำเนินไป ข้อกำหนดในการซ่อมแซมและดูแลระบบสำหรับหลายระบบจะมีความสำคัญเท่าเทียมกัน จนกว่านาวิกโยธินจะอยู่ในตำแหน่งการจัดการ/กำกับดูแล Billets สำหรับทั้งการซ่อมแซมและการบริหารมีความหลากหลายและขยายจากระดับฝูงบินไปยังตำแหน่งเจ้าหน้าที่ที่ปีก ผู้บังคับกอง และระดับกองบัญชาการนาวิกโยธินสหรัฐฯ

ด้านล่างนี้คือหน่วยนาวิกโยธินที่เข้าเกณฑ์ทหารอาชีพซึ่งจัดภายใต้สาขาอาชีพ 6000 เหล่านี้:

60XX – การบำรุงรักษา/กลศาสตร์การบิน

6012 --ผู้ควบคุมการบำรุงรักษาการบิน/ผู้ควบคุมการผลิต

6018 -- ตัวแทนประกันคุณภาพการบิน (QAR) ตัวแทนประกันคุณภาพหน้าที่หลักประกัน (CDQAR) และผู้ตรวจการปฏิบัติหน้าที่หลักประกัน (COI)

6019 --หัวหน้าซ่อมบำรุงอากาศยาน

6023 --ผู้ดำเนินการเซลล์ทดสอบโรงไฟฟ้าสำหรับโรงไฟฟ้าอากาศยาน

6033 --ช่างตรวจสอบอากาศยานแบบไม่ทำลาย

6042 --Individual Material Readiness List (IMRS) ผู้จัดการสินทรัพย์

6043 --ช่างเชื่อมอากาศยาน

6046 --ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารการบำรุงรักษาอากาศยาน

6048 --ช่างเทคนิคอุปกรณ์การบิน

6049 --NALCOMIS Application Administrator/นักวิเคราะห์

6062 --ช่างกลไฮดรอลิก/นิวเมติกระดับกลางของอากาศยาน

6072 --Aircraft Maintenance Support Equipment ไฮดรอลิก/นิวเมติก/โครงสร้าง Mechanic

6073 --ช่างซ่อมบำรุงอุปกรณ์ช่างไฟฟ้า/เครื่องทำความเย็น

6074 --ผู้ประกอบการอุปกรณ์แช่แข็ง

6092 --ช่างโครงสร้างระดับกลางของอากาศยาน

61XX – การบำรุงรักษาการบิน – เฮลิคอปเตอร์

6111 --เฮลิคอปเตอร์/Tiltrotor ช่าง-Trainee

6112 --ช่างเฮลิคอปเตอร์ CH-46

6113 --ช่างเฮลิคอปเตอร์ CH-53

6114 --ช่างเฮลิคอปเตอร์ UH/AH-1

6116 --ช่างเอียง MV-22

6122 --ช่างเครื่องโรงไฟฟ้าเฮลิคอปเตอร์ T-5E1

6123 --ช่างเครื่องโรงไฟฟ้าเฮลิคอปเตอร์ T-64

6124 --ช่างเครื่องโรงไฟฟ้าเฮลิคอปเตอร์ T-400/T-700

6132 --Helicopter/Tiltrotor Dynamic Components Mechanic

6152 --ช่างโครงเครื่องบินเฮลิคอปเตอร์ CH-46

6153 --ช่างโครงเครื่องบินเฮลิคอปเตอร์ CH-53

6154 --ช่างโครงเครื่องบินเฮลิคอปเตอร์ UH/AH-1

6156 --ช่างโครงเครื่องบินเอียง MV-22

6162 --ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนประธานาธิบดี

6172 --หัวหน้าลูกเรือเฮลิคอปเตอร์ CH-46

6173 --หัวหน้าลูกเรือเฮลิคอปเตอร์ CH-53

6174 --หัวหน้าลูกเรือเฮลิคอปเตอร์ UH-1

6176 --Tiltrotor Crew Chief, MV-22

6177 --อาวุธและยุทธวิธีหัวหน้าครูฝึก

6178 --VH-GON หัวหน้าลูกเรือเฮลิคอปเตอร์ประธานาธิบดี

6179 --VH-3D หัวหน้าลูกเรือเฮลิคอปเตอร์ประธานาธิบดี

6199 --เกณฑ์ทหารอากาศ/ผู้สังเกตการณ์ทางอากาศ/มือปืน

62XX – การบำรุงรักษาการบิน – เครื่องบินปีกคงที่

6212 --ช่างซ่อมเครื่องบินปีกคงที่ AV-8 / TAV-S

6213 --ช่างอากาศยานปีกคงที่ EA-6

6214 --ช่างอากาศยานไร้คนขับ (UAV)

6216 --ช่างประจำเครื่องบิน KC-130

6217 --ช่างประจำเครื่องบิน F/A-18

6222 --ช่างซ่อมเครื่องบินปีกเครื่องบิน F-402

6223 --ช่างซ่อมเครื่องบินปีกเครื่องบิน J-52

6226 --ช่างประจำโรงไฟฟ้​​าเครื่องบิน, T-56

6227 --ช่างประจำโรงไฟฟ้​​าอากาศยาน F-404

6242 --Fixed-Wing Aircraft Flight Engineer, KC-130

6243 --Fixed-Wing เครื่องบินผู้เชี่ยวชาญ C-9

6244 --Fixed-Wing เครื่องบินผู้เชี่ยวชาญ C-12

6246 --Fixed-Wing เครื่องบินผู้เชี่ยวชาญ C-20

6247 --Fixed-Wing เครื่องบินผู้เชี่ยวชาญ UC-35

6251 --ช่างซ่อมโครงเครื่องบินปีกคงที่-ผู้ฝึกหัด

6252 --ช่างซ่อมโครงเครื่องบินปีกคงที่ AV-8/TAV-8

6253 --ช่างซ่อมโครงเครื่องบินปีกคงที่ EA-6

6256 --ช่างอากาศยานปีกคงที่ KC-130

6257 --ช่างเครื่องเฟรมอากาศยานปีกคงที่ เอฟ/เอ-18

6276 --หัวหน้าลูกเรืออากาศยานปีกประจำ KC-130

6281 --ช่างซ่อมเครื่องบินปีกคงที่-ช่างฝึก

6282 --ช่างซ่อมอุปกรณ์ความปลอดภัยอากาศยานปีกแข็ง AV-8/TJW-B

6283 --ช่างซ่อมอุปกรณ์ความปลอดภัยอากาศยานปีกแข็ง EA-6

6286 --ช่างซ่อมอุปกรณ์ความปลอดภัยอากาศยานปีกแข็ง KC-130

6287 --ช่างซ่อมอุปกรณ์ความปลอดภัยอากาศยานปีกแข็ง F/A-18

โอกาสในการเข้าร่วมในโครงการฝึกงานอย่างเป็นทางการซึ่งนำไปสู่การได้รับใบรับรองจากกรมแรงงานของการฝึกงานให้เสร็จสิ้น อาจมีอยู่ใน MOS บางแห่งภายใน OccFlds 60/61/62 อ้างถึง MCO 1550.22 สำหรับข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับโปรแกรมนี้

••• รูปภาพ jayk7 / Getty

การเป็นลูกเสือวรรณกรรมเป็นหนึ่งในความลับที่ดีที่สุดในการเผยแพร่ คนส่วนใหญ่ที่อยู่นอกธุรกิจการพิมพ์ไม่รู้ว่าหน่วยสอดแนมวรรณกรรมทำอะไร และพวกเขาไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับอาชีพนี้ด้วยซ้ำ

เช่นเดียวกับหน่วยสอดแนมที่ทำงานด้านกีฬาซึ่งได้รับการว่าจ้างจากทีมเพื่อค้นหาและค้นหาผู้เล่นที่มีความสามารถเพื่อลงนาม หน่วยสอดแนมวรรณกรรมอยู่ในธุรกิจของการค้นหาเนื้อหา ลูกเสือเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุดคือผู้อ่าน สิ่งที่พวกเขาอ่านส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาทำงานที่ไหน

วรรณกรรมลูกเสือทำงานที่ไหน

งานหน่วยสอดแนมวรรณกรรมสำหรับหน่วยงานสอดแนมเป็นหลัก หน่วยสอดแนมวรรณกรรมบางคนก็ทำงานด้านภาพยนตร์สำหรับบริษัทโปรดักชั่น แต่เราจะกลับมาที่เรื่องนั้น

หน่วยงานลูกเสือได้รับการว่าจ้างจากสำนักพิมพ์ต่างประเทศเพื่อระบุหนังสืออเมริกันที่พวกเขาควรซื้อเพื่อเผยแพร่ในประเทศของตน ลักษณะการตีพิมพ์คือบ้านต่างประเทศซื้อหนังสืออเมริกันมากกว่าในทางกลับกัน ผู้จัดพิมพ์ต่างประเทศ เช่น สำนักพิมพ์ในยุโรปและเอเชียและทั่วโลกต่างกระตือรือร้นที่จะตีพิมพ์หนังสืออเมริกัน และผู้จัดพิมพ์ต่างประเทศเหล่านี้พึ่งพาหน่วยสอดแนมเพื่อให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในตลาดหนังสือของอเมริกาและเพื่อแนะนำหนังสือที่พวกเขาควรซื้อ เผยแพร่

จากนั้นลูกเสือตรวจสอบหนังสือที่ขายให้กับบรรณาธิการชาวอเมริกันโดยตัวแทน อ่านชื่อเหล่านั้นและระบุหนังสือที่พวกเขาคิดว่ามีแนวโน้มว่าลูกค้าจะซื้อ งานของหน่วยสอดแนมวรรณกรรมมีหลายแง่มุม เนื่องจากหน่วยสอดแนมต้องไม่เพียงแค่อยู่เหนือสิ่งที่ขายเท่านั้น โดยการพูดคุยกับตัวแทนและบรรณาธิการเป็นประจำ พวกเขายังต้องอ่านต้นฉบับอย่างต่อเนื่องเพื่อระบุเนื้อหาที่พวกเขาคิดว่ามีศักยภาพในการขาย ด้วยวิธีนี้ งานของหน่วยสอดแนมจะรวมองค์ประกอบของ a ตัวแทนวรรณกรรม และบรรณาธิการหนังสือ

หน่วยสอดแนมวรรณกรรมที่ทำงานด้านภาพยนตร์ทำงานในลักษณะเดียวกับหน่วยสอดแนมที่ทำงานให้กับสำนักพิมพ์ต่างประเทศ มีเพียงหน่วยสอดแนมเหล่านี้เท่านั้นที่สามารถระบุหนังสือสำหรับการดัดแปลงภาพยนตร์ที่เป็นไปได้ ลูกเสือภาพยนตร์ดังที่บางครั้งเรียกว่าทำงานให้กับสตูดิโอ บริษัท ผลิตและบางครั้งก็มีฐานะดี ผู้ผลิต .

หน่วยสอดแนมภาพยนตร์ เช่นเดียวกับหน่วยสอดแนมวรรณกรรม ต้องคอยติดตามหนังสือที่ขายอยู่เพื่อให้ได้ต้นฉบับในช่วงต้นเพื่อส่งต่อให้กับลูกค้า แม้ว่าหนังสืออาจต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะทำเป็นภาพยนตร์ แต่ก็มีหนังสือหลายเล่มให้เลือก เช่น มีคนซื้อสิทธิ์เพื่อปรับงานให้เข้ากับหน้าจอ ก่อนที่จะนำไปที่ร้านหนังสือ

รับงาน

ข่าวดีเกี่ยวกับตำแหน่งงานวรรณกรรมสอดแนมคือพวกเขามักจะเปิดรับผู้สมัครระดับเริ่มต้นที่ไม่เคยตีพิมพ์ แม้ว่างานวรรณกรรมสอดแนมจะมีไม่มากนัก แต่ก็มีหน่วยงานสอดแนมเพียงไม่กี่แห่งและเกือบทั้งหมดอยู่ในนิวยอร์กซิตี้ ตำแหน่งเหล่านี้อาจเป็นงานที่ยอดเยี่ยมสำหรับงานอื่นๆ ในการเผยแพร่

วิธีหนึ่งในการหางานวรรณกรรมสอดแนมคือการติดต่อหน่วยงานสอดแนม หน่วยงานสอดแนมรายใหญ่บางแห่งในนิวยอร์ก ได้แก่ Maria Campbell & Associates; เบ็ตติน่าชรีเว; แฟรงคลิน & ซีกัล; และแมรี่ แอนน์ ทอมป์สัน แอสโซซิเอทส์ งานลูกเสือยังแสดงอยู่บนกระดานงานเฉพาะสื่อเช่น Mediabistro